医保专管员岗位职责

医保专管员岗位职责医院农合医保专管员工作职责医院农合医保专管员工 作职责1、掌握新农合、城镇居民、职工医疗保险的相关政策、 就医流程，做好政策咨询解释工作。2、对前来本科就医的参合、参保患者做好一览表、床 头卡、住院病历首页上清楚标注参合、参保人员标识工作。3、告知农合及医保患者在入院24 小时内持农合证或医 保卡、身份证到医院农合办或医保科登记（节假日顺延）， 并认真核实患者身份。严禁挂床住院。4、严格执行农合、医保【药品目录】、【诊疗目录】，因 病施治，合理检查，合理治疗，合规收费。5、及时准确结算医疗费用，提供费用清单并签字。第2医保岗位职责医保岗位工作职责1.在医院分管副院 长和财务科的领导下开展各种医疗保险（城镇职工医疗保 险、城镇居民医疗保险、生育保险、工伤保险）项目日常工 作。2.严格执行医保中心的各项方针政策，努力学习业务知 识。负责医保政策的宣传、贯彻、咨询、执行和解释工作。3. 为已参加医保的住院患者进行身份证、医保卡等证件的核 对、审核，严禁挂名和冒名顶替住院。4. 严格按照基本医疗保险药品目录和诊疗项目 的内容要求，认真、细致地做好出院患者的审核、结算和复 核以及住院处方及特殊检查、特殊治疗的审核结算工作，不 徇私情。5. 配合医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保 病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。6. 与医保中心建立良好的协作关系，热情接待医保中心工作 人员的来访、审核人员对医保业务的审核及参保人员的咨 询、投诉。7.上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保 政策的不断调整，向医院院务委员会提出合理化建议，使医 院进一步完善院内各医疗、护理、医技、财务等岗位的医保 管理规章制度和流程，配合医院各部门做好信息反馈工作， 做到发现问题及时，改正问题及时，经验及时，汇报问题及 时，确保我院医疗保险工作健康发展。8.按照各医保中心 特殊病种门诊和家庭病床的标准，做好各医保病人特殊病种 门诊和家庭病床的初审工作。9.每月及时向市医保中心报送 结算报表及相应明细报表，同医保中心办理对账工作和结算 手续，及时回笼我院垫付资金；及时汇总各科室住院医保患 者费用明细，提供各科医保患者费用数据上报财务科并做好 科室内部备份存档。篇 2：医疗保险办公室岗位职责医疗保险办公室岗位职责（一）医疗保险办公室主任职责 1、认真组织实施基本 医疗、商业保险、新型农村合作医疗等业务审核、结算工作。2、经常深入临床科室调研，落实医疗保险政策，为参保病 员提供政策咨询服务，及时妥善解决政策运行中出现的问 题。3、负责组织对临床科室执行医疗保险政策、相关制度 和规定的督查和考核，及时纠正或查处违规行为，维护参保 人员的利益。4、负责做好与保险管理机构和经办部门的业 务交流与沟通工作，主动上门征求意见、建议，并及时向院 长报告。随时做好医疗保险各类数据、信息及运行情况的统 计、分析，供院长决策参考。5、随时做好参保人数的清理、 核对工作，及时、准确地向医保中心或保险管理机构缴纳参 保费用。6、做好科际间的协调工作，共同做好全院基本医 疗保险和新型农村合作医疗结算等业务工作。7、协助参保病人办理转诊转院手续，做好异地转入病 人的联系、接待、报销工作。 8、随时了解医疗保险各种政 策变化并向领导汇报，在医院医疗价格、药品价格根据政策 变动后及时向医疗保险管理机构提供依据，做到同步调整。 9、做好科室内部的教育和管理工作，认真组织落实医院各 项规章制度，做好职工思想和道德教育，团结同志一道工作， 起好表率作用。（二）医疗保险办公室结算员职责 1、在科室主任管理 下，承担基本医疗保险、企业离休干部、新型农村合作医疗 病人的医疗费用结算、本院职工医疗费用的审核、报销工作。2、熟悉各类保险政策、用药目录和结算、报销业务，及时、 准确地为参保病员结算、报销费用。3、认真核实参保病人与医疗、结算有关的各类证件， 做好证件及费用的报销登记工作。 4、认真做好医疗保险各 类业务报表、资料的整理归档工作，妥善保管病人的报销凭 证，真实、准确地为医疗保险管理机构提供报销依据。 5、 全心全意为医保病人及职工服务，做到诚实守信、语言文明、 态度和蔼、解释耐心，让病人及职工满意。 6、按规定时间 和要求向医疗保险管理机构保送门诊、住院病人月报表，协 调医疗保险管理机构对医院的经费拨付催收业务，并及时与 财务部核对帐目，做到帐帐相符。 7、做好与保险机构、参 保病员及科际间的协调工作，随时收集相关意见或建议，不 断总结，改进服务工作，为病员提供便捷、优质的结算、报销服务。篇 3：医保办公室工作职责 医保办公室工作职责一、自觉遵守国家法律、法规，认真学习中华人民共 和国社会保险法、新工伤保险条例及本区域医保规定，时刻牢记：以参保人员的利 益为重，全心全意为参保人员服务。二、负责医保政策、医保规定宣传，定期组织科室人员 学习医保政策及本区域医保通知精神。负责监管门诊、住院参保人员用药治疗情况，住院参保 人员的病历、医嘱及费用清单要求一致性，及时提醒、督促科室医师合理用药，合 理检查，合理治疗。四、参加医务处组织每周一次医疗查房工作，查看住院 医保病人合理用药及检查治疗情况，并负责对住院医保病人进行身份、医疗卡、病历本 对照抽查工作。五、负责医保诊疗目录的代码匹配上传工作、医保药品目录代码匹配上传帮带工作、每日医保数据上传对账工作以及医保相关事项。六、负责我院参保病员医疗费用个人支付、统筹金支付 和公补金支付核查对照工作，每月向各区域医疗保险机构申请核拨上月份医疗费用事 项。七、按照我院医保管理规定，对各区域医疗保险剔除的 部分医保费用，实行科室及人员八、负责与地方医疗保险机构的工作协调，组织指导科 室开展地方参保病人的就医管理。医保及新农合人员在我院就医结报政策 一、城镇职工基本医疗（一）住院结报：1、起报线：500 元，第二次住院起报线减半：250 元；2、结报比例：3、一次性住院超过90 天的，以90天为一个结算周期。（二）普通门诊结报：参保病人门诊起报标准 840元，发生医疗费累计840元 以内，可报20%，超过840元至1.5 万元部分，在即可报45%， 退休可报 50%，70 周岁以上人员可报 55%；1.5 元万以上部 分，以上人员均可报 70%（三）特殊病种门诊结报：二、城镇居民基本医疗（一）住院结报：1、起报线：800 元，第二次住院起报线为：500 元；2、 结报比例：3、一次性住院超过 90 元的，以 90 天为一个结 算周期。（二）普通门诊结报： 成年人、未成年人普通门诊首次参保结报 10%，连续参 保结报 20%。（三）意外伤害门诊结报： 未成年人意外伤害门诊医疗费用超过 50元以支付 80%， 最高支付额以 5000 元为限。（四）特殊病种门诊结报： 成年人特殊病种门诊结报：50%； 未成年人特殊病种门诊结报：60%。三、新型渔农村合作医疗（一）住院结报1、起报线：1000 元，第二次住院起报线减半：500 元；2、结报比例：3、一次性住院超过90 元的，以90天为一个结算周期。（二）普通门诊结报： 我院属新农合市级定点医院，暂不运行新农合普通门诊 结算。（三）特殊病种门诊结报：1、起报线：1000 元，第二 次特殊病种门诊费用结算取消起报线； 2、一次性特殊病种 结算周期不超过90天。篇4：医保科工作职责及工作制度 1、 在院长领导下，督促检查组织实施全院的基本医疗保险、合 作医疗工作。2、经常督促检查，按时总结汇报。3、深入各 科室了解和掌握情况。宣传政策，督促各种制度的执行，定 期检查，采取措施，提高医疗服务质量，严防差错、纠纷。4、监督、检查全院工作人员对基本医疗保、合作医疗各项 规定的执行情况，组织培训本院职工掌握政策和有关规定。5、建立从挂号起经诊查、审核、划价、收款、取药、观察 静脉输液等处置、记录，直到住院一条龙服务。 5、严格控 制医保超支，努力争取与下达的指标相吻合。依照规定开处 方、办外转、外购药、特批检查及审批单据。6、及时填写传染病、结核病、癌症病人报告卡及相关 类登记。7、领导本科人员的政治、业务学习。指导、监督、 审核、检查、协调、处理参保、参合人员的各种问题。8、及时向院长、分管副院长提出奖惩、处理意见，批 准后负责检查实施。 9、定期就医保工作中的热点、难点等 问题向主管院长汇报，以求解决。10、完成院长、分管副院 长布置的临时工作。 1、在科长的领导下，实施科内各项具 体事务。2、拟订相关业务计划，经科长批准后负责实施。3、 负责各项政策细则的整理、督导及实施。 4、认真执行和积 极宣传城镇职工、城镇居民、工伤保险及新型农村合作医疗 的各项政策、规章制度，耐心细致做好指导解答工作。 5、 审核参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民住院是否符 合规定并办理相关手续；负责住院处方及特殊检查、治疗、 医材及特、适、贵重药品的审批、审核工作。 6、负责住院 参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民的身份核查，监 督自费控制、告知及执行情况。7、严格执行物价部门统一的收费标准，不分解收费及 乱收费。8、负责审核、办理参保职工、参保居民、工伤职 工及参合农民的出院结算手续。 9、将住院病人信息及时上 传给市区医保中心及各县合疗办。10、负责向医疗保险经办 机构及工伤保险经办机构定期报送城镇职工、城镇居民基本 医疗保险及工伤保险执行情况。11、负责向各县合疗经办机构定期报送新型农村合作医 疗执行情况。12、负责科内各类文件、档案的登记、整理、 归档、保管。13、汇总各类资料进行统计分析，上报相关部 门。医保科工作制度 1、认真履行办公室职责，执行合作医 疗的各项方针政策，努力学习业务知识。 2、爱岗敬业，工 作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作 ,做到忠于职 守、通晓业务、秉公办事、热情服务。3、严禁以职谋私，优亲厚友。4、认真遵守作息时间和 考勤制度，坚守工作岗位，提高办事效率。工作人员的请、 销假制度与医院的一致。 5、对工作认真负责，严格按照规 定时限完成医药费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌， 杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。 6、工作时 间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。 7、加强网络管 理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追 究当事人的责任。8、关心集体，爱护公共财物，励行节约， 反对浪费，凡破坏公共财物者，必须照价赔偿。 9、维护团 结和睦的人际关系，同事之间要互相尊重、互相爱护、互相 帮助。10、工作中因不负责任或故意违反上述规定，造成责 任事故的，视其情节轻重，给予相应处分。11、本制度由合作医疗办负责监督、检查、落实。篇5 医保专职管理人员岗位职责医疗保险专职管理人员工作职责 1、负责医疗保险管理 工作，熟知基本医疗保险的政策法规。 2、负责制定详实的 医保政策培训计划，组织有关人员进行基本医疗保险有关政 策规定的学习培训。3、对药店工作人员提出的问题进行耐心解答，并进行 业务指导，使之符合医保政策。对不执行医保规定的有权向 主管领导报告，并进行相应处理。 4、负责接受并配合医保 中心的定期和不定期检查 5、及时反馈各种信息。6、负责门店每季度考核与工作总结分析。7、完成领导 交办的各项任务。第 3 医保岗位工作职责医保岗位工作职责1. 在医院分管副院长和财务科的领导下开展各种医疗 保险（城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、生育保险、 工伤保险）项目日常工作。2. 严格执行医保中心的各项方针政策，努力学习业务知 识。负责医保政策的宣传、贯彻、咨询、执行和解释工作。3. 为已参加医保的住院患者进行身份证、医保卡等证件 的核对、审核，严禁挂名和冒名顶替住院。4. 严格按照基本医疗保险药品目录和诊疗项目 的内容要求，认真、细致地做好出院患者的审核、结算和复 核以及住院处方及特殊检查、特殊治疗的审核结算工作，不 徇私情。5. 配合医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保 病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。6. 与医保中心建立良好的协作关系，热情接待医保中心 工作人员的来访、审核人员对医保业务的审核及参保人员的 咨询、投诉。7. 上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保政策的 不断调整，向医院院务委员会提出合理化建议，使医院进一 步完善院内各医疗、护理、医技、财务等岗位的医保管理规 章制度和流程，配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发 现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇报问题及时， 确保我院医疗保险工作健康发展。8. 按照各医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，做 好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。9. 每月及时向市医保中心报送结算报表及相应明细报 表，同医保中心办理对账工作和结算手续，及时回笼我院垫 付资金；及时汇总各科室住院医保患者费用明细，提供各科 医保患者费用数据上报财务科并做好科室内部备份存档。第4医保岗位工作职责1.在医院分管副院长和财务科的 领导下开展各种医疗保险（城镇职工医疗保险、城镇居民医 疗保险、生育保险、工伤保险）项目日常工作。2. 严格执行医保中心的各项方针政策，努力学习业务知 识。负责医保政策的宣传、贯彻、咨询、执行和解释工作。3. 为已参加医保的住院患者进行身份证、医保卡等证件 的核对、审核，严禁挂名和冒名顶替住院。4. 严格按照基本医疗保险药品目录和诊疗项目 的内容要求，认真、细致地做好出院患者的审核、结算和复 核以及住院处方及特殊检查、特殊治疗的审核结算工作，不 徇私情。5. 配合医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保 病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。6. 与医保中心建立良好的协作关系，热情接待医保中心 工作人员的来访、审核人员对医保业务的审核及参保人员的 咨询、投诉。7.上传下达医保政策及有关医保文件，根据医 保政策的不断调整，向医院院务委员会提出合理化建议，使 医院进一步完善院内各医疗、护理、医技、财务等岗位的医 保管理规章制度和流程，配合医院各部门做好信息反馈工 作，做到发现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇 报问题及时，确保我院医疗保险工作健康发展。8.按照各 医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，做好各医保病人 特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。9. 每月及时向市医保中心报送结算报表及相应明细报 表，同医保中心办理对账工作和结算手续，及时回笼我院垫 付资金；及时汇总各科室住院医保患者费用明细，提供各科 医保患者费用数据上报财务科并做好科室内部备份存档。第 5 医保专管员在医保绩效管理中的作用医保专管员在 医保绩效管理中的作用摘要：通过医保绩效管理这种激励机制能够促使医护人 员自我开发，提高能力素质，改进工作方法，从而达到更高 的个人和医院绩效水平。文章介绍了河北省沧州中西医结合 医院通过设立医保专管员四年以来，大大改善了医保绩效管 理的各项监控指标，优化了服务流程，提高了患者满意度， 也创造了很好的经济效益和社会效益的事例，阐释了开展医 保绩效管理的益处。关键词：医保专管员；医保绩效管理；奖惩办法；成效 医保绩效管理是对临床科室或医护人员设定合理目标， 建立有效的激励约束机制，使他们向着医院期望的方向努力 从而提高科室和主诊绩效，同时通过定期有效的绩效评估， 肯定成绩指出不足，对医院目标达成有贡献的行为和结果进 行奖励，对不符合医院发展目标的行为和结果进行一定的约 束。通过这样的激励机制促使医护人员自我开发，提高能力 素质，改进工作方法从而达到更高的个人和医院绩效水平。 笔者所在的河北省沧州中西医结合医院通过设立医保专管 员，四年多来，大大改善了医保绩效管理的各项监控指标， 优化了服务流程，提高了患者满意度，也创造了很好的经济 效益和社会效益。一、医保专管员工作职责1.各临床科室医保管理第一负责人。2.按医保出科病历 要求，核对出院病历。3.配合医保部，做好本科室在院病人 管理。4.及时向医保部反映本科室出现的医保情况（如上级 管理机构查房、本科室新开展项目等）。5.为优化医保就医 流程，提出建设性意见和建议。6.定期或不定期参加医保例 会和专题讨论会。二、医保专管员的遴选1.先由临床科室自行推荐 23 名候选人名单，再由医院 医保办进行理论考试、面试和业务操作考核等选拔，根据医 院实际情况，最终确定全院医保专管员（每个科室 12 名）。 2.医保部根据各临床科室专管员实际履行职责情况，每季度 动态调整医保专管员名单。三、奖惩办法1.奖励办法：按月发放，由医保部根据考核结果直接发 放给医保专管员本人。（1）医保患者累计出院W40人次/每 月的，发放奖金 100 元。（2）医保患者累计出院 40 人次/每 月的，在发放奖金 100 元的基础上，每增加 1 人次，增加奖 金 2 元。（3）专管员奖金每月按科室发放，封顶 500 元。（4） 医保患者累计出院W5人次/每月的，不予发放奖金四、成 效通过我院多年的实际工作证明，医保专管员制度在提高职 工的积极性、主动性和创造性上发挥了重大作用，是提高医 院的核心竞争力和医保绩效水平的有效途径。参考文献：窦 学术,宋俊华,王岩梅主编.妇幼保健院创新管理第 8 章经营管理人民军医出版社，20XX作者:董庆敏吕国强单位：河北省沧州中西医结合医院 第 6 劳资专管员岗位职责篇 1：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制工作汇报对象 1.工作目标分管局领导、人力资源部部长及人事主管岗位描述 2.协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险 管理工作。图片已关闭显示，1 图片已关闭显示，岗位权限 3.?对本部门各项工作的开展与实施具有对本 部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；建议权；2?对薪酬体系改进具有建议权。对管理改进 的建议权。?任职条件 4.?上岗资格要求具有大学本科及以上 文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ?工作经历：从 事相关管理工作两年及以上；能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳 资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。?3 篇 2：劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示，篇 3：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制薪酬管理，劳资报表的编制）1（负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工 作；1.1 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.2 负 责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.3 负责项 目部各类劳资报表的编制上报工作。 1.4）劳动用工的日常 管理 2（负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办 理调入、调出手续，负责调2.1 出人员工资、社保关系的转 移；负责项目部员工的考勤管理工作；2.2 负责各类计划外 用工的申报、管理工作；2.3 负责项目部自由员工、外聘员 工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的 2.4签 订工作；负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘 人员进行综合考评工作，按 2.5时上报考评结果；负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各 类保险缴纳情况；2.6 负责项目部保险卡，各类台账（收入 台账、保险台账）的登录工作；2.7 协助公司人事培训部做 好项目员工劳动关系管理。2.8）绩效考核管理 3（起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工 作；3.13.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分 析工作；负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.3 负责绩效考 核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 3.4）培训管 理 4（负责项目部年度培训计划的编制工作；4.1 资料收集、 负责各类培训讲义、负责项目部各类培训的组织工作、 4.2 上报工作；整理、牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工 作；4.3导师带徒弟考核评价表负责收集上报负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，4.4 等工作；负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 4.5）一 般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5（牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.1 组织 新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人 事部门；5.2 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协 议书；5.3）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 6（）负责完成上级交办的其他任务。7（篇 4：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责;、热爱本职工作，爱岗敬业 1;、遵守公司及办公室制 定的各项规章制度 2;、在办公室主任领导下负责公司人事工 作，起草有关人事工作管理的初步意见 3 负责按用人标准配 备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位 上，、4;做好人才挖掘、引进工作5 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的 统计、分析、考核、预测、调、;整、查询和人才库建立等工作具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务 调整、人员调配、解聘、离、6;职申请报批手续;、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工 的薪资标准和奖金发动标准 7 转正、以及因试用、负责定期 或不定期的公司工资调整工作，、8 离职、升降职、转岗、;奖励带来的个别员工工资变动;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 9 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律 人员按规定给予教育、10;批评或处罚;建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资， 经财务部审核后领取、发放、11、12 核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据 上级主管部门的有关规定，、）1（、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校 用人计划，办理人员调进、）2（调出等人事调配手续。、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人 员和工人的使用情况，对使）3（用不当的人员，提出调整意见。、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、 报批工作，负责校内各种）4（津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。）5（、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部 进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）6（、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女 入学、招工、参军入党、出）7（境出国等证明材料。 ）8（、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自 动离职等有关报批手续。）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 9 （、负责人事综合报表的统计工作。）10（、完成处长交 办的其它工作。）11（篇 5：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 负责本项目部的人员编制工作和岗位定 1.位。负责本项目部的人员管理、劳动管理。2.负责上岗合同 的监督执行，并负责解释 3.和协调纠纷。负责项目工资的统计发放管理，以及效 4.益工资合理准 确的发放。负责收集项目部全员考勤并建立相应台 5.帐。 负责本项目部之急需培训、教育工作。6.负责项目部所 有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。7.篇 6：劳资员岗位职责劳资员岗位职责守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规 定、1 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守 公司机密；负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测 算、2 内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资 料；、3 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资 卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作； 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新 进、4 员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积 金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理； 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台 帐；、56 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、 报表，、提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；、7 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的、 8 登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位 业、9 务，努力学习，不断提高自身的业务素质。篇 7：劳资主管岗位职责本职：在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调 配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道， 维护积极的劳资关图片已关闭显示，、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。 1、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。2 篇 8：人事劳资专员岗位职责人事劳资专员岗位职责人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责 如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合 同的签订并形成相应档案资料。 2、负责员工调查问卷的发 放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 3、负责统 计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4 并对 绩效考核的方式方法提出意见和上报，负责员工绩效考核资 料的定期统计汇总，、5 建议。、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 6、负责员 工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的 报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导 与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。910、负责草拟、解释 公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔 事务。、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。11、协助 综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报 到及解聘手续的办 12理，接待引领新进员工。、工作对综合部负责。13 负责公司人事规章制度的制定 与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的 贯彻执行。、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合 理有效配置人力资源。2 分析，编制职位说明书与岗位规范， 建立健全岗位责任制。）工作（、组织开展岗位 3、进行人力 资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 4、负 责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负 责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各 岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的 工资。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 1011、负责 建立健全员工的人事档案。、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事 调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负 责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公 司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文 化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作 18 篇 9： 劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规 定，负责项目部劳资、人事、劳 1 动定额工作。、负责项目部机构编制和定员管理工作。 2、及时办理 职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准 的调整工作。3 合理控制工费支出。负责项目部工费责任成 本管理，、4 劳动定额报负责劳动定额管理，表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多 得。、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。 5 项目完成后编合同的签定工作，核算、负责组织完成分承包 商合同项目单价的调查、6 制验工报表，登记民工费台帐， 协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制， 申报项目部职工工资、民工费 7 总额计划。、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工 作。8 质量培训，参加对作业队进行的岗前安全、负责项目 部各类人员岗位职责的编制工作，、9 配合上级部门做好职工 职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同 工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题 提出具体方案、并及时落实到 11 位。协调配合相关部门完 成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、 质量、工程进度、文明施工等负责。、及时落实、完成领导交办的其它工作。12 篇 10：劳 资员工作职责劳资员工作职责、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 1、 负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完 成 2 实现人力资源结构的合确保项目部人力资源的优良性， 负责人力资源的招退工业务，、3 理化、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同 文本的签定和动态管理 4、监督项目部考勤、请销假等规定 的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正 5月前年休 工作顺利完成 10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假， 确保每年 6、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放 的准时性、准确性 7、负责项目部员工职业生涯指导与实施 8、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 9、 负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项 培训工作的效果评价工 10 作、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自 用工、外劳力的权利和义务 11、负责落实项目部及本部门职 业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业 12。 100%病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的 体检率达第7 安全专管员岗位职责：安全专管员岗位职责：一、贯彻执行国家安全生产方针，侦测和企业安全规章 制度，负责本厂的安全技术教育和安全生产管理工资。二、负责对本厂职工安全思想和安全技术知识教育对新 工人进行安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和 考核组织开展各种安全知识宣贯培训活动。三、主持各月召开的安全例会。学习交通部下达文件， 总结历史经验教训，并组织制定修改完善符合本厂的安全生 产管理制度，安全技术规范，编制安全措施计划、方案。组 织实施且检查执行情况，负责组织参加安全大检查，制定防 范措施，检查隐患整改工作。四、深入现场检查，解决有关安全和技术问题，纠正违 章指挥违章作业，遇到危险及安全生产的紧急情况，有权令 其停止作业。五、严格按有关法律法规要求，做好质量检查工作，确 保生产工作有序开展，把好车辆维修质量关。维修保养的统 计上报和质量分析工作。六、对在用设备进行不定期的性能检查，对新设备的购 进提出合理化建议，并建立完善的设备管理档案。七、建立健全安全保卫制度，认真做好各部门及科室治 安保卫工作，督促消防员管理好消防器材，加强消防管理工 作定期组织防火检查。八、完成上级领导安排的临时工作。第8 合同专管员岗位职责合同专管员岗位职责范文1.在部长领导下，按照国家经济合同法规、公司经济合 同管理制度有关规定，负责拟订公司具体经济合同管理实施 细则，在上级批准后组织执行。2.负责对外签订重大经济合 同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和 程序，发现问题及时纠正。3.对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适 用经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。4.负责不断追踪部门合同履约完成情况，并督促其如期 兑现，汇总公司合同执行总体情况，提出有关工作报告和统 计报表，并就存在的问题提出相应建议。5.认真研究合同法 规和法院判例，对公司的合同纠纷和涉讼提供解决的参考意 见。6.负责做好公司正本的登记归档工作，建立合同台帐管 理，保管好合同专用章。未经领导审核批准，不得擅自在合 同上盖章。7.控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机 密。8.完成财务部部长临时交办的其他任务。