人力资源管理师劳动经济学

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业人力资源管理师培训,主讲：姚震宇博士,南通大学商学院,第一章 劳动经济学,第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法,第二节 劳动力供给与需求,第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构,第四节 就业与失业,第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法,劳动经济学的研究对象是什么？,劳动资源的稀缺性具有哪些特征？,劳动力市场的基本功能是什么？,什么是实证研究？什么是规范研究？,1.劳动经济学的研究对象是什么?,现代市场经济制度下的劳动力市场现象,劳动力市场的运动规律,2.劳动资源的稀缺性具有哪些特征?,相对稀缺:相对于社会和个人的需要来说,绝对稀缺:存在于社会发展各阶段,本质上是支付能力与支付手段的稀缺,3.劳动力市场的最基本功能是什么?,任何市场具有定价功能和资源配置功能,决定就业量和工资,4.什么是实证方法?什么是规范方法?,实证方法回答“是什么”,规范方法回答“应该是什么”,第二节 劳动力供给与需求,什么是劳动力?,什么是劳动力参与率?世界范围内的劳动力参与率有哪些变动趋势?,什么是微观的劳动力供给?什么是宏观的劳动力供给?,什么是劳动力供给弹性?有哪几种情况?,什么是劳动力需求?,什么是劳动力需求弹性?有几种情况/,什么是边际生产力递减规律?它对企业劳动力需求的决定有何影响?,劳动力市场均衡的意义是什么?,人口资本存量分别对劳动力供求有什么影响?,1.什么是劳动力?,生理学意义:人身上具有的与其他要素结合进行生产活动的能力,统计学意义:在一定年龄内,具有劳动能力与就业需求,从事或能够从事某种职业的全部人口.,2.,什么是劳动力参与率?世界范围内的劳动力参与率的变化声势是什么?,劳动力在一定人口中的比率,有几个趋势:,15-19岁年龄组的人口劳参率下降,女性劳参率上升,老年人口劳参率下降,25-55岁男性劳参率保持高位,3.什么是微观劳动力供给?什么是宏观劳动力供给?,微观劳动力供给是指个体愿意并能够提供的劳动时间,宏观劳动力供给=劳动力人口*制度劳动时间*劳动强度,4.什么是劳动力供给弹性?分哪几种?,劳动供给量对工资率变动的反应程度(系数表示),五种:无弹性无限弹性单位弹性富有弹性缺乏弹性,5.什么是劳动力需求?,是指一定经济主体在一定时期内,在某种工资率下愿意能够雇用的劳动量,分企业劳动力需求行业劳动力需求社会劳动力需求,劳动力需求的派生性联合性,6.什么是劳动力需求弹性?有哪几种?,劳动力需求量变动对于工资 率变动的反应程度,五种(劳动力供给弹性),7.什么是边际生产力递减规律?它对企业劳动力需求的决定有什么影响?,在其他要素不变情况下,当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但增加到一定限度后,增加的产量开始递减,短期内企业劳动力需求以边际生产力为基础,按MP*P=W的原则确定劳动力需求量,8.劳动力市场均衡的三个意义,劳动力资源配置达到最优,同质劳动力获得同样的工资,充分就业(劳动力资源的利用效率最高),9.人口资本存量对劳动力供求的影响,人口对劳动力供给影响:,人口与劳动力供给量正相关,人口年龄结构:劳动年龄组人口与劳动力供给正相关人力资本存量也会对劳动力供给产生不同影响,人口城乡结构:农业劳动力向非农业转移会使劳动力供给弹性增大,资本存量对劳动力需求有影响,资本存量的增长率高于人口增长率,均衡工资率就会提高就业扩大,10.二级劳动力供给与经济周期关系的两个假设,附加性假说,悲观性假说,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与结构,工资的性质与决定机制是什么?,工资有哪些形式?,计件工资对于工人和企业各有什么不同影响?,福利作为劳动力价格的转化形式,具有哪些特征?,实物支付福利为什么会普及?,1.工资的性质与决定机制,工资是劳动力价格,劳动力价格是劳动力价值的表现形式,作为劳动力价格,表现为劳动力市场均衡的产物,工资以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用,2.工资有哪些形式?,基本工资(主要部分),福利,3.计件工资对于个人和企业各有什么不同的影响,计件工资将低生产率的风险转移给了工人,工人比较紧张,但激励也强,企业虽然转移了低生产率风险,劳动过程的控制成本比较低,但产量统计质量检验定额标准生产组织和劳动组织的管理成本加大,4.福利作为劳动力价格的转化形式,有哪些特征?,福利支付以劳动为基础,但不与个人劳动量直接相关,一些延期支付的福利是由法律规的具有法定性,多种福利支付具有企业自定性和灵活性,5.实物支付福利为什么会普及?,实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,实物支付可以变相提高个人所得税起征点,起到避税作用,从社会来说,实物支付可以增加就业,改善居民生活质量,第四节 就业与失业,界定,什么是就业的三个标准是什么?,什么是失业?有哪几种正常失业?各有什么对策?,需求不足性失业的解决措施是什么?,反映失业程度的指标有哪些?,政府支出有哪两种?跟失业有关的政府支付有哪些?,劳动力市场的制度结构因素有哪些?,政府旨在促进就业的宏观政策内容有哪些?,市场经济国家收入平等化的措施有哪些?,1.,界定什么是就业的三个标准是什么?,主体是有劳动能力和就定要求的人,能够参加某种劳动,所参加的劳动是社会劳动,所从事的劳动是有酬劳动,2.什么是失业?有哪几种正常失业?各有什么对策?,具有劳动能力并有劳动需求的劳动者处于没有就业岗位的状态;统计学上,指在劳动年龄之内,有就业要求燕在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人,都是失业者,正常的失业有:磨擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业,针对技术性失业,要强化职业培训,普遍实施职业技能开发,针对结构性失业要进行超前职业指导和预测,广泛进行职业技术培训,3.需求不足性失业解决措施?,刺激总需求和增加总供给是根本方向,4.反映失业程度的指标有哪些/,失业率,平均失业持续期,5.政府支出的形式有哪些?,政府购买,政府转移支付,6.劳动力市场的制度结构因素,最低工资标准,社会保障标准,工会组织状况,7.政府旨在促进就业的宏观政策内容有哪些?,财政政策,货币政策,收入政策,8.市场经济国家收入平等化措施有哪些?,实行个人收入所得累进税收制度,对遗产赠与和财产和高消费收税,失业保险医疗保险养老保险未成年子女家庭补贴低于贫困线家庭补贴,对失业者提供就业培训,发展教育事业,提供廉租房,第二章 劳动法,第一节 劳动法体系,第二节 劳动法律关系,第一节 劳动法的体系,什么是劳动法?,劳动法的基本原则内容包括哪些?,劳动关系民主化原则包括哪些具体内容?,劳动法律渊源的类别有哪些?,我国有劳动法体系由哪些制度构成?,1.什么是劳动法,狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律-,广义是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和.,劳动法基本原则的特点与作用,特点:,是劳动法律部门中具有指导性纲领性的法律规范,不是调整劳动关系运行中特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定,反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质与特点,有高度的稳定性,有高度的权威性,作用:,指导劳动法的制定修改废止,指导劳动法的实施,防止出现偏差,有助于劳动法的理解解释,对于认识劳动性本质有指导意义,2.劳动法基本原则的内容包括哪些?,保障劳动者权利原则(首要原则:保障劳动者的劳动权,问:劳动者有哪些劳动权,哪一项是核心权利?国家怎么保护?什么是基本保护全面保护优先保护?),劳动关系民主化原则,物质帮助原则,劳动者的劳动权包括哪些?,平等就业权(核心),自由择业权(核心),劳动报酬权,休息休假权,劳动保护权,职业培训权,基本保护全面保护优先保护,基本保护:保障劳动者的基本生存发展权益,全面保护:涉及经济政治文化社会各个方面及劳动力的所有占有交换和使用各项目权能,优先保护:优先保护弱者,3.劳动关系民主化原则的具体内容有哪些/,有权参加和组织工会,通过工会参与管理,有权对劳动关系事务和生产经营进行平等协商,劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权,政府制定的调整重大劳动关系应该体现三方原则,用人单位制定重要规章涉及劳动者利益要听取工会意见,劳动争议仲裁应体现三方原则,在劳动关系领域的其他方面,工会享有参与权知情权和咨询权,4.我国劳动法律的渊源,宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法律的首要渊源,全国人大制定的中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动法是劳动法的首要表现形式,国务院制定的劳动行政法规是我国调整劳动关系的主要依据,我国劳动与社会保障部发布的劳动规章,地方性劳动法规,我国人大批准的相关国际公约,对劳动法律的立法解释、司法解释和行政解释,5.我国的劳动法体系,劳动关系法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法,劳动标准法：工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法,劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法,劳动监督检查法,第二节 劳动法律关系,什么是劳动法律关系?它是劳动关系的区别是什么?,劳动法律关系有哪些种类?,劳动法律关系的特征有哪些?,劳动法律关系 的构成要素有哪些?,什么叫劳动法律事实?,1.什么是劳动法律关系?它是劳动关系的区别是什么,劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系.,劳动关系体现是的当事人双方的个人意志,而劳动法律关系体现了国家意志,2.劳动法律关系有哪些种类?,劳动合同关系(主要形态),劳动行政法律关系:劳动行政主体与劳动行政相对人之间为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系.,劳动服务法律关系:劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程 依据劳动法律规范和有关法律规范形成的权利义务关系,3.劳动法律关系的特征有哪些?,劳动法律关系是劳动关系的现实形态,劳动法律关系的内容是权利与义务,劳动法律关系是双务关系,劳动法律关系具有国家强制性,4.劳动法律关系的构成要素,劳动法律关系的主体:用人单位与劳动者。劳动者成为主体的前提条件是具有劳动权利能力与行为能力(完全行为能力限制行为能力与无劳动行为能力)；各类单位成为主体的前提是具有用工权利能力与用工行为能力,劳动法律关系的内容：指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务,劳动法律关系的客体：主体权利义务指向的事物,5。什么是劳动法律事实,贪污能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象,分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件,前者包括：合同行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为,后者：企业破产、劳动者伤残死亡、战争等,