劳动合同法重难点问题及案例分析

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动合同法重难点问题及案例分析,内 容 大 纲,员工入职和调动手续,员工离职手续及相关限制,代通知金及补偿金工资标准及年假规定,女员工、实习生及返聘人员的相关规定,员工个人过分行为下的公司维权,员工入职和调动手续,与新员工签署书面,劳动合同,、,员工保密协议,，并建立职工名册。,向新员工发放,新员工入职告知书,，并且由职工签署,公司告知义务确认书,；向职工公示,公司规章制度,及,员工手册,，最好由员工签字确认。,填写,员工登记表,并留存员工基本信息资料。,案例分析,甲乙丙三人均为,A,公司员工。三人刚刚入职，却遇到了不同的问题。,甲：公司的副总在面试时曾经羞辱过他，于是怀恨在心，在其必填的,员工登记表,上，故意填写了与其实际情况不符的学历（公司要求硕士研究生学历，其本身为专科学历，但其偏偏写了硕士研究生学历）。,乙：公司的人事处主管对新员工态度不好，其并没有让乙查看,新员工告知书,及,公司告知义务确认书,，也不知道自己岗位的纪律及业绩要求，乙在不知情情况下签约。,丙：公司与丙签订合同后，并没有为其建立职工名册，尔后，双方均不小心将合同丢失。,在不久后的某一天，甲乙丙三人与公司发生纠纷，那么此三人可以向公司主张何种权利或者公司可以以哪些理由抗辩？,内 容 大 纲,员工入职和调动手续,员工离职手续及相关限制,代通知金及补偿金工资标准及年假规定,女员工、实习生及返聘人员的相关规定,员工个人过分行为下的公司维权,员工离职手续,出具解除或者终止劳动合同的书面证明,。,如果员工离职时不办手续，而且单位联系不上，此时，单位可以,：,利用各种渠道，通知员工办离职，并保留好书面通知的存根（如邮寄或传真单据）。,按照旷工处理,(,即按照违纪处理,),。对于按照公司规章制度规定超过旷工天数的，用人单位可以解除合同。,案例分析,甲公司人事处遇到两个法律问题。,第一个是一名在公司工作了近,5,年的员工，,2007,年,11,月辞职，当年,12,月办理了部门工作交接手续，但是未办理员工离职证明就离开了。她的养老保险手续也于当年转出。这种情况单位还有必要给她办理离职证明吗？,第二个是有两位员工是,2007,年,2,月份来公司的，均未与甲单位签订劳动合同，他们于,2007,年,5,月辞职，几次催促均未来办理工作交接及相关离职手续。,这,2,种情况该如何处理？,员工离职相关限制,劳动合同法,第,37,条的规定以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利，但是与此同时，此权利的享受必须以遵守法定程序为前提，主要体现在遵守解除预告期,+,书面通知。,劳动者违反约定和法定通知义务而解除协议的，应承担违约责任或赔偿责任。,案例分析,甲为乙公司一高级职工，乙公司为培养甲，每年派其出国培训，费用巨大。并临时性为其租了一套高级公寓供其居住，其子女上学的赞助费也是甲公司垫付。并且，双方在合同中另外规定，如若任何一方违约，将另支付,10,万元的高额违约金。某日甲被另一家公司丙高薪引诱而签下了合同草案。尔后，要求乙公司立即解除双方合同。,乙公司如何维权？,内 容 大 纲,员工入职和调动手续,员工离职手续及相关限制,代通知金及补偿金工资标准及年假规定,女员工、实习生及返聘人员的相关规定,员工个人过分行为下的公司维权,代通知金及补偿金工资标准及年假规定,代通知金指的是劳动合同终止前，用人单位没有依法提前,30,天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的替代手段。,享受年假是公司职工的一项基本权利，我国,劳动合同法,并没有明确规定，但,企业职工带薪年假实施办法,中有明确规定。,案例分析,某公司甲乙丙三人最近的运气实在糟糕，消费品价格不断上涨，工资水平却直线下降，但更糟糕的事情来了。,甲：该公司老板为一女性，其嫉妒甲漂亮，没有任何理由，也没有提前,30,天通知甲就把她给辞退了。,乙：老板说，最近公司效益不好，你,30,天后别来了，另谋出路吧，而此时乙已经在公司干了,9,个月。,丙：还不容易有了休年假的机会，去了一趟新马泰，老板说最近经济不景气，休年假期间的工资减半吧。,这,3,人如何维护自己的权利？,内 容 大 纲,员工入职和调动手续,员工离职手续及相关限制,代通知金及补偿金工资标准及年假规定,女员工、实习生及返聘人员的相关规定,员工个人过分行为下的公司维权,三期女员工的相关规定,三期指孕期、产期、哺乳期。在此三期期间，一般情况下，单位不能与妇女解除劳动关系，但也有例外。,哺乳假的相关规定,：,在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间,不算路程时间不违法,案例分析,王某为甲公司一女职工，其怀孕并产下一女，受到婆婆的嫌弃。产假结束后，回到公司，变得疯疯癫癫，到处谩骂其他同事，几乎不再工作，并且将一名产下男孩的女同事打成重伤，触犯刑律。问甲公司该怎么处理王某？,李某也为甲公司一女工，其产下一子后，要求将往返家中哺育幼子的时间算入劳动时间，可否？,实习生的相关规定,企业使用实习生目前无明确的法律规定,关于实习生劳务费发放情况亦无明确的法律规定,实习生可与企业签订实习协议,案例分析,小张,2010,年,3,月份才能毕业，不过其已经在一家单位实习了,4,个多月了，单位没有和他签合同。,请问单位这样做算不算违法？,在单位实习期间，在执行单位工作时发生事故，造成残疾，是否适用工伤？,返聘人员的相关规定,企业聘用离退休人员，按照劳务人员对待,企业与返聘人员双方无需签订正式的劳动合同,企业与返聘人员可签订劳动协议，但不受劳动合同法限制,案例分析,王某系甲公司一老员工，去年年底光荣退休，继续享受单位的公积金，社保等等。今年年初，甲公司决定返聘王某为技术顾问，但没有签订正式的,劳动合同,，王某心里异常不爽，于是一纸诉状交予劳动争议仲裁委员会，要求公司与其签订正式的劳动合同。,问王某的做法能否得到支持？,如果其要求仲裁委员会不予支持，那么他还能否继续享有之前享有保、公积金等？,内 容 大 纲,员工入职和调动手续,员工离职手续及相关限制,代通知金及补偿金工资标准及年假规定,女员工、实习生及返聘人员的相关规定,员工个人过分行为下的公司维权,员工过分行为下的公司维权,触犯刑法而被追究刑事责任,严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同,无需支付补偿金或赔偿金,公司有权解除劳动合同,无需支付补偿金或赔偿金,不合格员工的界定,公司如果希望以“员工不合格”的理由解除协议，举证责任在公司一方,公司需要在录用员工之前制定具体的工作职责要求,案例分析,某公司是一家技术性化工企业，,2005,年初才进入中国市场，随后在上海设立生产研究基地。该公司先后在中国招聘了数十名技术人员并对他们进行专业培训，并且派其中两名特别优秀的技术员工到德国深造，这些员工与该公司都签订有保密协议。,2006,年初，该公司一技术人员请了,2,个月的长假，后来公司发现该员工利用这段长假偷偷为竞争对手企业搞技术配方。,该公司经过调查已掌握了相当的证据，但是该如何启动相应的维权程序，是直接上法院呢？还是也要先进行劳动仲裁？,除了劳动者是否还可以告竞争单位？,Q&A,员工入职和调动手续,员工离职手续及相关限制,代通知金及补偿金工资标准及年假规定,女员工、实习生及返聘人员的相关规定,员工个人过分行为下的公司维权,?,谢 谢,