2022年高级经济师-人力资源专业实务考试题库_7

米宝宝科技2022年高级经济师-人力资源专业实务考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共10题)1.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误和废品增加的绩效改进方法是（）。A. 标杆超越B. 卓越绩效标准C. 六西格玛管理D. ISO质量管理体系正确答案：C,2.人力资本投资的重点在于（）。A. 现在导向性B. 未来导向性C. 不需要初始性投资D. 它的利益在现期发生正确答案：B,3.关于说服过程，下列说法不正确的是( )。A. 被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B. 当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C. 当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D. 外表漂亮的人在说服方面更有优势正确答案：A,4.社会系统学派的创始人是( )A. 切斯特巴纳德B. 伍德沃德C. 斯托克D. 卡斯特正确答案：A,5.个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工、整合的特性称为知觉的( )A. 选择性B. 整体性C. 理解性D. 恒常性正确答案：A,6.将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A. 密西根模式B. 领导一成员交换理论C. 俄亥俄模式D. 权变模型正确答案：A,7.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A. 政府规章B. 法律C. 规范性文件D. 地方性法规正确答案：B,8.弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合( )。A. ERG理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 公平理论正确答案：A,9.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A. 纯佣金制B. 基本薪酬加佣金制C. 基本薪酬加奖金制D. 基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：B,10.关于劳动报酬的说法错误的是（）。A. 它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B. 它等于工资与福利之和C. 它就是劳动者的收入D. 工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.组织结构的内容包括( )A. 工作职务的专业化分工B. 机构的设置C. 部门的划分D. 集权、分权问题E. 确定个管理机构的管理幅度正确答案：A,C,D,E,2.下列属于绩效计划制定原则的有（）。A. 单一化原则B. 价值驱动原则C. 突出重点原则D. 员工特色原则E. 战略相关性原则正确答案：B,C,E,3.适用于一个组织内部的胜任素质模型通常可以划分为（）。A. 组织成员胜任素质模型B. 职能性胜任素质模型C. 专业性胜任素质模型D. 职务性胜任素质模型E. 职位性胜任素质模型正确答案：A,B,C,E,4.德国哲学家斯普兰格在人的类型一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、( )。A. 审美的B. 实践的C. 宗教的D. 民族的E. 政治的正确答案：A,C,E,5.高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。A. 较少的指导和支持B. 领导表现出指导行为C. 富于支持行为D. 共同决策E. 较少的员工关怀正确答案：B,C,6.组织结构设计的特征因素包括( )。A. 专业化程度B. 企业规模C. 集权程度D. 分工形式E. 人员素质正确答案：A,C,D,7.团体决策的特点有( )。A. 可以较好地克服团体压力B. 有利于成员之间的相互启发与相互沟通C. 实施时容易得到群体成员的支持D. 花费的时间较长E. 决策选择余地大正确答案：C,D,E,8.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B. 员工降低自己的努力程度C. 员工寻求法律援助D. 员工从其他组织寻求帮助E. 员工辞职正确答案：A,B,E,9.赫尔提出的内驱力包括( )A. 原始性内驱力B. 一般内驱力C. 特殊内驱力D. 固有内驱力E. 继发性内驱力正确答案：A,E,10.较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。A. 员工辞职的可能性更小B. 员工的努力程度会上升C. 生产率会提高D. 利润水平更高E. 产品销量大正确答案：A,B,C,三.判断题(共10题)1.工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。（）正确答案：A,2.家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（）正确答案：A,3.当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。（）正确答案：A,4.劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（）正确答案：B,5.劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。（）正确答案：A,6.一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。（）正确答案：A,7.在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（）正确答案：A,8.人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（）正确答案：A,9.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。（）正确答案：B,10.完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（）正确答案：B,