采油队员工管理制度

采油队员工管理制度本制度根据国家相关法律法规、集团公司和油田公司相 关制度，由公司企管法规部和人事部组织制定，适用于采油 四队员工管理。3.23.1 考勤管理规定3.23.1.1 采油四队由单元长负责员工每天上下班点名并做好 考勤记录。考勤记录在每月底由经管员进行汇总，经采 油队长（书记）签字后上报作业区，作为对员工月度、 年度工资奖金发放及各种考核评比的依据。3.23.1.2 员工上下班必须本人参加点名，任何人不得代理他 人或由他人代理参加点名。3.23.1.3 各种休假、缺勤工日的考勤，必须以各级组织批准 的证明为准，员工无故缺勤或请假未获批准擅自休假的 按旷工处理。3.23.1.4 员工请事假必须提前一天向单元长提出申请，获得 批准方可休假。对有特殊情况申请事假时间较长超过两 周的，应向采油队提出书面申请，经采油队长（书记） 签字报作业区主管领导审批，获得批准方可休假，并报 作业区人事员备案。3.23.1.5 基层队技术员、单元长请事假必须提前一天向采油 队长（书记）提出申请，获得批准方可休假，请假时间 超过三天的，还要向作业区主管领导请假，获得批准方可休假，并提前安排好休假期间的工作；采油队长（书 记）请事假必须提前一天向作业区大队长、书记提出申 请，获得批准方可休假，并确定由谁代理主持工作，采 油队长、书记不能同时休假。3.23.1.6 员工每月可请事假3天，超过3天以上全月无奖金，3 天以上事假需要向小队提出书面请假，工资按照事假 做，不足3 天每天扣罚奖金的 10%，不请假按旷工处理 旷工一次扣全月奖金。3.23.1.7 员工休假后需及时销假。3.23.1.8 规定上班时间（采油队班前会）开始后 5 分钟未到 班者，按迟到论处，超过 10 分钟以上者，按旷工半日论处 （遇个人不可抗力情况者除外）。提前 30 分钟下班者按早退 论处，超过 30分钟者按旷工半日论处；3.23.1.9 员工迟到、早退1 次扣发当月奖金的 10%，1个月内 迟到、早退累计达3次者扣发当月奖金的 50%，累计达5次 以上者扣发当月奖金的 100%；3.23.1.10 员工旷工半日，扣发当月奖金的 50%；累计旷工 1 天者，扣发当月全部奖金；员工连续旷工 15 天，或累计全 年 30 天的，上报作业区予以除名；3.23.1.11 每月底考勤表要及时在本站范围内予以公示，接受员工监督和上级主管部门的检查。3.23.1.12 参加大专班、本科班学习的人员自行解决学习时间。3.23.2 病假管理规定3.23.2.1 员工请病假须持三级以上医院出具的病理诊断及病 假证明（局属各区域职工医院及其他一、二级医院出具 病理诊断及病假证明无效），向采油队提出书面申请，经 采油队领导签字报作业区主管领导审批，获得批准可按 病假办理。3.23.2.2 病假证明应在请假时上交。非急病患者，上班后补 交无效，停工期间按旷工处理。3.23.2.3 对于弄虚作假、开假证明病休的，一经查出，一律 按旷工处理并取消已发的病假工资待遇。3.23.2.4 因打架斗殴致伤停工不得按病假处理。3.23.2.5 病假（包含住院）7 天以上全月无奖。每次病假天数 连续累计，并在 20 日前上交病假诊断，工资按照病假做。 不足7天每天扣罚奖金的 5%。3.23.3 婚丧假管理规定3.23.3.1 符合法定结婚年龄，而未达到晚婚的员工结婚时可 享受3天婚假，达到晚婚年龄的初婚员工（男满 25 周岁， 女满23周岁）可另外再享受 15天晚婚假，休假期间工 资照发，每天扣罚奖金的 5%。3.23.3.2 员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，需要 员工本人前去料理丧事，可给予 1天至3天丧假。同时 根据路程远近另给路程假。休假期间工资照发，每天扣 罚奖金的 5%。但途中车船机票等费用由员工自理。3.23.3.3 员工休婚假的，由本人提出书面申请，经采油队长 （书记）签字核准后方可休假，并报作业区人事员备案。 员工休丧假的，由本人提出申请，经采油队长（书记） 批准后方可休假。3.23.4 生育哺育假管理规定3.23.4.1 未达到晚育年龄而生育的已婚女员工，原则上可享 受 90 天（包括预产期前休假 15 天）产假。3.23.4.2 初婚女员工 23 周岁后怀孕生育第一个子女的视为 晚育，可享受180 天（含产假90天）晚育假。3.23.4.3 剖宫产（难产）的，另外增加15 天产假；多胞胎生 育的，每多生 1 个婴儿，另外增加 15天产假。3.23.4.4 享受晚育假的女员工，做剖宫产手术、生多胞胎时， 所增加的假期包含在 180 天晚育假内。3.23.4.5 因再婚而生育或生育第二胎的，女员工只享受正常 90天产假待遇，不能享受 180天晚育假待遇。3.23.4.6 女员工怀孕不满 4 个月流产的，可享受 15 天至 30 天产假；怀孕满 4个月以上流产的，可享受 42天产假。3.23.4.7 女员工做第二次及以上流产的，必须由所在单位（小 队级）负责计划生育人员及其他人员等 2 人以上陪同前 往医院做流产，否则，不能享受产假待遇。3.23.4.8 员工休产假期间，工资奖金停发，享受生育保险待 遇。3.23.4.9 哺育不满 1 周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给 予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞 胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分 钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并 使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算 作劳动时间。3.23.4.10 女员工哺育 3 周岁以内婴儿时，可申请哺育期延长 假，假期为 1 年期、2 年期和 3 年期，女员工在休哺育 期延长假期间，工资按 70%发放，休假期间不参与工资 晋档。3.23.4.11 员工休产假、哺育假的，由本人提交书面申请，经 队长（书记）审核签字后，报作业区主管领导签字批准3.23.5 计划生育假管理规定3.23.5.1 员工结扎输精管、输卵管的，可休假 20 天。3.23.5.2 女员工安置或取出宫内节育器的，可休假 2天。3.23.5.3 计划生育假期内的公休日及法定节假日包括在假期内，不累加计算。3.23.5.4 员工在休计划生育假期间，工资照发。每天扣罚奖 金的 5%。3.23.5.5 员工休计划生育假的，由本人提交书面申请，经队 长（书记）审核签字后，报作业区主管领导签字批准。3.23.6 护理假管理规定3.23.6.1 独生子女患病住院，可给父或母一方护理假，假期6 天，但必须有父或母另一方不享受护理假的证明。需 要转院到外地治疗的，经三级医院出具转院证明后，可 给予 30 天护理假。3.23.6.2 女员工休晚育假期间，可给予其配偶5 天至10 天的 护理假。3.23.6.3 员工在休护理假期间工资照发。3.23.6.4 员工休护理假的，由本人提交书面申请，经队长（书 记）审核签字后，报作业区主管领导签字批准。3.23.7 带薪年休假管理规定3.23.7.1 实行带薪年休假员工范围，仅限于在岗并签订一年 以上劳动合同的正式员工。3.23.7.2 员工工作满一年可实行带薪年休假。上半年满一年 的，当年开始享受年休假；下半年满一年的，次年开始 享受年休假。带薪年休假原则上每年安排一次，一次性休完。年休假计算周期为年 1月1日至12月31日。3.23.7.3 各单位应在确保完成生产经营任务，不另增加人员 编制，最大限度控制加班的前提下，有计划地安排员工 带薪休假。当年未休的假期，不得跨年度使用。3.23.7.4 带薪年休假假期按以下标准执行：连续工龄满一年 不满五年的，每年休假 7 天；满五年不满十年，每年休 假 10 天；满十年不满十五年的，每年休假 15 天；满十 五年及以上的每年休假 20天。聘任在岗的副科级以上管 理人员、中级以上专业技术人员、技师、高级技师，油 田公司杰出员工、功勋员工，可执行每年休假 20 天标准。3.23.7.5 员工带薪年休假期间，工资照发，奖金按所得标准 分（扣除考核分）发放。带薪休假不应享受的探亲假、 产假、婚假、丧假，上述假期经批准可合并使用。带薪 年休假假期不包括公休日和法定节假日。对当年休有薪 事假的员工，其休有薪事假天数要冲减带薪年休假天数； 对当年已休完带薪年休假的员工，当年不得再休有薪事 假。3.23.7.6 员工有下列情况之一的，不得执行当年的带薪年休 假:连续工龄不满一年的；当年在油田公司工作不满九个 月的；当年组织上已安排疗养或旅游休假的；当年事假 累计超过一个月或病事假 （含病疗）累计超过两个月或作 业区工累计 3 天及以上的；当年内受行政拘留处罚或受 开除厂籍留厂察看处分的；当年被有关机关拘留、逮捕 限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和 被依法追究刑事责任的；当年内重大事故或重大经济损 失的直接或主要负责者；出国未按规定期限返回的；其 他不应享受带薪年休假的人员。3.23.7.7 凡需休假员工，必须提前提出书面申请，经队长（书 记）审核签字后方可休假。3.23.7.8 凡被批准休假的员工，须按审批的天数进行休假。 对因个人原因未休满批准的假期，其未休满天数不再进 行补休；对已休满审批休假天数，经组织批准逾期未归 的，按无薪事假处理，未经组织批准逾期未归的，按作 业区工处理。3.23.7.9 员工在带薪休假期间，如发生安全等事故，视同公 休日、节假日期间发生安全事故情况处理。3.23.7.10 以下情况按有薪事假处理：在职员工子女中考、高考期间可享受 3 天有薪事假，奖金每 天扣罚 5%，超出天数补班。3.23.8 疗养假（健康疗养）及病疗假管理规定3.23.8.1 凡属大庆油田有限责任公司在岗员工，工龄满 10 年，即可享受疗养待遇。3.23.8.2 工龄满 30 年的员工，每两年可安排疗养一次；工龄 满 20 至 29 年的员工，每 3 年可安排疗养一次；工龄满 10 年至 19 年的员工，每 4 年可安排疗养一次。3.23.8.3 每年疗养员工数量由油田公司根据实际情况按比例 分阶段安排。3.23.8.4 员工疗养假期为 15 天（不含法定节假日），由基层 队按照厂（分公司）要求，根据生产实际情况自行安排。3.23.8.5 员工疗养费用（含保险费）一次性发给员工本人。 员工领取疗养费后，应当按规定交纳有关人身保险费用。 外出疗养必须参加意外保险。3.23.8.6 受留厂察看以上行政处分者，受拘役以上刑事处罚 者，处分或处罚期满后，10 年内不得参加疗养。3.23.8.7 凡工龄满一年以上，符合下列情形之一且在当年未 享受健康疗养待遇的正式员工，可参加病疗：确诊为银 屑病的；确诊为类风湿病且提供风湿三项和血沉化验单 的；确诊为强直性脊柱炎且提供骶髂关节CT报告单的; 确诊为骨关节炎且提供 X 线片报告单的。3.23.8.8 需要病疗的员工须在油田总医院取得皮肤科、中医 科的主任或副主任开具的诊断书作为参加病疗的依据。3.23.8.9 需要病疗的员工应持诊断书及相应的化验单或报告 单以及本人病疗申请，到所在基层小队办理病疗手续， 然后到作业区（大队）级单位工会、二级单位工会、公 司工会办理病疗审批手续。3.23.8.10 员工病疗以连续治疗 30 至60 天为一个疗程，原则 上每人每年只安排一个疗程。对第一次参加病疗的，一 般给予30 日的病疗期限。3.23.8.11 员工病情严重，确需进一步治疗的，可以申请续疗， 每次申请的续疗时间不得超过 30日。3.23.8.12 员工按规定参加疗养不影响评比、晋级等政治和生 活待遇。健康疗养和病疗视为正常出勤。3.23.9 探亲假管理规定3.23.9.1 员工与配偶两地分居，不能利用公休日团聚的，每 年享受一次探亲假，假期为 30天。未婚（含离婚或丧偶） 员工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，每年可 享受一次探亲假，假期为 20天，因工作需要当年不能给 假或员工自愿推迟到下一年探亲，可以两年给假一次， 假期为45 天。已婚员工与父母分居两地，不能利用公休 假日团聚的，每四年享受一次探亲假，假期为 20天。3.23.9.2 员工享受探亲假待遇，男女只限于探望各自的父母， 不包括公婆和岳父母。3.23.9.3 在给员工上述探亲假时，可根据实际情况适当另给路程假，但整个假期内的公休假日和法定节日不得扣除。3.23.9.4 员工休探亲假期间工资照发，奖金按队平均奖的70%发放。3.23.9.5 凡需休假员工，必须提前提出书面申请，经队长（书 记）审核签字后方可休假。3.23.10 工伤停工留薪期管理规定3.23.10.1 工伤职工停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇 的期限。停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期 的期限。3.23.10.2 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明 或者休假证明报送给基层队，经队领导审核后上报作业 区（作业区），由作业区（作业区）根据工伤医疗机构 的诊断证明，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知 工伤职工本人和基层队。3.23.10.3 工伤职工停工留薪期未满，工伤医疗机构证明工伤 治愈或经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。3.23.10.4 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定评 定伤残级别，停发停工留薪期待遇，按工伤保险条例 有关规定享受伤残待遇。被鉴定为 1 到 4 级的，退出生 产、工作岗位，享受工伤保险待遇；被鉴定为5 到10级 的，除享受相应的保险待遇外，由单位安排适当工作。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销。