2023年公司实习个人总结（三篇）.doc

2023年公司实习个人总结一、就本年度工作的完成情况汇报如下：1、在同事的协助和帮忙下，我部门参与并顺利的完成了_年秋冬和_春夏的订货会的样品开发以及订货会现场产品维护和讲解工作。2、在_年的_月份我们有对我国的西南部的一些发达城市（重庆、成都、广汉、资阳）的市场调研活动，对国内市场目前的一些男装的流行和市场消费有了一定的了解!3、在公司的组织下，在_年_月份的香港市场调研，使我们在了解国内的市场的同时，又看到了我们国内与国际市场的差距，使我们在以后的工作中眼光会放的更远，从而使接下来的产品开发的方向更专注于品味与时尚。4、_秋冬的开发中，我部门产品开发的主线又回归了以往的三个系列即：精致商务（长销款）简约办公（畅销款）时尚商务（新潮品）等，使我们的产品定位更贴近市场。二、工作中的不足1、在订货会时候，有客户反映我们的产品到货时间较晚，给他们的销售带来了影响，我们听说这些事情后就努力的跟生产部沟通，争取做到订货会结束我们就把资料交接给生产部门，以便使他们能够早日下单，早日出货。2、在自己公司板房打样的过程中，发现因各项配套设施不是很完善，导致很多辅料都不是自己理想中的产品，就跟辅料开发人员沟通，自己去辅料工厂去交流，在接下来的辅料中就比之前以往有了一些进步。三、下一年度计划现将_年做个大概安排：1、配合各部门，努力做好_月份12秋冬订货会和_月份的_春夏订货会样品开发工作!2、在原有样品的基础上，我们会把产品开发做的更商务、时尚、更迎合市场需求与季度开发主题。3、休闲裤、牛仔裤、西裤在原有板型的基础上，我们会更加努力，力求做的更合身与舒适。展望明年，我们充满了信心，即使道路坎坷荆棘，只要我们同心协力，与各位同事一起，一点能做的更好，_男装的明天一定会更美好!2023年公司实习个人总结（二）时间过的真快，还记得_年的_月份有幸被公司录用了，回顾起来这近一年多的工作中了解到了很多东西，也学了不少知识;虽说已经十分熟悉，但至少很多新的东西是从不懂到基本了解，慢慢的也积累了很多。通过工作中处理各种各样的事情，让自己也有了更深的认识，同时也发现了很多的不足之处。一、设计方面：1、从最开始制作款式图粗糙，到后来在同事以及领导的关心于帮助和自己的努力之下我调整并明确了自己的设计思路。2、在印花方面的我积极并努力的去印花厂去了解学习。3、通过各种媒体收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行题、服装流行色等。4、与版型师沟通设计意图学习制版方面的内容，了解服装工艺，控制样衣版型式样和进度，协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量，样衣完成后我查看样衣并找出自己不满意的地方并加以改正。二、日常工作：1、打印出图，贴面料、审核作品。2、必要的时候与领导沟通。3、下去看版师.裁剪老师进度，并了解有无碰到问题。4、到样衣房监督样衣质量、进展。5、去印花厂印花并学习。工作上的不足和要改进的方面：_年的时间里，我对我们设计部所从事的工作流程、方法等有了较深的认识，但是还需要不断的学习和实践。不管成绩的好坏，我可以说我学习到了很多东西，这些东西可以让我受用一生。三、以下是我的看点与想法：2、延续秋冬所作的印花款式并加以改进，在领子于袖子的细节上征取有大的进步和突破。四、建议和意见：1、我希望公司是不是能不断提供一些新的设计、工艺、技术等相关的一些资料，比如可以关注一些有很有代表性的成功案例，并不光是图片、画册，还应该更多接触新的技术工艺。2、由于样衣工的速度和工艺问题，如果在几个部门一起大力开发的前提下可能跟不上进度，导致新样制作缓慢，所以需要专门配置几个专门作新样的样衣工。3、针织厂的配合问题，希望公司多找几家针织厂使本公司制作样衣时的速度加快，一寸光阴一寸金吗。4、由于本部门没有画图人员所以我们要把图放到其他部门，这样不仅影响其他部门的运作，还影响本部门的新样速度所以本人认为有必要配置一个画图人员。2023年公司实习个人总结（三）1.上半年工作情况1）、积极做好培训基础工作，今年，_公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前_公司实际，制定出_年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作。_公司运营_年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，_年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，_公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2）、加强档案管理经过_年多的运营管理，人员更替之后，_公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在_公司预留相关资料，造成在工作中的不便，_年_月，_公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。3）、严格加班管理_年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，_公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。4）、签订劳动合同_年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而_公司原有合同在_年_月_日全部到期，在这种不利情况下，_公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。1）、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。_公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。2）、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。3）、_公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。4）、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。5）、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。第6页共6页