劳动合同法课件(新228)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,中华人民共和国劳动合同法课件,劳,劳,动,动,法,法,学,学,课,课,程,程,课,课,件,件,劳,动,动,与,与,社,社,会,会,保,保,障,障,法,法,09,年,年,就,就,业,业,形,形,势,势,劳,动,动,合,合,同,同,一,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,制,制,定,定,的,的,背,背,景,景,1,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,签,签,订,订,率,率,低,低,、,、,期,期,限,限,短,短,、,、,内,内,容,容,不,不,规,规,范,范,劳,动,动,合,合,同,同,签,签,订,订,率,率,低,低,劳,动,动,合,合,同,同,短,短,期,期,化,化,倾,倾,向,向,明,明,显,显,。,。,用,人,人,单,单,位,位,滥,滥,用,用,劳,劳,动,动,合,合,同,同,试,试,用,用,期,期,。,。,劳,动,动,者,者,的,的,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,的,的,得,得,不,不,到,到,保,保,障,障,。,。,有,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,仅,仅,规,规,定,定,劳,劳,动,动,者,者,的,的,义,义,务,务,和,和,用,用,人,人,单,单,位,位,的,的,权,权,利,利,。,。,2,、,、,最,最,低,低,工,工,资,资,保,保,障,障,制,制,度,度,没,没,有,有,得,得,到,到,全,全,面,面,执,执,行,行,，,，,拖,拖,欠,欠,工,工,资,资,现,现,象,象,仍,仍,时,时,有,有,发,发,生,生,，,，,工,工,资,资,正,正,常,常,增,增,长,长,机,机,制,制,尚,尚,未,未,形,形,成,成,3、超时加班现,象,象比较普遍,劳,动,动条件差,劳动者超时加班,，,，并且不付加班,工,工资。,（ 一些企业不,执,执行对女职工和,未,未成年工特殊劳,动,动保护的法律规,定,定，不少女职工,在,在孕、产、哺乳,期,期被企业解雇或,者,者不发工资。）,4、社会保险覆,盖,盖面窄、统筹层,次,次低，欠缴保险,费,费现象严重,目前各项社会保,险,险的参保人群主,要,要是国有、集体,单,单位职工，大量,非,非公有制企业和,个,个体经济组织的,劳,劳动者没有参保,，,，大多数进城务,工,工人员也难以按,现,现行制度参保。,多数地方的社会,保,保险基金实行地,市,市级甚至县级统,筹,筹，难以有效发,挥,挥互济功能。,用人单位欠缴社,会,会保险费，或采,取,取瞒报工资总额,和,和职工人数的方,式,式少缴社会保险,费,费。,5、劳动保障监,察,察力度不足，劳,动,动争议处理周期,长,长、效率低,劳动保障监察部,门,门力量不足，手,段,段软弱，对违法,行,行为查处不力。,目前实行的劳动,争,争议“一调一裁,两,两审”制度，如,果,果走完全部程序,的,的期限，需要一,年,年以上。,6、劳动安全生,产,产事故不断，劳,动,动者生命健康权,受,受到严重侵害,仅就2007年,国,国家统计，全国,共,共发生各类事故691057起,，,，死亡119827人。,劳动合同法,第一章,第一章,概,概述,一、劳动合同,法,法的颁布实施,2007年6月29日，十届全,国,国人大常务委员,会,会第二十八次会,议,议审议通过了,中,中华人民共和国,劳,劳动合同法，,自,自2008年1,月,月1日起施行。,二、劳动合同,法,法实施条例,针对劳动合同,法,法颁布实施引,起,起的巨大反响，,国,国务院和有关部,门,门在广泛调查研,究,究、公开征求社,会,会各界意见、反,复,复修改完善的基,础,础上，于9月18日，由温家宝,总,总理签署国务院535号令，公,布,布施行了中华,人,人民共和国劳动,合,合同法实施条例,。,遵循的三个原则,：,：,（1）一致性,（2）协调性,（3）可操作性,二、劳动合同,法,法实施条例,条例与劳,动,动合同法的关,系,系,三、劳动合同,法,法与劳动法,的关系,劳动合同法,就,就是劳动法,的,的子法之一，它,跟,跟劳动法构,成,成下位法和上位,法,法的关系。,如果遇到劳动,法,法和劳动合,同,同法的规定不,一,一致时，应该按,照,照劳动合同法,的规定办理，,因,因为劳动合同,法,法的新条款已,经,经取代了劳动,法,法的相关条款,。,。,作为部门法的,劳,劳动法包括哪,些,些子法？,劳动合同法08年1月1日,就业促进法08年1月1,日,日,劳动争议调解,仲,仲裁法08年5月1日,劳动合同法实,施,施条例08年9月18日,制定中的社会,保,保险法和工,资,资法等等。,四、劳动合同,（一）劳动合同,的,的概念,劳动法第十六条,：,：,劳动合同是劳动,者,者与用人单位确,立,立劳动关系，明,确,确双方权利和义,务,务的协议。,3、劳动合同的,主,主体,劳动者与用人单,位,位,劳动者是指达到,法,法定年龄,具有,劳,劳动能力,并实,际,际参加社会劳动,以自己的劳动,收,收入为生活资料,主,主要来源的自然,人,人。,用人单位，是指,管,管理和使用劳动,者,者并向劳动者支,付,付劳动报酬的组,织,织。,中华人民共和国,劳,劳动合同法第二条：,中华人民共和国,境,境内的企业、个,体,体经济组织、民,办,办非企业单位(,以,以下称用人单位)与劳动者建立,劳,劳动关系，订立,、,、履行、变更、,解,解除和终止劳动,合,合同，适用本法,。,。国家机,关,关、事业单位、,社,社会团体与公务,员,员和参照公务员,法,法管理的工作人,员,员以外的劳动者,建,建立劳动关系，,订,订立、履行、变,更,更、解除和终止,劳,劳动合同，依照,本,本法执行。,3页,用人单位,3法律特征：,（1）它是诺成,合,合同,（2）它是从属,合,合同，依约劳动,者,者在身份上、组,织,织上、经济上从,属,属于用人单位,（3）它是最大,诚,诚信合同，劳动,合,合同必须亲自履,行,行，不得代理和,继,继承，正是这种,最,最大诚信特点的,体,体现,（4）它是继续,性,性合同。,（5）内容受限,制,制性,五、劳动合同法,的,的适用范围,第二条中华人,民,民共和国境内的,企,企业、个体经济,组,组织、民办非企,业,业单位等组织（,以,以下称用人单位,）,）与劳动者建立,劳,劳动关系，订立,、,、履行、变更、,解,解除或者终止劳,动,动合同，适用本,法,法。,国,国家机关、事,业,业单位、社会团,体,体和与其建立劳,动,动关系的劳动者,，,，订立、履行、,变,变更、解除或者,终,终止劳动合同，,依,依照本法执行。,第九十三条对,不,不具备合法经营,资,资格的用人单位,的,的违法犯罪行为,，,，依法追究法律,责,责任；劳动者已,经,经付出劳动的，,该,该单位或者其出,资,资人应当依照本,法,法有关规定向劳,动,动者支付劳动报,酬,酬、经济补偿、,赔,赔偿金；给劳动,者,者造成损害的，,应,应当承担赔偿责,任,任。,解读：,企业、个体经济,组,组织、民办非企,业,业单位使用在法定就业年龄,内,内且与其他任何,单,单位均不存在劳,动,动关系的劳动者，必须,依,依法签订劳动合,同,同。,上述单位使用外,单,单位内退职工、退休,反,反聘职工不能签订劳动合,同,同，只能签订劳务协议。,在校学生实习只能签订实习协议。,非全日制用工双,方,方当事人可以订,立,立口头协议。,家庭雇佣保姆（,非,非家政公司派遣,）,）、农民雇帮工,、,、摄制组雇演员,、,、筹备处雇临工,、,、无照摊商雇工,、,、黑作坊雇工、,个人承包者自己,雇工、按民法,通,通则调整，不在劳动合同,法,法调整范围,；,本法第九十四条,规,规定：个人承,包,包经营违反本法,规,规定招用劳动者,，,，给劳动者造成,损,损害的，发包的,组,组织与个人承包,经,经营者承担连带,赔,赔偿责任。,？教师、医生是,否,否适用劳动法,根据劳动法，教,师,师、医生既不属,于,于公务员，也不,属,属于比照公务员,制,制度的人员，又,不,不是劳动法,规,规定的实行劳动,合,合同制度的事业,单,单位的劳动者。,这,这些人员与用人,单,单位之间的关系,处,处于无法调整的,状,状态。,劳,动,动合,同,同法,第,第九,十,十六,条,条,事业,单,单位,与,与实,行,行聘,用,用制,的,的工,作,作人,员,员订,立,立、,履,履行,、,、变,更,更、,解,解除,或,或者,终,终止,劳,劳动,合,合同,，,，法,律,律、,行,行政,法,法规,或,或者,国,国务,院,院另,有,有规,定,定的,，,，依,照,照其,规,规定,；,；未,作,作规,定,定的,，,，依,照,照本,法,法有,关,关规,定,定执,行,行。,？家,庭,庭保,姆,姆,保姆,工,工作,摔,摔伤,究,究竟,该,该赔,多,多少,-,劳,劳动,部,部门,表,表示,不,不属,工,工伤,，,，赔,偿,偿金,额,额依,据,据民,事,事诉,讼,讼最,终,终判,定,定来,定,定,案情:,李,李某,从,从事,家,家具,加,加工,生,生意.2001年6月5日,李,李某,招,招收,赵,赵某,在,在自,己,己家,中,中为,其,其制,作,作家,具,具零,件,件,双,双方,达,达成,口,口头,协,协议:赵,某,某按,李,李某,的,的关,于,于零,件,件制,作,作规,格,格,交,交付,时,时间,等,等要,求,求加,工,工制,作,作家,具,具零,件,件,李,李某,按,按赵,某,某完,成,成的,数,数量,支,支付,报,报酬.赵,某,某按,协,协议,约,约定,按,期,期交,付,付加,工,工制,作,作的,家,家具,零,零件,但,是,是李,某,某一,直,直未,按,按协,议,议支,付,付报,酬,酬.,此,此后,赵,某,某多,次,次向,李,李某,索,索要,欠,欠款,李,某,某都,以,以暂,时,时没,有,有现,钱,钱为,由,由拒,决,决支,付,付.,于,于是,赵,赵某,将,将李,某,某诉,至,至法,院,院.,试,试分,析,析:(1),李,李某,和,和赵,某,某之,间,间是,什,什么,关,关系,这,种,种关,系,系劳,动,动法,是,是否,调,调整(3),法,法院,应,应当,如,如何,处,处理,此,此案,二、,劳,劳动,合,合同,与,与相,近,近法,律,律形,式,式的,区,区别,（一,）,）劳,动,动合,同,同不,同,同于,劳,劳务,合,合同,1、,定,定义,：,：劳,务,务合,同,同是,平,平等,主,主体,的,的公,民,民之,间,间、,法,法人,之,之间,、,、公,民,民与,法,法人,之,之间,，,，以,提,提供,劳,劳务,为,为内,容,容而,签,签订,的,的协,议,议。,2、,劳动,合,合同,和,和劳,务,务合,同,同两,者,者的,区,区别,（1,）,）两,者,者的,法,法律,性,性质,不,不同,。,。劳,动,动合,同,同是,确,确立,劳,劳动,关,关系,的,的依,据,据，,属,属于,劳,劳动,法,法的,范,范畴,，,，而,雇,雇佣,合,合同,是,是建,立,立民,事,事、,经,经济,法,法律,关,关系,的,的依,据,据，,属,属于,民,民法,、,、经,济,济法,的,的范,畴,畴。,（2,）,）对,合,合同,主,主体,要,要求,不,不同,。,。劳,动,动合,同,同的,主,主体,一,一方,是,是劳动,者,者，另,一,一方,是,是用人,单,单位；雇,佣,佣合,同,同的,主,主体,既,既可,以,以都,是,是公民，也,可,可以,都,都是法人，或,者,者是,公,公民,与,与法,人,人，,雇,雇佣,合,合同,对,对主,体,体没,有,有特,殊,殊要,求,求。,（3,）,）合,同,同主,体,体的,地,地位,不,不同,。,。劳,动,动合,同,同签,订,订后,，,，劳,动,动者,便,便成,为,为用,人,人单,位,位的,一,一员,；,；雇,佣,佣合,同,同的,主,主体,之,之间,并,并不,存,存在,这,这种隶属,关,关系，独,立,立从,事,事劳,动,动。,（4,）,）合,同,同的,内,内容,不,不同,。,。劳,动,动合,同,同的,一,一方,当,当事,人,人用,人,人单,位,位要,为,为劳,动,动者,提,提供,符,符合,国,国家,规,规定,的,的劳,动,动条,件,件和,劳,劳动,保,保护,用,用品,；,；雇,佣,佣合,同,同无,须,须规,定,定这,方,方面,的,的内,容,容。,（5,）,）,确,确,定,定,报,报,酬,酬,的,的,原,原,则,则,不,不,同,同,。,。,在,在,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,按,按,照,照,劳,劳,动,动,的,的,数,数,量,量,和,和,质,质,量,量,及,及,国,国,家,家,的,的,有,有,关,关,规,规,定,定,给,给,付,付,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,，,，,体,体,现,现,按,按,劳,劳,动,动,分,分,配,配,的,的,原,原,则,则,；,；,而,而,雇,雇,佣,佣,合,合,同,同,中,中,的,的,劳,劳,务,务,价,价,格,格,是,是,按,按,等,等,价,价,有,有,偿,偿,的,的,市,市,场,场,原,原,则,则,支,支,付,付,，,，,。,。,（6,）,）,劳,劳,动,动,方,方,式,式,不,不,同,同,。,。,依,依,劳,劳,务,务,合,合,同,同,，,，,劳,劳,务,务,提,提,供,供,方,方,需,需,利,利,用,用自,己,己,的,的,生,生,产,产,资,资,料,料进,行,行,劳,劳,务,务,活,活,动,动,，,，,并,并,自,自,行,行,组,组,织,织,劳,劳,务,务,活,活,动,动,和,和自,担,担,其,其,风,风,险,险,；,；依,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,劳,劳,动,动,者,者,利,利,用,用用,人,人,单,单,位,位,的,的,生,生,产,产,资,资,料,料，,并,并,在,在,用,用,人,人,单,单,位,位,的,的,组,组,织,织,和,和,指,指,挥,挥,下,下,从,从,事,事,劳,劳,动,动,，,，,同,同,时,时,，,，,由,由用,人,人,单,单,位,位,承,承,担,担,劳,劳,动,动,过,过,程,程,的,的,风,风,险,险,。,。,案,例,例,分,分,析,析,：,：,2008,年,年8,月,月,，,，,菜,菜,市,市,场,场,与,与,保,保,安,安,公,公,司,司,签,签,订,订,协,协,议,议,约,约,定,定,：,：,市,市,场,场,雇,雇,佣,佣,王,王,某,某,（,（,保,保,安,安,人,人,员,员,）,）,维,维,护,护,市,市,场,场,秩,秩,序,序,。,。,王,王,某,某,在,在,工,工,作,作,中,中,被,被,赵,赵,某,某,打,打,伤,伤,，,，,花,花,费,费,一,一,万,万,。,。,1,、,、,分,分,析,析,各,各,方,方,主,主,体,体,的,的,法,法,律,律,关,关,系,系,？,？,2,、,、,王,王,某,某,医,医,药,药,费,费,由,由,谁,谁,承,承,担,担,？,？,3,、,、,赵,赵,某,某,应,应,向,向,谁,谁,承,承,担,担,责,责,任,任,？,？,（,三,三,）,）,劳,劳,动,动,合,合,同,同,与,与,雇,雇,佣,佣,合,合,同,同,的,的,区,区,别,别,某,甲,甲,长,长,期,期,为,为,一,一,商,商,店,店,运,运,送,送,货,货,物,物,挣,挣,取,取,劳,劳,务,务,费,费,。,。,一,一,日,日,，,，,某,某,甲,甲,因,因,有,有,事,事,临,临,时,时,让,让,某,某,乙,乙,代,代,其,其,为,为,商,商,店,店,运,运,送,送,货,货,物,物,，,，,每,每,日,日,支,支,付,付,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬80,元,元,。,。,谁,谁,知,知,，,，,某,某,乙,乙,在,在,第,第,二,二,次,次,运,运,送,送,货,货,物,物,途,途,中,中,遭,遭,遇,遇,不,不,幸,幸,身,身,亡,亡,。,。,肇,肇,事,事,车,车,辆,辆,逃,逃,逸,逸,，,，,查,查,无,无,下,下,落,落,。,。,某,某,乙,乙,家,家,人,人,要,要,求,求,某,某,甲,甲,与,与,商,商,店,店,老,老,板,板,共,共,同,同,赔,赔,偿,偿,因,因,某,某,乙,乙,死,死,亡,亡,造,造,成,成,的,的,损,损,失,失,，,，,双,双,方,方,为,为,此,此,发,发,生,生,纠,纠,纷,纷,，,，,某,某,乙,乙,家,家,人,人,以,以,某,某,乙,乙,与,与,某,某,甲,甲,和,和,商,商,店,店,之,之,间,间,具,具,有,有,劳,劳,动,动,合,合,同,同,关,关,系,系,要,要,求,求,按,按,工,工,伤,伤,处,处,理,理,为,为,由,由,，,，,向,向,劳,劳,动,动,仲,仲,裁,裁,委,委,员,员,会,会,申,申,请,请,仲,仲,裁,裁,。,。,1、定义,：,：,最高人,民,民法院关,于,于审理人,身,身损害损,偿,偿案件适,用,用法律若,干,干问题的,解,解释第,十,十一条规,定,定：“雇,员,员在从事,雇,雇佣活动,中,中遭受人,身,身损害，,雇,雇主应当,承,承担赔偿,责,责任，雇,佣,佣关系以,外,外的第三,人,人造成雇,员,员人身损,害,害的，赔,偿,偿权利人,可,可以请求,第,第三人承,担,担赔偿责,任,任，也可,以,以请求雇,主,主承担赔,偿,偿责任。,雇,雇主承担,赔,赔偿责任,后,后，可以,向,向第三人,追,追偿。”,在,在这个司,法,法解释中,规,规定了雇,主,主责任。,我们可以,将,将雇用合,同,同定义为,受,受雇人向,雇,雇用人提,供,供劳务，,雇,雇用人支,付,付报酬的,合,合同。,2、劳动,合,合同与雇,用,用合同的,区,区别：,1、劳动,合,合同的主,体,体是用人,单,单位和劳,动,动者,雇用合同,的,的雇主只,能,能是自然,人,人。接受,劳,劳动一方,的,的不同是,构,构成劳动,合,合同与雇,佣,佣合同的,主,主要区别,所,所在。,2、法律,干,干预程度,不,不同。,法律对劳,动,动合同的,干,干预程度,要,要高于雇,用,用合同。,3、法律,渊,渊源不同,。,。劳动合,同,同属于劳,动,动法调整,，,，是独立,的,的合同种,类,类；雇佣,合,合同属民,事,事合同的,一,一种，由,民,民法和合,同,同法调整,。,。,4、解决,纠,纠纷的程,序,序不同。,劳,劳动合同,纠,纠纷采用,仲,仲裁前置,程,程序。雇,用,用合同是,民,民事合同,，,，审理机,关,关是人民,法,法院，纠,纷,纷发生后,当,当事人无,须,须经过仲,裁,裁，有权,直,直接向人,民,民法院起,诉,诉。,5、形式,不,不同,法律对雇,佣,佣合同的,形,形式没有,要,要求，既,可,可以是书,面,面合同，,也,也可以是,口,口头合同,，,，在民法,理,理论上属,于,于不要式,合,合同。而,根,根据我国,的,的劳动合,同,同法之规,定,定，劳动,合,合同应当,采,采用书面,形,形式，否,则,则要承担,相,相应的法,律,律责任，,故,故在民法,理,理论上劳,动,动合同属,于,于要式合,同,同。,（三）就,业,业协议和,劳,劳动合同,有,有的区别,就业协议,是国家教,育,育部统一,印,印制的，,由,由毕业生,、,、用人单,位,位和毕业,生,生所在院,校,校三方签,订,订的协议,书,书；,劳动合同,则是规定,用,用工单位,和,和劳动者,之,之间权利,义,义务的法,律,律文书，,受,受劳动合,同,同法的约,束,束和调整,，,，并且是,在,在学生毕,业,业到用人,单,单位报到,以,以后才签,订,订的。,就业协议,一,一般是在,毕,毕业生派,遣,遣之前签,订,订的，习,惯,惯上认为,是,是劳动合,同,同的预约,合,合同，相,关,关条款可,以,以带入劳,动,动合同中,去,去,第一是主,体,体不同。,毕业生就,业,业协议主,体,体有三方,，,，毕业生,、,、用人单,位,位、学校,。,。,劳动合同,的,的主体双,方,方，则是,劳,劳动者和,用,用人单位,，,，用,第二是内,容,容不同,毕业生的,义,义务是向,用,用人单位,如,如实地介,绍,绍自己的,情,情况，并,按,按时到用,人,人单位进,行,行报到。,用,用人单位,的,的义务是,如,如实向毕,业,业生介绍,自,自己的情,况,况，负责,办,办理毕业,生,生有关手,续,续。学校,的,的义务则,是,是负责完,成,成有关的,派,派遣工作,，,，毕业生,就,就业协议,是,是毕业生,分,分配的具,体,体体现。,明确双方,的,的权利和,义,义务的合,同,同,第三是性,质,质的不同,毕业生就,业,业协议是,无,无名合同,，,，适用民,法,法和合同,法,法。和国,家,家有关毕,业,业生就业,分,分配的法,律,律法规和,其,其他相关,政,政策规定,，,，这个协,议,议一经签,订,订，各方,应,应严格履,行,行，任何,一,一方要变,动,动这个协,议,议，需提,前,前一个月,取,取得另外,两,两方面的,同,同意，否,则,则按违约,处,处理。,劳动合同,是,是有名合,同,同，受劳,动,动合同法,约,约束的。,另外一点,是,是合同纠,纷,纷的解决,方,方式也是,不,不同的,就业协议,发,发生纠纷,，,，任何一,方,方均可以,向,向人民法,院,院提起诉,讼,讼，不能,提,提请劳动,争,争议仲裁,。,。如因劳,动,动合同发,生,生的纠纷,，,，任何一,方,方均可向,当,当地的劳,动,动争议仲,裁,裁委员会,申,申请仲裁,，,，,只有具备,合,合同的要,件,件和必要,条,条款才是,合,合同，否,则,则只是意,向,向书，更,不,不是一个,劳,劳动合同,，,，性质必,须,须得明确,。,。对于双,方,方在就业,协,协议中的,权,权利义务,不,不是劳动,的,的权利义,务,务，这点,是,是需要提,醒,醒一下的,。,。,签订就业,协,协议后又,考,考取了研,究,究生 算,不,不算违约,？,？,就业协议,签,签署完毕,即,即产生法,律,律效力，,对,对各方主,体,体均有约,束,束力。一,方,方出现违,约,约要承担,违,违约责任,。,。,建议有类似想,法,法的大学生朋,友,友可以这么做,：,：在与用人单,位,位签订就业协,议,议的备注栏中,加,加上“如本人,考,考取研究生，,凭,凭入取通知书,，,，该协议效力,终,终止，并不承,担,担违约责任。,”,”,案例分析,沈阳某大学学,生,生小张在大四,时,时到一家广告,公,公司实习。由,于,于实习表现突,出,出，小张与该,公,公司达成就业意向，并签订,了,了就业协议。双方约,定,定，服务期为3年，如果小,张,张提前解约必,须,须赔偿公司1,万,万元。至于协,议,议中的待遇、,福,福利等条款暂,为,为空白，人事,部,部门让他先签,名,名，具体条款,过,过几天再补上,。,。小张觉得，,自,自己是经熟人,介,介绍来的，不,好,好意思提待遇,的,的事儿。“找,个,个工作不容易,，,，不敢要求太,多,多。反正别人,有,有啥咱有啥呗,，,，差不了事儿,。,。”小张便在,协,协议上签上了,自,自己的名字。,。,正式上班后，,公,公司与他签订,了,了劳动合同，,合,合同的有效期,仅,仅1年，而且,也,也没有提前解,除,除合同的赔偿,条,条款。由于待,遇,遇与其他员工,相,相差较大，小,张,张在工作第二,年,年便向公司提,出,出辞职。公司,提,提出，必须按就业协议的规定赔,偿,偿1万元。小,张,张不服，准备,通,通过法律手段,维,维权,由于正在实习,的,的大学生尚未,毕,毕业，不是合,格,格的劳动主体,，,，用人单位不,能,能与其签订劳,动,动合同。但是,毕,毕业生与用人,单,单位确定就业意向后，可以,签,签订就业协议。这份,协,协议并非劳动,合,合同，但充分,保,保障了应届毕,业,业生和用人单,位,位的权益。,签了劳动合同,，,，就业协议自动失,效,效,三、劳动合同,的,的种类,（一）按照用,人,人方式不同，,可,可分为：,（ 1）录用,合,合同。它是指用人单,位,位在国家劳动,部,部门下达的劳,动,动指标内，通,过,过公开招收、,择,择优录用的方,式,式订立的劳动,合,合同,（2）聘用合,同,同。适用于招,聘,聘有技术业务,专,专长的特定劳,动,动者（如技术,顾,顾问、法律顾,问,问、分厂厂长,、,、部门经理等,）,），此时聘书,即,即劳动合同。,（3）借调合,同,同。它是借调,单,单位、被借调,单,单位与借调职,工,工之间，为借,调,调职工从事某,种,种工作，明确,相,相互权利义务,关,关系的协议。,借,借调合同一般,适,适用于借调单,位,位急需使用的,工,工人或职员。,借,借调合同当事,人,人有三方，其,权,权利义务关系,也,也相对较为复,杂,杂。,4、委派合同:是指委派单,位,位、接受委派,单,单位和被委派,的,的劳动者之间,，,，就为委派劳,动,动者到接受委,派,派单位工作而,订,订立的明确相,互,互之间权利和,义,义务的协议。,可分为内部委,派,派和外部委派,。,。（注意相互,之,之间的关系）,（二）以合同,主,主体为标准的,分,分类,法,法律意义在于,，,，不同主体的,劳,劳动合同在法,律,律依据和法定,内,内容上都有所,不,不同。从劳动,者,者的角度分为,工,工人劳动合同,、,、管理人员劳,动,动合同、技术,人,人员劳动合同,和,和学徒工劳动,合,合同，或者城,镇,镇合同制工劳,动,动合同、农民,合,合同制工劳动,合,合同和临时工,劳,劳动合同；从,用,用人单位的角,度,度分类，将劳,动,动合同划分为,工,工业、商业、,矿,矿业、农业、,海,海运、家事等,劳,劳动合同。,（三）以劳动,合,合同的期限分,类,类标准划分,劳动合同期限,分,分为固定期限,、,、无固定期限,和,和以完成一定,工,工作任务为期,限,限三种。,1、固定期限,劳,劳动合同是指,用,用人单位与劳,动,动者约定合同,终,终止时间的劳,动,动合同。,2、无固定期,限,限劳动合同，,是,是指用人单位,与,与劳动者约定,无,无确定终止时,间,间的劳动合同,。,。,3、以完成一,定,定工作任务为,期,期限的劳动合,同,同，是指用人,单,单位与劳动者,约,约定以某项工,作,作的完成为合,同,同期限的劳动,合,合同。,（四）全日制,劳,劳动合同和非,全,全日制劳动合,同,同,1、,非全日制用工,，,，是指以小时,计,计酬为主，劳,动,动者在同一用,人,人单位一般平,均,均每日工作时,间,间不超过四小,时,时，每周工作,时,时间累计不超,过,过二十四小时,的,的用工形式。,2、,全日制用工，,是,是指劳动者在,同,同一用人单位,一,一般平均每日,工,工作时间不超,过,过八小时，每,周,周工作时间累,计,计不超过四十,小,小时的用工形,式,式。 是相对,于,于非全日制用,工,工而言的，是,典,典型用工形式,。,。,3、二者的区,别,别,（1）,非全日制用工,双,双方当事人可,以,以订立口头协,议,议也可以是书,面,面协议。,(2)从事非,全,全日制用工的,劳,劳动者可以与,一,一个或者一个,以,以上用人单位,订,订立劳动合同；但是，后订,立,立的劳动合同不得影响先订,立,立的劳动合同的履行。,(3),非全日制用工,不,不得约定试用期;全日制劳动,合,合同可以约定,试,试用期。,（4）,非全日制用工,双,双方当事人任,何,何一方都可以,随,随时通知对方,终,终止用工。终,止,止用工用人单,位,位不向劳动者,支,支付经济补偿；全日制用工,则,则相反。,(5)非全日,制,制用工小时计,酬,酬标准不得低,于,于用人单位所,在,在地人民政府,规,规定的最低小,时,时工资标准。,非,非全,日,日制用工劳动,报,报酬结算支付,周,周期最长不得,超,超过十五日。,全,全日制用工劳,动,动报酬结算支,付,付周期不得超,过,过30天。,京劳社资发2007111号规定：,非全日制从业,人,人员小时最低,工,工资标准由7.9元/小时,提,提高到8.7,元,元/小时；非,全,全日制从业人,员,员法定节假日,小,小时最低工资,标,标准由18元/小时提高到20元/小时,。,。以上标准,包,包括用人单位,及,及劳动者本人,应,应缴纳的养老,、,、医疗、失业,保,保险费。,四、劳动合,同,同的形式,（一）概念,：,：劳动合同,内,内容赖以确,定,定和存在的,方,方式，即劳,动,动合同当事,人,人双方意思,表,表示一致的,外,外部表现。,（二）我国,劳,劳动法关于,劳,劳动合同形,式,式的规定,1、劳动,法,法第十条,：,：建立劳,动,动关系，应,当,当订立书面,劳,劳动合同。,（1）具有,证,证据作用便,于,于查清事实,，,，分清是非,。,。（2）有,利,利于主管部,门,门和劳动行,政,政部门进行,监,监督检查。,（3）加强,合,合同当事人,的,的责任感，,促,促使合同所,规,规定的各项,义,义务能够全,面,面履行。,1、,一个月内,劳动法,第,第十条,建,建立劳动关,系,系，应当订,立,立书面劳动,合,合同。,已建立劳动,关,关系，未同,时,时订立书面,劳,劳动合同的,，,，应当自用,工,工之日起一,个,个月内订立,书,书面劳动合,同,同。,（三）不依,法,法订立劳动,合,合同的责任,条例第,五,五条自用,工,工之日起一,个,个月内，经,用,用人单位书,面,面通知后，,劳,劳动者不与,用,用人单位订,立,立书面劳动,合,合同的，用,人,人单位应当,书,书面通知劳,动,动者终止劳,动,动关系，无,需,需向劳动者,支,支付经济补,偿,偿，但是应,当,当依法向劳,动,动者支付其,实,实际工作时,间,间的劳动报,酬,酬。,2、超过一,个,个月不满一,年,年,第82用人,单,单位自用工,之,之日起超过,一,一个月不满,一,一年未与劳,动,动者订立书,面,面劳动合同,的,的，应当向,劳,劳动者每月,支,支付二倍的,工,工资。,条例第,六,六条用人,单,单位自用工,之,之日起超过,一,一个月不满,一,一年未与劳,动,动者订立书,面,面劳动合同,的,的，应当依,照,照劳动合同,法,法第八十二,条,条的规定向,劳,劳动者每月,支,支付两倍的,工,工资，并与,劳,劳动者补订,书,书面劳动合,同,同；劳动者,不,不与用人单,位,位订立书面,劳,劳动合同的,，,，用人单位,应,应当书面通,知,知劳动者终,止,止劳动关系,，,，并依照劳,动,动合同法第,四,四十七条的,规,规定支付经,济,济补偿。,前款规定的,用,用人单位向,劳,劳动者每月,支,支付两倍工,资,资的起算时,间,间为用工之,日,日起满一个,月,月的次日，,截,截止时间为,补,补订书面劳,动,动合同的前,一,一日。,3、 一年,后,后,第14条用人单位自,用,用工之日起,满,满一年不与,劳,劳动者订立,书,书面劳动合,同,同的，,视为,用人单位与,劳,劳动者已订,立,立无固定期,限,限劳动合同,。,。,条例第,七,七条用人,单,单位自用工,之,之日起满一,年,年未与劳动,者,者订立书面,劳,劳动合同的,，,，自用工之,日,日起满一个,月,月的次日至,满,满一年的前,一,一日应当依,照,照劳动合同,法,法第八十二,条,条的规定向,劳,劳动者每月,支,支付两倍的,工,工资，并视,为,为自用工之,日,日起满一年,的,的当日已经,与,与劳动者订,立,立无固定期,限,限劳动合同,，,，应当立即,与,与劳动者补,订,订书面劳动,合,合同。,4、劳动报,酬,酬的计算,（1）用人,单,单位未在用,工,工的同时订,立,立书面劳动,合,合同，与劳,动,动者约定的,劳,劳动报酬不,明,明确的，新,招,招用的劳动,者,者的劳动报,酬,酬应当按照,企,企业的或者,行,行业的集体,合,合同规定的,标,标准执行；,没,没有集体合,同,同或者集体,合,合同未作规,定,定的，用人,单,单位应当对,劳,劳动者实行,同,同工同酬。,（2）用人,单,单位在招用,劳,劳动者进入,工,工作岗位之,前,前，先与劳,动,动者订立了,劳,劳动合同的,，,，其劳动关,系,系从用工之,日,日起建立，,其,其劳动合同,期,期限、劳动,报,报酬、试用,期,期、经济补,偿,偿金等，均,从,从用工之日,起,起计算。,案例：,某公司于2008年4,月,月3日招用,小,小张为员工,并,并开始上班,，,，但小张以,种,种种理由拖,延,延，未与公,司,司签订书面,劳,劳动合同。,问题：1、,如,如果小张一,直,直不肯签订,劳,劳动合同，2008,年,年5月1日,公,公司将其辞,退,退，需承担,什,什么责任？,2、如果直,到,到2008,年,年9月15,日,日，公司才,与,与小张签订,劳,劳动合同，,公,公司需承担,什,什么责任？,3,、如果小张,一,一直不肯签,订,订劳动合同,，,，2008,年,年9月15,日,日公司终止,其,其劳动关系,，,，需承担什,么,么责任？,4、如果直,到,到2009,年,年10月15日，公司,才,才与小张签,订,订劳动合同,，,，公司需承,担,担什么责任,？,？,（三）订立,劳,劳动合同应,当,当注意的问,题,题,签订劳,动,动合同要遵,循,循平等自愿,、,、协商一致,的,的原则。,签订劳,动,动合同要符,合,合法律、法,规,规的规定。,合同内,容,容要尽量全,面,面。,合同的,语,语言表达要,明,明确、易懂,。,。,五、事实劳,动,动关系,2006年3月7日，,王,王建在合金,公,公司车间内,拉,拉丝作业时,手,手部受伤被,送,送入医院，,合,合金公司认,为,为王建系个,体,体承包者，,与,与公司不存,在,在劳动关系,，,，拒绝继续,支,支付医疗等,费,费用。正履,行,行的2006年协议内,容,容为：合金,公,公司提供生,产,产设备、原,材,材料及必用,工,工具，由王,建,建按照公司,工,工艺要求、,生,生产需要进,行,行拉丝生产,；,；王建必需,服,服从公司各,项,项规章制度,，,，服从公司,管,管理，加强,对,对生产设备,的,的维护保养,，,，保持车间,卫,卫生，不得,私,私带非工作,人,人员进入车,间,间。确保安,全,全生产，严,禁,禁违章操作,，,，一旦事故,发,发生一切后,果,果有王建自,负,负；合金公,司,司按拉丝工,作,作量计付加,工,工费。王建,为,为证明其夫,妇,妇在合金公,司,司上班及按,照,照工作量计,算,算劳动报酬,，,，领取工资,，,，还提供合,金,金公司于2004年12月9日出,具,具的证明1,份,份，其内容,为,为“兹有王,丽,丽萍的家长,王,王建、贾勤,英,英二人在我,公,公司上班，,情,情况属实，,望,望市六中领,导,导给予方便,为,为谢”和2006年1,月,月26日有,“,“工资”字,样,样的结算单,。,。合金公司,认,认为,王建,夫,夫妇系外地,人,人，为照顾,其,其小孩在本,地,地读书而违,心,心出具证明,，,，结算单上,“,“工资”字,样,样系用词不,当,当，实为加,工,工费。,（,一,一,）,）,定,定,义,义,：,：,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,是,是,指,指,劳,劳,动,动,者,者,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,之,之,间,间,未,未,签,签,订,订,书,书,面,面,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,但,但,双,双,方,方,已,已,实,实,际,际,履,履,行,行,劳,劳,动,动,权,权,利,利,和,和,义,义,务,务,而,而,形,形,成,成,的,的,事,事,实,实,上,上,的,的,劳,劳,动,动,关,关,系,系,。,。,（,二,二),事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,形,形,成,成,的,的,原,原,因,因,1,、,、,无,无,书,书,面,面,形,形,式,式,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,而,而,形,形,成,成,的,的,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,2,、,、,无,无,效,效,劳,劳,动,动,合,合,同,同,而,而,形,形,成,成,的,的,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,3,、,、,双,双,重,重,劳,劳,动,动,关,关,系,系,而,而,形,形,成,成,的,的,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,4,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,限,限,届,届,满,满,后,后,，,，,劳,劳,动,动,者,者,仍,仍,在,在,原,原,单,单,位,位,工,工,作,作,，,，,原,原,用,用,人,人,单,单,位,位,未,未,表,表,示,示,异,异,议,议,，,，,视,视,为,为,双,双,方,方,以,以,原,原,条,条,件,件,继,继,续,续,履,履,行,行,劳,劳,动,动,合,合,同,同,（,三,三,）,）,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,的,的,认,认,定,定,对,此,此,在,在,认,认,定,定,时,时,，,，,应,应,当,当,注,注,意,意,考,考,察,察,两,两,个,个,方,方,面,面,的,的,事,事,实,实,，,，,1,、,、,应,应,由,由,主,主,张,张,存,存,在,在,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,的,的,劳,劳,动,动,者,者,举,举,证,证,证,证,明,明,其,其,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,之,之,间,间,曾,曾,就,就,建,建,立,立,劳,劳,动,动,关,关,系,系,达,达,成,成,过,过,口,口,头,头,协,协,议,议,，,，,如,如,所,所,在,在,用,用,人,人,单,单,位,位,的,的,其,其,他,他,劳,劳,动,动,者,者,的,的,证,证,言,言,等,等,；,；,2,、,、,可,可,以,以,通,通,过,过,核,核,查,查,劳,劳,动,动,者,者,的,的,工,工,资,资,表,表,、,、,考,考,勤,勤,记,记,录,录,、,、,用,用,人,人,单,单,位,位,为,为,劳,劳,动,动,者,者,支,支,付,付,医,医,疗,疗,费,费,、,、,差,差,旅,旅,费,费,及,及,交,交,纳,纳,社,社,会,会,保,保,险,险,费,费,的,的,单,单,据,据,等,等,方,方,式,式,，,，,审,审,查,查,认,认,定,定,用,用,人,人,单,单,位,位,与,与,劳,劳,动,动,者,者,已,已,经,经,形,形,成,成,劳,劳,动,动,关,关,系,系,的,的,其,其,它,它,现,现,实,实,表,表,现,现,。,。,（四）,事,事实劳,动,动关系,的,的处理,1、无,书,书面形,式,式的劳,动,动合同,形,形成的,事,事实劳,动,动关系,也,也是一,种,种受法,律,律保护,的,的劳动,关,关系，,按,按照未,签,签订书,面,面劳动,合,合同的,规,规定处,理,理。,2、对,于,于无效,劳,劳动合,同,同产生,的,的劳动,关,关系：,一,一是用,人,人单位,对,对劳动,者,者付出,的,的劳动,，,，可参,照,照本单,位,位同期,、,、同工,种,种、同,岗,岗位的,工,工资标,准,准支付,劳,劳动报,酬,酬；二,是,是如果,订,订立无,效,效劳动,合,合同是,因,因用人,单,单位所,致,致，给,劳,劳动者,造,造成损,失,失的，,则,则劳动,者,者可以,获,获得赔,偿,偿。,第二节,劳,劳,动,动合同,的,的内容,劳动合,同,同的内,容,容：即,劳,劳动合,同,同条款,，,，它作,为,为劳动,者,者与用,人,人单位,合,合意的,对,对象和,结,结果，,将,将劳动,关,关系当,事,事人双,方,方的权,利,利和义,务,务具体,化,化。,一、关,于,于合同,内,内容构,成,成的一,般,般规定劳动合,同,同的必备,条,条款是,指,指法律,规,规定的劳动合,同,同必须具,备,备的内,容,容。在,法,法律规,定,定了必,备,备条款,的,的情况,下,下，如,果,果劳动合,同,同缺少此,类,类条款,，,，劳动合,同,同就不能,成,成立。,法定可,备,备条款,是,是指法,律,律明文,规,规定的劳动合,同,同可以具,备,备的条,款,款。劳动合,同,同的某些,内,内容是,非,非常重,要,要的，,关,关系到,劳,劳动者,的,的切身,利,利益，,但,但是这,些,些条款,不,不是在,每,每个劳动合,同,同中都应,当,当具备,的,的，所,以,以法律,不,不能把,其,其作为,必,必备条,款,款，只,能,能在法,律,律中特,别,别的予,以,以提示,。,。,第十七,条,条劳动合,同,同应当具,备,备以下,条,条款：,（一）,用,用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或主,要,要负人,；,；,（二）,劳,劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；,（三）劳动合,同,同期限；,（四）,工,工作内,容,容和工,作,作地点;,（五）,工,工作时,间,间和休,息,息休假,；,；,（六）,劳,劳动报,酬,酬；,（七）,社,社会保,险,险；,（八）,劳,劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护；,（九）,法,法律、,法,法规规,定,定应当,纳,纳入劳动合,同,同的其他,事,事项。,劳动合,同,同除前款,规,规定的,必,必备条,款,款外，,用,用人单,位,位与劳,动,动者可,以,以协商,约,约定试,用,用期、,培,培训、,保,保守商,业,业秘密,、,、补充,保,保险和,福,福利待,遇,遇等其,他,他事项,。,。,二、劳,动,动合同,的,的期限,（一）劳动合,同,同期限是,指,指合同,的,的有效,时,时间，,它,它一般,始,始于合,同,同的生,效,效之日,，,，终于,合,合同的,终,终止之,时,时。,生效的,时,时间：,（劳动,合,合同生,效,效有两,种,种情形,）,）,A从约,定,定原则,：,：“劳动,合,合同可,以,以约定,生,生效时,间,间，约,定,定了生,效,效时间,的,的，以,双,双方约,定,定的时,间,间为准,”,”。,B从签,字,字原则：“劳,动,动合同,没,没有约,定,定生效,时,时间的,，,，以双,方,方签字,的,的时间,为,为合同,生,生效时,间,间”；,“两个,签,签字时,间,间不在,同,同一时,间,间的，,以,以最后,一,一个签,字,字时间,为,为生效,时,时间”,。,。,终止,的,的时,间,间：“,劳,劳动,者,者最,后,后一,个,个工,作,作日24,小,小时,终,终了,”,”。,（二,）,）,固,固定,期,期限劳动,合,合同，是,指,指用,人,人单,位,位与,劳,劳动,者,者约,定,定合,同,同终,止,止时,间,间的劳动,合,合同。,用人,单,单位,与,与劳,动,动者,协,协商,一,一致,，,，可,以,以订,立,立固,定,定期,限,限劳动,合,合同。,具体,是,是指劳动,合,合同双方,当,当事,人,人在劳动,合,合同中明,确,确规,定,定了,合,合同,效,效力,的,的起,始,始和,终,终止,的,的时,间,间。劳动,合,合同期限,届,届满,，,，劳,动,动关,系,系即,告,告终,止,止。,如,如果,双,双方,协,协商,一,一致,，,，还,可,可以,续,续订劳动,合,合同，延,长,长期,限,限。,具,具体,期,期限,由,由当,事,事人,双,双方,根,根据,工,工作,需,需要,和,和实,际,际情,况,况确,定,定。,固定,期,期限,的,的劳动,合,合同适用,范,范围,广,广，,应,应变,能,能力,强,强，,既,既能,保,保持,劳,劳动,关,关系,的,的相,对,对稳,定,定，,又,又能,促,促进,劳,劳动,力,力的,合,合理,流,流动,，,，使,资,资源,配,配置,合,合理,化,化、,效,效益,化,化，,是,是实,践,践中,运,运用,较,较多,的,的一,种,种劳动,合,合同。,（三,）,）无,固,固定,期,期限劳动,合,合同，是,指,指用,人,人单,位,位与,劳,劳动,者,者约,定,定无,确,确定,终,终止,时,时间,的,的劳动,合,合同。,1、,关,关于,无,无固,定,定期,限,限劳动,合,合同的认,识,识,无固,定,定期,限,限劳动,合,合同不是,“,“铁,饭,饭碗,”,”、,“,“终,身,身制,”,”,无确,定,定终,止,止时,间,间，,是,是指劳动,合,合同没有,一,一个,确,确切,的,的终,止,止时,间,间，劳动,合,合同的期,限,限长,短,短不,能,能确,定,定，,但,但并,不,不是,没,没有,终,终止,时,时间,。,。一,旦,旦出,现,现了,法,法律,规,规定,的,的情,形,形，,无,无固,定,定期,限,限劳动,合,合同也同,样,样能,够,够解,除,除。,无固,定,定期,限,限劳动,合,合同不是,“,“死,合,合同,”,”。,无,无固,定,定期,限,限劳动,合,合同和其,他,他类,型,型的,合,合同,一,一样,，,，也,适,适用,劳,劳动,法,法与,本,本法,的,的协,商,商变,更,更原,则,则。,对于,用,用人,单,单位,来,来说,，,，有,利,利于,维,维护,其,其经,济,济利,益,益，,减,减少,频,频繁,更,更换,关,关键,岗,岗位,的,的关,键,键人,员,员而,带,带来,的,的损,失,失。,对,对于,劳,劳动,者,者来,说,说，,也,也有,利,利于,实,实现,长,长期,稳,稳定,职,职业,，,，钻,研,研业,务,务技,术,术。,2、,订,订立,无,无固,定,定期,限,限劳动,合,合同有两,种,种情,形,形。,（一,）,）用,人,人单,位,位与,劳,劳动,者,者协,商,商一,致,致，,可,可以,订,订立,无,无固,定,定期,限,限劳动,合,合同。,（二,）,）有,下,下列,情,情形,之,之一,，,，劳,动,动者,提,提出,或,或者,同,同意,续,续订,、,、订,立,立劳,动,动合,同,同的,，,，除,劳,劳动,者,者提,出,出订,立,立固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同外,，,，应,当,当订,立,立无,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,：,：,劳动,者,者在,该,该用,人,人单,位,位连续,工,工作,满,满十,年,年以的,；,；,用人,单,单位,初,初次,实,实行,劳,劳动,合,合同,制,制度,或,或者,国,国有,企,企业,改,改制,重,重新,订,订立,劳,劳动,合,合同,时,时，,劳,劳动,者,者在,该,该用,人,人单,位,位连续,工,工作,满,满十,年,年且距,法,法定,退,退休,年,年龄不足,十,十年的；除非劳动,者,者书,面,面放,弃,弃或,已,已经,选,选择,了,了“,买,买断,工,工龄,”,”并,领,领取,了,了经,济,济补,偿,偿金,；,；,工龄的计,算,算,实施条,例,例第9,条,条连续工,作,作满10,年,年的起始,时,时间，应,当,当自用人,单,单位用工之日起计算，,包,包括劳动,合,合同法施,行,行前的工,作,作年限。,实施条,例,例第10条 劳,动,动者,非因本人,原,原因,从原用人,单,单位,被安排,到新用人,单,单位工作,的,的，劳动,者,者在原用,人,人单位的,工作年限,合,合并计算,为新用人,单,单位的工,作,作年限。,原,原用人单,位,位已经向,劳,劳动者支,付,付经济补,偿,偿的，新,用,用人单位,在,在依法解,除,除、终止,劳,劳动合同,计,计算支付,经,经济补偿,的,的工作年,限,限时，不,再,再计算劳,动,动者在原,用,用人单位,的,的工作年,限,限。,无固定期,限,限劳动合,同,同的协商,：,：,