整理2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷五)

2019年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷五）1、下列属于直接经济报酬的是()。A.工资B.保险C.带薪休假D.EAP正确答案A答案解析本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。2、下列不属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.管理奖励计划C.行为鼓励计划D.佣金制正确答案A答案解析本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。3、法定假期不包括()。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假正确答案C答案解析本题考查员工福利的内容。C不是法定假期，法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。4、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()。A.整体素质B.如何处理人际关系C.经营技能D.知识和意志正确答案A答案解析本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。5、()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案B答案解析本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。6、多用于改善人际关系的训练方法是()。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法正确答案C答案解析本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。7、下列主要适用于“白领员工”的薪酬是()。A.能力薪酬B.职位薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬正确答案A答案解析本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，7cbd31cc17fc700abb68a98271fe910ef02dae07