矛盾纠纷调处工作制度

矛盾纠纷排查调处工作领导小组职责及工作制度工作职责：1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。2、根据本单位社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调 处工作的重大措施。3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。4、定期召开协调会议，研究本单位的矛盾纠纷排查调处 工作，对本单位发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责 成有关部门限期抓好调处。对本单位发生的矛盾纠纷，及 时协调有关部门共同调处。5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案（事）件 的责任人的责任查究。工作制度一、 定期排查制度认真（1）要建立矛盾纠纷排查调处协调组， 在规定的期限内， 妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。（2）矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。（3）实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度。（4）对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题， 婚姻、家庭邻里等民间纠纷，要求做到及时上报。（5）各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少要写两份信息， 及时落实排查情况。（6 ）经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行“零报告”制度，对于排查出的主要问题要以督办的形式交有关部门办 理。二、台账制度（1）对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登 记造册，建立台账。（2）定责任单位、责任人，定处置措施，定处置期限。（3）问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的要跟踪 督办。三工作协调制度（1）通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分 析，梳理分类。（2）每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议， 对排查出 的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，落实 到有关部门，单位和责任人，并提出处置期限。每次协调会 议必须形成会议纪要。（3）对群众反映强烈， 处置难度大， 有可能引发重大治安问题 和群体性事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导 组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成 工作组，及时调查处理。四、情况通报制度（1）每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。（2）及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工 作。（3）对领导重视，矛盾纠纷排查处置及时，社会稳定的地 方、部门和单位进行通报表扬；对领导不重视，推诿扯皮， 把本部门、本单位的矛盾推向社会，把本应该本级解决的问 题推给上级，造成不良影响的通报批评，直到追究有关部门 的责任。五、领导包案、挂牌督办制度：（1）对可能造成影响的和上级领导批办、通报督办的重大 矛盾纠纷，实行领导包案、挂牌督办，限期解决。（2）从有关部门抽调人员组成督导组，深入基层调查研究， 及时听取责任单位，责任人关于矛盾纠纷排查调处工作，帮 助有关单位妥善处置各种矛盾纠纷。（3）对因排查处置不力、发生群体性越级上访事件的单位， 以督办卡的形式，督促该单位限期解决。二 0 一一年四月二十日Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！