董事长岗位说明书.doc

董事长 岗位说明书 文件编号:_ _基 本 资 料岗位名称所属部门直属上级定员标准填写日期核准人直接下属总经理、副总经理晋升方向轮转岗位岗位概要：组织制定公司中长期发展战略，讨论公司重大发展规划、经营方针和投资方案，审批公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的营运、管理体系；监督公司经营管理工作，确保经营生产管理目标和发展目标的实施；处理公司其他重大事项。主要工作职责与任务（不限于以下内容）1、主持公司发展战略会议。2、主持年度经营总结会议。3、主持年度经营决策会议。4、决策公司长期发展方向。5、决策公司年度发展策略。6、根据市场变化，临时召开公司发展战略调整会议。7、监督公司整体运作动态，当有重大管理失误时，及时作出决策性调整。工作权限1、有权主持董事会的工作，对公司的重大决策作出决议。2、有权召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项。3、有权提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案。4、根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。5、有权制定、审核公司各项规章制度，并督促检查执行效果。6、 有权对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控。7、有权审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批。8、 有权行使法定代表职权。主要考核内容及标准任 职 资 格性别不限年龄25-50岁最低学历大专或以上学历所需经验本行为多年实际工作经验，具备现代企业管理念和管理能力；身体条件身体健康所需专业与培训经历行政、经济、人力资源、企业管理、工商管理等相关管理类专业本科以上学历心理品质及能力要求正直、诚实、信念坚定；具有较强的分析能力、统筹能力、控制能力、规划执行及沟通协调能力。所需知识和专业技能熟悉公司法、财务管理和劳动管理法律法规