安全生责任奖惩制度

安全生产责任奖惩制度一、目的1、加强企业安全生产监督管理，落实企业各项规章制度。2、对职工奖惩处分有章可循，有据可查。 3、保障员工的安全健康，保护企业财产安全，确保企业安全发展二、责任1、企业建立安全生产考核奖励基金,专项用于安全生产考核。2、企业安全生委员会负责执行本制度；3、企业全体员工履行本制度。三、适用范围 本制度适用于本企业所有从业人员。四、法规依据：根据安全生产法第49、50、51、90条的规定制定本制度。五、奖励种类及条件1、精神奖励: 公告表扬；颁发奖状。2、物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资或晋级及其它形式的奖励。3、认真履行企业规定的安全生产职责，贯彻落实本企业安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。4、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经企业评定给予晋升工资或晋级奖励。5、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励。6、对车间、班组、职能部门各个安全生产责任承包单位，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励。7、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励。8、对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者, 给予表彰和一次性奖励。9、上述奖励由经企业安委会审核,报企业负责人批准执行。六、处罚种类及条件（一）行政处罚：1、一级处罚。书面批评、警告、严重警告，由职能部门执行，报人事部门备案。2、二级处罚。记过、撤职、降级，由安全部门提出，人事部门审核，报企业负责人批准执行。3、三级处罚。辞退和开除，由人事部门提出，报企业负责人批准执行。（二）经济处罚：扣除一次性奖金或降薪，由职能部门提出，报人事部门批准，财务部门执行。（三）对未切实履行本企业安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。 酌情给予一级处罚,经一级处罚未改正的给予二级处罚,情节严重的给予三级处罚。同时扣除当月、季或年安全考核奖的10-100%。（四）对违章指挥的直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%；12个月内三次以上（含本数）违章指挥者, 给予二级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100%；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年安全考核奖的100%；（五）对违反劳动纪律、企业安全生产管理制度和安全操作规程的人中员，酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%；6个月内三次以上（含本数）违章者, 给予二级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100%；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年安全考核奖的100%；（六）发生因工伤亡事故的处罚。1、发生轻伤事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%；12个月内发生三次以上（含本数）的, 扣除当月安全考核奖的50-100%；2、发生重伤事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100%；12个月内发生三次以上（含本数）的，扣除当年安全考核奖的50-100%；3、发生死亡事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当年安全考核奖金的100%；12个月内发生二次以上（含本数）的，酌情给予二级处罚，同时扣除当年安全考核奖金的100%；4、对于重大未遂事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚。（七）对事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位或直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚:1、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任单位或责任人员酌情给予一级处罚。2、对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，对有关的责任单位或责任人员酌情给予一级处罚。3、经企业安全部门检查确定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；要对责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50%；除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。七、加重处罚： 凡有下列情况之一的应加重处罚：1、车间主任以上干部违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。2、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。八、减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：1、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。2、发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。九、其他处罚1、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。2、发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。十、实施与检查1、公司年终评选先进集体、先进个人，实行安全生产一票否决制，凡本年度受到行政处分或经济处罚的单位和个人，一律不得评为先进集体或个人。2、对在安全生产工作中做出显著成绩单位和个人，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由基层单位提出，安全科审核、企业主要负责人批准给予表彰和奖励3、经济处罚由生产经营部通过检查按月提出，报人事部门批准，财务部门执行。4、本规定中的罚款由财务部门按安全科发出的“安全生产违规、违纪通知单”从被罚单位或个人安全生产考核奖金中扣除，不得摊入生产成本。5、对所罚款项，财务部门应列入安全生产考核奖励基金中，由安全科掌握专款专用。6、本规定由生产经营部负责日常监督检查。7、安全科必须按规定建立安全生产奖惩记录台帐,并归档。