人力资源管理

1、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷十）一、单项选择题1 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)表面特质2 人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。(A)领导(B)管理(C)激励(D)控制3 最早的特质理论是( )。(A)奥尔波特的特质理论(B)艾森克的特质理论(C)卡特尔的特质理论(D)恩培多克勒的“四根说”4 下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是( )。(A)知识是概括化的经验系统(B)知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高。

2、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷二）一、单项选择题1 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是( )。(A)市场工资率(B)个人财富总量(C)个人偏好(D)个人需求2 在自由竞争的劳动力市场上，( )。(A)工资率可以长期偏离市场均衡工资率(B)市场中可以有多个均衡工资率(C)工资率始终保持在均衡工资率的水平不变(D)市场中只能有惟一的一个均衡工资率3 某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。(A)提高(B)降低(C)无变化(D)发生不规律变化4 就业活动的主体是( )。(A)就业者(B)失业者(C)农民(D)学生5 从事一定的社。

3、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷五）1、下列属于直接经济报酬的是()。A.工资B.保险C.带薪休假D.EAP正确答案A答案解析本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。2、下列不属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.管理奖励计划C.行为鼓励计划D.佣金制正确答案A答案解析本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。3、法。

4、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷七）一、单项选择题1 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人硌的两个不同部分一( )和( )之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。(A)本我、超我、自我(B)自我、本我、超我(C)超我、自我、本我(D)本我、自我、统我2 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。(A)乐观(B)聪明(C)善良(D)健谈3 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( )。(A)数学能力(B)记忆力(C)推理能力(D)演绎能力4 下。

5、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷一）一、单项选择题1 下列人群中，可以被称为团体的是( )。(A)球场中的球迷(B)某公司人力资源部门的员工(C)飞机上的乘客(D)商店里的顾客2 人类生活最基本的方式是( )。(A)家庭生活(B)个体生活(C)学习生活(D)团体生活3 非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。(A)有组织(B)自发(C)正式领导(D)强制4 下列团体中，属于非正式团体的是( )。(A)足球俱乐部的球迷会(B)公司财务部(C)项目管理小组(D)工厂的生产科5 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。(A)指挥团体(B)任。

6、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷八）一、单项选择题1 人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的。(A)遗传(B)环境(C)情境(D)文化2 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)基本特质3 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。(A)推理能力(B)空间认知能力(C)数学能力(D)知觉能力4 赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开到开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理。

7、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷三）一、单项选择题1 以下( )是用人单位应履行的义务。(A)劳动用工权(B)按时足额支付劳动者工资(C)依法解除劳动合同的权利(D)工资奖金分配权2 根据我国劳动法的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。(A)非因工负伤(B)患病(C)试用期满被证明不符合录用条件(D)严重违反用人单位规章制度3 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。(A)举报(B)申请支付令(C)要求确认劳动合同无效(D)申请加付赔偿金4 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经。

8、2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷四）1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度正确答案B答案解析本题考查劳动合同订立原则。B选项正确。2、下列用工形式中，受到中华人民共和国劳动合同法规定的有三种，目前，国家还没有规范()的规定。A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调职工D.非全日制用工正确答案C答案解析本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。3、事业。

9、第六章绩效管理,绩效和绩效管理的含义以战略为导向的绩效管理体系关键绩效指标平衡计分卡绩效管理实施过程,事件一：和尚喝水的故事,三个和尚没水喝，怎么办？三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决庙里喝水的问题是一件并不复杂的事情，只是以前没有认真去思考和沟通而已。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水设备才行，有三条扁担那种新设备，一桶水由我们三个人一起来。

10、2019年人力资源管理期末复习试题附答案一、填空1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ).4,人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上 ).6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的( 经济人)7.社会人人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 )8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工)9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效。

11、2019 12 29 第二章人力资源管理与组织战略 一 人力资源管理与组织战略的关系二 战略人力资源管理三 人力资源管理战略 2019 12 29 一 几个重要的概念 1 战略 是一个军事术语 原来是指为了赢得一场战争的胜利 所进行的。

12、第一章人力资源管理概述 学习目标1 正确理解人力资源与人力资源管理的概念 2 重点掌握人力资源的特点 人力资源管理的目标及基本任务 3 了解人力资源管理和开发的思想及发展历史 1 什么是人力资源 人力资源 是指劳动。

13、第10章劳动法规与劳动关系 对应教材 张昊民 孙继伟编著 人力资源管理 高等教育出版社2007年 人力资源管理 课程讲义 1 目录 建设和谐劳动关系 5 2 第一节劳动法与劳动关系概论 一 劳动法的概念和范围劳动法是调整劳动。

14、第一讲 人力资源管理概述 1 关于本课程讲授安排的说明 公私部门人力资源管理兼顾的角度理论联系实际的角度有重点有选择 不求面面俱到 2 基本概念 什么是人力资源 什么是人力资源管理 3 人力资源国际竞争态势 时间上。

15、人力资源管理作业1 一 选择题 1 具有内耗性特征的资源是 B P4 A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源 2 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B P6 内容上B 观念上C 工作程序上D 工作方法上 3 以人性为核心的人本管。

16、人力资源管理 模拟考试题 一 名词解释 每题3分 共15分 1 人力资源 特定组织所拥有的能够推动其持续发展 达成组织目标的成员能力的总和 2 人力资源规划 是根据企业总体战略规划 通过对企业未来的人力资源需求和现在。