大学生就业难根在供需错位

大学生就业难根在供需错位经济参考报报道，近期，各大高校 2017届毕业生就业招聘活动火热。据教 育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达 795万人。面对庞大的求职群体， 用人单位招工困局依旧难以破除，而越来越多高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求 不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题亟须纠正。对此，不少网民表示，造成大学生就业难的多种原因中， 供求结构性矛盾是 主因，高校专业设置与快速变化的市场需求存在错位。“一岗难求”和“留不住人”现象共存网民“文秋实 ”表示，每个就业岗位都充满残酷的竞争，大学生就业一岗 难求。不过，也有网民认为，有能力的人都不愁找不到好工作， 对于欠缺工作经验 的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧， 可能到哪都会遇到不少困难和挫折。网民“商界”称，一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上一岗难求； 另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁，主动离职率很高。网民“JLifang ”称，研究表明，大学生就业难的主要原因不是缺少工作岗位， 而是市场人才供需结构不匹配。亟须改善人才供需结构网民“爱悟空”表示，须从根本上解决就业难问题，围绕社会需求，改变现 有的教育制度，培养出社会需要的大学生。与此同时，网民也建议，在就业形势如此严峻的情况下，大学生更要努力提 升自身能力，要有充分的思想准备，投身到社会中去，以实现自己的人生价值。网民“梁达”称，解决我国劳动就业市场长期以来的供求结构性矛盾 ，还需 要多方努力，必须加快转变经济发展方式，着力推动就业方式转变，有效强化人 力资源开发，大力加强职业培训和创业培训。