薪酬福利管理制度(精选)

有限公司薪酬福利管理制度1. 目的：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业 上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员 工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，根据公司的现状，特 制定本规定。2. 原则：本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。3. 适应范围：适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程。4. 权责：事务管理部负责本规定的监督执行。5. 总则：5.1本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管 理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展 的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。5.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。5.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在驻马店市 有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。5.4本制度适用于公司所有正式员工：A. 职能部门负责人类：指公司各职能主要负责人。B. 职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。C. 市场部门负责人类：指市场职能部门负责人。D. 市场部门员工类：指市场职能的普通员工。E. 文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。6. 薪酬结构：6.1员工薪酬由四大部分构成：A. 固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。B. 绩效薪酬部分：包括全勤奖、年度奖、项目奖、以及其它单项奖金。C. 附加薪酬部分包括：驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。D. 保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。E. 扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费（养老、医疗保险费） 及有关惩处费 , 由事务管理部根椐有效单椐向财务申报。6.2 不同类型人员根据实际情况进行不同组合， 详见附件 各类人员薪酬组成 表；A. 月工资结构为:（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（应 扣款 +基本养老保险 +基本医疗保险 +个人所得税费 +其他）。B. 基本工资：为薪资的基础，其金额依薪资组成表来核定。C. 岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额等级工资标准表来核定。6.3 固定工资：6.3.1 基本工资：a. 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政 府发布的调整标准而调整。b. 根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放 当地最低生活费。6.3.2 工龄工资：a. 工龄从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资 100 元/月。工龄按 （入职时间 ）整年度计算，每年入职月份的下月份调整计 算一次。（事务部提供）b. 工龄工资实行累进计算：满三年（含 3 年）后每年加 150 元每月；满五 年以上（含 5 年）每满一年工龄工资加 200元每月；满 10 年后封顶不 再增加。c. 年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年进行工资调整。6.4 岗位工资：6.4.1 岗位工资类别共划分为四个序列等级：中高级管理类、技术类、文职 类、职能员工类。6.4.2 中高级管理类，由低到高依次为经理、总监、副总经理、总经理。6.4.3 技术类，由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初 级工程师、中级工程师、高级工程师。6.4.4 文职类，依次为人事行政人员、司机人员、财务人员等。6.4.5 职能员工类。6.5 绩效奖金：6.5.1 月度奖金： 月度奖金的发放基数是个人的岗位工资。6.5.2 全勤奖金：全勤奖金 100元,必须上班满 24天或 182小时,未满则按出勤日扣除 , 迟到每2分钟扣除1元，当月累计迟到30分全钟则无全勤奖。6.5.3 年度奖金：职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司办公会根据公 司当年效益情况确定，年度（终）奖金在次年3月份评出并公布评价 结果；在次年6月份发放，未服务（工作）2年者，不予发放年度奖 金。6.5.4 项目奖金：市场系列员工的年度奖与项目直接挂钩，具体办法详见公司其他制 度。6.5.4 其它奖金：其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。6.6附加薪酬：6.6.1 加班工资：员工加班工资按以下规定执行：A. 法定节日时间加班工资按下列公式计算：实际加班小时数月岗位工资300%月规定平均上班小时数B. 补偿：因原因（停电或不可抗力等）导致放假的，按基本薪资的50%计发工资，但必须由部门或办公室提前提出放假申请，经总经理批准 后方可放假，否则不计算工资。计算公式为：资薪X 50% X （每月实际放假时间）1826.6.2 为保障职工正当权益，公司按照国家有关规定与公司实际工作需要，采取的是不固定时工作制，月加班工时不得超过员工月岗位工资的 20%勺范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的 加班时间以安排调休方式补偿。公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和文职序列的员工，除 在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。 法定假期放假的按全额工资计算；在法定假期内加班的，除获得全额工资外,另按底薪的两倍补计加班费。本公司实行24天8小时工作时间制，对加班时间的计算按国家法律 规定每月上班时间在超过 182小时之外方计算加班时间。6.7加班补偿标准：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放 加班补贴，原则上对加班工时一般安排调休。调休时间计算：加班按1:1的比例折算调休时间。加班补贴计算：A. 工作日加班按正常工作日工资150%计算加班补贴。B. 周末加班按正常工作日工资 200%计算加班补贴。C. 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300%计算加班补贴。6.8 行车津贴：公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为800元。中级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定 额行车津贴，每月定额行车津贴为500元。公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车单程超过300公里的部分，津贴标准 0.2元/公里（辆）。行车里程由事务管理部行政人员核查，按程序在当次账务申报并在 相关项目中列支。6.9 驻外津贴：详细规定见公司有关规章制度。6.10技术津贴或资质（证书）补贴：证书补贴：为不断优化公司员工队伍，吸引更多的优秀人才，公司对 具有专业技术职称、相关职业资格的员工给予津贴，鼓励员工通过不断 学习，提升自身能力和技能水平。补贴自取证得证书并通过公司的技术 能力鉴定之日起次月开始享受。公司每年将进行一次技术技能考核，考核结果优秀的人才，薪酬将增 加技能津贴，视其综合工作能力状态，可作为项目经理与技术质量负责 人工作岗位的授权人。公司各管理部门的岗位工作能力考核鉴定活动也 将在每年进行一次。每年的考核结果由事务管理部汇总后存其本人的人 事资料档案中，作为员工今后取证外考、人才任用、调薪、晋级的个人 考评依据。以考核结果为依据，将原按照资质证书（证件）津贴改为技 能津贴。a. 资格证书：证书名称发证机构级别评审员省质量合格评定协会、13485、国家实验室内审员外审员高级评审员上岗证劳动保障局、安监局初、中级高级技师、高级技师其他在公司运行中起作用的 资质证初级中级高级持证工资（元/个）100150200b. 学历、职称:学历职称金额大专助理级100本科工程师200硕士高级工程师500注：证书工资可累计计算。7保健薪酬：7.1大项福利按公司有关规定统一执行，具体包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目的规定执行。7.2养老保险金按基本工资与岗位工资之和的5%提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按驻马店市有关规定执行，详见公司有关规章制度。8. 试用期薪酬：8.1公司新招员工试用期一般为一个月，特殊情况下最多可以延伸到三个月。8.2试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%包括基本工资、岗位工资和技能津贴。8.3试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利等。A. 社会招聘类员工对于社会招聘的有工作经验的员工，到公司应聘有明确岗位的，按其岗位所在职级的对应档的80 %发放试用期工资。（或双方另外约定）B. 应届毕业生：应届毕业生试用期工资按以下标准发放（单位：元 /月）:类别博士硕士大学本科大专中专工资标准50003000250020001500C.学生实习:学生实习的（尚未正式毕业报到、未签订劳动合同），实习期工资按如下标 准发放（单位：元/月）：学生类别硕士大学本科大专中专实习工资标准30002000150010008.4其它情况参见公司有关规定。9. 兼职特约人员薪酬 :9.1 兼职特约人员， 指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才， 薪酬的确定 以市场价格为基础。9.2 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、 特定项目提成制、 特定项 目技术入股制等多种分配方式，或计件等几种方式的不同组合。10. 工资级别确定 :10.1 各类人员工资级别确定方法如下：A. 职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅。B. 市场 （技术 ）部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅。C. 派出人员：参照公司相应级别。10.2 大学本科毕业生试用期，岗位工资从 2000 元月（包括其他补贴）起定 薪；转正定岗后，岗位工资从 2500 元月（包括其他补贴）起定薪， 按技能进入相应序列。11. 薪酬调整 :11.1 薪酬调整分为整体调整和个别调整。11.2 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行 业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进 行的调整， 包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。 调薪幅度为 1020%之间。 （指在本职岗位上连续工作满一年未违反公司规章制度及工作出现失 误者。）11.3 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。11.4 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工 资级别进行的调整，详细情况参见公司的制度。11.5 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级 别进行的调整，包括基本工资、工龄工资、岗位工资和技能津贴等内容 的调整。11.6 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高 档后，若职务不发生变动，则不再调整。11.7 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位 工资级别。11.8 各岗位员工工资级别调整由公司或董事长（总经理）审批，审批通过的 调整方案和各项薪酬发放方案由事务管理部执行。11.9 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。12. 工资的支付 :12.1 工资实行月薪制。工资支付时间为每月月底支付上月份的薪水，以人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。12.2下列各款项须直接从工资中扣除：A. 职员个人工资所得税。B. 应由员工个人承担的养老保险金。C. 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及基础医疗保险费用。D. 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。E. 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项F. 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。12.3工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：实发工资 月实际工作日数月工资标准规定月工作日数12.4员工有下列情形有由员工本人向公司事务管理部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。A. 依法解除或终止劳动合同时。B. 公司认可的其他事由。13. 薪酬组织与发放:13.1董事长（总经理）负责提出整体薪酬政策方向，事务管理部最高主管负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。13.2薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。13.3各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由事务管理部根据薪酬工作 会议和绩效考核结果执行。13.4事务管理部负责编制每月薪酬发放方案，报董事长（总经理）审批通 过后送达财务执行。14. 福利:14.1制度执行者：14.1.1 事务管理部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。财务负责对公司福利进行综合预算。总经理负责福利费用的审批与核定。14.2法定福利（社会保险：14.2.1 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能 力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。14.2.2 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。14.3统一福利：14.3.1生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动， 标准为100元每人，以等额生日蛋糕、礼 品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。培训：公司对相关人员进行有关的培训。年节礼品：元旦、春节、一、端午、中秋节等假日，员工享有节 日礼品。健康保障：a. 健康体检：公司工作满一年的特殊岗位上的员工 （有可能被损害身体的）可享受公司每年提供的体检。b. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。14.3.5 员工业余生活a. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。b. 公司组织各种旅游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊等，促进员工身心健康。c. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。为有上进心的人员提供各专业的职业技能资质培训。14.3.6 休假福利：1）产假:各职人员请产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与事务管理部批准。已婚女员工享有60个日历天的产假。已婚男员工享有 5个日历天的陪护假。以上假期必须符合国家计划生育政策方可享受， 不符合国家政策的不予享受。产假为一次性休假，按日历天计算。女 员工产假期间只享受月基本工资。2）工伤假：员工因公负伤，需提供由医疗单位出具的伤残检验证明，并经公司 部事务管理部确认后，可根据情况批给工伤假，工伤假期间员工只 享受基本工资。3）丧假：本团正式员工如遇下述情况，可享受基本工资。家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。 4）婚假:婚假期间只享受基本工资，原则上在员工领取结婚证书后的六个月内有 效。公司规婚假定假期如下:女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上（晚婚）7天25岁及以上（晚婚）7天a.婚假一次性休完。b.员工须提前两周通知部门及事务管理部并经批准。5 ）年休假（除国家规定的法定节假日外），本公司年休假如下:a凡在本公司连续工作满 12个月（含）以上的人员，可根据国家及 公司相关规定享受有薪的年假；工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假7天；已满10年的，年休假 10天。年休假按工作日计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。为全薪假；在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入，年休假在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排，每年 可休假1次。b享受年休假的主管或员工，均有路费补贴（河南省外籍），中层以上主管路费补贴为300元/次，员工为100元/次。14.4专项福利:14.4.1 通讯津贴：a. 公司员工按职级享有一定的通讯补贴，详见公司的有关制度。b. 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。14.4.2 特殊津贴：a. 结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为300元/人，夫妻同在公司工作的只能领取一份。b. 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工， 可领取吊唁金，标准为300元/人。津贴类别享有对象津贴标准发放时 间发放方式结婚礼金工作满1年且婚假获批 准的员工（首次结婚）300元/人申请婚假时事务部准备红包， 员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工300元/人申请丧假时事务部准备信封， 员工亲自签收14.5双薪福利:作为奖励，在本公司工作 1年以上的员工年终可享受双薪。双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年15附则:15.1公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定 员工的工资关系和工资标准；有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。15.2公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国 家政策性调整而相应调整。15.3本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，本制度的最终解释权归属 公司事务管理部负责解释。15.4本规定从公布之日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的 制度或规定停止使用。15.5如有其他制度与本制度相抵触，以公司办公会裁定结果为准。制定：袁存锋审核:批准:附表一.各类人员薪酬组成表:各类人员薪酬组成表人员分类基 本 工 资岗 位 工 资工 龄 工 资绩效奖金附加月 奖全 勤 奖年 奖项 目 奖苴丿、它加 班 工 资行 车 津 贝占技能津贴苴丿、它正 式 员 工职能部门负责人职能部门员工市场部门负责人市场部门员工文职系列员工非正 式员 工试用期员工兼职特约人员附表二.职务序列工资等级表:职务序列工资等级表级 别工资基本 工资X-JU /亠 冈位 工资绩效 工资合计 工资文 职 序 列职能员工等 级A1O OO6O OO8O OO4总经理含副0n000n0口2O OO6O OO7O O530D0DDDD0DDD0 3O OO5O OO6O OO3rp 立口DDDDDDDDDD口4O OO5O OO5O O52门总监含副部门经理含副5O OO4O OO4O OO200D0DB6O OO4O OO3O O5O O58部门主高级工程师口7O OO3O OO3O O5O O57口8.O OO3O O52O52O5660n管含副部门组长含副中级工程师0n00n 9-O OO2O OO2O OOO OO5nnnW.O OO2O OO2O OOO OO500初级工程师00C0CO O6O O8O O9O O300n000n0012O O6O O6O O8O OO40D0高级技亠0D13O O2O O4O O7O O33u中级*口O O2O O2O O6O OO3初级技壬口15O O2O OOO O5OO220n0n000爪员仅术员文职人员UD16O OOO O8O O4O O2200000小员员工一17100070035020501810006003001900198005002501550208004002001400注：1.基本工资中包含年资。2.年薪人员不计算年资工资。附表三.调薪申请单：填表日期：年 月调薪申请单 日姓名部门性别职务入厂日 期调薪日 期调整前工资调整后工资岗位工资 基本工资浮动工资其他补 贴岗位工资 基本工资浮动工 资其他补 贴小计小计部门经理意见事务管理部意见副总经理意见总经理意见填表日期： 年 月 日附表四.调薪通知单:姓名性另U职务调薪日调薪通知单期调整前工资调整后工资岗位工资 基本工资浮动工资岗位工资 基本工资浮动工资其他补 贴小计小计公司致词：先生/女士：您好！首先跟您道一声辛苦了，这是您所付出应该得到的。 您的付出 及成绩我们是不会忘记的。希望你在今后的工作中更加努力。版本工程变更#日期描述012014-4-11初始版本/袁存锋最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改