人力资源

1、广西职业培训网人力资源管理师二级考试真题一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）)。A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入【答案】D【解析】短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。质帮助权主要通过( )来实现。A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利【答案】A【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要。

2、1 人力资源部管理制度 第一章 总则 第一条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一 支 高素质的员工队伍，特制定本制度。 第二条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激励和约束每一个员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度； 2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指。

3、1劳务派遣协议书甲方： 乙方：XX 人力资源有限公司地址： 地址：XX邮编： 邮编：XX电话： 电话：传真： 传真：开户行: 开户行：账号： 账号：甲乙双方经友好协商,按照中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国劳动合同法的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者” ）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。1、甲方向乙方发出用工需求通知书包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。 2。

4、1合同编号： 劳 动 合 同 书甲 方( 用 人 单 位 )：乙 方( 劳 动 者 )： 陕西省人力资源和社会保障厅制2双 方 确 认 ： 在 签 订 本 合 同 前 ， 甲 方 已 将 工 作 内 容 、 工 作 条 件 、 工 作 地点 、 职 业 危 害 、 安 全 生 产 状 况 、 劳 动 报 酬 以 及 应 乙 方 要 求 了 解 的 其 他 情 况全 面 如 实 告 知 了 乙 方 。乙 方 承 诺 ： 与 其 他 任 何 企 事 业 单 位 、 社 会 团 体 等 机 构 、 实 体 或 组 织 不存 在 劳 动 关 系 ， 并 且 保 证 所 提 供 的 与 本 人 有 关 的 所 有 信 息 资 料 和 各 类 资 格证 书 。

5、人力资源业务外包协议书合同编号：甲方： （以下简称“甲方” ） 法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方： （以下简称“乙方” ）法定代表人： 住所地： 联系电话： 根据中华人民共和国合同法等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。3.本协议中乙方提供的外包服务。

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7、1 人力资源 单选B 单b5（）不属于福利项目 A 资金分红b41 编写工作规范的内容包括（）D 有关从业人员应具备的基本资格和条伯方面的书面描述 42 我国劳动争议处理程序为()。D. 一调一裁两审制b70 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测C 单c19 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题 C 管带薪酬c22 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则A. 动态性c64 城镇企业职工基本养老保险制度实行（）D. 社会统筹与个人账户相结合D。