忠诚企业爱岗敬业体会爱岗敬业演讲稿：忠诚让工作变得有意义

忠诚企业爱岗敬业体会爱岗敬业演讲稿：忠诚，让工作变得有意义 看了这次的专题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍爱、敬业、奉献”四个词里面，企业把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来全部是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人不论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了大家对你最根本的信任。歌德说：“一直不渝地忠实于自己和他人，就能具有最伟大才华的最高贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，大家在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的毛主席像章在道德失衡利益当道的今日，大家更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。确实，在当今，有大家只强调能力，认为有能力就是大拿，在哪里全部能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们能够看到，现在有很多新兴行业崛起，天天上市的新企业也如雨后春笋，天天消失的企业恐怕更多。没有能力就根本别想生存下去，因此，不论在哪个行业工作，我们全部必需发展自己的能力。不过就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗?一个下属能力再强，假如她不愿意付出，她就不能为企业发明价值，而一个愿意全身心付出的职员，即使能力稍逊一筹，也能够发明出最大的价值来。这就是我们经常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才当然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“职员”。世界上任何一项事业全部是有苦有乐的，要想成功，我们必需付出艰辛的努力!大家对待工作的热情可能一如既往，也可能逐步冷却。只有那些对自己的工作一直保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长久坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才能够以敬业精神填补先天的不足，成就一番事业。1933的美国正处于经济危机的风潮之中。哈里逊纺织企业原来就受到了经济危机的巨大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织企业又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让企业化为灰烬。3000名职员只好回家等候着董事长说破产，这无疑让全部的职员全部相当绝望。她们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。30天以后她们收到了一封信，这封信来自于企业，企业说继续支付30天的薪水。职员纷纷向企业表示感谢。接着又30天过去了，她们又收到一封企业的信，企业决定再给她们支付30天的薪水。职员们最终再也坐不住了。第二天，职员们全部自发来到企业，她们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，大家开始热火朝天地工作。原来部分负责销售的职员还主动去南方部分州联络被中止的资源职员日夜不歇，3个月后哈里逊纺织企业正常运转。其实，想想看，她们的薪水肯定比不上原来多。不过这激发了职员的忠诚。她们就这么把哈里逊纺织企业从废墟中拯救出来，她们“盲目”地相信自己的企业还有期望，她们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织企业就这么从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织企业已成为美国最大的纺织企业，它的分企业已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此主要。对企业来说，忠诚的职员显然很主要，而对职员本身来说，能够保有对企业的忠诚度，也十分主要，能够说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人全部会从中受益。忠诚已经不但仅是对道德标准的评判，而是一个职员对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到愉快，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的能力得到快速的提升。因此，从某种意义上来说忠诚也是一个能力。记得坊间曾流行过一本书，书名叫忠诚胜于能力，书中的一个比方给我的印象极深：老板即使是船长，你即使只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样?同乘一条船，谁的目标地不一样?