职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿

精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_（一）年功工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定： 一员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开始计算) 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。备注：技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。 2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。5. 在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。6. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。7. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 8. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。（2006.11.7号）10.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。二员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：某员工于2013年7月份入职，那么该员工应于2014年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2015年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于2016年8月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月￥80元整，2018年8月开始享受工龄工资每月￥100元整以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。 最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。三此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。四此工龄工资奖项从2013年7月01日起计算执行。 备注： 1.本方案仅适用于一线员工。2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。（二）员工休班的管理规定1、自2013年7月1日起，公司每月法定休班时间调整为3天，原则上休班应在不影响公司的正常工作的时间段进行，忙时少休闲时可以多休；超过3天如果再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门根据实际业务情况，具体休班办法可以另行制定，需要报公司职代会批准。2.2013年7月1日起，增加带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。以上2个方案选择其一。（三）员工社保的管理规定目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司计划每年增加员工10人加入城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），因为公司条件所限，将逐步普及全员保险。加入保险的条件：在公司工作满1年以上有突出贡献或有一技之长或年终评优员工等公司引入的特殊人才等。（四）婚丧嫁娶的管理规定婚丧嫁娶需要耗费很大的人力物力财力，如果员工大范围参加，既增加了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。建议：1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为祝贺，如果自己购买持发票3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等；2.公司提供婚车2部、指派帮忙人员；3.丧事涉及直系亲属，公司统一安排吊唁等。（五）员工离职面谈的管理规定2013年后公司离职10人，有部分员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立规范的离职面谈机制？建议：员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正原因，如果可以沟通解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，如果不适合该岗位，进行调岗；确实不适合公司的工作，再按照公司正常手续办理离职。（六）部门员工工作服的管理规定统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，规范员工行为，便于公司的管理。建议：厂家有规定的按厂家要求着装其它岗位根据工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡根据季节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。备注：1.凡是有2套衣服可以替换的工作装必须按照公司规定时间进行着装，必须保持整洁，否则因太脏影响企业形象者酌情罚款；2.第1次配发工装时需要缴纳押金100元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服全部交回后退还押金。（七）其它的有关提案管理规定外出服务补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会讨论。拟定： 慈明波 审核：王增合、辛杰、孙卫东、宋益斌、孙宁、崔绍青批准：聊城市东昌博凯汽贸有限公司职代会2013年4月18日星期四第 6 页 共 6 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。