整理2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷四)

2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷四）1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度正确答案B答案解析本题考查劳动合同订立原则。B选项正确。2、下列用工形式中，受到中华人民共和国劳动合同法规定的有三种，目前，国家还没有规范()的规定。A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调职工D.非全日制用工正确答案C答案解析本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。3、事业单位工作人员连续旷工超过()工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10个B.15个C.20个D.25个正确答案B答案解析本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。4、人力资源管理的逻辑体系正确的是()。A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度正确答案A答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系。5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。A.利益团体B.联谊团体C.指挥团体D.任务团体正确答案B答案解析本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等。6、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队正确答案B答案解析本题考查团体的分类。朋友团体属于典型的非正式团体。团体分类(高频)大团体和小团体正式团体和非正式团体正式：指挥团体(财务部、市场部)、任务团体(任务完成会解散)和团队。非正式：利益团体(如为了声援某位被公司解雇的职员或者增加福利而聚集在一起的团体)和联谊团体(兴趣小组)。7、一般情况下，团体结构形成于()完结时。A.冲突期B.规范期C.形成期23e93134fbb069dc5022aaea998fcc22bdd14304