律师事务所薪酬分配制度

XXXX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1 1.合伙人准入条件：(1)(1)所内执业满 4 4 年且达到聘用律师 1818 级(含)以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。(2)(2)连续 4 4 年年度考核等级合格以上；(3)(3)具有足够的业务开发或者业务处理能力；(4)(4)遵从所内制度、文化以及理念。2.2.合伙人制度：合伙人共 2020 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达 2020 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。3.3.合伙人薪酬：(1)(1)固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币 1212 万元;(2)(2)业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10%10%勺业务提成，第 5 5 条第 2 2款情形除外；(3)(3)年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 5 5 条第 3 3 款情形除外。可分配利润= =年度净利润- -下年度发展预留资本(不少于年度净利润 20%20%年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出)等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和4.4.合伙人福利：(1)(1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；(2)(2)执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；(3)(3)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；(4)(4)退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低 2 2 级的频率逐步下降。5.5.合伙人激励淘汰机制：(1)(1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；(2)(2)合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；(3)(3)合伙人未完成本年度指标 70%70%勺，不享受本年度分红；(4)(4)合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；(5)(5)合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1 1 级处理；(6)(6)合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为 1818 级主管律师。第二章律师分配制度1 1 .聘用律师制度：聘用律师共设 1818 个等级，年度述职考核通过情况下，分为 5 5 年晋升。等级分布为：1-31-3 级：实习律师，4-64-6 级：助理律师，7-107-10 级：初级律师，11-1311-13 级：主办律师，14-1814-18 级：主管律师。2 2 . .聘用律师定级条件：实习律师一级：本科毕业且无工作经验；实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验;实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；助理律师：获得律师执业资格证书。初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力；主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼;主管律师：或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件，应对诉讼；能够独立开拓新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任3.3.聘用律师晋升机制：聘用律师依据年终述职考核晋升等级，根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数，考核不合格的不做晋升。4.4.聘用律师薪酬：实习律师 1 1 级：月薪 18001800 元+ +全勤奖 100100 元+ +年终奖实习律师 2 2 级：月薪 20002000 元+ +全勤奖 100100 元+ +年终奖实习律师 3 3 级：月薪 25002500 元+ +全勤奖 100100 元+ +年终奖助理律师 4 4 级：月薪 28002800 元+ +全勤奖 100100 元+ +年终奖+ +业务提成此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的 10%10%曾加，同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖。5,5,聘用律师福利：(1)(1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；(2)(2)执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；(3)(3)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；6.6.聘用律师激励处罚机制(1)(1)实行律师级别与工资晋级制度；(2)(2)可申请参加培训和出国进修资助制度；(3)(3)提供案件线索的，享受该案件净利润的 6%ft6%ft 行提成奖励;(4)(4)根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假 1010 天，入职满 1010 年享受带薪年假 1515 天，入职满 1515 年享受带薪年假 2020 天；(5)(5)年度述职考核不合格的，不做晋升；(6)(6)连续两年考核不合格的，做降级处理；第三章行政人员分配制度1 1 .行政人员制度：行政人员分为 4 4 个层级，经理、主管、专员、职员 1-51-5 级：专员、6-96-9 级：主管、10-1210-12 级：经理2 2 . .行政人员公司专员 1 1 级：22002200 元拄勤奖 100100 元+ +年终奖，此后每增加一级增加 200200 元；主管 7 7 级：35003500 元拄勤奖 100100 元+ +年终奖，此后每增加一级增加 400400 元；经理 1010 级：1000010000 元+ +全勤奖 100100 元+ +年终奖，此后每增加一级增加 500500 元。3 3 . .行政人员福利：(1)(1)社会福利：由律所缴纳四险以及住房公积金；(2)(2)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助;