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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,员工三级培训,-,之入职培训,（赵峥峥）,2,一、入职培训,二,、部门,培训,三,、,岗位培训,三级培训是那三个呢？,3,入职培训,第一节,入职培训的重要性,第二节公司的相关规则制度,第三节企业文化,第四节安全生产,4,入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。,入职培训重要性有如下几点：,1,、企业文化的承载只可能是人，是企业的员工。员工在做入职培训的时候。通过入职培训，让员工了解公司，了解行为规范，了解优秀的公司前辈，都是促进员工对企业文化认可的重要环节。,2,、企业文化传递的基因是企业文化建设的重要组成部分。入职培训的时候是最佳的企业文化基因的传播机会。,3,、入职培训的对象都是新员工。到一家企业，每个新员工都饥渴的希望多了解自己所工作的地方。可以说是主动的希望得到企业文化的熏陶，希望尽快融入一个团队。,第一节入职培训的重要性,5,考勤规则制度,1,、公司员工上、下班时间规定如下：（季节性调整和特殊情况另行通知）,2,、人事行政中心、财务部、外贸部、业务跟单、设计部、采购早上：,9,：,00-12,：,00AM,；下午：,13,：,30-18,：,00PM,；（逢星期天休息）。,12,：,00-13,：,30PM(,此时段,),为午餐休息时间。,3,、采购实际月休息,2,天，不忙时月休息,4,天，具体根据实际情况安排。,4,、棉厂早上：,8,：,30-11,：,45AM,；下午：,13,：,15-18,：,00PM,；,11,：,45-13,：,15PM(,此时段,),为午餐休息时间，月休息,2,天。,5,、保安月休两天，,设计部周六,15,：,30,在部门正常营运情况下参加户外运动）每周六天,7.5,小时,。,6,、生产中心,:,转印、打印早上：,08,：,30-12,：,00,，下午：,13,：,30-18,：,00,，节假日加班必须填制加班申请呈递部门负责人审核，人力资源复核备案，加班以,10.00,元,/,小时）,第二节公司的相关规则制度,7,、技术部（备注：技术部：纸样、跟单。）、上午：,09,：,00,分,-12,：,00,分；下午：,13,：,30,分,-18,：,00,分；晚上：,18,：,30PM-20,：,30,，每天工作,9.5,小时，每月休息两天（备注：晚上下班时间参照部门工作饱和状态情况执行，特殊情况另行通知。相关部门接洽实际情况，礼拜天、节假日可以以值班或调休形式休假,2-4,天，休假前期必须规范填制休假申请经部门负责人和人事行政部核准同意后予以休假。）,8,、,PMC,计划部：晚上上班：,18:30-20:30,；,9,、仓库、查片、车刀：早上：,08,：,30-11,：,45,，下午上班：,13:15-17:45,晚上,上班：,18:30-21:00,；,10,、缝制车间上班：早上：,08,：,30-11,：,45,，下午上班：,13:15-17:45,晚上上,18:30-21,：,30,；（备注：每晚夜餐补助：,5.00,元,/,人。）包装车间,08,：,30-11,：,45,，下午上班：,13:15-17:45,；晚上上班：,18:30-21:00,；（备注：包装车间随车间时间下班，,21:00,以后参照,10.00,元,/,小时给予加班计算。）,11,、,特殊岗位，由部门主管安排时间，呈报人事行政中心上报总经理同意执行。,考勤规则制度,考勤制度实施细节,迟到：,10,分钟以内每次乐捐￥,5,00,元，第四次以上者每次乐捐￥,10,00,元。,11,15,分钟以内每次乐捐￥：,30,00,元（备注：等于,15,分钟）。,16,30,分钟以内每次乐捐￥：,50,00,元；,31,分钟以上按旷工,0.5,天处理，乐捐￥：一天工资。,早退：,15,分钟以内每次￥乐捐：,20,00,元；达到月累计,3,次，每次￥乐捐,30,00,元。,16,分钟以上,30,分钟以内每次￥乐捐：,50.00,元,31,分钟以上,60,分钟以内；按旷工,0.5,天处理，乐捐￥,1,天工资。,旷工,未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理。旷工一次参照旷工乐捐处理。旷工半天乐捐一天工资，旷工一天乐捐,3,天工资，一个月累计旷工三次将予以辞退，一年累计,5,次，予以解聘，一次旷工连续,5,天以上予以自动离职处理。,事假：工作时间因私事请假为事假，事假期间不计发工资。,1,、员工请事假时，需提前填写请假申请单，经相应权限的负责人审批后交行政人事部备案存档。,2,、部门负责人审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。,3,、事假计算时间以一小时为基数，请事假一小时以内的不予核准。,4,、当月请事假超过,3,次的，第四次以上者每次乐捐￥,20,00,元，并扣除绩效分,2,分。,病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。,1,、员工请病假时，需及时填写,请假申请单，,经部门负责人批准后，交人事行政部、分管领导审批完成后再交回人事行政部备案存档。,2,、如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可提前电话申请，并获得上级批准，病假结束返回公司第一时间补齐请假手续。,3,、公司员工享有相应的带薪病假（基本工资）：转正员工每年,2,天，工作满,1,年的员工每年,3,天，工作满,3,年以上的员工每年,5,天，工作满,4,年以上的员工每年,8,天，最高额不超过,8,天。如超出的时间按事假计算。报销病假时需提供,三,甲级,（县）以上医院的医生诊断证明、药品发票，否则按事假计算。,婚假：公司正式员工（不含试用期及实习期员工），可按规定申请婚假。,1,、申请婚假需出示结婚证原件，并提交结婚证复印件。结婚登记时间必须在入职公司之后，否则不予受理。,2,、按法定结婚年龄,(,女,20,周岁，男,22,周岁,),结婚的，可享受,3,天婚假。符合晚婚年龄,(,女,23,周岁，男,25,周岁,),的，可享受晚婚假,5,天,(,含,3,天法定婚假,),。,3,、婚假期限包括休息日，遇法定节假日时间顺延。再婚的可享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。婚假应在结婚登记日起6个月内一次性休完。,4,、婚假期间享受正常的工资待遇。,产假,1,、产假假期一般为,98,天，入职前怀孕的员工不享有带薪产假。,2,、员工申请产假，需要提供准生证（符合国家计划生育政策）及三甲级等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门负责人及行政人事部审批，并报总经理批准后休假。,3,、产假期间，发基本工资。,4,、陪产假：男性员工因妻子分娩需在家照顾者，凭准生证复印件，可享受,2,天（遇节假日包含在内）的陪产假，陪产假期间按基本工资核算，不享受岗位津贴（陪产假对象：不含试用期、实习期员工及工龄不足一年员工）。,丧假,：,员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。丧假假期为,3,天，期间享受正常工资待遇。报销丧假时需提供当地民政局出具的死亡证明，否则按事假计算。,其它约定,1,、员工因请假或休假超过,2,天（含,2,天）或以上，员工本人,提出岗位代理申请,，附本岗位工作职责及代办工作目录及注意事项，与部门负责人沟通确定岗位代理人，待代理人签字确认后，进入请假审批流程,.,2,、,员工提出辞职的，在辞职期内，无权申请享受婚假、产假等有薪假期。,全勤奖,公司所有打卡考勤员工以月（内）为单位无：迟到、早退、旷工、事假、病假、签卡三次以内，公司将予以发放全勤奖金￥：,100.00,元,/,月，如因违纪以上一项者将取消当月全勤奖。,签卡业务,1,、本公司员工因公出差或特殊事由，未打卡需办理签卡业务者，须呈递相关凭证或由部门主管负责人证明情况属实呈递,人事行政,部办理签卡业务。（请假、出差或特殊事件回到公司在,人事行政,部报到当日内呈递证明办理此业务（免费），逾期不予办理一次乐捐￥：,5.00,元，情节严重予以事假论处。,2,、本公司员工因：迟到、早退、或忘记打卡，一次签卡扣款￥：,5.00,元，每个员工一个月有,3,次签卡机会，情节严重按旷工论处或予以辞退、解雇。签卡或考勤者如因投诉伪造、隐瞒、违反企业管理规则或违背处事原则，核实情况属实，参照个人情节予以乐捐￥元，或者警告、降级、降职、降薪、辞退、除名。,请假、调班、销假、加班审批权限和程序,1,、职工请假应由本人填写请假单。参照办理业务当事人职位及请假期限，接洽请假管理流程批假权限说明，规范作业。,2,、职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。,3,、职工将经过审批的请假单、调班单交到人力资源部后，方可离开工作岗位。,4,、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后,30,分钟内电话呈报上级领导，并在上班第一天补办请假手续。事假一次请假不得超,8,天，逾期超假公司给予自动离职或公司以除名形式解除员工聘用合同。（特殊情况和车间员工除外，但须出示证明。）,5,、须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到人事行政部提交证明，方可销假。无法提供证明者，一律按旷工从严处理。,6,、员工因工作需要，申请加班，须事先填写加班申请单，经部门领导审批后交与人事行政部专员备案，否则不记入考勤记录。（加班时间部门参照部门工作，适当安排调休，不予发放加班薪金。,其它规则制度,1,、厂牌佩戴，上班时间需佩戴厂牌，否则乐捐,20,元,/,次。,2,、宿舍卫生，不注意卫生的，否则乐捐,20,元,/,次。,3,、早晨，上班时间内在公司吃早餐，否则乐捐,10,元,/,次。,4,、开会要准时，否则乐捐。根据会议的重要程度决定。,第三节 企业文化,1,、企业使命,让服饰更个性，更精彩,2,、,企业愿景,成为幸福指数最高的数码印花企业,3,、,企业价值观,客户为本，追求卓越，诚信立足,15,作为中国个性化运动服定制以及数码印花业最具有影响力和竞争力的企业之一,-,广州粤派运动服饰有限公司,（以下简称粤派）,2013,年又注册为：,广州特轮客纺织品印花有限公司,主要从事数码印花足球服、数码印花骑行服、数码印花篮球服、沙滩裤等等数码印花产品的制作输出，中国高端数码印花市场领航者。,我们公司的产品主要销往日本德国，对产品的品质要求非常高，尤其是在色彩控制上。通过大量采购新型数码印花设备、引进国外高端墨水、高端印刷用纸，粤派不仅满足了客户挑剔的客户要求，现在我们对规模进行了扩展，以期为更多的客户提供高端数码印花服务。”通过对质量的严格控制，粤派数码印花加工得到了客户的好评，并一举成为华南地区甚至国内最成
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