银行新行员培训薪酬福利

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银行新行员培训薪酬福利第一部分薪酬1 基本工资2 绩效工资基本工资基本工资 =生活津补 +工行龄补贴 +岗级工资我行发放固定工资时间为每月 15日，遇节假日可提前发放，当月发放当月工资。第一部分薪酬1 基本工资2 绩效工资绩效工资1 岗位绩效运营及管理条线人员按职级享受岗位绩效，每月 20日固定发放一部分岗位绩效，剩余岗位绩效年底考核发放；2 业绩绩效实行 “按季打分，季度预发，年度总评，全年清算 ”的分配方法。各条线管理部门会制定本条线绩效考核办法。第二部分福利1 社会统筹福利2 企业特色福利社会统筹福利缴费类别单位缴纳比例个人缴纳比例基数调整日期住房公积金 12% 12% 每年 7月养老保险 20% 8% 每年 7月医疗保险 9% 2% 每年 7月失业保险 1.5% 0.5% 每年 7月工伤保险 0.5% 0% 每年 7月生育保险 0.5% 0% 每年 7月大病救助 10元 /月每年 7月新入职人员缴费基数按照签订合同后第一个月的应发工资数确定；每年 7月进行基数调整时，基数按照上一年度的月均应税收入来进行调整。五险一金缴费基数的确定养老保险缴费基数范围为 3089元 -15446元；（江苏省标准）其余四险缴费基数范围为 2628元 -16200元；（南京市标准）住房公积金缴费基数范围 1770元 -18200元；（江苏省标准）企业特色福利一、内部福利1 年度内重要节日享受一定标准的实物福利；2 员工生日慰问；3 春秋游各一次；4 员工可根据自身爱好选择参加各项俱乐部活动，健身、瑜伽、篮足、乒羽、游泳、登山、钓鱼棋牌、书法摄影、太极、路走、烘焙；5 员工自身素养提升及工作所需书报资料费报销；6 员工本人生病慰问及直系亲属去世慰问；7 员工体检、员工困难补助等。缴费基数：参考上年度个人月均现金收入（不含五险二金单位缴费部分）确定，并根据分行上年度人均月现金收入水平的三倍设定封顶基数。如果个人月均收入超过本分行封顶基数的，按本分行封顶基数执行。企业年金个人缴费基数与企业缴费基数相同。缴费比例：个人缴费比例 4%，企业缴费比例为 2%。人员范围：新入职员工入职第一年不享受年金待遇，待入职满一年（即达到 12个月）方可享受年金待遇。二、企业年金达到国家法定退休年龄或根据中华人民共和国劳动法或其它法律法规的相关规定办理了退休手续；丧失劳动能力；亡故；出境定居。支付条件：符合下列条件之一的参加人，可以享受企业年金待遇第二条员工因组织调动原因离职的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属个人。第三条员工因违反银行规章制度被银行开除、辞退的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属企业，作为未归属权益划入企业特别账户。转移条件：第一条员工主动离职，企业缴费及收益按比例计算归属：三、补充医疗保险保险方案计划A计划B疾病身故保险30万元40万元意外身故及伤残保险50万元70万元重大疾病保险20万元30万元航空意外保险100万元110万元附加生育医疗保险8000元8000元门急诊医疗保险免赔额：0元，保险金额：1万元；报销比例为95%住院医疗保险免赔额：0元，保险金额：10万元；报销比例为95%子女门诊、住院医疗保险免赔额：0元，保险金额：1万元；报销比例为50%

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