企业文化重点习题单选

一、单选题（每题只有一个最恰当的答案）1、职业是指人们在社会生活中，所从事的作为（B）的某种具有专门业务和特定职责的社会活动。A、主要生产活动B、主要生活来源C、主要工作分工2、职业道德是人们在从事职业活动的过程中形成的一种内在的（B）约束制度。A、强制性的B、非强制性的C、可控的D、有组织的3、企业文化师是在企业经济管理活动中从事企业价值理念体系构建及其（C）的管理人员。A、学习B、实践C、转化工作D、整理工作4、企业文化师要靠自身的行为约束（A），传播实践企业文化理念。A、影响员工B、领导员工C、感化员工D、组织员工5、良好的职业道德有利于规范企业文化建设（A），促进企业文化建设事业健康、有序发展。A、行业行为 B、集体行为C、职业行为D、企业行为6、企业文化师的塑造的企业文化是（B）是重要组成部分。A、社区文化 B、社会文化 C、精神文化 D、行为文化7、企业的本质是众多社会关系的联结体，是具有（B）的社会组织。A、法人资格 B、相对独立性 C、自负盈亏能力 D、生产能力8、企业应拥有一定数量、一定技术水平的（ D ）。A、核心人才 B、生产设备 C、资金 D、生产设备和资金9、企业应具备从事社会商品生产、流通等（ C ）的基本要素。A、市场活动 B、社会活动 C、经济活动 D、经营活动9、企业按（ B ）划分，可分为内向型企业、外向型企业、跨国企业。 A、主要经营资源B、市场类型 C、生产资料所有制性质D、企业规模10、企业管理职能是指对企业管理的（ B ）所作的理论概括。A、全部工作内容和工作过程 B、基本工作内容和工作过程C、全部工作内容和工作流程 D、全部工作流程11、企业管理的一般职能是由协作劳动产生的属于（ B ）的管理职能。A、合理配置资源 B、合理组织生产力 C、有效组织生产力 D、有效利用公共资源12、下列不属于计划工作程序的是（ D ）。A、收集资料 B、决策 C、综合平衡 D、明确职责13、下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是（ C ）。A、组织的规模和空间分布广度 B、组织的历史和领导者个性C、组织战略目标和远景规划 D、决策重要性和管理者的素质14、直线人员拥有（ A ）的权利。A、决策和行动 B、指挥和命令C、服务与协助D、思考筹划和建议15、事业部制中的事业部是（ B ）。A、决策中心 B、利润中心 C、成本中心 D、业务中心16、领导的本质就是（ C ）。A、决策力 B、引导力 C、影响力 D、指引力17、领导的主要功能是（ A ）。A、解决组织活力的效果 B、解决组织运行的效率C、协调组织完成任务 D、制定组织计划18、（ B ）不仅是管理客体的重要特征，更是管理的本质属性。A、系统性 B、可控性 C、能动性 D、组织性19、在（ B ）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意。A、低度挑战性 B、中度挑战性 C、高度挑战性 D、无挑战性20、学习是由于经验而发生相对持久地（ A ）。A、行为改变 B、思想改变 C、习惯改变 D、动作改变21、沟通的实质是（ C ）。A、明白表达的意思，同意对方观点 B、达成一致意见C、明白表达的意思，但不一定同意对方观点D、能否达成一致意见22、（ B ）是计划组织、领导和控制管理职能得以完成的基础。A、执行 B、沟通 C、决策 D、正确的指令23、激励和约束的关系是（ C ）。A、激励大于约束 B、约束高于激励C、二者此消彼长 D、二者相等24、（ C ）是驱使人产生某种行为的内在力量。A、利益 B、激励 C、动机 D、惩罚25、双因素理论由美国心理学家（ B ）提出。A、马斯洛 B、郝茨伯格 C、法约尔 D、韦鲁姆26、双因素理论认为满意的对立面是（ B ）。A、不满意 B、没有满意 C、没有不满意 D、失望27、公平理论主要研究（ B ）对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬 B、相对报酬 C、激励 D、约束28、（ B ）是企业文化的中坚和桥梁。A、精神文化 B、制度文化 C、行为文化 D、物质文化29、企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（ B ）人。A、重视人 B、培养人 C、教育人 D、相信人30、美国学者凯兹.卡思以为，在社会系统中将个体凝聚起来主要是一种（ B ）的力量，而非生物的力量。A、精神 B、心理 C、意识 D、无形31、下列不属于学习型组织的五项修炼的是（ C ）。A、团队学习修炼 B、改善心智模式 C、职业生涯规划 D、建立共同愿景32、企业文化的激励是一种（ C ）。A、个体激励 B、无形激励 C、群体激励 D、动态激励33、（ A ）提出了X-Y理论。A、麦格雷戈 B、梅奥 C、马斯络 D、韦伯34、（ B ）提出了双因素理论。A、马斯络 B、赫茨伯格 C、霍曼斯 D、卢因35、美国管理学家（ B ）提出了“管理理论的丛林”。A、赫茨伯格 B、孔茨 C、西蒙 D、韦伯36、“企业文化浪潮”兴起于（ B ）。A、20世纪70年代 B、20世纪80年代 C、20世纪60年代 D、20世纪末37、中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（ B ）。A、适用性 B、中国化 C、实效化 D、民族化38、（ B ）是企业文化建设实施的第一个关键环节。A、组织结构设计 B、计划 C、领导人的思想 D、制度编制39、（ B ）管理是企业文化“落地”的重要手段之一。A、计划 B、制度 C、队伍 D、过程40、（ A ）管理实际上就是PDCA管理。A、过程 B、计划 C、信息 D、协调41、企业文化检查过程中要注意及时发现（ A ）是否存在问题，及时进行调整、补充。A、检查标准 B、检查主体 C、检查工作方式、方法 D、检查时间42、企业文化的着眼点是直接提高（ C ）。A、企业凝聚力 B、企业形象 C、管理效益 D、社会效益43、1982年出版的成功之路美国最佳企业经营经验提出了优秀公司的八种文化品质，其核心是（ C ）。A、企业环境 B、英雄人物 C、价值观和传统作风 D、习惯仪式44、企业文化建设与思想政治工作相似点是（ B ）。A、两者的工作范畴相似 B、两者的工作方式相似 C、两者的工作重心相似 D、两者的操作方法相似45、企业文化管理与其他管理工作的关系，论述正确的是（ C ）。A、企业文化管理可以取代其他管理工作B、企业文化管理与其他管理工作分工明确C、企业文化管理是其他管理工作的灵魂D、企业文化管理与其他管理工作互为补充46、企业文化建设贯彻共识原则，需要建立（ B ）的管理文化。A、权力主义 B、参与型 C、自主型 D、法制化47、世界上最早出现的公司形式是（无限公司）,这类公司与合伙并没有本质的区别。（158页）A、有限公司 B、无限公司 C、人合公司 D、资合公司48、公司名称是表示公司（性质或特点）并与其他公司相互区别的标志。（159页）A、性质和特点 B、组织形式 C、行政区域 D、所属行业49、一般来说,公司章程所记载的事项大体分为强制记载事项和任意记载事项。任意记载事项是指（法律无规定,与公司营业有关）,同时并不违反强制法、公共秩序、善良风俗的事项。（159页）A、法律有规定、与公司营业无关； B、法律有规定，与公司营业有关；C、法律无规定，与公司营业无关； D、法律无规定，与公司营业有关；50、变更公司章程必须经（全体股东）同意或经股东大会形成决议。（160页）A、三分之二以上的股东B、半数以上的股东C、全体股东 D、参加会议的股东51、公司的权利能力（始于法人营业执照或法人登记证所注册的成立日期之时，终于该法人清算完结注销登记之日）。（161页）A、始于股东大会通过公司成立之日，终于股东大会通过公司清算之时；B、始于法人营业执照或法人登记证所注册的成立日期之时，终于该法人清算完结注销登记之日。C、始于公司许可机关同意之时，终于公司营业执照被吊销之日。D、始于法人营业执照或法人登记证所注册的成立日期之时，终于股东大会通过公司清算之日；52、设立有限责任公司必须由（全体出资人）制定公司章程。（161 页）A、全体发起人 B、全体股东 C、全体出资人 D、出资人代表53、一人有限责任公司的股东,不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务（承担连带责任）。（163页）A、承担无限责任 B、承担有限责任 C、承担赔偿责任 D、承担连带责任54、设立股份有限公司应当有（二人以上二百人以下）为发起人。（164 页）A、五人以上 B、二人以上二百人以下 C、二百人以上 D、二人以上55、股份有限公司采用发起设立的方式设立的,公司全体发起人首次出资额不得低于注册资本的百分之（二十）,其余部分由发起人自公司成立之日起（两年）内缴足。（164 页）A、三十 五年 B、二十 两年 C、五十 一年 D、二十五 三年56、单独或者合计持有公司（3%）以上股份的股东,可以在股东大会召开10日前提出临时提案并书面提交董事会。（165 页）A、3% B、5% C、8% D、10%57、合伙企业存续期间,合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,须经其他合伙人（一致同意）。（169 页）A、多数同意 B、一致同意 C、三分之二上的人同意 D、二分之一以上的人同意。58、中外合资经营企业是指中国合营者和外国合营者依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内（共同投资,共同经营）,并按投资比例分享利润、分担风险及亏损的企业。（172页）A、共同出资、合伙经营B、共享收益、共担风险C、共同投资、共同经营D、协商出资、利益共享95、在合营企业的注册资本中,外国合营者的出资比例一般不低于（25%）。合营企业各方可以现金、实物、工业产权等进行投资。中国经营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。如果（场地使用权）未作为中国合营者投资的一部分,合营企业应向中国政府缴纳使用费。（172页）A、20% 土地所有权 B、35% 房屋使用权C、30% 工业产权 D、25% 场地使用权60、合同的订立是指（缔约人）为意思表示并达成合意的状态。（173页）A、缔约人 B、当事人 C、合同订立人 D、有关人员61、合同法对无效合同作了规定，下列哪种情形不属于无效合同的情形: （正确为，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益）（A）（174页）A、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。B、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益:C、以合法形式掩盖非法目的:D、损害社会公共利益;62、无效的合同或者被撤销的合同（自始）没有法律约束力。（175页）A、自有关部门认定之日起 B、自当事人提出异议之日起C、自依法认定无效或撤销之日起 D、自始63、债权人领取提存物的权利,自提存之日起,（五年）内不行使其提取权利者,其权利消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。（176 页）A、一年 B、二年 C、五年 D、十年64、缔约过失责任是一种合同成立前的责任,它不同于（违约责任）,而是一种独立的合同责任。（177页）A、一般的法律责任 B、连带责任 C、违约责任 D、赔偿责任65、注册商标的续展指注册商标有效期的延续。商标法规定,注册商标的有效期为十年, 有效期满,需要继续使用的,应当在期满（前六个月）内申请续展注册:在此期间未能提出申请的,可以给予（六个月）的宽展期。（179 页）A、后六个月，三个月B、后三个月，三个月C、前六个月，六个月D、前三个月，六个月66、产品质量是指国家法律、法规以及质量标准规定和当事人之间以合同约定的对产品所应具有的（适用性、安全性）,以及其他特性的要求。（187页）A、技术性、安全性 B、舒适性、耐用性C、适用性、安全性 D、经济性、安全性67、劳动法律关系的客体,指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象,即（劳动行为）。（194页）A、劳动行为 B、劳动结果 C、劳动内容 D、劳动对象68、劳动法律关系主体所享有的权利和应承担的义务是法律关系的（ B）。（194 页）A、客体 B、内容 C、对象 D、基础69、劳动争议案件，实行（仲裁前置程序）,未经申请仲裁而直接向人民法院提起劳动争议诉讼的,人民法院依法不予受理。（201页）A、仲裁前置程序 B、仲裁调解程序 C、仲裁审议程序 D、仲裁预裁程序70、在我国，未成年工是指年满（D）的劳动者。（200页）A.12周岁未满16周岁 B.14周岁未满16周岁C.14周岁未满18周岁 D.16周岁未满18周岁