培 训 效 果 评 价 表

培 训效 果 评价 表培训项目名称安全原则化培训培训教师培训对象全体员工培训人数培训学时培训时间主办单位安全办培训实行效果评价1、采用了哪种评价措施 考试 B考问 C实际操作 其 她:2、对不具有知识技能规定的人采用了那些措施: A不容许上岗工作 B再培训 其她：培训工作小结(涉及获得的成绩、存在的问题及改善的措施建议等) 全体员工基本都掌握了安全原则化的十个A级要素的内容，理解了与本岗位工作有关的安全原则化内容,并经考试合格，本次培训内容和措施合适、有效，基本达到了既定的目的规定。同步，也有部分员工和管理人员觉得安全原则化工作会耽误正常的生产工作，占用较多的生产时间。对此，安全生产领导小组人员通过宣传开展安全原则化工作的意义,各部门领导负责工作协调,将安全原则化纳入工作内容,保证人员的投入时间，基本消除了各级人员思想观念上的障碍。 记 录 A考试卷成绩单（台帐） 提问或操作记录 C其她记录 记录保存地点：安全办 B 行政人事部 ( ）部门 备注：培训班、集体学习、技术交底、岗位竞赛等均为培训项目，须填写此表。对平常培训，可以一季度为周期进行评价。填报人： 年 月 日培训 效果 评 价 表 培训项目名称培训教师培训对象培训人数培训学时培训时间主办单位安环部培训实行效果评价1、采用了哪种评价措施 考试 考问 C实际操作 其 她:2、对不具有知识技能规定的人采用了那些措施： A不容许上岗工作 B再培训其她：培训工作小结(涉及获得的成绩、存在的问题及改善的措施建议等)本年度从业人员再培训工作,在全体人员的共同努力下,培训率和合格率均为10%,达到培训预期目的,顺利完毕培训任务。为此后举办各类教育培训工作积累经验,为有效安全管理奠定了基本，为此后工作的开展发明了条件。其重要工作总结如下：1培训规定、目的明确根据年初制定的培训筹划。安环部组织了对从业人员的多次再培训，通过培训进一步提高了从业人员对安全生产工作重要性的结识；强化从业人员的法律法规结识；更加明确从业人员的岗位职责和责任；全面提高从业人员的操作技能和作业水平。培训教程、求质务实 为使培训工作切实有效达到效果和目的，各部门根据参与培训对象的多种年龄、知识层次、从业环境、工作场合的实际状况，在编制教材时，尽量做到通俗易懂、有针对性、具有实用价值、可操作，在采用培训方式时,以集中授课为主，开卷测试，综合评估的方式，以掌握实际操作技能为重点,注重职业道德、法律法规,安全防备要领为重要教育内容。由于教育的内容、方式切合实际,针对性、实效性强，抓住重点,抓住核心，使这次培训的参训率和合格率均达到100。培训工作顺利结束,虽然获得某些成效，积累某些经验但也存在某些局限性，重要是在实际工作中未能得到较好的应用。 记 录 A考试卷成绩单(台帐) B提问或操作记录 其她记录 记录保存地点：A安环部 B 行政人事部 C( ）部门 备注：培训班、集体学习、技术交底、岗位竞赛等均为培训项目,须填写此表。对平常培训,可以一季度为周期进行评价。填报人： 年 月 日安全培训教育效果评价报告评价内容评价时间及地点二楼会议室主持人参与人员 评价原则：1、合用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性评价方式小组评价评价结论: 我公司始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置,认真贯彻“安全第一、避免为主、综合治理”方针，贯彻“管理、装备、培训”并重原则,坚持“以人为本，注重实效”,紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高,为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司年度安全培训效果评价如下：一、 新员工岗前培训我公司对新入厂的员工进行三级教育,并进行考核,合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其她大型化工公司先进的安全管理模式和安全措施,提高了员工的学习爱好，同步通过多媒体教学,使某些抽象难理解的理论只是一目了然,加深了她们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，我公司还安排了安全这是及事故案例,通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。二、 教师教学评估我公司的授课教师都具有安全管理人员资格证书,完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识;同步我公司为了进一步提高安全管理人员的业务水平,特邀请徐敏教师作为公司的安全顾问，对管理人员进行进一步的教育,以提高我公司培训教师的教学质量。三、 安全技能培训一年来，为了提高员工的操作技能和理论知识，送出去培训,让员工获得多种作业证并且让已获得证书的进行复审;在特种设备操作上面,做到0%持证上岗。此外我公司对管理人员进行危化品知识进行培训,保证管理人员时刻都保持苏醒的头脑,时刻树立安全第一的观念。在每次考核当中员工整体成绩较好,没有浮现不及格现象,但这只能阐明了运功掌握了基本的理论知识,在后来的培训当中我们将变化单一的评估方式，不仅要检查员工对理论知识的掌握限度，更要注重员工培训后来的反映,也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能与否有真正的提高。 通过效果评价实行,我公司员工培训效果较好。效果评价中存在的问题:1、 我公司培训还处在摸索阶段，培训有待完善和补充。2、 加强培训教师管理，把教师培训质量纳入薪酬考核之内。3、 采用多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。4、 培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进行培训学习。整治措施：在此后的员工培训中,我们将本着为公司负责、为员工服务的态度,积极摸索有效的培训模式,变化单一的培训理念和教学方式,针对以上浮现的问题我们将进行整治：1、 加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效的培训评估。2、 对员工培训效果进行跟踪,不定期的抽查员工对培训的掌握限度，运用既有资源加强员工技能培训,提高员工操作技能和文化素质。评价人签字： 年 月 日