通讯稿奖励

通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室衡水信息、市政府政府快报每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息，另加50%的奖励。五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持稿件播出通知单领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。八、本办法自公布之日起执行。篇二：新闻宣传稿件奖励办法南人社党组发2012 号南郑县人力资源和社会保障局党组南郑县人力资源和社会保障局印发县人社系统新闻宣传稿件奖励办法的通 知局机关各科室，局属各单位：现将县人社系统新闻宣传稿件奖励办法印发给你们，请遵照执行。附：县人社系统二一二年新闻宣传任务分解表2012年3月19日新闻宣传稿件奖励办法为加强新闻宣传报道，营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境，特制定如下奖励办法：一、奖励原则坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，坚持上稿采纳分类奖励的原则，奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。二、奖励对象全系统新闻宣传撰稿人员。三、奖励标准被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品（含图片新闻），按照稿件所刊（播）发的新闻媒体、版面（栏目）、篇幅等予以不同的奖励。具体标准如下：（一）凡被人民日报或中央电视台采用，每篇奖励3000元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励5000元；被经济日报、光明日报、中国组织人事报和中国工人报采用的，每篇奖励2000元，被头版头题采用的每篇奖励4000元；被中国人才杂志采用的，重点稿件每篇奖励1000元，普通稿件每篇奖励500元。（二）凡被陕西日报或陕西电视台采用，每篇奖励500元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励1000元；被当代陕西或陕西人才杂志采用的，重点稿件每篇奖励800元，普通稿件每篇奖励400元。（三）凡被汉中日报或汉中电视台采用，每篇奖励200元，头版头题采用或头条播报的，每篇奖励400元；被汉中经济杂志采用的，重点稿件每篇奖励300元，普通稿件每篇奖励150元。（四）凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的，每篇奖励100元，被南郑电视台、南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。（五）凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的，每篇奖励50元，头版头题刊播每篇奖励100元。（六）凡被省人民政府网站、省人力资源和社会保障厅网站登载的，每篇奖励100元，头版或醒目位置登载的每篇奖励200元；被市人民政府网站、市人力资源和社会保障局网站上登载的，每篇奖励50元，头版或醒目位置登载的每篇奖励100元。（七）凡200字以下的简讯（含报纸、广播、电视、网站）按标准的30%奖励。（八）各项奖励不计作者人数，只按篇数计算，一稿多发的以奖励最高的一篇兑现。（九）负面报道及关于案件等社会新闻的报道不在奖励之列。四、组织实施（一）各科室、单位要高度重视宣传工作，设专人负责，凡对外宣传材料要及时报局办，由局办把关后统一上报。（二）局办每季度对机关各科室、局属各单位新闻上报和采用情况进行通报，年末进行总结，并评选出宣传工作先进个人和集体。（三）稿件发表后，作者可凭样报、样刊或电视台、电台、网站相关证明材料，并经单位主管领导签字、报局办核实后，填写兑奖通知单，统一报批后予以兑现，每季度兑现一次，逾期未报按自动放弃处理。（四）稿件丢失、剽窃、虚报者，一经发现，取消所有奖励资格，并退回奖励资金。（五）本办法从2012年4 月1日起实施。篇三：企业信息稿件奖励办法*有限公司信息稿件管理办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。一、稿件要求（一）工作信息1. 内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。2. 稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。3. 体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。（二）文学作品1. 内容健康，展望*美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。2. 体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。（三）摄影作品1. 内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。2. 作品需标注名称、作者、单位。（四）书法作品1. 内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。2. 毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。3. 作品需标注名称、作者、单位。（五）数量质量每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。二、投递范围*报、*工作动态、*公司网站三、投稿方式所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。四、奖励认定被采用或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。重点稿件：被列入*报第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。五、奖惩方式（一）奖励1. 综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。2. 信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖励。（二）惩罚1. 每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。2. 年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。六、奖励标准（一）重点稿件根据具体情况，每篇奖励8002000元（二）一般稿件1. 被*报刊用作品（1）工作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。（2）文学稿件：每篇奖励300元。（3）摄影作品：每幅奖励100元。（4）书法作品：每篇奖励300元。2. 被*工作动态、*集团网站刊用作品 300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。七、奖励对象公司全体员工均可参与。八、解释实施综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。九、执行时间本办法印发之日起执行。篇四：公司部稿件奖励制度公司稿件规定及奖励制度1. 目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。2. 稿件形式：文字、图片、图文结合均可。3. 投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。4. 稿件内容：5. 1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。6. 2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。7. 3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。8. 4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。9. 5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。10. 7稿件应注明部门、作者以及日期。11. 稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。6、其他要求：12. 1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）13. 2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。14. 3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。15. 本规定自*稿件兑现时开始生效。篇五：通讯稿格式电子稿：标题 黑体2号加粗，正文 宋体小四，行距1.51. 通讯稿格式（300400）标题：举行xxxx活动通讯稿（例：舟山医院活动通讯稿）第一段：时间、地点、人物交代清楚（由什么主办）第二段：正文（开展的内容事项）最后一段：意义（由个人到部门到青志）署名 xxx部xxx（姓名）日期（2013年11月11日）2. 总结稿格式（200300）标题：举行xxxx活动总结稿（例：舟山医院活动总结稿）正文：a.背景（时间、地点、人物、事件）（为举办了）b.活动情况概况c.活动意义（优点、不足、经验教训）署名 xxx部xxx（姓名）日期（2013年11月11日）举例：明珠小学义教活动通讯稿2013年10月16日，浙江海洋学院东海科学技术学院青志春泥服务部与文案部同学在明珠小学开展了义教活动。东科青志的同学们来到了那儿进行进行活动，目的是为了丰富明珠小学学生的班会内容和课外知识。同学们的到来受到了小朋友们的热烈欢迎，上课开始之后，各位干事轮流进行了自我介绍，简要的向同学们介绍本次班会活动的主题：中国少年先锋队历史。在此之后，爱心部的同学还组织小朋友们进行击鼓传花的游戏，让接到东西的小朋友们进行歌曲，朗诵或其他类型的表演；也拿出来事先准备好的字谜和脑筋急转弯给小朋友们猜测，对于猜中了的小朋友进行糖果的奖励，在活动结束后同学们也给予了积极参与活动的小朋友本子的奖励，就这样，活动一直持续到下课铃声响起时才落下了帷幕。此次活动中，青志的干事们学到了如何为人师表，如何与小朋友们相处，认识到参与并组织活动的有益性，也培育了同学们冷静应对事情发生的能力，也提高了青志在义教服务活动的质量和水平。青志文案部 郑利炳 2013年10月16日社区义教宣传活动总结稿为了提高青年志愿者服务对象的广度和青年志愿者的服务能力，能更好的为这个社会的弱势群体提供帮助，青志爱心服务部、拓展部和文案部的志愿者在爱心服务部的带领下在合源小区进行志愿者活动。10月23日下午4点青志爱心服务部、拓展部和文案部的干事们满怀热情步行来到了合源小区进行义教宣传活动。大家去社区活动中心搬出了桌子和椅子在社区公园设置询问点，一起在宣传橱窗张贴宣传海报。之后干事们每两人一组被分配到社区的各个出入口发放宣传单并将需要接受义教的名单记录。大家的积极性很高，一直宣传到天黑，虽然很累但也非常享受志愿工作带来的乐趣。 青志的这次在合源小区的志愿者活动的意义重大。不仅增加了小区与东科青年志愿者的交流，还为小区里学习有困难的学生提供了解答学习的路径。大家的宣传都很努力，但是由于没有带上志愿者标志导致一些叔叔阿姨对此怀疑而走掉。相信在以后的工作中会注意这些小细节，不断的将工作做好。