麦捷煤业党支部工作绩效管理评价细则.doc

麦捷煤业党支部工作绩效管理评价细则项目序号指标名称评 价 内 容评 分 标 准基本 分值评价 部门协助 部门班子建设100分1思想政治建设 支部认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，及时传达贯彻落实矿党政有关会议、文件精神。切实不断加强和改进支部班子思想政治建设，提高班子成员自身素质，增强支部班子的创造力、凝聚力、战斗力。 未及时贯彻落实上级有关会议、文件精神扣5分；沟通交流机制未建立扣3分，未开展学习实践科学发展观活动扣2分；未开展支部干部作风情况督促检查扣5分；支部班子内部不和谐、不团结扣5分。30党群办2组织建设 支部班子健全，分工明确，职责清楚,落实到位,党政协调配合良好。 无分工责任制不得分；分工不明确的,扣2分；落实不到位的,扣3分. 10党群办3集体决策 每月按时召开支委会，研究布署本支部工作；每季度按时召开支部大会，讨论本支部重大事项；每月按时召开党政联席会议，协调党政关系，集体讨论决定单位重大事项。坚持单位重大问题集体研究决定，起到对重大问题决策的监督保证作用。 无集体研究决策制度的，扣5分；每月一次支委会、党政联席会议,少一次扣5分；每季度一次党员大会，少一次扣5分；每半年一次班子民主生活会，少一次扣5分；每年一次民主评议党员会议，不召开扣5分；各项会议程序不符合规定，一次扣2分；各项会议无记录、签到和笔记的1项扣1分；各类会议参会率应达到98%以上,参会率每降低5%，扣2分；重大问题未集体研究的酌情扣10分.20党群办4党小组工作 每月召开一次党小组会议，对本小组工作进行安排、考核。按时完成支部交办的工作，每月对党员进行评价通报。 有党小组的支部没有召开党小组会议扣2分，会议内容不符合要求的扣1分；对支部交办的工作，每有一项没完成，扣1分；月底没有对小组内党员进行评价通报的，扣1分。5党群办5工作规划 支部工作有年度绩效计划书，月初有月度绩效任务书,月底有本月工作自评表。年底进行年度自评，并提交自评报告。 无年度绩效计划书的，扣3分；支部工作无月度计划的扣3分。无月（季、年）度自评情况的，每缺一项扣3分。年度目标每有一项没有实现的，扣2分，无年度自评报告的扣3分，支部工作自评和计划，与实际工作结合不紧，不真实的一项扣2分。15党群办6制度 完善 各支部各项规章制度、管理标准规范完善，装订成册，执行严格，每年进行一次修订。制度制定不规范的一项内容扣3分；制度落实不到位的一项扣2分；没有定期修订的，扣5分。 20党群办队 伍 建 设100分1理论 教育 各单位按照每月下发的理论学习计划，结合工作实际和学分制运行要求，认真组织学习贯彻。 支部未组织党员或中心组理论学习扣5分，没有学习月度理论学习计划安排内容的扣4分，没有完成集中学习笔记扣3分；党员和中心组成员个人笔记未完成者每人次扣1分；学习笔记不规范扣0.5分。考核结果没有与“6S”考核挂钩的，不得分，月度学分统计不公示的扣2分。20党群办2党员教育 党支部要按时上党课，内容要集中，重点要突出。按时参加上级组织的党员培训。 党课每季度一次。没有上党课的，少一次扣3分； 无教案扣2分；无故不参加党员培训的，1人次扣2分。党员无笔记1人次扣0.5分。10党群办3党员管理 完善党员管理制度，充分发挥党员先锋模范作用。严格党员组织关系，加强对流动党员的管理，及时转接组织关系。 支部无党员管理制度扣5分；党员调动在5日内没办理相关手续的，超1天扣1分；党员外出三个月以上，未按要求汇报或办理相关手续的，每人次扣2分； 党员动态考核无台帐记录，扣3分；党员月度无考核，扣5分；月度无“党员之星”评选，扣3分。 15党群办 按时足额收缴党费。 不能按时或足额交纳党费的，一次扣3分。 10党群办4发展党员 发展党员程序规范，手续齐全。抓好申请人、入党积极分子、重点发展对象、预备党员的管理教育工作。 发展党员程序不符规定，扣3分；存在严重问题的扣5分；手续不齐全的，每有一人扣3分；发展的党员大多职工群众有异议，取消发展资格。入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员的培养、管理考核制度措施不完善的，少1项扣2分；没经支委会研究确定不能成为积极分子，否则扣3分；无入党积极分子培养考核制度，扣3分；入党积极分子每季度进行考核排名，少1次扣2分；学习教育和培训记录齐全，少1项扣2分；每季度1次思想、工作、学习情况汇报，少1人次扣1分；无汇报扣2分。 20党群办5干部队伍建设 严格执行矿各项干部管理制度，做好本单位的干部培养和考核，以及后备干部推荐工作，不断提高干部队伍的思想、政治、业务、管理素质。 无干部管理制度扣5分；无干部考核制度扣5分；没定期进行干部考核，1人次扣0.5分；无干部培养制度的，扣5分。25党群办党 建 工 作 200分1廉政教育 对党员、干部、管理人员和重要岗位人员有针对性地进行廉政教育，每季度进行一次廉政谈话。 没有对党员、干部、管理人员和重点岗位人员进行廉政教育的，不得分；教育没有记录、笔记的，扣3分；教育效果不好的，扣3分。10党群办2廉洁文化建设认真开展廉洁文化工作，完成上级安排的各项任务。 支部没有完成安排任务的，每项扣3分；每月没有进行廉洁文化宣传教育的扣5分，无记录的扣2分；没有部署廉洁文化各项工作的，扣分；没有按时完成廉洁文化各项工作的，扣分；完成质量较差的，扣分。10党群办3工作 责任制认真完善落实党风建设和反腐倡廉工作责任制。 支部未建立党风建设和反腐倡廉工作责任制的，不得分；责任不明确的，每项扣1分；未认真执行制度的，每发现一次扣2分。禁止大操大办，每发现一次，扣2分。10党群办4制度建设 针对本单位实际，建立健全党风廉政建设管理制度，从源头上预防腐败、堵塞管理漏洞。 没有建立党风廉政建设管理制度的，不得分；建立的制度不健全的，每缺一项扣2分。10党群办5监督机制 积极做好效能监察工作,认真履行合同审批、招投标审批职责。 支部要积极配合效能监察人员做好效能监察工作，不配合扣10分；要实事求是履行合同审批及招投标审批程序，不按要求履行的扣10分。20党群办6廉洁自律 严格执行中央和上级的干部廉洁自律各项规定，模范遵守党纪国法和企业规章制度，始终保持共产党人的高尚情操和革命气节。 禁止用公款吃喝，旅游或进行高消费娱乐，每发现一次，扣2分；带头抵制黄赌毒，分管（包保）范围内，每发现一次，扣2分；禁止讲排场、比阔气、铺张浪费，在业务接待上群众有反映，经查属实的，扣5分。20党群办7案件查处 积极配合案件查处工作，落实案件查处中提出的检查建议。 支部要积极配合案件初核中的调查工作，不配合扣10分；要实事求是落实案件查处中提出的检查建议，不落实扣5分；弄虚作假谎报落实情况扣5分；支部要对一般违纪党员进行严格教育、查处，教育工作不扎实出现违纪人员扣5分。20党群办8主题活动 按照上级要求，结合本单位实际，深入开展主题活动。 没有制定支部主题活动实施方案的扣10分，未上交主题活动月报表的扣3分，支部未召开主题活动专题会议的扣3分，未完成阶段任务的扣5分，未上交阶段总结的扣3分。30党群办党 建 工 作 200分9精神文明创建 建立完善精神文明相关制度，并在支委会或党政联席会上要专题研究部署本单位本季度精神文明建设工作，每季度至少一次;创建文明活动有计划、有方案、有制度、有措施、有记录。精神文明建设制度不健全，扣3分；精神文明建设无计划、无总结，不得分，每季度无专题研究部署的扣5分;未开展文明创建活动的，不得分；创建活动的计划、制度、措施、记录五项中缺1项扣1分；无方案不得分,员工8小时外社会行为被反馈率每达1%扣1分。30党群办保卫部后勤部10思想政治工作 每月定期研究职工思想政治工作，及时发现职工思想政治问题，针对倾向性问题制定相应措施。按照上级文件要求，认真开展职工思想政治工作。 未建立以目标管理为主要内容的思想政治工作责任机制的，扣3分；没有建立思想政治工作台帐的扣5分，不符合要求的扣2分；20党群办11宣传教育加强支部的宣传工作,及时宣传党的路线、方针、政策和任务，以及上级党组织的工作部署。对本单位的新闻事项，先进典型及时宣传。没有对宣传工作进行安排部署的扣2份；宣传稿件少1篇扣2分；宣传委员、宣传员没有参加规定会议的，1次扣2分。20党群办和谐矿区100分1领导责任 把治安和消防工作纳入单位行政和支部工作计划，同部署、同落实、同检查、同奖惩。按时完成上级机关及矿综治委安排的特殊工作任务。 治安、消防工作未纳入单位工作计划的扣5分；对工作不部署、落实、检查、奖惩缺一项扣5分；未及时完成上级机关及矿综治委安排的治安、消防工作任务的扣10分。10保卫部2不安定因素调查和矛盾纠纷排查调解 加强对“”邪教组织习练者的教育转化工作，重点监控对象的监控工作，确保不发生“”邪教组织人员滋事事件。 对等邪教人员教育监控无措施扣10分，教育帮教工作不落实的扣10分；单位职工参与邪教组织、越级上访、非法游行集会的扣20分。20 加强对不安定因素的调查，对不安定因素和矛盾纠纷排查有一整套运行程序，把一般矛盾解决在单位内部和萌芽状态。 无矛盾纠纷调解机制的扣5分；因排查、调解不力造成案件的扣20分；对危害国家安全和矿区政治稳定的苗头、可疑线索和特殊时期的社会动态反映等不安定因素，未能及时上报的扣10分。3严打整治 对扰乱企业正常生产秩序，盗抢矿用物资，危害职工生命财产安全的刑事犯罪活动，依法严厉打击。 发生酗酒闹事，打架斗殴、赌博的扣10分，发生小偷小摸，1人次扣5分，形成治安案件扣10分；发生一般刑事案件和破坏性质治安案件的扣20分；发生重大刑事案件的扣50分。10和谐矿区100分4基础工作 五管、要害、重点防火部位治安、消防设施齐全，制度健全，标志标识健全，按规定落实专人值班看护制度和物防、技防相关措施，并且维护器材设施的完好。 存在治安、消防隐患一项扣5分，对隐患未能及时按期整改的一项扣10分；未落实人防、物防、技防措施的扣5分；损坏治安、消防设施或器材的扣5分；发生火灾事故的损失价值万元以下扣20分，万元以上或有人员伤亡的，否定全项。45保卫部 建立在册职工的登记簿，重点人口、驻矿“三工”人员管理档案，成立临时治保小组（超过30人包工队），“三工”人员管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。 未建立在册职工登记簿的扣5分；无重点人口和“三工”人员管理档案和制度的缺一项扣5分；擅自留用外来人员和身份不明人员务工的扣10分；未成立临时治保小组的扣5分；未按规定每周对“三工”人员变动情况上报的扣3分； 社区治安落实门卫、楼长、区长、治安巡逻人员联动责任制，车辆出入登记检查制度，有效地预防被盗案件的发生。 未建立联动责任制的扣5分；责任制不落实的扣5分；出入车辆及人员不严格执行登记检查制度的扣3分。 加强交通安全管理，规范车辆通行，存放秩序，严格遵守矿区门卫管理制度杜绝交通违章和减少交通事故发生。 车辆进出大门不接受检查的扣5分；强行闯入扣10分；车辆进入矿区乱停乱放扣2分；超速行驶扣3分；酒后驾车的扣10分；私人车辆违章进入生产区扣5分；发生交通事故承担主要责任一方扣10分；对执勤人员辱骂、威胁的扣20分，造成后果的交公安机关处理。 自觉接受公安保卫及相关业务部门监督检查，及时真实反映单位情况 不配合、阻碍、拒绝检查扣10分，造成恶劣后果的扣30分；发生案件隐瞒不报或作虚假报告，贻误战机影响案件侦破的扣20分，造成严重后果的扣30分。5普法教育、法制宣传 积极开展宣传教育活动，依法维护自身的合法权益，预防违法犯罪问题发生。普法教育不低于在职职工的95%，并根据“遵纪守法教育日”文件要求，制定学习计划，法制宣传有阵地，形式多样化。 无学习计划扣5分，未组织职工学习的扣3分，职工参学率应达到98%以上,参学率每降低5%，扣2分； 基层支部未按规定参加宣传教育活动的，扣3分；未按要求建立起相应的宣传教育措施的，扣3分。 15企管部6特色工作（奖励项） 能够结合本支部实际情况，开拓创新，在综合治理工作中有创新。教育职工敢于同违法犯罪作斗争，勇于维护社会正义，弘扬正气，倡导社会主义精神文明。 支部在综治工作中有创新，并被进行推广的奖励5分。抓获现行犯罪嫌疑人酌情奖励10-50分；有见义勇为表现的酌情奖励10-50分；主动向公安机关提供线索侦破案件的奖励5-10分；在抢险、救灾、救人活动中表现突出的奖励10分。（50）党群办企业文化100分1企业文化建设 1）建立健全企业文化组织机构 2）开展企业文化专题活动 3）全面推行企业文化三大系统 按“麦捷煤业企业文化建设检查考核细则”标准考核。100党群办群众工作100分1工会工作1、定期研究分会工作，监督、指导分工会完成上级工会安排的各项工作 每月要研究指导分工会的工作，少1次扣2分；没有按要求完成上级工会安排的工作,一项扣1分。5党群办2、开展好本支部的企务公开、扶贫解困等工作 未进行企务公开的扣5分；未开展扶贫解困等工作的扣5分，开展不到位的扣3分。20党群办3、按照上级工会要求开展并完成各项组织活动未开展的扣10分，组织不到位扣5分，未完成的扣5分。204、分工会组织健全，制度完善 建立健全工会组织，分工会组织机构不健全，扣2分，制度不完善扣2分。102共青团工作1、定期研究团支部工作，监督、指导并支持团支部完成团委安排的各项工作 每月要研究指导团支部的工作，少1次扣2分；没有按要求完成团委安排的工作,一项扣1分。5党群办2、按照团委要求，开展好本单位各项”活动。 按“共青团麦捷煤业团支部工作绩效管理评价细则”标准考核40团委3、积极参与矿区建设、6S管理等4、团支部组织健全，制度完善促发展100分1安全生产 指标坚决杜绝重大事故，有效控制零打碎敲事故，坚决实现事故为零。 各类事故应急预案齐全，并定期演习，修改完善。 杜绝无计划停风、停电事故和瓦斯超限事故. 严查“三违”，直至杜绝“三违”发生。 发生轻伤以上事故不得分；发生轻伤事故扣5分； 各类事故应急预案不齐全，扣3分；没有进行定期演习，扣5分。 每出现无计划停风、停电事故和瓦斯超限事故的其中一项，扣10分。 “三违”次数按照各单位的“三违”率计算，如“三违”率为2%,扣2分。 40安监部生产部总工办企管部2生产经营指标月度生产经营指标全部完成； 综采回收率达90%以上；成本控制与月计划相比有所下降。 月度生产经营指标每提高（降低）5%，奖（扣）1分，奖扣幅度不超过10分； 综采回收率不达90%，每降低1%，扣1分；成本控制同月计划相比每上升1%，扣1分。 30（10）企管部 地测部 调度室 3安全责任充分发挥党员、纪检员在安全生产中的作用。按照公司安全文化体系的要求，做好群众安全工作。无党员与职工签定的安全包保责任书，扣5分；党员有“三违”1人次扣5分；当班安全纪检员按规定汇报当班安全情况，并做好记录，月底必须交纪委，不汇报一人次扣2分，没记录扣2分，不上报扣5分20安监部劳资部党群办 4创新能力发挥根据工作实际，紧跟形势，强化超前意识，不断提高创新能力，在思想创新、技术创新、管理创新、制度创新、文化创新，“五个方面”不断有新的思路和方法出现，及时解决科队在安全生产和经营管理中遇见的新问题。没有按要求确立创新课题的，扣5分；没有组织开展创新工作的，不得分；每有一项一般性创新成果，加1-3分；原创性成果，加4-5分；突破性成果，加5-8分；带动性成果，加9-10分（得到相关部门的认可）。10（10） 备注：共7项、35，合计800分，另设75分奖励分。