“陋习”是安全文化“主攻”的目标.doc

“陋习”是安全文化“主攻”的目标目前，不少煤矿生产矿井正在职工中深入开展查隐患揪陋习活动，其目的就是为了规范员工的操作行为。从事煤矿安全生产管理的人都清楚，隐患是事故的天敌，而陋习本生就是隐患，而且是长期存在于员工中的行为隐患，陋习不揪不除，事故在所难免。前不久，某矿发生了一起看似意外的死亡事故，4名矿工用两辆空矿车在平巷运送一根9米长，180公斤的钢轨，在缓坡湾道处，没有进行任何安全防范措施的钢轨从矿车上滑落，将违章在矿车和湾道内侧推车的一名矿工当场砸死。而就是这个矿井，出事后没过几天，上级安管部门组织安全执法检查，又在井下现场抓获同样的违章推车行为，由此可见，血淋淋的教训在一些员工根深蒂固的陋习面前竟显得如此的无动于衷，这一现象在煤矿还并不少见。在深刻反思我们矿井安全管理上存在的问题的同时，笔者以为，我们矿井的安全文化建设应当承担起纠正职工陋习的责任，应当把纠正职工的行为陋习作为主攻目标，树立长远的文化介入意识，不怕打持久战，要认真找准普遍存在于员工中的行为陋习，认真分析产生这些陋习的素质因素、管理因素、责任因素,文化因素；要广泛深入地组织职工开展针对本单位员工行为陋习的大讨论、座谈会，以各种形式开展经常性对陋习的文化声讨，形成强势安全文化宣灌，让广大职工充分认识到行为陋习对生命安全的莫大危害；在安全文化视觉冲击，思想引导的同时，重点加强针对陋习的安全法律、法规以及各类规章制度的宣传灌输，让员工真正掌握哪些行为是违章行为，哪些行为将容易导致人身伤害,在长期的文化引导中规范操作行为，从而减速少意外事故的发生。第 1 页 共 1 页