人际交往中的行为模式

人际交往中的行为模式人际交往中需要避免的行为1、有些人总是喜欢吹嘘自己认识谁谁谁，认为这能显示自己的能力，但其 实这很多时候只能引来反效果，所有的好与坏都是对比而来的，真正的有能力是 让别人以认识自己为荣，不是以认识某个有能力的人为荣，你以认识某个有能力 的人为荣，只能说明你远远的不如那个人，那是不是变相的在说明你能力不行。 如果你能力足够的好，那些你只会以自己为荣，而不需要借用别人来证明自己的 能力。2、或许你真的在某方面特别有才华，但在与人交谈时，不要过度的展示你 的才华，更不要借以自己的天赋去打击别人来抬高自己，谦虚是美德也是最容易 被人所欣赏的，就像你有特别好的口才，那么在与人交流时，不要跟在表演似的 一再卖弄，真正口才好的人给人的感觉应该是如沐春风般的，甚至都察觉不出来 他的口才好在哪里，而不是仿佛狂风般不断的拍打在别人的身上。3、有一部分人喜欢将自己做的一些好事一再的宣扬给别人听，如捐款，献 血，见义勇为等，虽然说他确实做了好事，但一再的宣扬这真的不太好，先不说 你做这事的初衷到底为何，但从他一再宣扬这一行为就可以知道，他是一个很在 乎名利的人，那么是不是可以说明他做这件事很有可能只是为了获得一个好名声 而已，这样是很容易让别人产生反感的，那些真正善良的人，这些所谓的好事， 在他们看来只是一件应该做的事而已，而不是什么值得宣扬的事。4、不懂装懂，对某些自己一知半解的事夸夸其谈也是一件容易让人反感的 事，对于一件事说自己的看法当然是没有什么问题的，但是当你并不是这一个领 域的专家或者执牛耳者的时候，最好还是不要说的太过于过度为好，就像之前跟 朋友还有他的几个朋友一起看球，然后是场上发界外球，一发完其中一个就大喊， 越位了，这明明是个越位球，裁判怎么不吹呢，真是黑哨。不断的喷，我看了他 一眼，真的是很想告诉他，让他好好看看规则，界外球是不存在越位的。可是还 是忍住了，不过解说把我想说的说了，然后那位仁兄的脸皮就变得特别的好看了， 不懂装懂最后被打脸是很疼的，也是很丢脸的，也是很容易让人反感的，对于自 己不懂的事物最好还是保持一定的谨慎为好，你可以发表自己的看法，但是不要 说的那么绝对，留点余地为好。5、歧视弱者。每个人都是平等的，或许在从事的行业或者地位上有所高低， 但这不应该是他们被歧视的缘由，有些人确总是喜欢去贬低别人，随处可见，去 吃个饭都可以偶尔看见，总有些人喜欢对服务员呼来和去，好像这样能体现他们 的地位和优越感似的，或者是走在路上，遇到一些卖唱的歌手，也总能听见周围 传来一些蔑视的声音，实在无法理解这样的想法，服务员和卖唱歌手又没偷又没 抢，他们也是靠自己的付出在赢得生存的资源，那些歧视他们的人又是凭的什么 去看不起他们呢?人际关系中六种让人讨厌的行为1、不卫生，给人邋邋遢遢的形象 恐怕没人喜欢一个邋邋遢遢的人，在一起也不会舒服，所以，如果你是一个 习惯了不修边幅，衣衫不整的人，最好及时改掉。2、经常找人借钱，金额不大，但次数频繁可能大家身边也有这样的一些人，经常动不动就会向别人借钱，时不时就会 揭不开锅，经常找人借钱，金额不大，但次数频繁，给人的感觉就是生活上没有 规划。3、做事情都是三分钟热度，不能持之一恒 有的人做事情给人的感觉就是虎头蛇尾，做事情都是三分钟热度，不能持之 一恒，让人觉得这种人不太靠谱。4、不守时时间观念差的人 有的人，觉得不就是迟到一会吗，不就是几分钟吗，但是他可能没有注意到， 他的这几分钟，耽误的可是团队的所有的人，如果大家都这样，结果又会是怎样， 所以，不要做害群之马。5、做错事了不愿意承担责任，总喜欢找借口 这样的人，给人的感觉是没有担当，不能负起责任，所以，大家也不会愿意 和他深层次的交往。6、有啥说啥的人 这类人看起来是很爽快的人，但是，说话从不考虑大家的感受和场合，相信， 大家也不会喜欢心直口快的人。人际交往中四种“不懂事”行为1、别人发言你唠嗑 会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点。此时，如果东张西望、 随意说话，不仅让人觉得没有纪律性，还会给人一种无视权威、以个人利益优先 的感觉。因此，别人发言一定要认真倾听，适当投去赞许的目光。2、别人隐私你乱说 尊重他人隐私，是最基本的人际原则。几个人“嚼舌根”时，看似关系特别 好，其实是在疏远与更多同事的关系，最后，不仅没有人愿意与你交心，还可能 失去信任。3、别人年轻你当哥当同事比自己年轻时，很多人习惯以年长自居，把“哥哥我如何”这样 的话挂在嘴边。其实，这种做法虽然亲切，无形中却忽略了职场角色的定位，不 仅缺乏严肃性，还会让人觉得“倚老卖老”。因此，工作场所最好还是凭业务说 话。4、别人夹菜你转桌 宴会聚餐，为职场人提供了难得的交流机会，可此时如果只顾着“饱口福”， 忽略了他人，很容易破坏自己平时树立的“优秀形象”。此时，最好眼观四路， 观察他人的需要，第一时间送出你的关心。