【薪酬福利】工种工资结构设计

工种工资结构设计一、工种统计：总经理级：由董事会会议决定。副总经理级：由总经理提交董事会决定部门经理级（正、副部长） ：科员： （部长及正、副总经理助理）办事员： （工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干）办事员助理级： （工段助理）普工：二、基本薪酬确定：1 、中层管理人员：（正职）：（副职）：（助理级） ：2 、基层管理人员：（正职） ：（副职） ：3 、管理部门骨干（负责人） ：4 、产品制造部门各主管：5 、专业技术人员：（ 1 ） 、工艺员：（ 2 ） 、设备员： （维修员）（ 3 ） 、安全员：（ 4 ） 、采购员：（ 5 ） 、仪表工：（ 6 ） 、机修工：（ 7 ） 、电工：（ 8 ） 、中控员：（ 9 ） 、叉车员：（10）、化验员:（11 ）、锅炉工:11、仓储人员:12、财务人员12、普通工人:普通操作人员、辅助工13、后勤人员: 14、医务人员:（等级按人力资源薪酬设计标准）工资等级图表职类职种薪等高层管理：正、副总经理总工程师 4500-6000中层管理：正、副职部长（经理、主任）2500-5500正职（总）经理助理 1500-3000管浬类基层管理：各部门骨干、负责人（各班长）1500-3000副,总、经理、部长助理 1300-2500办事员12002500员吸：办事员助理1000-1800研发：1800-2500品管 900-1600技术类设备:15002200工艺:1500-2500仪表:1000-2200安全:900-2200机修：机修班长 1000-1500一般员工 1000-1200操作班长1500-2000操作：操作工600-750辅助工500-600锅炉：锅炉班长 700-1200作业类锅炉工700-850叉车：1000-1200电工：1000-1500中控：中控班长 1000-1500一般人员8001000化验：7001000水处理：600-1000销售：1500-2500市场类储运：1200-2500采购：1200-2500医务：800-1500后勤类食堂：600-1000物业：600-800薪等