人因工程相关知识点

一、人因工程的定义1美国人因工程学家伍德CharlesCWood： “设备的设计适合人的各方面因素，以便在操作上付出最小代价而求得高效率。 2美国人因工程学与应用心理学家查帕尼斯AChapanis：“人因工程学是在机械设计中考虑如何使人获得操作简便而又准确的一门科学。3前苏联对人因工程学的定义：“研究人在生产过程中的可能性、劳动活动方式、劳动的组织安排，从而提高人的工作效率，同时创造舒适与平安的劳动环境，保障劳动者的安康，使人从生理上与心理上得到全面开展的科学。 4.国际工效学会IEA, International Ergonomics Association的定义：“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学、心理学等方面的各种因素；研究人与机器及环境的相互作用条件下，在工作中、家庭生活中与休假时，怎样统一考虑工作效率、人的安康、平安与舒适等到达最优化的问题。(5)我国的?中国企业管理百科全书?对工效学定义：“研究人与机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器与环境系统适合人的生理、心理等特点，到达在生产中提高效率、平安、安康与舒适的目的。二、人因工程学的开展历程经历的阶段20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进展了著名的铁铲实验与时间研究实验 ，他还对工人的操作进展了时间研究，改良操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改良操作动作的方法。在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是?心理学与工业效率?，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔与培训使人去适应机器。由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。自1924年开场，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进展了长达8年的“霍桑实验，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛与人际关系等都是不容无视的因素。这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔与培训，使人去适应机器装备。二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开场了与设计相关学科的综合研究与应用 ，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段 。1945年第二次世界大战完毕时，本学科的研究与应用逐渐参军事领域向工业等领域开展。并逐步应用军事领域的研究成果来解决工业与工程设计中的问题。此外，美国、日本与欧洲的许多国家先后成立了学会。为了加强国际间交流，1960年正式成立了国际人类工效学会(IEA)，标志着该学科已经开展成熟，该组织为推动各国的人因工程开展起了重要作用。20世纪60年以后，人因工程学进入了一个新的开展时期。这个时期人因工程学的开展有三大根本趋向。1研究领域不断扩大。 研究领域扩大到：人与工程设施、人与生产制造、人与技术工艺、人与方法标准、人与生活效劳、人与组织管理等要素的相互协调适应上。2应用的范围越来越广泛。人因工程学的应用扩展到社会的各行各业，包括人类生活的各个领域，如衣、食、住、行、学习、工作、文化、体育、休息等各种设施用具的科学化、宜人化。3在高技术领域中发挥特殊作用。高技术与人类社会往往产生不协调的问题，只有综合应用包括人因工程在内的交差学科理论与技术，才能使高技术与固有技术的长处很好结合，协调人的多种价值目标，有效处理高技术社会的各种问题。三、人因工程学的研究内容人因工程学的研究包括理论与应用研究两个方面。但学科研究的总趋势还是侧重应用。其主要内容可概括为以下8个方面：(1)研究人的生理与心理特性。人因工程学系统地研究人体特性，如人的感知特性、信息加工能力、传递反响特性；人的工作负荷与效能、疲劳；人体尺寸、人体力量、人体活动范围；人的决策过程、影响效率与人为失误的因素等。(2)研究人机系统总体设计。人机系统的效能取决于它的总体设计。系统设计的根本问题是人与机器之间的分工以及人与机器之间如何有效地进展信息交流等问题。(3)研究人机界面设计。在人机系统中，人与机相互作用的过程就是利用人机界面上的显示器与控制器，实现人与机的信息交换的过程。研究人机界面的组成并使其优化匹配，产品就会在功能、质量、可靠性、造型及外观等方面得到改良与提高，也会增加产品的技术含量与附加值。(4)研究工作场所设计与改善。工作场所设计包括工作场所总体布置、工作台或操纵台与座椅设计、工作条件设计等。(5)研究工作环境及其改善。作业环境包括一般工作环境，如照明、颜色、噪声、振动、温度、湿度、空气粉尘与有害气体等，也包括高空、深水、地下、加速、减速、高温、低温及辐射等特殊工作环境。(6)研究作业方法及其改善。人因工程学主要研究人从事体力作业、技能作业与脑力作业时的生理与心理反响、工作能力及信息处理特点；研究作业时合理的负荷及能量消耗、工作与休息制度、作业条件、作业程序与方法；研究适宜作业的人机界面等等。(7)研究系统的平安性与可靠性。人因工程研究人为失误的特征与规律，人的可靠性与平安性，找出导致人为失误的各种因素，以改良人机环境系统，通过主观与客观因素的相互补充与协调，克制不平安因素，搞好系统平安管理工作。(8)研究组织与管理的效率。人因工程学要研究人的决策行为模式；研究如何改良生产或效劳流程；研究组织形式与组织界面，便于员工参与管理与决策，使员工行为与组织目标相适应等。四、人因工程学研究方法一调查法调查法是获取有关研究对象资料的一种根本方法。它具体包括访谈法、考察法与问卷法。1访谈法。是研究者通过询问交谈来收集有关资料的方法。2考察法。通过实地考察，发现现实的人一机一环境系统中存在的问题，为进一步开展分析、实验与模拟提供背景资料。3问卷法。是研究者根据研究目的编制一系列问题与工程，以问卷或量表的形式收集被调查者的答案并进展分析的一种方法。二观测法观测法是研究者通过观察、测定与记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方法。这种方法是在不影响事件的情况下进展的，观测者不介入研究对象的活动中，因此能防止对研究对象的影响，可以保证研究的自然性与真实性。三实验法实验法是在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来进展因果推论与变化预测的一种研究方法。实验法分为两种，实验室实验与自然实验。实验室实验是借助专门的实验设备，在对实验条件严加控制的情况下进展的。自然实验也对实验条件进展适当控制，由于实验是在正常的情境中进展，因此，实验结果比拟符合实际。实验中存在的变量有自变量、因变量与干扰变量三种。自变量是研究者能够控制的变量，它是引起因变量变化的原因。因变量应能稳定、准确地反映自变量引起的效应，具有可操作性；能充分代表研究的对象性质，具有有效性。同时尽可能要求指标客观、灵敏与定量描述。干扰变量按其来源可分为个体差异、环境条件干扰及实验污染三个因素。四心理测量法心理测量法也叫感觉评价法是运用人的主观感受对系统的质量、性质等进展评价与判定的一种方法，即人对事物客观量作出主观感觉评价。心理测量对象可分为两类，一类(A)是对产品或系统的特定质量、性质进展评价，如声压级、照明的照度及亮度、空气的干湿程度等评价；另一类(B)是对产品或系统的整体进展综合评价，如舒适性、使用性、居住性、工作性等。五心理测验法心理测验法是以心理学中有关个体差异理论为根底，将操作者个体在某种心理测验中的成绩与常模作比拟，用以分析被试心理素质特点。测验必须满足以下两个条件:第一，必须建立常模。常模是某个标准化的样本在测验上的平均得分。第二，测验必须具备一定的信度与效度，即准确而可靠地反映所测验的心理特性。六图示模型法图示模型法是采用图形对系统进展描述，直观地反映各要素之间的关系，从而提醒系统本质的一种方法。这种方法多用于机具、作业与环境的设计与改良，特别适合于分析人机之间的关系。在图示模型法中，应用较多的是三要素图示模型。这是一种静态图示模型，把人与机的功能都概括为三个根本要素。人的三要素是中枢神经系统、感觉器官与运动器官；机具的三要素是机器本体、显示器与控制器。图1-1a为三要素图示模型形式；图1-1b为驾驶员汽车图示模型(宫胁)例如(P14)。此外，动态图示模型有方框图与流程图等。五、实验室实验与自然实验各有特点 实验室实验是借助专门的实验设备，在对实验条件严加控制的情况下进展的。由于对实验条件严格控制，该种方法有助于发现事件的因果关系，并允许人们对实验结果进展反复验证。缺点是主试严格控制实验条件，使实验情景带有极大的人为性质，被试意识到正在承受实验，可能干扰实验结果的客观性。自然实验也叫现场实验，在某种程度上克制了实验室实验的缺点。自然实验虽然也对实验条件进展适当控制，但由于实验是在正常情况中进展，因此，实验结果比拟符合实际。但是，由于实验条件控制不够严格，有时很难得到准确的实验结果。六、效度、信度名词解释，人因工程研究方法为什么要保证效度与信度要求？1.效度。效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容。可从不同角度研究效度，应用比拟广泛的是内部效度与外部效度。1内部效度。是指研究中各变量间确实存在着一定的因果关系。2外部效度。外部效度是指某一研究的结论能够在多大程度上推广与普及到其他的人与背景中去。2.信度。信度指的是研究方法与研究结果的可靠性，即屡次测量的结果保持一致性的程度。实际研究中通常用一致性系数法、等值性系数法、内部一致性系数法来估计信度。在人机环境系统中，人的行为受很多因素影响，很不容易测试。而人因工程学的研究成果或间接地应用于生产与生活实际，其研究质量将对实践产生显著的影响，因此，要准确地提醒人机环境系统的规律性，必须使所用的研究方法具有可靠性信度与有效性效度。研究方法的效度、信度是评价研究方法科学性的重要标准。在开展研究的同时，要注意所选研究方法的信度与效度，并对研究成果进展总结、评价与改良。1.确定目的及功能。首先确定设计与改良机具的目的，然后找出实现目的的手段，即赋予机具一定的功能。2.人与机具的功能分配。对人与机具的能力特性进展比拟，以充分发挥各自的特长。3.模型描述。用模型对系统进展具体的描述，以提醒系统的本质。4.分析。对人的特性、机具的特性与系统的特性进展分析。5.模型的实验。如果需要更详细的设计或改良数据时，可以在上述分析数据的根底上制作出机具的模型，再由人使用该机具模型，反复实验研究。6.机具的设计与改良。最后是确定机具的最优方案，并进展具体的设计与改良。