薪酬福利Tag内容描述：
1、职工带薪年休假的 21 种核算公式 随着国家 职工带薪年休假条例 及 企业职工带薪年休假实施办法 的颁布 年休 假越来越成为企业和员工不断关注的重点 员工关心可以休多长时间 如何休 而企业更 多关心的是到底应该给几天年休假 是不是给的合理 有没有少给 如员工 A 2012 年 10 月 15 日新进用人单位 入职前累计工作时间为 11 个月 那么 A 在 2012 年可以休年假吗 如果可以 能休几。
2、张守春：时间比较紧张，我抓紧讲一下，新的劳动合同法出台以后，对于我们人力资源工作者地位的提高确实是非常好的机遇，这时候怎么同时提高薪酬管理的专业性也是我们要思考的问题。从现在劳动合同法特点上来讲对薪酬的影响不是特别直接，影响更多的是聘用关系这些内容。我觉得有两个地方：第一建议企业签订长期无固定合同，比如第二次以后签订长期无固定合同，意味着员工在企业中的工作时间会变长，我们得到的结论。
3、第 八 章薪 酬 福 利 2 本 章 要 点 1 薪 酬 是 指 员 工 在 从 事 劳 动 履 行 职 责 并 完 成 任 务 之 后 所 获 得 的 经 济上 的 酬 劳 或 回 报 。 薪 酬 主 要 由 基 本 薪 酬 奖 励 薪。
4、银 行 新 行 员 培 训薪 酬 福 利 第 一 部 分 薪 酬1 基 本 工 资2 绩 效 工 资 基 本 工 资基 本 工 资 生 活 津 补 工 行 龄 补 贴 岗 级 工 资我 行 发 放 固 定 工 资 时 间 为 每 月 15日。