探索职业世界课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第一模块探索职业世界,兴趣岛类型列表,能量获得途径： 外向（,E,），内向（,I,）,注意力的指向： 感觉（,S,），直觉（,N,）,决策判断方式： 思考（,T,），情感（,F,）,采取行动方式： 判断（,J,），知觉（,P,）,MBTI,性格理论的四个维度,Extroversion Introversion,Sensing Intuition,Thinking Feeling,Judging Perceiving,Trait(,特点,),Knowledge (,知识,),Skill(,能力,),复习整合,复习整合,职业,=,行业,+,职位,+,组织,教学目标,认知目标：,认识到探索工作世界的重要性。,以积极的心态面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象。,开阔思维，多角度，多途径获取工作信息。,我们的困惑,面对,职业,的疑问,我学的专业是不是我将来就一定得做这个专业？,我的自我探索结果显示的目标职业和我的专业不一致怎么办？,事业单位、国企、外企、民企有何不同？,什么样的行业比较好？,去大公司好还是小公司好？,是工资重要还是未来的前景重要,问题多多，让我们一起来分析,新课导入,思考,职业对你来说意味着什么？,1、,2、,3、,4、,5、,新课导入,职业决定生活质量,职业决定社会地位,职业决定活动范围与时间分配,职业让人获得生活满足感,通过职业实现价值观,。,新课导入,你的择业标准是？,1、,2、,3、,4、。,新课导入,个人职业选择标准常见的项目,发挥个人才能,为社会做贡献,体现和实现个人价值观,有权利、能获得资源,收入高、待遇好,职业的名声好,其他,薪酬、职位、发展,环境、兴趣、稳定,工作有自主权,合乎自己的兴趣爱好,工作轻松、条件好,工作有挑战性、创造性,职业稳定、不失业,有培训的机会,新课导入,你知道你将来想从事的职业吗？,你了解这个职业的什么信息呢？,你通过什么途径了解这个职业的？,你认为这些信息是否已经足够让你做出清晰的分析和决断？,新课导入,职业探索,，是对你喜欢或要从事的职业进行,理论分析,和,实际调研,的过程,目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效的规划大学生活,。,环境评估,劳动力市场宏观现状,有关职业的分类,职业信息的内容,探索职业信息的方法,转换工作,成为一种惯例,全球化的经济环境,没有技术,意味着,没有工作,培训和再教育,成为常事,工作价值观,整体趋向,劳动力变化,结构性失业,问题突出,多种工作,形式选择,新型,契约关系,工作世界的宏观现状,劳动力变化,13,年,699,毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”,考研热：,07,年,128.2,万，,08,年,120.0,万，,09,年,124.6,万，,10,年,140.6,万，,11,年,151.1,万，,12,年,165.6,万,考公务员热,基层就业冷，自主创业少,结构性失业问题突出,市场作为资源,(,劳动力、资本,),配置的一种普遍手段,产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多,企业破产与建立成为普遍的事情,多种工作形式、机会可供选择,转换工作成为一种惯例,企业寿命统计,据统计，人群中,20%,的人具有创业潜质，创业成功率不足,5%,根据国家工商局,2009,年统计：,中国初创的小企业：平均寿命为,2,年,9,个月,（含未注销的企业）,全球初创的小企业平均寿命为,1,年左右,世界500强企业平均寿命为,40-42年,一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了,4,个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。,全球化的经济环境,科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。,研究与发展的工作将日趋重要。,马王赌局,没有技术意味着没有工作,知识与信息的保质期越来越短,知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能,“在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”,培训和再教育成为常事,传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休,现代价值观：实现经济目标，成就理性动机,后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。,工作价值观整体趋向,新型契约关系,全职工作,兼职工作,多重工作,工作分享,工作分工,/,团队模式,人才库,代理,/,经纪人,合同工作,咨询工作,自雇工作,企业家,多种工作形式选择,有关职业的基本事实（1）,职业,=,行业,+,职位,+,组织,兴趣,技能,性格,价值观,工作世界地图,单位性质,工作要求,国企,/,政府,/,事业,外企,民企,没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。,劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。,变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。,有关职业的基本事实（2）,职业信息的内容,社会环境分析,组织环境分析,具体职业分析,其他环境分析,职业信息的内容,职业的特征,职业的具体要求,工作要求,工作者的特征,对工作者的要求,经验上的要求,职业信息的内容,1,、职业描述,2、职业的核心工作内容,3、职业的发展前景及其对社会和生活的影响、作用,4、薪资待遇及潜在的收入空间,5、岗位设置及不同行业、企业间的差别,6、入门岗位及其职业发展通路,7、职业标杆人物,8、职业的典型一天,9、职业通用素质要求及其入门具体能力,10、工作与思维方式对个人的内在要求,职业信息的内容,职业的核心内容,每个职业都有核心的工作职责，即这个职业一般都干什么活，什么工作是这个职业必须要做的。,-,获取途径：,参考权威人事部门总结确定的核心工作内容,参考企业招聘广告,请教行业协会，或者做这个职业的资深人士,请教一般企业的人事部门和直接部门经理,职业信息的内容,职业描述,定义这个职业的内涵,（职业名称，各方对其的定义）,罗列学习前人对这个职业的看法,自己给这个职业下一个定义,注意：如果不是最新职业，一般来说都有固定的对职业的定义,职业信息的内容,职业发展前景,职业的发展前景，是国家、社会对这个职业的需求程度，包括：,1、职业在国家阶段发展中的作用,2、职业对社会和大众的影响,3、职业对生活领域的影响,-,获取途径,劳动部门的权威预测,自己调研,访问本职业的资深人士,职业信息的内容,薪资待遇,考量职业时要重点调研职业的薪资状况，其实每个职业都有极致，都有天价，起薪都差不多，但能力不断提升的背后就蕴藏着高薪。,-,获取途径,访问本职业从业人员,网络了解,职业信息的内容,岗位设置,岗位设置是指一个企业是有一系列岗位划分的，如人事工作岗位就分为招聘、考核等很多具体的岗位，不同行业，不同性质、规模的企业对岗位的划分和理解也有很大的不同，很可能都叫一个名字，但干的活却完全不一样。,-,获取途径：,访问人事权威网站,访问本职业从业人员,职业信息的内容,职业发展通道,哪些岗位面向大学生开放？,这个岗位对日后的职业发展通路是什么？,这个岗位有哪些发展途径？,最高端岗位是什么？,-,获取途径,访问人事权威网站,访问本职从业人员,职业信息的内容,职业标杆人物,在这个领域谁做得最好？他是如何做到的？,他都取得了什么成绩？遇到了什么困难？,他具备什么素质？每个职业都有一流人物，无论是国内还是国外。,-,获取途径,访问人事权威网站,阅读相关人物传记,访问本职业从业人员,职业信息的内容,职业的典型一天,了解从业相关人员一天是怎样过来的，从早上到回家的时间是怎样安排的。,了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标，所以这个过程很关键，尤其是这个工作对你个人生活的影响，看你是否能接受,-,获取方式,：,生涯人物访谈,职业信息的内容,职业通用素质要求,职业主要通用素质是能把这个工作做好要具备的能力，通过职业的外在素质要求的了解，对比自己是否能够胜任，还有哪些要加强和补充的能力，从而可以将之规划到大学生活里。,-,获取途径,参考招聘中岗位描述的任职资格介绍整理出来，结合访谈结果，列出N项最常用的能力，与自己一一对照，从而促进发现和认识自我。,职业信息的内容,职业的内在要求,工作方式和思维方式是做好做精工作的保证，这些事从你的内在来判断自己是否适合和喜欢一个职业的核心标准，所以，当职业的方方面面考量之后，最后一关就是对职业所要求的内在进行盘点。,-,获取途径,参考招聘中岗位描述的任职资格介绍,参考业内普遍认为的个人素质,考虑不同行业不同类型企业的差异,职业的特征,劳动力市场信息,职业前景,工资,职业的具体要求,职业知识,职业技能,任务,机器、工具和设备,经验上的要求,背景,经验,证书,对工作者的要求,基本技能,可迁移技能,综合知识,教育背景,工作者特征,能力,兴趣,工作价值观,工作要求,一般工作活动,组织环境,工作环境,O*Net,如何了解一份工作-岗位,如何了解一份工作,-,岗位,工作环境,如何了解一份工作-岗位,入职条件,教育程度,资格、水平以及经验,性格和能力要求,如何了解一份工作,-,岗位,工作报酬,静态的资料接触,出版品,视听资料,行业展览会和人才交流会,网络,机构：学校、政府、 公司,探索职业信息的方法,中华人民共和国职业分类大典,我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献,将我国目前社会职业分为,2028,个,8,大类，,66,个种类，,413,个小类,具体确定了各个职业名称,国内职业分类（,1,）,探索职业信息的方法,国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,专业技术人员,办事人员和有关人员,商业、服务业人员,农、林、牧、畜、水利生产人员,生产、运输设备操作人员及有关人员,军人,不便分类的其它从业人员,职业分类大典中的分类（,2,）,探索职业信息的方法,JobSoSo,于,2005,年,3,月,16,日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。,随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎,具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点,全球最大中文职业信息检索引擎：,Jobsoso,探索职业信息的方法,动态的资料接受,专业俱乐部,专业协会,/,学会,生涯人物访谈,参与真实情境,直接观察,直接工作经验,获得职业信息的方法（二）,探索职业信息的方法,精确度,难度,人物访谈,亲友,企业网站,实 习,网站,师兄、姐,交流会,如何获得真实信息,探索职业信息的方法,目的：获得从大众传媒得不到深入信息，个性化信息。,时间：30分钟 60分钟,人物：在本领域工作3年以上,人数：2-3位，不要少于两位,方式：面对面，电话次之,通过与,2-3,位职场人士（自己感兴趣领域）访谈，从而获得关于行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。,生涯人物访谈,“三,三”制,生涯人物访谈：找谁,工作性质、任务或内容,工作环境、就业地点,所需教育、培训或经验,所需个人的资格、技巧和能力,收入或薪资范围、福利,工作时间和生活型态,相关职业和就业机会,组织文化和规范,未来展望,喜欢这个工作什么,不喜欢什么,对自己进入这个领域有什么建议,生涯人物访谈：内容,对职业的探索，没有太早只有太晚,你的能量超乎你想象,