人力资本

1、第四讲 人力资本理论,1,课程目标,人力资本与人力资本投资模型 人力资本投资方式之一：教育分析 人力资本投资方式之二：在职培训 人力资本投资方式之三：劳动力的流动（迁移） 人力资本理论核心思想评介,2,课程目标,人力资本投资方式之二：在职培训,人力资本与人力资本投资模型,人力资本投资方式之一：教育分析,人力资本投资方式之三：劳动力的流动（迁移）,人力资本理论核心思想评介,3,第一节 人力资本与人力资本投资模型,1.1 人力资本概念 1.2 人力资本投资 1.3 人力资本投资的核算方法,4,1.1 人力资本概念,资本的定义：由经济制度本身生。

2、第5章 人口质量与人力资本投资,1,本章重点,1、人口质量的衡量指标 2、人力资本投资的形式与特点 3、如何促进人力资本投资,2,第1节 人口质量的衡量指标,一、人口生命质量指数PQLI 婴儿死亡率、1岁预期寿命、识字率 二、美国社会健康学会指标ASHA ASHA=人均GDP增长率*就业率*识字率*预期寿命/出生率*婴儿死亡率 三 、人类发展指数HDI 平均预期寿命、识字率、人均GDP,3,第2节 人力资本及其对经济增长的影响,一、人力资本的涵义 人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动。

3、思考 1、什么叫人力资本？ 2、人力资本与人力资源的区别。 3、人力资本的构成要素有哪些？ 4、联系实际谈谈人力资本理论的主要观点及启示。 5、简述舒尔茨和丹尼森的人力资本观。 6、筛选假设理论的要点有哪些？ 7、社会化理论的要点有哪些？ 8、劳动力市场划分理论的要点有哪些？ 讨论：我国人力资本发展的问题及对策有哪些？,1,第一节 人力资本理论综述 一、人力资本的来源 （一）可追溯到亚当.斯密，1776年，把劳动者的技能看成是经济发展的主要力量。在固定资本定义中，也包括了人力资本。仅是简单地提及 （二）李斯特把资本划分为物。

4、毕业论文/毕业论文范文 实习毕业论文：人力资本 古典文学中常见论文这个词，当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的*，简称为论文。以下就是由编为您提供的实习毕业论文。一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会。

5、第五章 人力资本投资,人力资本投资理论与基本模型 教育投资的分析 在职培训 中国的人力资本投资 案例,1,第一节 人力资本投资理论与基本模型,人力资本投资问题的提出 人力资本的涵义与特征 人力资本投资的涵义与内容 人力资本理论形成简史 人力资本投资的基本模型,2,一、人力资本投资问题的提出,1.为什么要研究人力资本投资？ 劳动力供给分析强调劳动者是否参加工作以及如何进行工作选择方面的决策。传统的劳动供给曲线假定劳动者是同质的，这不能解释现代经济增长的特点，而实际上劳动是异质的。而这些差异主要来自人力资本投资的差异。 。

6、劳动经济学,劳动经济学,第九章人力资本投资,第一节人力资本概述第二节教育投资分析第三节培训的成本效益分析第四节劳动力的流动,第九章人力资本投资,第一节人力资本概述,一、人力资本理论的产生和发展亚当斯密学习一种才能,须做学徒.这样费去的资本,好象已经实现并固定在学习者身上.工人增进的熟练程度,可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本学习的时候固然要花一笔费用，但可以得到偿还。

7、6.2教育人力资本投资收益率,1,教育人力资本是人力资本的主要形式，对教育人力资本投资收益率的测量也就成了人力资本经验研究的重要内容。 舒尔茨把教育的总成本划分为两类，一是在上学期间所放的个人收入，二是学校所提供服务的成本。 关于教育人力资本投资的收益，我们在教育人力资本投资的意义一节中已经阐述。这里着重从可度量的货币化收益以及个人收益与社会收益的区别角度来探讨，也就是测度教育人力资本投资对个人终身收入流量的影响和对国民经济增长的影响。,6.2.1教育人力资本投资的成本与收益概念,2,6 . 2 . 2 教育人力资本投资。

8、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论,第五章 社会主义的本质 和根本任务,1,什么是社会主义的本质？为什么要提出社会主义本质的理论？这个理论怎样使我们对社会主义的认识提高到了一个新的科学水平？准确理解和把握社会主义本质理论，对于中国特色社会主义现代化建设事业具有重大的政治意义、理论意义和实践意义？,通过本章的学习帮助学生理解：,毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论,2,第一节中国特色社会主义道路的初步探索,第二节 邓小平对社会主义本质的新概括,第三节 社会主义的根本任务,第五章 社会主义。

9、第一节 人力资本概述,一、人力资本的概念 二、人力资本的内涵 三、人力资本的性质和特点 四、人力资本的形成 五、人力资本和物质资本 六、人力资本和人力资源,1,资源价值的演变轨迹,农业经济时代，最稀缺和最富有价值的资源是土地，因而确立产权的对象主要是土地； 工业经济时代，最稀缺和最富有价值的资源是物质资本，因而确立产权的主要对象是物质资本； 知识经济时代，人力资本是最富有价值的，也是最稀缺的，因而，人力资本在产权经济中具有越来越重要的地位。,2,资本？,3,一、人力资本的概念,人力资本：人力资本是一种非物质资本，它。

10、第2章 人力资本理论,人力资本理论的发展基于对以下几个方面问题的探寻： 首先，人力资本在经济发展过程中的作用如何？ 其次，人的发展作为社会发展的重要目标，已经越来越为人们所重视。 另外，劳动经济学家不仅关心人力资本形成的过程，也关注人力资本对劳动力市场结果的影响。,1,2.1人力资本与经济发展,实际上，对人的投资已经越来越成为促进现代经济增长的最重要的动力。,2,2.1.1人力资本的重要性,图 人力资本投资与社会经济发展,3,首先，人们越来越认识到仅仅有经济增长尚不足以实现社会的发展，只有人的全面发展才是社会进步的最好的。

11、人力资本投资,1,本章主要内容安排：,第一节 人力资本的形态 第二节 人力资本投资的形式与特点 第三节 人力资本投资的需求分析 第四节 人力资本投资的供给分析,第二章 人力资本投资 的基本原理,2,目的与要求,通过本章教学要求学生： 1.了解人力资本的三种形态； 2.熟悉人力资本投资的形式与特点； 3.掌握人力资本投资的供给与需求分析。,3,人力资本是指通过人力资本投资所开发形成的人的各种能力的总和。这些能力蕴涵在人的身体中，简单的我们可以将人力资本划分为三种形态（P64）： 体能或身体素质：表现为体力、耐力以及寿命期等； 智能。

12、social capital in the creation of human capital,社会资本在人力资本创造中发挥的作用,1,点击此处添加脚注信息,回顾前人研究 提出自己的社会资本的概念 描述其形式及发挥作用的具体背景 说明人力资本的概念 具体研究应用,文章的脉络,2,点击此处添加脚注信息,社会人假设的问题：has no engine of action 经济人假设的问题：没办法解释社会背景对于人的理性行动和对于经济活动本身的影响。 前人修正的努力：新制度主义经济学派格兰诺维特贝克 My aim is somewhat different 将经济理性的理念引入社会系统分析中,回顾前人研究,3,点击此处添。

13、人力资本与企业制度创新,内容安排,前言一个研究人力资本的理论框架人力资本理论的演进与制度变迁人力资本与企业理论：近期文献的一个综述人力资本与企业制度创新参考文献、相关网站,前言,人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一人力资本理论已经成为我国经济和社会发展理论与实践的一个重要支点人力资本战略已成为我国加入WTO后国。

14、1,第三章 教育与人力资本的形成,2,工作决策的做出,工资率,雇员福利,人力资本 投资,工作闲暇 决策,心理收益、 ,3,人力资本投资的差异,为什么有的人上到初中，另一些人读到高中、大学？ 为什么有的人选择经。

15、人力资本与企业制度创新 兰玉杰2002 5 内容安排 前言一个研究人力资本的理论框架人力资本理论的演进与制度变迁人力资本与企业理论 近期文献的一个综述人力资本与企业制度创新参考文献 相关网站 博士专著 前言 人力资。

16、人力资源与人力资本的区别和联系 随着人力资本概念的不断引人 国内先后产生了各种形式的定义 所有这些定义对人力资本概念的说明基本上可以分为两类 一类是 内容说 另一类是 功效说 内容说 强调人力资本的内容构成 认。

17、1 人力资源开发与管理 华东师范大学 2 人力资本与经济增长 3 内容概览 人力资本理论的基本内容与该理论相关的理论发展人力资本理论的应用相关问题 4 一 导引 经济强大的背后一个案例带给我们的思考 5 美国强大实力背。

18、与时俱进 求势于人 现代中国企业人力资源与管理创新 课程目录 第一部分我们面对的现实第二部分个性化创建现代企业人力资源管理制度体系第三部分高效人力资源管理的质量保证体系要点 我们的信念和追求 人才是唯一持久。

19、论人力资本产权的角度对股票期权激励制度 长期以来 对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理的薄弱环节 下面是编辑老师为大家准备的人力资本产权的角度对股票期权激励制度 激励机制是现代企业首先要解决的问题。

20、与时俱进 求势于人 现代中国企业人力资源与管理创新 课程目录 第一部分我们面对的现实第二部分个性化创建现代企业人力资源管理制度体系第三部分高效人力资源管理的质量保证体系要点 我们的信念和追求 人才是唯一持久。