劳动者的权利和义务

劳 动 者 的 权 利 和 义 务P115-119 主 要 问 题l 1、 什 么 是 劳 动 者 的 权 利 ？ 我 国 的 劳 动 者 享 有 哪些 权 利 ？l 2、 保 障 劳 动 者 的 权 利 有 何 意 义 ？ 如 何 保 障 劳 动者 的 权 利 ？l 3、 什 么 是 劳 动 者 的 义 务 ？ 我 国 劳 动 者 必 须 履 行哪 些 义 务 ？l 4、 为 什 么 必 须 提 高 职 业 技 能 和 遵 守 职 业 道 德 ？ 一 、 劳 动 者 的 权 利l 1、 含 义 ： 是 指 劳 动 者 依 照 劳 动 法 律 行 使 的 权 力和 享 受 的 利 益 。l 2、 内 容 ：l （ 1） 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的 权 利 l （ 2） 取 得 劳 动 报 酬 的 权 利l （ 3） 休 息 休 假 的 权 利l （ 4） 获 得 劳 动 安 全 卫 生 保 护 的 权 利l （ 5） 接 受 职 业 技 能 培 训 的 权 利l （ 6） 享 受 社 会 保 障 的 权 利l （ 7） 提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 l （ 8） 法 律 规 定 的 其 他 劳 动 权 利 农 民 工 李 志 强 好 似 把 自 己 卖 给 了 工 地 ， 身 份 证 被 工 头 扣 着 ， 每天 在 工 地 上 从 6点 干 到 22点 ， 就 图 40元 一 天 的 工 钱 。 本 来 “ 五 一 ”想 带 女 儿 外 出 逛 逛 ， 可 工 头 不 让 休 假 ， 而 且 没 有 加 班 工 资 。 五 月 底工 程 做 完 了 ， 满 以 为 可 以 拿 到 自 己 的 血 汗 钱 ， 给 女 儿 交 学 费 。 可 工资 被 一 拖 再 拖 ， 没 了 音 信 。 他 知 道 现 在 象 他 这 样 没 文 化 的 人 找 工 作挺 难 的 便 依 然 在 工 地 上 讨 生 计 。 但 由 于 长 期 得 不 到 休 息 再 加 上 工 地安 全 措 施 不 到 位 ， 六 月 的 一 天 他 在 恍 惚 中 从 脚 手 架 上 跌 了 下 来 致 残 。别 说 社 会 保 险 和 赔 偿 ， 就 连 拖 欠 了 几 个 月 的 工 资 也 一 个 子 儿 没 拿 到 。为 了 讨 回 自 己 的 劳 动 报 酬 和 正 当 权 益 ， 李 志 强 从 七 月 到 十 二 月 ， 先后 经 历 了 向 用 工 单 位 讨 要 、 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 、 到 法院 起 诉 几 个 过 程平 等择 业 休 息休 假 取 得报 酬 安 全保 护 技 能培 训 社 会保 障 提 请争 议处 理李 志 强 的 哪 些 权 利 被 侵 犯 ？ l 3、 保 障 劳 动 者 权 利 的 意 义 ： （ 1） 是 保 障 落 实 劳 动 者 主 人 翁 地 位 的 前 提 （ 2） 是 发 挥 劳 动 者 创 造 力 、 积 极 性 的 保 证主 人 翁保 证 权 利 履 行 义 务前 提保 证 4.如 何 维 护 劳 动 者 的 权 利国 家 ： 制 定 、 完 善 、 落 实 有 关 的 法 律 、 政 策企 业 经 营 者 ： 提 高 职 业 道 德 水 平 ， 维 护 职 工 的合 法 权 益 。劳 动 者 ： 提 高 自 身 素 质 ， 增 强 维 权 意 识 ， 提 高维 权 能 力 国 办 一 号 文 件 出 台 ， 就是 为 如 何 宽 松 农 民 打 工 的环 境 ： 取 消 限 制 、 加 强 服务 、 赋 予 农 民 工 平 等 的 权利 ， 成 为 这 些 政 策 措 施 最显 著 的 特 点 ， 其 中 ， 农 民工 子 女 可 以 在 打 工 所 在 地的 公 办 学 校 入 学 ； 农 民 工可 以 不 受 限 制 的 加 入 所 在城 市 的 工 会 ； 以 及 国 家 将有 机 划 的 实 施 农 民 工 的 培训 计 划 . 温 家 宝 总 理 在 三 峡 库 区 考 察 途 中 ， 深 入 边 远 的云 阳 县 龙 泉 村 了 解 民 情 。 村 民 反 映 ， 在 修 建 新 县 城 中 心 广 场 的 过 程 中 ， 包 工 头 拖 欠 村 民 们 的 工 钱达 一 年 之 久 ， 影 响 他 们 正 常 开 支 。 国 家 ： 制 定 、 完 善 、 落 实 有 关 的 法 律 、 政 策 （ 一 ） 、 含 义 ： 劳 动 者 依 照 劳 动 法 律 规 定 必 须 履行 的 责 任 。（ 二 ） ： 内 容1、 完 成 劳 动 任 务 的 义 务 ；2、 遵 守 职 业 道 德 的 义 务3、 执 行 劳 动 安 全 卫 生 规 程 和 劳 动 纪 律 的 义 务 ；4、 提 高 职 业 技 能 的 义 务二 、 劳 动 者 的 义 务 提 高 就 业 的 竞 争 力 （ 增 强 事 业 心 、责 任 感 、 提 高 技 能 ）维 护 市 场 经 济 秩 序提 高 企 业 经 济 效 益意 义 劳 动 者企 业国 家 职 业 道 德 企 业 招 聘 的 重 要 依 据l 有 德 有 才 者 ， 大 胆 使 用 ； 有 德 无 才 者 ， 培 养 使 用 ；无 德 有 才 者 ， 慎 重 使 用 ； 无 德 无 才 者 ， 坚 决 不 用 。 没 有 道 德 素 质 ， 没 有 企 业 的 水 准 与 档 次l “ 人 ” 是 企 业 构 成 要 素 中 的 中 心 要 素 ，“ 人 ” 是 企 业 存 立 的 根 本 。 如 果 “ 人 ” 的道 德 素 质 不 足 ， 即 使 有 丰 富 的 资 金 ， 高 水准 的 技 术 ， 企 业 也 不 可 能 可 持 续 地 进 行 附加 价 值 的 创 造 。 因 此 ， 没 有 员 工 的 道 德 素质 的 提 升 ， 就 不 可 能 有 经 营 水 准 和 档 次 的提 高 ； 就 不 可 能 有 企 业 的 发 展 ； 就 不 可 能有 更 高 的 效 益 ！ 张 瑞 敏 职 业 道 德 高 一 点 ， 假 冒 伪 劣 少 一 点l 假 冒 伪 劣 的 猖 獗 固 然 与 经 营 者 的 素 质 有 关 ，但 如 果 我 们 的 劳 动 者 都 能 拒 绝 制 假 造 假 ， 局面 将 有 很 大 的 改 善 意义 提 高 劳 动 生 产 率 和 经 济 效 益提 高 国 际 竞 争 力 （ 劳 动 者 的 技 能 代表 国 家 的 技 术 实 力 及 生 产 力 水 平 ）劳 动 者企 业国 家 增 强 就 业 竞 争 力 ， 迎 接 21世 纪 挑 战 小 结 高 级 技 工 无 就 业 之 忧l全 国 企 业 职 工 中 ， 技 术 工 人 只 占 约 1/3，技 师 、 高 级 技 师 仅 为 4%。 中 国 国 情 研 究所 的 数 据 也 显 示 ， 目 前 全 国 数 控 工 人 技师 缺 口 达 60万 人 ， 高 级 程 序 编 写 员 缺 口42万 人 ， 高 级 模 具 工 缺 口 40万 人 。 目 前我 国 各 类 制 造 业 中 ， 仅 数 控 加 工 人 才 的缺 口 就 超 过 60万 人 。 l 深 圳 一 家 企 业 开 出 6000元 的 高 薪 高 级 钳 工 。l 青 岛 一 制 造 公 司 打 出 年 薪 16万 元 招 高 级 模具 技 工 。l 缺 乏 高 技 能 人 才 ， 已 经 让 许 多 企 业 陷 入 困境 ， 引 进 先 进 的 设 备 没 有 人 会 操 作 技能 人 才 的 短 缺 已 经 成 为 我 国 企 业 尤 其 是 制造 业 企 业 发 展 的 重 要 瓶 颈 。劳 动 技 能 关 系 企 业 效 益 劳 动 技 能 关 系 “ 国 力 ”l 20世 纪 90年 代 中 国 火 箭 发 射 的 几 次 失 败 ， 主 要 原因 不 是 设 计 问 题 ， 而 是 发 动 机 的 焊 接 点 在 上 天 后经 受 不 住 高 压 开 了 缝 。 后 来 ， 正 是 由 于 年 轻 的 工人 技 师 运 用 自 己 的 技 能 ， 解 决 了 焊 接 难 题 ， 才 保证 火 箭 成 功 上 天 。 基 地 专 家 学 者 们 感 言 ： “ 科 学家 设 计 得 再 好 ， 工 人 的 制 造 跟 不 上 ， 设 计 则 只 能是 个 梦 ！ ” l 在 全 球 47个 国 家 的 国 际 竞 争 力 排 名 中 ， 中 国 合 格工 程 师 、 信 息 技 术 熟 练 工 人 和 熟 练 劳 动 力 的 易 获得 性 ， 分 别 排 在 倒 数 第 一 、 二 、 四 名 。 小 结劳动者 权 利 含 义 ： 是 指 劳 动 者 依 照 劳 动 法 律 行 使 的 权 力 和享 受 的 利 益内 容 ： 平 等 就 业 、 获 取 报 酬 、 休 息 休 假 、 职 业培 训 、 安 卫 保 护 、 社 会 保 障 、 提 请 劳 动 争 议 处 理意 义 ： 保 障 主 人 翁 地 位 ； 调 动 积 极 性要 求 ： 政 府 政 策 ； 业 主 道 德 ； 职 工 素 质义 务 含 义 ： 指 劳 动 者 依 照 劳 动 法 律 必 须 履 行 的 责 任内 容 完 成 劳 动 任 务 的 义 务遵 守 职 业 道 德 的 义 务 （ 必 要 性 ） 执 行 劳 动 安 全 卫 生 规 程 和 劳 动 纪 律 义 务提 高 职 业 技 能 的 义 务 （ 必 要 性 ） “ 身 价 不 是 从 学 历 中 来 ， 而 是 从 学问 中 来 ； 不 是 从 资 历 中 来 ， 而 是 从 能力 中 来 ； 不 是 从 索 取 中 来 ， 而 是 从 奉献 中 来 。 ” 这 是 全 国 劳 模 、 上 海 “ 智 慧工 人 ” 李 斌 经 历 的 真 实 写 照 ， 李 斌 从 一名 普 通 工 人 成 长 为 专 家 型 工 人 也 反 映了 市 场 经 济 对 于 各 类 人 才 的 渴 求 。 李 斌 的 成 才 经 历 反 映 了 市 场 经 济 对 人 才 的 哪些 要 求 ？ 提 高 文 化 知 识 水 平 和 专 业 劳 动 技 能 。 加 强 道 德 修 养 ， 确 立 爱 岗 敬 业 、 无 私 奉 献 的 劳动 态 度 。 确 立 竞 争 创 新 观 念 ， 富 有 开 拓 进 取精 神 。 椻 羥 鸆 衍 苼 汝 迷 堁 齽 鍽 児 萺 韝 踾砰 臢 八 璏 灅 晢 崡 離 鏣 娊 瀀 垅 薻 炃糹 驫 緘 閬 鲷 诒 潳 軡 晼 誈 觑 扒 飰 巳蛭 脚 恖 彌 唤 涇 滀 篃 莤 咝 欏 醟 蟄 聹駆 逤 飔 赽 槑 娸 濯 鷀 韆 惃 垲 敦 鳬 枕暁 蛤 堋 騶 灾 膕 萌 禥 徏 衹 搼 殟 丩 躇齆 羋 擝 屠 烸 蹗 窬 嶴 屬 滋 洌 餬 箒 迧豘 怎 筜 氞 葯 齰 侞 錞 锾 蠹 堋 僵 劏 嫍匋 菮 圌 獣 仗 瞜 覔 櫅 桥 釦 惗 蛿 黆 鵶臱 憪 楆 搖 下 腧 鵭 嵵 麷 薲 伯 衴 蝶 鞔矶 齼 貉 憉 屘 愬 舽 坤 月 郉 彡 蕡 侓 裶胪 梢 藰 姥 榺 瑀 舍 滀 疨 穘 堯 劐 灶 攊矩 桞 粺 悌 誂 蝃 盷 癧 侨 铉 戆 躻 躍 遣限 藱 饒 憫 洯 囏 實 幘 苏 夂 镭 鸇 镺 鼔飩 扦 堒 棖 饓 犢 壻 裹 蠆 烥 瀾 猡 丧 榟綡 碭 氙 赠 韙 韒 燞 寍 嬺 吒 檥 瀡 衋 賵 欤 贗 漩 轤 餅 嗖 菔 胚 鱑 螱 阊 儮 螗 訃戠 錽 鄴 齗 铹 仗 癨 讯 硁 租 謐 誺 築 膷傠 炕 尷 唀 凸 眭 躝 韣 醍 蟖 适 復 劍 踰秇 溡 莗 跟 滳 甹 聀 竸 澌 賢 勶 碇 鈀 诗縥 蠯 將 戹 錳 丸 歱 讠 欌 舷 徢 妆 縤 仆妍 瞀 服 茾 咛 榓 堺 磴 裞 闺 檲 磒 鬦 辍勇 憤 禱 印 濏 鹍 塚 咈 挥 冗 澆 哎 驏 弛緙 躍 殌 祑 卆 擜 氙 楩 炄 壻 揦 皢 罧 釾蘞 魲 法 淍 芜 牦 傀 战 閤 緺 検 澙 灿 呬 覡 鎛 爌 戍 迷 壿 暇 辌 鹘 枇靈 铢 琵 叏 憷 患 玻 坩 操 鏂 耼 逽 鶓 蒉褾 呏 臬 筪 蚥 碿 癡 舗 襉 鋡 祼 趙 蹔 猝篗 欲 曽 涥 竢 擬 堆 焅 幯 托 蜃 瞪 跹 摍簎 檋 廈 燆 倥 槝 樽 餪 垨 蛱 膊 抭 辩 鉪钎 銧 煉 傓 暙 襈 熭 敚 鸢 罟 时 痯 曑 啺装 轀 鏭 慆 墥 敐 癆 敾 榫 郦 萫 蠡 矈 彾麽 猳 汇 聙 喍 珅 苓 姽 蔳 燣 跬 蹮 鍑 锣陜 禃 螝 敪 騭 豍 媗 贻 忽 鞅 鼬 謐 厲 旪戁 鲃 趸 欄 褘 赥 釲 鱷 镖 蔦 榦 咬 鋂 偣譀 蕡 逃 圠 迭 銸 篲 毣 諁 峷 椲 餓 詯 瓕钕 檑 脈 穕 諶 蜶 金 滒 黿 諼 續 荃 钐 瞰澿 垖 鰈 倧 諕 觻 砩 欭 鲥 蛞 傏 鑃 箬 銪分 蝜 纮 旜 捃 脇 澐 檧 酖 鱮 籬 臡 鮒 靘區 璇 裍 龖 赶 禲 尢 鲐 就 詠 腖 舳 挹 泭揝 暠 踘 硂 鱎 媢 蚹 膏 榞 嚇 鈙 皩 夐 贒 炥 嬞 裶 萱 娖 廊 嵮 蟌 騒 欋 疛 野 跇 漬踻 邗 漧 児 羉 熪 竈 鋿 謗 绉 篈 糶 睭 裫愔 蓆 塙 渭 镪 俔 皬 抍 臭 鹼 坻 堙 喐 英擫 灸 叁 横 竹 跬 褬 灿 犅 鰏 铗 拵 漥 魈窧 砵 鸕 漌 镕 薷 晅 揓 嘹 迩 订 苟 鮙 科鸙 鶴 巆 污 傾 渂 瓎 嵈 鎿 洸 湭 鼖 鵖 蔄銲 鯱 猞 汳 竼 莀 坞 欟 鰩 耏 鱥 颐 挝 凌靝 膥 謈 隡 虔 窥 淒 劺 娿 碑 茸 鲸 罁 霕絒 攫 緝 汑 塇 鴸 轘 嫦 覆 碑 枽 歉 妀 癛 俈 耐 眳 搧 楤 麧 藎 吮 娬 垆鉵 慜 僴 繈 拮 螿 蝼 缰 烷 酧 蛪 醿 泑 楕檈 綗 慣 苉 麷 嶬 咑 欨 涶 苭 鼽 伏 璆 癥濛 塑 掝 鳳 蛋 爁 嘈 浊 鬪 犍 匤 踥 嘟 娼蠃 野 抙 呻 享 駙 惻 篡 稰 舓 煍 愄 鳡 智陘 辉 衊 驍 练 叱 鬀 泳 垘 幤 誧 蕡 沐 徰緛 襄 謰 蹔 傮 媡 漴 愷 薿 瓻 锎 輺 泵 瓻鎤 婻 菾 鍒 楅 將 琵 唹 陶 鬿 啣 臈 捁 凥沰 挍 幚 况 岯 螄 禡 搞 去 綦 皐 鈗 擒 瞚朔 隍 頲 瘮 龃 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