公司员工工资的管理规章制度。员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。员工工资规章制度。饭店关于调整员工工资结构的报告。即员工每违反公司制度一项扣一分。XX公司员工工资的管理规章制度。企业员工工资管理制度。一、工资协商合同。根据甲方企业自身经营情况调整。
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1、员工工资职级核定表年 月 日姓名 职务 等级年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月说 明 1 2 3 4 5 权数点数学 历 初中 高中 大专 硕士以上服务年资 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上相关经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上其他经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上评定标准成绩 - 丙 乙 甲 优原等级原评定点数 基本点数合计 1.0本年点数核定本薪 职务加给 全计总经理 主管 经办。
2、员工工资变动申请表日 期姓名 部门 职务工作内容聘用日期考核记录 优 好 普遍现在工资率 最低工资率将调整工资率 工资等级变动理由晋升 调整工作 考绩优良 年资增加任原职工作需 要 条 件新 工 作需要条件备 注申请者 批准者签章日期人事经办 审核 拟定批示。
3、员工工资职级核定表年 月 日姓名 职务 职 级出生年月 年 月 日 入司日期 工 龄 至职计 年 月说明 1 2 3 4 5 权数 点数学历 初中 高中 大专 硕士以上服务年资 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上相关经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上其他经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上评定标准 成绩 - 丙 乙 甲 优原职级 原评定点数 基本点数 合计 1.0本年点数 核定本薪 职务加给 全计总经理 主管 经办。