一分局工资改革方案

水电五局局 中国水电电五局第第一分局局文件分局人发发2000830号号关于印发发水电电五局一一分局工工资管理办法法的通通知分局属各各单位、部门：为了进一一步深化化企业内内部分配配制度改改革，加加快建立立与现代代企业制制度相适适应的工工资收入入分配制制度，构构建工资资分配的的激励和和约束机机制，充充分调动动职工工工作的积积极性和和创造性性,提高高企业经经济效益益，推动动企业不不断发展展。根据据国家有有关政策策和水水电五局局内部工工资分配配制度指指导意见见要求求，结合合我分局局局实际际情况，重新制定水电五局一分局工资管理办法，请遵照执行。 附：水水电五局局一分局局工资管管理办法法 二八年年四月二十十八日主题词：印发 工资 办法 通知 水电五局局一分局局综合管管理部 20008年44月288日印发发共印355份水电五局局一分局局工资管管理办法法第一章：总则第一条 为了了充分调调动职工工工作的的积极性性和创造造性，进进一步深深化企业业内部分分配制度度改革，加加快建立立与现代代企业制制度相适适应的工工资收入入分配制制度，构构建工资资分配的的激励和和约束机机制，充充分调动动职工工工作的积积极性和和创造性性,提高高企业经经济效益益，推动动企业不不断发展展。现根根据国家家有关政政策和水水电五局局内部工工资分配配制度指指导意见见要求求，结合合我分局局局实际际情况，制定本办法。第二条适适用范围围：本办办法适用用于和工工程局有有劳动合合同关系系的所有有员工。第三条 工工资分配配制度的的基本原原则1、效率率效益优优先，兼兼顾公平平的原则则。工资资分配必必须建立立在单位位经济效效益的基基础上，先先算帐后后分配，留留有余地地，以丰丰补歉。以劳动动力市场场价位为为指导，合合理调整整各类人人员工资资关系，适适度拉开开分配档档次;稳稳定技术术、经营营、管理理的业务务骨干、高技能能人才、后备人人才等企企业核心心职工队队伍。2、按劳劳分配为为主，工工作业绩绩、管理理创新等等多种要要素参与与分配的的原则。经营层层由经营营业绩确确定工资资收入；管理层层由履行行职责、管理（技技术）创创新、业业务发展展、实际际贡献确确定工资资收入；操作层层由劳动动责任、劳动技技能、劳劳动强度度、劳动动条件、工作任任务、工工作质量量、工作作时间确确定工资资收入，能能够计量量的按照照工作数数量、工工作质量量确定工工资收入入,充分分体现多多劳多得得的原则则。3、完善善工程局局内部工工资收入入分配制制度建设设，推动动企业内内部工资资分配制制度改革革，强化化内部工工资分配配宏观管管理，严严格内部部工资分分配审批批制度，建建立和完完善工资资增长与与经济效效益相联联系的机机制。第二章工工资分配配形式第四条分分局和施施工项目目领导层层实行经经营业绩绩年薪制制；分局局和施工工项目管管理层实实行岗位位绩效工工资制；分局和和施工项项目作业业层（包包括服务务岗位）实实行内部部承包（工工程项目目承包、工序承承包、专专业承包包、计件件承包、计时承承包等）责责任制，将将分局全全体员工工的薪酬酬分配同同单位的的工作效效能和经经济效益益联系起起来。第五条 经营营层年薪薪制经营层是是指受工工程局委委托并且且代表工工程局履履行对外外经营责责任的分分局领导导班子及及分局所所属项目目部领导导班子（简简称单位位负责人人、项目目负责人人）。经经营层实实行年薪薪制。分分局经营营层管理理人员薪薪酬分配配办法按按照中中国水电电五局授授权经营营单位负负责人薪薪酬管理理暂行办办法执执行，分分局所属属项目负负责人的的薪酬管管理考核核由分局局参照局局直属项项目部的的薪酬管管理考核核办法另另行制定定。第六条 管理理层岗位位绩效工工资制管理层是是指分局局及项目目部二级级机关各各部门的的管理人人员。管管理层实实行岗位位绩效工工资制，岗岗位绩效效工资构构成为：职工岗位位绩效工工资=岗岗位工资资+绩效效工资+工龄工工资+津津贴（补补贴）。第七条 岗位位工资：按照各各工作岗岗位的技技术复杂杂程度、劳动强强度、责责任大小小等确定定各岗位位基础工工资标准准，其特特点是以以岗定薪薪，薪随随岗变。分局机机关和项项目机关关岗位工工资标准准，见附附表一和和表二。第八条 岗位位确定和和岗位工工资套改改一、本办办法对岗岗位工资资的调整整，涉及及到两级级机关岗岗位设置置和岗位位名称变变动，前前提是做做好定岗岗、定编编、定员员工作，本本着精简简高效的的原则，以以岗定人人，通过过由上至至下的层层层聘用用或选用用，配置置各岗位位所需人人员，而而后再进进行岗位位工资套套改。二、岗位位工资套套改按照照以下办办法和程程序执行行。1、岗位位套改任任职条件件综合考虑虑岗位人人员工作作能力、工作时时间、学学历、职职称等因因素，两两级机关关各岗位位可按岗岗位类别别和下列列条件进进行套改改：a、其它它：凡在在机关但但不属于于管理人人员的服服务岗位位，均按按其他人人员对待待。b、实习习科员：新招录录的大学学本科、专科和和中专及及职校毕毕业实习习生。c、科员员：新招招录的硕硕士研究究生；大大学本科科、专科科毕业担担任实习习科员满满半年；中专毕毕业担任任实习科科员满一一年；在在聘助理理职称人人员；无无相应学学历和职职称，但但经聘用用和考核核能胜任任岗位工工作的人人员。d、主办办科员：硕士研研究生担担任科员员满半年年、大学学本科毕毕业担任任科员满满一年、大学专专科毕业业担任科科员满三三年、中中专毕业业担任科科员满五五年，或或具备助助理以上上职称，能能独立承承担本岗岗位职责责人员；无相应应学历和和职称，但但经聘用用和考核核能胜任任岗位工工作人员员。 e、高高级主管管：硕士士研究生生担任科科员满两两年、大大学本科科毕业担担任主办办科员满满两年、大学专专科毕业业担任主主办科员员满三年年、中专专毕业担担任主办办科员满满五年，或或具备中中级及以以上职称称，能独独立完成成分管工工作人员员。f、部门门副主任任、部门门主任、分局主主任师、分局局局长助理理、分局局三副总总师、工工会副主主席、纪纪委副书书记、团团委书记记、施工工局局长长助理、项目经经理助理理、项目目副总工工、项目目工会主主席、项项目团组组织书记记以工程程局、分分局、项项目相应应的职务务（称）聘聘任（免免）文件件为依据据。g、分局局机关管管理岗位位人员无无相应学学历、职职称条件件的，一一律按科科员岗位位套改；各施工工局、项项目部机机关无相相应学历历、职称称条件的的，确因因工作需需要，且且工作表表现突出出，经报报分局批批准，最最高可按按高级主主管套改改。h、 在在岗位归归级表中中，同时时适用两两个岗位位时，可可按高岗岗位标准准执行。i、在机机关管理理岗位工工作具有有技师、技术等等级证书书的，按按管理岗岗位条件件套改。2、岗位位套改（聘聘任）程程序（1）、施工项项目机关关通过分分层聘用用确定各各个岗位位后，由由个人填填写岗岗位职级级申请（确确认）表表，由由所在基基层单位位审核后后报施工工局、项项目部考考核审批批，最后后汇总上上报分局局人力资资源部，经经分局最最终审核核批准后后，按批批准确认认的岗位位执行套套改。（2）、分局机机关由所所在部门门通过选选聘确定定岗位后后，由个个人填写写岗位位职级申申请（确确认）表表，由由所在部部门领导导审核后后，报分分局人力力资源部部审查，经经分局主主管领导导批准后后，下发发岗位聘聘任文件件。3、岗位位工资变变更1）、根根据薪随随岗变原原则，晋晋升增薪薪，降级级减薪。增薪分分为自然然晋升增增薪、提提职晋升升增薪，减减薪分为为降职减减薪、降降级减薪薪，工资资变更从从岗位变变动的次次月起执执行。2）、职职工聘任任职务或或根据安安排需变变更岗位位的，岗岗位变动动的当月月，必须须个人申申请，填填写岗岗位职级级申请（确确认）表表、职职工岗位位变动工工资调整整申请表表，经经所在单单位考核核后，逐逐级审核核上报，最最终经分分局人力力资源部部审核批批准后，于于岗位变变动的次次月调整整岗位工工资。第九条 工龄龄工资按照职工工为本企企业服务务年限长长短确定定；工龄龄工资统统一执行行每年110元。第十条 津贴贴、补贴贴1、津贴贴：实行行岗位绩绩效工资资制后，各各单位除除专业技技术带头头人津贴贴、高级级技师津津贴、技技师津贴贴、住房房补贴外外，其余余津贴一一律停止止执行。专业技术术带头人人津贴为为：3000/月月高级技师师津贴为为：2000/月月技师津贴贴为：1120/月职工当月月实际出出勤不满满15天天，不计计发当月月专业技技术带头头人津贴贴、高级级技师津津贴、技技师津贴贴。享受高级级技师津津贴和技技师津贴贴的操作作技能人人员，各各单位要要按照“技师考考核办法法”在每年年年底进进行考核核和续聘聘，对离离开生产产一线、不从事事本工种种工作、不能胜胜任岗位位工作和和不履行行高级技技师和技技师职责责（师代代徒）的的操作技技能人员员，不再再续聘和和享受津津贴。2、补贴贴：高原工作作补贴：按在施工工项目工工作天数数计算，海海拔高度度在25500米米至30000米项项目按每每人5元元/天计计发；330000米至35000米项项目按每每人100元/天天计发；35000米至至40000米按按15元元/天计计发；440000米以上上按200元/天天计发。第十一条条 加加班工资资1、调整整后的岗岗位工资资标准和和绩效工工资，已已经考虑虑到职工工加班加加点的因因素，同同时也考考虑了各各岗位职职工履行行职责所所需付出出的正常常劳动量量，职工工在平日日和双休休日加班班的，加加班工资资由本单单位在绩绩效工资资中体现现。2、遇国国家规定定的法定定节假日日（元旦旦、五一一、清明明、端午午、中秋秋各一天天；春节节、十一一各三天天），各单位位原则上上应安排排职工休休息，遇遇特殊情情况必须须加班的的，加班班工资按按日岗位位工资的的3000%计发发。3、分局局机关的的工日计计算方法法：基薪薪工资/20.83项目的工工日计算算方法：基薪工资资/当月月日历天天数（法法定节假假日除外外）。第十二条条 绩绩效工资资 绩效工资资作为岗岗薪制中中的弹性性部分，体体现个人人特别贡贡献和绩绩效价值值。绩效效工资的的确定和和发放，应应建立在在工作效效能和经经济效益益提高的的基础上上，并应应建立和和实行严严格的考考核制度度。1、分局局机关绩绩效工资资及考核核分局机关关的绩效效考核和和绩效工工资发放放将依据据水电电五局一一分局机机关绩效效考核办办法执执行。绩绩效工资资采取按按季度考考核、发发放进行行。2、施工工项目的的绩效考考核和绩绩效工资资施工项目目应实行行逐级考考核、逐逐级发放放的管理理办法。施工项目目应结合合项目实实际情况况，制定定出本项项目行之之有效的的绩效考考核和绩绩效工资资发放管管理办法法，以项项目当期期施工计计划、施施工产值值完成情情况和经经济效益益状况和和工资总总额控制制标准确确定绩效效工资分分配总量量，以职职工表现现和贡献献确定每每个人绩绩效工资资标准，充充分发挥挥绩效工工资奖勤勤罚懒的的激励约约束作用用，最大大限度地地调动职职工的积积极性、主动性性。绩效效工资中中应明确确标明支支付加班班工资部部分。各各施工项项目的绩绩效工资资考核办办法必须须上报分分局审核核、批准准、备案案。3、年终终考核和和年终奖奖励（1）、分局机机关1）、分分局机关关年终考考核将根根据本年年度的分分局领导导、各项项目的经经营业绩绩及机关关各部门门全年的的工作内内容综合合评价，由由分局主主管领导导委托发发放，签签收单交交分局人人力资源源部留存存、归档档。（2）施施工项目目各项目应应制定适适合本项项目实际际的各岗岗位人员员年终奖奖励考核核办法，根根据年末末项目经经济效益益情况分分级考核核和确定定年终奖奖金标准准。4、绩效效工资发发放系数数参照岗岗位系数数发放。各单位位发放的的月（季季）度绩绩效工资资和年终终奖金进进入单位位工资总总额内。第十三条条 专专项奖励励：分局奖励励在工程程建设和和技术创创新、企企业经济济效益等等方面做做出特殊殊贡献的的职工。技术方方案优化化的专项项奖励，执执行局发发（20007）1134号号文关关于印发发水电电五局在在建工程程施工组组织设计计（方案案）优化化管理办办法（试试行）的通知知。重重大经营营成果净净效益的的专项奖奖励，由由各项目目按照实实际情况况拟定奖奖励办法法报分局局审批。第十四条条 操操作层多多种分配配机制操作层是是指单位位、项目目部、车车间生产产一线的的生产技技能操作作人员。生产技技能操作作岗位要要充分体体现按劳劳分配，按按劳取酬酬的原则则。凡分分局属自自营施工工项目，均均应建立立和实施施对作业业层和服服务岗位位进行内内部承包包的薪酬酬分配机机制，能能够计量量的执行行计件工工资制和和分项任任务承包包，体现现职工劳劳动量与与工资分分配额的的对等关关系。如如工程项项目承包包、工序序承包、专业承承包、计计件承包包、计时时承包等等。不能能计量的的执行最最低工资资制（计计时工资资制）。 一、计计件工资资模式：实行计计件工资资制岗位位，要按按照成本本控制方方法，以以施工定定额或企企业内部部定额的的方法，材材料（能能源）消消耗和工工程（产产品）人人工费用用及完成成生产任任务为基基础，合合理确定定每道工工序（或或每件产产品）的的计件单单价，以以内部承承包责任任制的方方式与施施工队或或个人签签订，不不得随意意更改。加班工工资直接接进入计计件单价价。二、分项项任务承承包：适适用于小小型单项项工程（产产品），采采取班组组或作业业队承包包的办法法。各项项目根据据施工（加加工）条条件、中中标单价价、内部部相关定定额、材材料价格格、工期期紧缓、难易程程度等因因素制定定承包协协议，明明确相互互权利和和义务、报酬，以以内部承承包协议议方式与与作业队队或施工工班组负负责人签签订，有有条件的的可进行行公开内内部竞争争。承包包人要严严格履行行协议，工工程（产产品）验验收达到到工程合合同的质质量、进进度要求求，方可可兑现承承包协议议全部报报酬。内内部承包包期间要要定期做做好结算算工作，不不能及时时结算时时，可预预发最低低工资112000元/月月。计件工资资和分项项任务承承包单价价报分局局经营管管理部备备查。具具体承包包协议由由项目经经营部与与相关部部门制订订报分局局备案。计件工工资和承承包报酬酬发放必必须由项项目人力力资源管管理部门门造表发发放，并并进入工工资总额额。计件件对象与与承包工工程的质质量、安安全、进进度及所所用材料料的管控控由项目目部对应应部门严严格监控控，分局局将不定定期进行行检查。三、最低低工资制制：对暂暂不能实实行承包包制或不不能计量量的岗位位，项目目可实行行最低工工资制，按按工程局局公布的的最低工工资（或或者计时时工资制制）标准准，20008年年分局最最低工资资（或者者计时工工资制）标标准为110000-12200元元/人.月。项项目并可可根据情情况发给给适当奖奖励。第十五条条 外外聘人员员协议工工资制为解决工工程急需需外聘专专业人员员，分局局属各项项目可充充分利用用社会人人力资源源，通过过人才市市场或其其他渠道道招聘专专业人员员，各单单位招聘聘人员必必须上报报分局人人力资源源部，经经工程局局授权后后方可招招聘。招招聘一般般专业人人员的协协议期限限采取完完成一定定工作任任务的固固定时间间作为协协议期限限，工资资待遇可可依据其其工作能能力、劳劳务市场场供求状状况和劳劳动力市市场指导导价、企企业经营营状况与与应聘人人具体协协商并达达成协议议，被招招聘人员员各项关关系不进进入我局局管理。招聘特特殊专业业（稀缺缺专业）人人员，可可以根据据需要签签订试用用期为三三个月的的固定期期限劳动动合同，试试用期考考核合格格的人员员，方能能把被招招聘人员员各项关关系转入入工程局局（也可可按被招招聘人的的意愿不不转入工工程局）,工资福福利待遇遇由单位位按照其其工作能能力和贡贡献大小小与被招招聘人协协商确定定。第十六条条 见见习期工工资普通高等等院校毕毕业生，执行半年的见习期，在见习期内，固定工资部分全额发放；绩效工资按岗位系数比例发放。根据工程程局有关关政策，在在岗学生生收入：大学本科科毕业生生不低于于10000元/月大学专科科毕业生生不低于于8000元/月月中专毕业业生不低低于6000元/月第十七条条 分分局派驻驻项目人人员工资资分局委派派的财务务人员，由由分局发发放工资资，按其其所在项项目固定定工资和和效益工工资标准准计算。第十八条条做标人人员工资资1、凡外外出做标标人员，工工资仍由由原所在在单位按按原标准准发放。2、享受受年薪制制人员做做标期间间仍按年年薪制标标准执行行。第三章 工作作时间制制度第十九条条 分分局实行行以下两两种工时时制度。 1、标标准工时时制度。每日工工作8小小时，每每周工作作5天，有有固定的的作息时时间。此此制度适适用于分分局机关关职能部部门的管管理人员员。2、综合合计算工工时制度度。由于于生产任任务不均均衡，无无法安排排固定的的休息时时间。只只能以年年为周期期综合计计算工时时工作制制。该制制度适合合分局所所属的施施工局、项目部部。具体体作息时时间规定定由各施施工局、项目部部自定。第四章 休假假种类及及假期工工资第二十条条 职工工带薪假假。包括括探亲假假、年休休假、婚婚假、丧丧假。第二十一一条 探亲假假：已婚婚职工探探望配偶偶的，每每年给假假一次，假假期300天；未未婚职工工探望父父母的，每每年给假假一次，假假期200天；已已婚职工工探望父父母（不不包括岳岳父母、公婆）的，需经父母户口所在地户籍部门开具证明，每四年给假一次，假期20天，如配偶与父母户籍在同一地址的（同居一个县或一个市，包括市属县），职工在探配偶时即可同时探父亲或母亲，故不能再享受探父母的待遇,取消四年一次给假；路程假按实际发生（依据往返车票）计算，最多不能超过9天。职工在试用期内不享受探亲假。出国人员员配偶不不享受探探亲假。夫妻在局局内不同同项目或或单位工工作的职职工，配配偶一方方每两年年给予一一次探亲亲假。第二十二二条 年休假假 职职工参加加工作时时间满11年不满满10年年的，每每年休假假5天；参加工工作时间间满100年不满满20年年的，每每年休假假10天天；参加加工作时时间满220年以以上的，每每年休假假15天天；本年年度内停停工、待待岗、休休长假在在一个月月以上，病病假三个个月以上上的，不不再享受受当年年年休假；外地休休年休假假的，不不另加路路途假；年休假假不能跨跨年度使使用，不不能转存存。因个个人原因因不休的的，年休休假作废废，确因因工作需需要不能能安排职职工休年年休假的的，按前前述规定定另行支支付职工工假期工工资。第二十三三条 婚假 符合合国家法法定结婚婚年龄（男男23周周岁，女女20周周岁）的的未婚青青年结婚婚可享受受5天假假期，符符合晚婚婚条件（男男25周周岁，女女23周周岁以上上）的初初婚员工工，持计计划生育育办公室室晚婚证证明，可可享受110天假假期，婚婚假应在在领取结结婚证之之日起十十二个月月内休完完，逾期期不补。第二十四四条 丧假 职职工直系系亲属（父父母、配配偶、子子女、）死死亡时，履履行了规规定的请请假手续续，给予予5天丧丧假，赴赴外地办办理丧事事的可另另加路程程假，路路程假按按实际发发生（依依据往返返车票）计计算，最最多不能能超过99天。职职工的岳岳父母或或公婆死死亡时，可可参照上上述规定定执行。休假期期间工资资可参照照探亲假假工资标标准执行行。第二十五五条 职工带带薪假假假期工资资平均按按10000元/月计算算，休假假期间不不计发绩绩效工资资、各项项福利、各类奖奖金；分分局机关关应按规规定正常常安排职职工休假假；施工工项目原原则上应应尽可能能安排职职工休假假，确因因工作需需要，不不能安排排职工休休假时，所在项目按照平均每天50元标准给予相应补偿（路程和路费不计入补偿金范围内）。补偿工资经所在单位人劳部门销假后随工资发放并计入工资总额。第二十六六条 产产假。经经户口所所在地计计划生育育委员会会批准生生育的女女职工，持持计划生生育办公公室证明明可享受受相应的的产假。休假期期间的工工资发放放标准按按照生育育保险条条例执行行。如职职工产假假期间单单位已发发放工资资的，待待从生育育保险结结回工资资放发本本人时，应应将原已已发放工工资扣回回。第二十七七条 病病假。职职工因工工负伤病病假工资资按照工工伤保险险条例执执行。职职工在工工地因患患病住院院或休息息的，需需持所在在地县级级以上医医院的休休假证明明方可休休病假；在探亲亲期间患患病需休休病假的的，必需需持县级级以上医医院诊断断证明，并并告知所所在单位位申请续续假，经经单位领领导批准准后按病病假处理理。病假假在六个个月之内内的，其其待遇按按待岗职职工的标标准执行行。病假假在六个个月以上上的执行行劳保病病假工资资，按连连续工龄龄确认计计发比例例，计发发基数按按上年度度全局平平均工资资的600%计算算。计发发比例分分别为：连续工工龄不满满十年的的为600%；连连续工龄龄满十年年不满二二十年的的为655%；连连续工龄龄满二十十年以上上的为775%。第二十八八条 事事假。职职工确因因有事，又又无以上上假别的的，需提提出书面面申请，并并经主管管领导批批准同意意后，可可按事假假休假。职工请请事假，一一次批准准不超过过一个月月，连续续休假不不得超过过三个月月。事假假期间不不计发工工资。事事假连续续超过三三个月的的，按有有关规定定上报工工程局给给予除名名处理。第二十九九条 旷旷工。职工工无正当当理由又又不履行行规定的的请假手手续擅自自离开工工作岗位位的视为为旷工。职工旷旷工连续续超过115日的的，应按按有关规规定上报报工程局局给予除除名处理理。第三十条条职工请请假的有有关规定定1、程序序：职工工休假应应事先提提出书面面申请或或提供有有效凭证证，经主主管领导导批准，履履行规定定的请假假手续后后方可休休假。确确因不可可抗力，不不能事先先履行休休假手续续的，应应在不可可抗力的的情况消消除后，立立即补办办休假手手续。不不履行请请假手续续，超过过假期而而未履行行续假手手续的，所所在单位位人劳部部门要履履行规定定程序，及及时报请请单位主主管领导导按规定定予以处处理。2、审批批假期的的权限：分局机机关人员员休假需需由分局局长批准准，各工工程项目目工作人人员请假假由项目目经理或或常务副副经理批批准；项项目经理理、书记记或常务务副经理理不论何何事离开开工地都都需分局局局长或或书记同同意。职工在休休假、待待岗离开开单位时时，必须须给单位位留下准准确的联联系地址址和联系系方式，包包括固定定电话、手机号号、家庭庭住址等等，如因因其留下下的地址址、联系系方式不不真实准准确而造造成的后后果，由由本人负负责。第三十一一条 经经营层人人员按规规定享受受休假，在在规定的的休假期期间工资资按原标标准执行行；第三十二二条 项项目应根根据生产产经营情情况及时时安排职职工休假假，职工工待岗时时必须首首先休探探亲假、年休假假，凡项项目待岗岗人员转转入分局局待岗后后不再享享受任何何假期。原则上上职工探探亲假、年休假假应一次次休完，不能跨年度使用，不能存留或转与他人；确因工作需要不能休探亲假、年休假的可按第二十五条规定给予补偿。第五章待待岗职工工管理第三十三三条 待岗职职工的界界定和管管理待岗职工工是指与与我局签签有劳动动合同、但因分分局生产产任务不不足或项项目停工工、闲工工、转移移等其它它原因离离开工作作岗位在在家休息息而等待待上岗的的人员。分项目目待岗和和分局待待岗两种种。一、项目目待岗人人员1、在施施工项目目合同总总工期或或调整总总工期内内，因各各种原因因中途下下岗的职职工，关关系保留留在原施施工项目目，直至至项目总总工期结结束月（中中途调至至其他单单位的除除外），下下岗期间间的待岗岗生活费费及应交交各类保保险由所所在施工工项目承承担；项项目总工工期结束束月的次次月，项项目方可可将下岗岗人员的的劳资关关系转交交分局（中中途调至至其他单单位的除除外）。2、对不不服从单单位调派派，在社社会上就就业屡调调不回、本人条条件正常常有岗不不上等方方面的人人员，工工资关系系所在单单位应出出具书面面报告及及时停发发其待岗岗生活费费并逐级级向上反反映情况况予以处处理。二、分局局待岗人人员分局待岗岗职工由由分局涿涿州办事事处统一一管理。员工待岗岗期间必必须与分分局保持持联系，随随时服从从分局的的上岗安安排，在在涿州或或高碑店店及附近近居住的的待岗职职工每月月至少到到分局涿涿州或高高碑店办办事处签签字报到到一次，外外地待岗岗职工每每月至少少电话联联系一次次，否则则，停发发待岗工工资。待待岗人员员要提供供本人有有效的联联系方式式，以便便有上岗岗机会可可以通知知到本人人，如因因本人提提供通信信方式错错误造成成的后果果，由本本人负责责。凡待岗人人员通知知上岗不不去报到到者，一一律按除除名解除除劳动合合同处理理。第三十四四条 待待岗生活活费标准准1、根据据劳动动合同法法及工工程局内内部工资资分配指指导意见见，为改改善分局局待岗职职工生活活状态，对对待岗职职工生活活费标准准进行调调整。2、待岗岗职工统统一执行行2200元/月月生活费费标准。以后根根据成都都市最低低生活费费标准上上涨而适适时调整整。3、工龄龄工资统统一执行行每年55元。4、 待待岗人员员由单位位承担部部分的各各类保险险费用由由单位缴缴纳，由由个人承承担部分分的各类类保险费费用由单单位从本本人待岗岗工资中中代扣代代缴。第六章职职工收入入增长机机制第三十五五条 按照局局长任期期目标责责任书要要求，根根据本单单位经济济效益情情况和支支付能力力，建立立职工工工资增长长与经济济效益增增长相联联系的机机制；坚坚持工资资增长幅幅度不高高于经济济效益增增长幅度度的原则则，分局局总体年年职工平平均工资资增长不不低于工工程局核核定指标标。第三十六六条 分局根根据企业业发展、整体经经济效益益和物价价增长水水平情况况，每两两年对管管理层岗岗位工资资标准进进行一次次调整。第七章项项目工资资总额控控制第三十七七条 各项目目应积极极提高业业务管理理水平，优优化施工工工艺、开源节节流、既既要控制制人工成成本，增增加本项项目效益益，又要要提高职职工收入入水平。第三十八八条 各项目目工资总总额控制制指标由由分局在在年初根根据项目目具体情情况进行行核定，年年中根据据实际情情况进行行调整，年年底对项项目进行行考核，各各项目不不得突破破分局核核定指标标，违反反规定项项目按超超发金额额的2%-5%从项目目经理年年薪中扣扣除。第三十九九条 各项目目要按时时发放员员工固定定工资和和效益工工资，不不得长期期拖欠职职工工资资，要及及时将固固定和效效益工资资发放单单上报分分局，分分局将定定期对项项目工资资发放情情况进行行检查，并并纳入对对项目经经理年度度考核结结果。第八章附附则第四十条条 月月工资发发放全分分局各单单位由原原上发薪薪改为下下发薪，月月工资发发放为次次月155日之前前，季度度绩效工工资发放放为次季季度第一一个月115日之之前。如如果工资资发放日日遇上节节假日，工工资在节节假日前前一天提提前发放放。第四十一一条 各类工工资、奖奖金均为为含税工工资，根根据国家家税法，由由单位（项项目）统统一按个个人所得得税标准准代扣代代缴个人人所得税税。第四十二二条 以往分分局文件件与本文文件规定定不一致致的，以以本文件件为准。第四十三三条本办办法未尽尽事宜参参照工程程局相关关规定执执行。第四十四四条 本办法法报局人人力资源源部审核核，经分分局职代代会审议议通过后后实施。第四十五五条 本本办法自自二000八年四四月一日日起执行行。第四十六六条 本本办法解解释权归归分局人人力资源源部。 附：表一一 分分局机关关岗位工工资表 表二 施工工项目机机关岗位位工资表表表三岗岗位职级级申请（确确认）表表表四 职职工岗位位变动工工资调整整申请表表表一分局机关关岗位工工资标准准序号岗位岗位系数数岗位工资资标准（元）1分局主任任工（师师）2.3220002部门主任任、（包包括分局长助助理、副副三总师师、纪委委副书记记、工会会副主席席、）1.9190003部门副主主任（包包括分局局团委书书记）1.8175004高级主管管1.6160005主办科员员1.3135006科员1.2120007本科实习习科员1.0100008大专实习习科员0.99009中专实习习科员0.880010其他（非非管理岗岗位）1.111500表二项目机关关岗位工工资标准准序号岗位岗位系数数岗位工资资标准（元）1经理助理理、副总总工1.9190002部门主任任（包括括项目工工会分会会主席）1.8175003部门副主主任（包包括项目目工会分分会副主主席、项项目团组组织书记记）1.655160004高级主管管1.5145005主办科员员1.3130006科员1.2120007本科实习习科员0.8100008大专实习习科员0.79009中专实习习科员0.680010小车班长长1.21300011小车司机机1.11150012其他(炊炊管、保保洁等)1.010000表三岗位职级级申请（确确认）表表部门姓名性别民族出生年月月就业学历历学位毕业院校校、时间间后续学历历学位毕业院校校、时间间参加工作作时间现工作岗岗位及职职务 （注注明任职职文件号号）职称 、技能等等级 （注注明聘任任文件号号）申请确认认岗位工 作 经 历历岗 位位 套 改 年年 月 日至至 年 月 日日 岗位位: 年年 月 日至至 年 月 日日 岗位位: 年年 月 日至至 年 月 日日 岗位位: 年年 月 日至至 年 月 日日 岗位位: 年年 月 日至至 年 月 日日 岗位位: 年年 月 日至至 年 月 日日 岗位位:部门 意意见签名 年 月 日日分局人力力资源部部批准意意见签名 年 月 日日表四职工岗位位变动工工资调整整申请表表部门姓名性别民族出生年月月参加工作作时间现工作岗岗位就业学历历学位毕业院校校、时间间后续学历历学位毕业院校校、时间间 岗位变变动原因因 （任任职注明明文件号号）岗位工资资调整 申申请时间间部门考核核意见 年年 月 日(公章)人力资源源部审批批意见按照水水电五局局一分局局工资管管理办法法的文文件，经经审核，该该同志符符合岗位位工资调调整条件件，同意意从 年年 月月 日日执行 岗位工工资。 年年 月 日(公公章)16