中级经济师《人力资源》试题强化复习题及参考答案（第14期）

中级经济师人力资源试题强化复习题及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.目前我国经营者年薪制有()种模式。A.1B.2C.3D.4【正确答案】C2.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B3.绩效改进的方法不包括（）。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准【正确答案】C4.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本【正确答案】A5.【真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】B6.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会【正确答案】B7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.2B.3C.5D.10【正确答案】A8.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型【正确答案】B9.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。A.1B.2C.3D.5【正确答案】B10.工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作描述和工作规范D.工作规范和任职资格【正确答案】C11.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣【正确答案】A12.（）不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则【正确答案】D13.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小【正确答案】B14.【真题】组织结构三要素不包括（）。A.虚拟化B.规范性C.集权度D.复杂性【正确答案】A15.下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立【正确答案】D16.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务【正确答案】A17.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命【正确答案】D18.主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A.投资战略B.参与战略C.诱因战略D.成长战略【正确答案】C19.下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多【正确答案】D20.某地区电焊行业市场工资率由原来的25元小时上升到30元小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性【正确答案】C21.【真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源【正确答案】B22.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性【正确答案】C23.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质【正确答案】B24.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机、需要C.社会角色D.知识、技能【正确答案】D25.如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元。A.24B.16C.23.2D.16.8【正确答案】A26.根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导【正确答案】C27.某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法【正确答案】C28.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】D29.【真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺【正确答案】B30.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划【正确答案】C31.战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。A.竞争行业环境B.政府规章C.文化D.技术【正确答案】C32.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算【正确答案】C33.个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售【正确答案】D34.（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人【正确答案】A35.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。A.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织【正确答案】B36.【真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题【正确答案】C37.下列表述中，错误的是（）。A.组织论能够解释企业异质性B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定D.人力资源产生的绩效难以测量与评估【正确答案】A38.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能【正确答案】A39.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测【正确答案】A40.具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.歧视D.雇主歧视【正确答案】C41.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责【正确答案】D42.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B43.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平【正确答案】A44.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁【正确答案】A45.下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性【正确答案】B46.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A.6B.12C.18D.24【正确答案】C47.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法【正确答案】C48.以下（）不是用人单位的义务。A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假【正确答案】A49.家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。A.休闲活动B.生产性劳动C.家庭消费活动D.服务性劳动【正确答案】B50.企业年金试行办法规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.1/12，1/6B.1/6，1/12C.1/10，1/6D.1/6，1/10【正确答案】A51.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D.以上都不对【正确答案】A52.【真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期【正确答案】A53.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素【正确答案】B54.关于收入效应和替代效应描述正确的是（）。A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少C.收入效应和替代效应同时存在D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间【正确答案】C55.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平【正确答案】A56.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值【正确答案】B57.当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A.劳动力需求曲线缺乏弹性B.劳动力需求曲线是单位弹性的C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的【正确答案】D58.不属于三方协商机制的特征的是（）。A.充分合作B.依法管理C.主体独立D.权利平等【正确答案】B59.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向【正确答案】D60.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差【正确答案】D61.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应【正确答案】D62.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法【正确答案】B63.中华人民共和国劳动法调整的是（）。A.劳动权利B.劳动义务C.劳动时间D.劳动关系【正确答案】D64.关于甄选的说法，错误的是()A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较【正确答案】A65.下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本【正确答案】B66.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略【正确答案】B67.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D68.福利的功能不包括（）。A.满足员工社交与休闲的需要B.满足员工基本生活的需要C.满足员工安全需要D.满足员工自我发展的需要【正确答案】B69.韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。A.集体行动理论B.产业民主理论C.革命行动理论D.劳动关系系统理论【正确答案】B70.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论【正确答案】B71.人力资本投资的重点在于它的（）。A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益【正确答案】B72.【真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高【正确答案】A73.采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略【正确答案】B74.下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的【正确答案】A75.（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划【正确答案】A76.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法【正确答案】D77.对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行业为导向的绩效考核方法【正确答案】A78.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。A.内容及实现方式B.特点C.实现方式D.实现对象【正确答案】A79.在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线【正确答案】A80.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【正确答案】D81.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定【正确答案】B82.关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。A.家务劳动是一种生产性劳动B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策【正确答案】B83.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下【正确答案】D84.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度【正确答案】D85.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应【正确答案】B86.【真题】小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型【正确答案】A87.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来较高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资【正确答案】A88.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力【正确答案】C89.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚【正确答案】B90.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【正确答案】D91.下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】C92.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员【正确答案】C93.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测【正确答案】C94.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【正确答案】C95.系统的绩效考核方法不包括（）。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法【正确答案】B96.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下【正确答案】C97.当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善【正确答案】A98.预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度【正确答案】B99.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向【正确答案】A100.社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（）。A.劳动权利与义务的消灭B.工作单位变化C.社会保险关系的变化D.以上都不对【正确答案】A二.多选题(共70题)1.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。A.国有企业制订劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制订劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制订【正确答案】CDE2.利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分【正确答案】AE3.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大【正确答案】AB4.大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇【正确答案】ABCD5.违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照【正确答案】ABCD6.人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工参与决策C.行为/结果标准D.正规/无正规既定程序E.员工是财富/费用【正确答案】ABDE7.下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。A.不能被对手所模仿B.人员素质要求高C.稀有与独特D.能够带来价值E.不能为对手资源所替代【正确答案】ACDE8.仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的【正确答案】ABCD9.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲【正确答案】ABC10.动机的要素包括（）。A.决定人行为的方向B.努力的水平C.期待某种结果而产生的心理状态D.坚持的水平E.需要未满足的状态【正确答案】ABD11.在职培训可分为（）。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训【正确答案】AD12.人力资源规划的动态性主要表现在（）。A.制订规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控C.规划的执行具有灵活性D.规划要随内外情境动态变化E.参考信息经常变化【正确答案】BCDE13.在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定级差法【正确答案】ABD14.【真题】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效【正确答案】ABDE15.在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C.谈判双方的力量对比D.雇主规模的大小E.政府介入的程度【正确答案】ABC16.路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力【正确答案】ABD17.技术性失业的形成原因有（）。A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动【正确答案】AB18.与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展【正确答案】CDE19.职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的态度与价值观B.自省的职业生涯规划C.自省的才干与能力D.自省的兴趣E.自省的动机与需要【正确答案】ACE20.下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定【正确答案】BCD21.劳动力需求自身工资弹性主要有（）。A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性【正确答案】BCD22.面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越了绩效改善的障碍E.员工知道自己应该怎么做【正确答案】ABDE23.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.集体合同规定对平等协商和集体合同制度进行了规范【正确答案】BCDE24.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务【正确答案】ABC25.政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.规划者E.受雇者【正确答案】ABCD26.关于企业年金的建立程序，说法正确的是（）。A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定B.应当制订企业年金方案C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效【正确答案】ABCD27.根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人员D.向求职者收取招聘费用E.扣押被录用人员的身份证等证件【正确答案】ACDE28.下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用【正确答案】ABCE29.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节【正确答案】ACE30.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。A.财政政策B.货币政策C.税收政策D.人力政策E.环保政策【正确答案】ABD31.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性【正确答案】ABCD32.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分【正确答案】BC33.关于评价中心方法的说法，正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评【正确答案】ACD34.关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力【正确答案】ACDE35.属于改变型领导者的特征和方法的有（）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉【正确答案】ABD36.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划【正确答案】BC37.下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率【正确答案】BCDE38.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（）。A.准公务员型-承担政策目标的大型、特大型国有企业B.一揽子型-各类企业C.非持股多元化型-追求企业效益最大化的非股份制企业D.持股多元化型-股份制企业E.分配权型-面临特殊问题亟待解决的企业【正确答案】ACD39.绩效计划的内容包括（）。A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方法【正确答案】ABCD40.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效【正确答案】ABDE41.专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A.奖金B.佣金C.福利与服务D.基本薪酬加佣金E.基本薪酬与加薪【正确答案】ACE42.李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同【正确答案】ABD43.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段【正确答案】ABD44.影响个人之间出现收入差距的原因有（）。A.正规教育的数量和质量B.个人能力C.在职培训D.企业在行业中的地位E.家庭背景【正确答案】ABCE45.生命周期理论提出的领导风格包括（）A.指导式B.推销式C.独裁式D.参与式E.授权式【正确答案】ABDE46.下列属于组织文化内容的是（）。A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德【正确答案】ABCD47.劳动争议调解遵循的原则有（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则【正确答案】AE48.人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费C.有助于制订组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于组织发展战略的制订【正确答案】ADE49.职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明【正确答案】ABC50.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据【正确答案】ABDE51.按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.病假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗费用【正确答案】DE52.关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬【正确答案】BCD53.矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用【正确答案】ABCD54.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B.采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采取创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D.采取成本领先战略的，企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬【正确答案】CDE55.内部劳动力市场的激励方式包括（）。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励【正确答案】BDE56.评价绩效改进效果的维度包括（）。A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力【正确答案】ABDE57.人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练【正确答案】AE58.特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（）。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E.没有区分原因和结果【正确答案】ABCE59.下列属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者【正确答案】ABCD60.【真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计【正确答案】BC61.上大学的收益表现在（）方面。A.货币收益B.直接成本C.间接成本D.非货币收益E.特殊的收益【正确答案】AD62.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础【正确答案】AD63.按照工伤保险条例的规定，职工有（）情形的，视同工伤。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在抢险救