整理2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷三)

2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷三）一、单项选择题1 以下( )是用人单位应履行的义务。(A)劳动用工权(B)按时足额支付劳动者工资(C)依法解除劳动合同的权利(D)工资奖金分配权2 根据我国劳动法的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。(A)非因工负伤(B)患病(C)试用期满被证明不符合录用条件(D)严重违反用人单位规章制度3 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。(A)举报(B)申请支付令(C)要求确认劳动合同无效(D)申请加付赔偿金4 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。(A)劳动者停止工作(B)办结工作交接(C)送达解除劳动合同书面通知(D)解除劳动合同1个月5 我国劳动法规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前( )书面通知劳动者。(A)15日(B)30日(C)60日(D)1806 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向( )提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。(A)用人单位工会(B)劳动保障行政部门(C)职工(D)用人单位主管部门7 根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括( )。(A)福利费用(B)奖金(C)加班工资(D)津贴8 根据我国劳动法规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护( )的合法权益。(A)劳动者(B)用人单位(C)国家(D)劳动争议当事人9 劳动合同原则不包括( )。(A)合法原则(B)合理原则(C)公平原则(D)协商一致原则10 用人单位自用工之日起超过( )，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。(A)1个月(B)2个月(C)3个月(D)4个月11 劳动法规定，劳动合同期限分为( )。(A)固定期限和无固定期限(B)正式工和临时工(C)固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限(D)固定期限和完成一定工作为期限d1e311f00812a21614791711cc7931b764ce7b04