餐饮业劳动合同范本（管理人员）

餐饮业劳动合同范本管理人员编号餐饮劳动合同甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人或者委托代理人注册地址联络 乙方劳动者姓名：居民身份证号户口所在地省(市)区(县)乡镇村邮政编码现住址联络 为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、互相协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方店经理的相关事宜，达成如下协议：一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元/月其它福利及提成双方后期协商另计。二、甲方职责：1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进展合理的监视及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进展决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作方案报总经理审批前方可生效。5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进展人身攻击及恫吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。三、乙方职责：1、掌握餐厅内的设施及活动，监视及管理餐厅内的日常工作。2、安排员工班次，核准考勤表。3、对员工进展定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食平安。5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的搜集、反应，以便进步效劳质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好程度。6、主持召开餐前会，传达上级指示。7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工效劳和提出改好心见。8、审理有关行政文件，签署领货单及申请方案。9、催促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。10、抓本钱控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等破绽。11、负责餐厅的效劳管理，保证每个效劳员按餐厅规定的效劳程序、标准，提供高标准效劳。12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。13、理解当天供给品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。四、乙方责任：1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销方案及管理方案，并报总经理决策。3、全心全力为餐厅的安康开展奉献自己的经历。4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责但烹饪技术由厨师队伍负责，乙方只对行政工作负责。6、拟订施行餐厅管理的制度及制定员工手册。7、乙方应根据餐厅经营情况，进展合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营本钱节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。五、乙方制止行为1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进展交易。2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。3、不得以本店资产进展任何形式的担保及抵押。4、乙方在管理期间制止以本店名义进展融资。5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。6、乙方不从事损害本店利益的活动。7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉别人，否那么重罚。六、合同的解除条款有以下情况之一，可以解除合同。1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作生命终止、截肢，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5滞纳金。5、乙方在试用期内，因管理才能达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。七、本合同聘任期限为叁个月从20年5月1日起至20年7月 30日止，其中包括试用期壹个月从20年5月1日起至20年5月 30日止合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进展工作。八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方公 章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日第 4 页 共 4 页