电大劳动法学网小抄经典版本

专业好文档119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国3国际劳动立法思想开始于（C）。C19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（C）。C1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B国际劳工标准6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B15周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B边远地区企业10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A劳动法律事实11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）。B我国公民在境外设立的独资企业二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（）。B国际劳工大会C理事会D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A政府B财团C雇主D劳工4公约和建议书的主要区别是（）。A公约被会员国批准后即需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（）。C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A个别劳动关系C集体劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。9劳动法律关系的要素包括（）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。11下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A文艺B体育D特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C19世纪初2劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B国家对雇用关系的干预3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A民法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B劳动标准法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B宪法8劳动法基本原则的法律渊源是（）。A宪法9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法二、多项选择题1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系2劳动法与民法的区别在（）。A调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B劳动法律关系与民法的主体不相同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A劳动实体法B劳动程序法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C劳动合同法D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业一、单项选择题1我国就业促进法规定的就业方针是（）。D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3下列各选项中正确的是（）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B传染病病原携带歧视5特殊就业群体人员不包括（）。C未成年人6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B年度审验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A基础性二、多项选择题1下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C劳动就业必须是出自公民的自愿3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业5根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。6与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（CD）。C健康歧视D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。10公共就业服务包括（ABCD）。11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A针对性C专业性D实践性13我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。第四章劳动合同一、单项选择题1建立劳动关系应当订立（）。B劳动合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。C劳动合同是实践性合同3我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A应当采取书面形式4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。C按应付金额50%以上100%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。C6个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A1个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。B2个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（）。D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C8010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。B2年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A1个月12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。B2倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。C应当订立无固定期限的劳动合同16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。D提前30日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。B3日18某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C6个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。B1个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。B2年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C2年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。D50万元26非全日制用工的计酬方式主要是（）。B按小时计酬二、多项选择题1按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同2关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。4竞业限制的人员限于（）。A用人单位的高级管理人员B高级技术人员D其他负有保密义务的人员5下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护7根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。8有权确认劳动合同无效的机构有（）。A人民法院D劳动争议仲裁委员会9当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则10根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资11用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的13用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的14劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上15下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。第五章工会与集体合同一、单项选择题1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（）。B1871年2世界上第一部工会法出现于（）。C英国3我国第一部工会法颁布于（）。A1950年4地方总工会()。C具有社会团体法人资格5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）B所有工会组织都具有法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A国有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（）。D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（）。A每半年召开一次10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C过半数通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B三分之一以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。B不能低于集体合同的规定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C60天14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。C当地人民政府劳动行政部门15集体合同的效力范围及于（）。D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C3个月内二、多项选择题1工会的性质，一般认为它具有（）。A阶级性B群众性C自愿性2我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。3下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。4下列属于工会权利范围的有（ABCD）。5根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A维护职工合法权益B动员和组织职工积极参加经济建设C支持企业、事业单位依法行使经营管理权6世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。7在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。9根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派10集体协商代表的义务主要有（）。A应当维护本单位正常的生产、工作秩序B不得采取威胁、收买、欺骗等行为D应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。12按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。13根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A一揽子合同B专门合同14根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。C自由合同D强制合同15下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。16根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（）。A要约C进行集体协商D签订集体合同17下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。A用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的第六章工资和工资保障一、单项选择题1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C企业的经营者3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。B150%的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B200%的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D300%的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。C婚、丧假工资8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。C每2年至少调整1次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A法定货币11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。A2年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A养老保险费13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。B20%二、多项选择题1我国工资分配原则有（ABCD）。2下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3目前我国的工资形式包括（ABCD）。4奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。B超产奖C质量奖D节约奖5奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A创造发明奖B劳动竞赛奖D安全生产奖6奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。7津贴的具体作用主要表现在（BC）。B补偿作用C调节作用8为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴9特殊情况下的工资有（）。A加班加点的工资B休假期间的工资D履行国家或社会义务期间的工资10下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A年休假B探亲假D婚假、丧假11最低工资一般采取（）。A月最低工资标准C小时最低工资标准12根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。13最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。14下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。15用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费第七章工作时间和休息休假一、单项选择题1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（）。A职工每日工作8小时，每周工作40小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。C一次24小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（）。D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。D40小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A外勤人员6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。C36小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。B4小时8劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C36小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A30分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C16小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。A4年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B20天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C30以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A1年18劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。B12个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。B10天20根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。A5天21根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。C15天22职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D20天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。D300%24根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A1小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。C3小时26用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C与工会和劳动者协商同意二、多项选择题1劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间2工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。3我国现行非标准工作时间有（ABCD）。4根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机5根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。B火车司机C电脑公司软件设计人员D旅行社导游6根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工7狭义的休息时间仅指（）。A劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间8下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。9下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。10下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。A元旦B国际劳动节C国庆节11下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。12下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生地震、洪水，需紧急救援的13以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。B因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商第八章职业安全卫生一、单项选择题1下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除2职业安全卫生制度的保护范围是（）。D劳动过程3我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。B安全第一，预防为主4负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。B国家安全生产监督管理局5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。A用人单位6由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。D停止作业和紧急撤离权7对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A用人单位承担8根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（）。C3年9根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。C3年10生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。D24学时11生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。D24学时12生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（）。D48学时13特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。B2年14根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。D30人以上15根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。C10人以上30人以下16根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B3人以上10人以下17根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A3人以下18生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。A1小时19生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。B2小时20生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（）。C60日内21矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C300人二、多项选择题1下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径2职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。B职业安全卫生行政管理部门C用人单位D劳动者3根据劳动法、安全生产法、职业病防治法等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（abcd）。4用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。5在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。6下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。A劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业7我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A同时设计B同时施工D同时投入生产和使用8我国现行的安全卫生认证主要包括（）。B对企业资格的认证C对有关人员的资格认证D对特殊产品的认证9根据国务院安全生产许可证条例的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。10对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。11生产安全事故报告和调查处理条例主要适用于（）。A生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理12根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。13根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。14在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（）。A职业安全技术规程B职业卫生技术规程15下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。16工会在职业安全卫生监督中的权利有（ABCD）。17下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。C用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构18以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（）。A职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变第九章特殊群体的劳动保护一、单项选择题1一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C19世纪初2根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。C第四级3我国劳动法规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C7个月4根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为（）天。C155某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C105天6我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。B90天7不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B12个月8根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B12个月9女职工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。A30分钟101802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（）。A9岁以下学徒11在我国，未成年工是指（）。C年满16周岁未满18周岁的劳动者12我国劳动法规定，禁止用人单位招用（）。D未满16周岁的未成年人13用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。B县级14根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A未成年工登记证15根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。D就业集中就业与分散就业相结合16根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。B15%17根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。D25%二、多项选择题1下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。2对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。3国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ABCD）。4我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。A矿山作业C井下作业D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动5对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。6劳动法规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD）。7根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。B从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C延长工时间D夜班劳动8国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ABCD）。9文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。10未成年工不能从事的劳动有（）。A矿山、井下劳动C有毒有害劳动D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动11根据未成年工特殊保护规定的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）。A安排工作岗位之前B工作满1年D年满18周岁，距前次体检时间已超过半年12劳动行政部门核发未成年工登记证要根据（）。A未成年工健康检查表B未成年工登记表13根据残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ABCD）。第十章社会保险与职工福利一、单项选择题1社会保险制度的存在基础是（）。B劳动风险的客观存在2社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。B职工3劳动法规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C必须4社会保险对象是（）。A职工5国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B鼓励6国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A提倡7国家基本保险的费用由（）。D国家、企业和职工三者合理分担8根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。C20%9根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。C8%10根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。B15年11从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11调整为（）。B812根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。C24个月13失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A2%14城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”A1%15根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A1年16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。B无过错责任原则17在工伤保险中保险费用由（）。C用人单位负责缴纳18下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。B工伤保险费19职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。C7020职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。C12个月21职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。C24个月22目前，我国基本医疗保险费（）。D由用人单位和职工共同缴纳23目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。D6左右24目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B本人工资收入的225在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（）。C90天26提供职工福利的义务主体是（）。B用人单位二、多项选择题1下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（）。C两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D两种保险关系的具体当事人不同2我国1991年确立的养老保险结构是（）。A国家基本养老保险B企业补充养老保险C个人储蓄养老保险3我国现行社会保险项目分为（ABCD）。4根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ABCD）。5养老保险基金来源的基本渠道有（）。A国家财政补贴C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费6养老保险基金来源的渠道有（ABCD）。7养老保险待遇给付条件有（）。B因达到退休年龄退出劳动领域的C因职工连续工龄达到一定年限的D因缴费年限符合规定的82004年1月劳动和社会保障部发布企业年金试行办法规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）A依法参加基本养老保险并履行缴费义务B具有相应的经济负担能力C已建立集体协商机制9下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ABCD）。10失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（）。A强制性C无偿性D固定性11一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（）。A国家财政补贴B企业缴费D个人缴费12我国失业保险基金的构成有（）。A城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D财政补贴13根据我国失业保险条例规定，失业保险基金主要支出项目为（ABCD）。14属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。A国有企业、城镇私营企业及其职工B企业化管理的事业单位及其职工C外商投资企业及其职工15我国失业保险条例所称的城镇企业是指（ABCD）。16根据失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。A已办理失业登记，并有求职要求的C非因本人意愿中断就业的D按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的17下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。18下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。19失业保险待遇项目包括（ABCD）。20下列选项中不认定为工伤的情形是（ABCD）。21根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。A用人单位缴纳的工伤保险费B依法纳入工伤保险基金的其他资金D工伤保险基金的利息和保险费滞纳金22根据工伤保险条例的规定，视同工伤的情形有（）。B在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。23根据工伤保险条例的规定，认定为工伤的情形有（）。B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D在上下班途中，受到机动车事故伤害的24根据工伤保险条例的规定，不认定为工伤的情形有（）。A因犯罪或者违反治安管理伤亡的B醉酒导致伤亡的D自残或者自杀的25工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（ABCD）。26根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。C生育保险费D工伤保险费27女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABCD）。28在我国，职工集体福利通常表现为（ABCD）。29职工个人福利通常包括（ABCD）。十一章劳动法的监督检查一、单项选择题1根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（）。C劳动监察机构2（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A2人4劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。C2年内的5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。C60个工作日内完成6劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。B15个工作日内7劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B3年二、多项选择题1劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。2劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD）。3下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。A用人单位支付职工工资情况C用人单位遵守工作时间的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ABCD）。5劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。6其他有关行政部门的监督方式主要有（ABCD）。7工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ABCD）。8社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。A监督主体具有分散性B监督主体具有广泛性C监督方式兼具特定性9根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。B普通群众的监督C群众组织的监督D报刊等传媒监督10针对违法行为的监察程序主要有（）。A立案B调查C处理11劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。12负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ABCD）。第十二章劳动争议的处理程序一、单项选择题1根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。C劳动者一方人数在10人以上2我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。D工会成员或者双方推举的人员担任3当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A具有劳动合同的约束力4人民调解委员会设主任1人，委员由（）。B3至9人组成5劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A本区域内发生的劳动争议6双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖7劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。D劳动合同履行地或用人单位所在地8我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C1年9劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B5日内10劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D10日内11劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。A3名12简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。A1名13我国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。C45日内结束14劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。B15日内15劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）B应予受理16当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。A不予受理二、多项选择题1按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。A权利争议B利益争议2根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。B个人争议C集体争议D团体争议3根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（）。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷4根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。A因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议5根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷6根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国处理劳动争议的处理原则有(ABCD)。7我国的劳动争议处理机构主要包括（）。A人民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会8根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。9根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ABCD）。A企业劳动争议调解委员会B人民调解委员会C乡镇设立的劳动争议调解组织D街道设立的劳动争议调解组织10劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。A职工代表B企业代表D企业工会成员11劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表12劳动争议仲裁委员会依法应履行的职责有（ABCD）。13劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（ABCD）。14对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。B用人单位所在地D劳动合同履行地15下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动16劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避（ABCD）。17根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（）。A追索劳动报酬C追索工伤医疗费D追索经