员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作技巧

Click to edit Title Slide,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Click to edit Title Slide,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,主讲：沈威律师,广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。,欢迎HR交流！,员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作技巧,法律文件,协助管理,劳动争议解决,1,2,3,融关律师事务所劳动法业务领域,法律文件,审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；,起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和劳动合同相关协议;,起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议；,起草和修改企业集体合同；,从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；,起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；,起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；,审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议,协助管理,设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；,设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；,设计企业裁员方案；,设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；,解决员工外包合同的相关法律问题；,企业工会或职工代表大会的组建；,选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；,企业内部工会职能的运行；,企业内部职工代表大会职能的运行；,起草和修改集体合同；,代表公司客户进行集体谈判；,进行劳动法和工会法的专家培训,劳动争议解决,代表公司客户进行劳动争议谈判；,代表公司客户参加劳动争议仲裁；,代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；,代表公司客户参与集体诉讼。,本讲内容提要,1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？,2、企业如何书写录用通知书，其法律风险有哪些？,3.如何防范劳动者的“应聘欺诈”？,4.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？,5.在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？,6.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？,7.关于试用期有关问题：用人单位能否单方延长试用期？如果员工同意，能否再次约定试用期？劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？在入职登记表中规定试用期是否合法？试用期限该如何设计？,8.试用期内员工的辞退与正式录用：正式录用流程应该在什么时候启动？试用不合格，应该在什么时候辞退员工？如何取证证明不符合录用条件？,9.试用期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？,10.试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？,11.劳动合同到期后不续签有何法律后果？,1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？,案例：,公司在试用期无条件辞退员工，终败诉。,原因：公司将试用期辞退劳动者的条件想得过于简单，认为试用期可以无条件辞退员工。,录用条件的重要性,试用期内：解除劳动合同-不符合录用条件,超过试用期：解除劳动合同-不能胜任工作,1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？,录用条件设计注意事项：,（1）设计明确具体的录用条件共性与个性结合,共性：大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。如：诚实守信，如实告知自己与工作相关的信息-教育背景、身体状况、工作经历等。,共性可以通过规章制度进行明确。,个性：不同企业、不同岗位对职位的特殊要求。如：学历、技术等特殊要求。,个性可以通过招聘公告、劳动合同、录用条件协议等明确。,1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？,录用条件设计注意事项：,（2）录用条件最好有可以量化和可操作的指标,销售岗位：一定时间内完成销售量；,财务、统计岗位：低于一定比率的差错率；,客服岗位：服务对象一定比率的满意度、投诉率。,1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？,录用条件设计注意事项：,（3）先告知录用条件证明员工知道本单位的录用条件,招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；,劳动关系建立前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件；,在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。,2.,企,企业如,何,何书写,录用,通,通知书,，其,法,法律风,险,险有哪,些,些？,案例一,：,股,份,份有,限,限公,司,司工,作,作,通,通,知,知,书,书,日期,：,：年月日,先生/女,士,士：,我代,表,表,公,司,司很,高,高兴,地,地通,知,知您,，,，欢,迎,迎您,加,加入,我,我们,公,公司部，,任,任职位,，,，级,别,别为。,经与,您,您协,商,商，,入,入职,日,日期,定,定于年月日，,试,试用,期,期为,三,三个,月,月，,根,根据,工,工作,表,表现,可,可以,提,提前,终,终止,试,试用,期,期，,但,但不,能,能短,于,于一,个,个月,。,。,您的,职,职责,与,与待,遇,遇如,下,下：,1.,工,工作,时,时间,：,：公,司,司的,工,工作,时,时间,为,为早,晨,晨8,：,：30至,下,下午17,：,：00。,中,中午11,：,：30至13,：,：00为,午,午餐,及,及休,息,息时,间,间。,2.,待,待遇,说,说明,：,：,月,月薪,为,为元,其,其中,：,：。公,司,司将,在,在您,的,的月,工,工资,中,中按,劳,劳动,法,法规,定,定代,扣,扣出,您,您的,个,个人,所,所得,税,税的,个,个人,缴,缴纳,部,部分,及,及其,他,他国,家,家规,定,定的,有,有关,保,保险,等,等费,用,用；,年,年终,根,根据,公,公司,业,业绩,及,及制,度,度发,放,放奖,金,金；,公,公司,提,提供,工,工作,午,午餐,或,或午,餐,餐补,助,助；,2.企,业,业如何书,写,写录用,通,通知书,，,，其法律,风,风险有哪,些,些？,手机,费,费报销额,度,度为元；,档案,调,调入公司,后,后，可享,受,受社会养,老,老保险与,住,住房公积,金,金，公司,将,将从工资,中,中代扣个,人,人应缴部,分,分；,此外,，,，公司还,额,额外为您,提,提供补充,养,养老保险,和,和商业医,疗,疗保险；,3.您,有,有义务对,您,您的薪资,内,内容保密,，,，不将其,告,告知第三,方,方。,4.聘,用,用解除：,试,试用期间,，,，无论您,还,还是公司,（,（经总经,理,理签字）,都,都可以在,任,任何时间,、,、以任何,理,理由解除,聘,聘用关系,，,，但需提,前,前30日,通,通知对方,。,。,5.办,公,公地点：,公司可根,据,据业务要,求,求安排您,在,在公司的,其,其它办公,地,地点或公,司,司下属机,构,构工作。,6.如,您,您接受本,聘,聘书，请,签,签字后送,交,交人力资,源,源部。,我们非常,高,高兴您能,加,加盟,公,公司，若,有,有任何疑,问,问，请随,时,时向人力,资,资源部提,出,出。,员工签字,：,：,股份,有,有限公司,日期：年月日,人,人力,资,资源总监,2.企,业,业如何书,写,写录用,通,通知书,，,，其法律,风,风险有哪,些,些？,案例二：,公司录,用,用通知书,先生/女,生,生：,对于您应,聘,聘本公司职位一事,，,，经过复,审,审结果，,决,决定录用,。,。,请您于年月日（周,）,）上/,下,下午时分携带下,列,列物品、,文,文件到本,公,公司人事,部,部报道。,（1）,居,居民身份,证,证,（2）,体,体检表,（3）,学,学历证件,（4）,保,保证书及,服,服务志愿,书,书,报到后，,本,本公司会,在,在愉快的,气,气氛中，,为,为您做职,前,前介绍，,包,包括让您,知,知道本公,司,司一切人,事,事制度、,福,福利、服,务,务守则及,其,其他注意,事,事项，使,您,您在本公,司,司工作期,间,间感到愉,快,快。如果,您,您有什么,疑,疑惑或困,难,难，请与,人,人事部联,系,系。人事,部,部联系电,话,话为：。,此致,敬礼!,公,公司人事,部,部（公章,）,）,年月日,2.企,业,业如何书,写,写录用,通,通知书,，,，其法律,风,风险有哪,些,些？,【沈威,律,律师评,析,析】,1、关,于,于录用,通,通知书,的,的内容,？,？,2、选,择,择哪一,种,种较好,？,？,2.,企,企业如,何,何书写,录用,通,通知书,，其,法,法律风,险,险有哪,些,些？,案例三,：,：某外,企,企向被,招,招聘人,员,员发出,的,的录,用,用通知,书,书案,李先生,大,大学毕,业,业后应,聘,聘到一,家,家大型,国,国有企,业,业，企,业,业给了,他,他10,万,万元的,购,购房补,贴,贴，双,方,方约定,了,了5年,服,服务期,，,，但是,经,经过2,年,年以后,某,某一天,，,，他在,网,网上看,到,到某外,企,企的招,聘,聘消息,时,时，就,悄,悄悄报,了,了名。,经,经过笔,试,试、面,试,试、体,检,检后，,该,该外企,对,对李先,生,生比较,满,满意，,很,很快就,发,发了录,用,用通知,，,，其中,还,还注明,了,了工作,岗,岗位、,工,工资报,酬,酬、工,作,作地点,、,、报到,日,日期等,。,。拿到,录,录用通,知,知后，,李,李先生,立,立即用,电,电子邮,件,件通知,该,该外企,的,的人事,部,部经理,，,，表示,将,将在规,定,定的日,期,期内前,去,去报到,。,。随后,他,他辞去,了,了在国,企,企的工,作,作，并,赔,赔偿了,国,国企的,经,经济损,失,失。就,在,在他准,备,备前去,这,这家外,企,企公司,报,报到时,，,，公司,由,由于找,到,到了更,好,好的人,选,选，并,很,很快给,李,李先生,发,发了一,封,封信。,公,公司宣,称,称没有,正,正式录,用,用李先,生,生，双,方,方也尚,未,未签订,劳,劳动合,同,同，公,司,司此前,发,发出的,录,录用通,知,知无效,，,，李先,生,生也不,必,必来公,司,司报到,了,了。,2.,企,企业如,何,何书写,录用,通,通知书,，其,法,法律风,险,险有哪,些,些？,李先生,接,接到信,后,后，大,为,为吃惊,，,，将该,外,外企告,到,到法院,，,，要求,法,法院判,令,令该外,企,企与其,签,签订劳,动,动合同,，,，否则,要,要承担,违,违约责,任,任，赔,偿,偿其经,济,济损失12万,元,元。法,院,院受理,该,该案件,后,后，经,调,调解，,双,双方同,意,意签订,劳,劳动合,同,同。,【,沈威律,师,师评析,】,不要轻,易,易发,录,录用通,知,知书,，,，一,旦,旦发出,就,就要录,用,用。,3.,如,如何防,范,范劳动,者,者的“,应,应聘欺,诈,诈”？,【案例,一,一】,东莞某,玩,玩具公,司,司在人,才,才市场,高,高新招,聘,聘一位,技,技术人,员,员张小,姐,姐，双,方,方签订,了,了为期,两,两年的,劳,劳动合,同,同。但,录,录用后,三,三个月,，,，该玩,具,具公司,却,却收到,法,法院的,传,传票。,原,原来张,小,小姐与,前,前公司,签,签订有2年期,限,限的竞,业,业限制,协,协议，,其,其行为,违,违反了,与,与其前,公,公司的,竞,竞业限,制,制义务,。,。前公,司,司将张,小,小姐与,该,该玩具,公,公司一,起,起告上,法,法庭，,要,要求承,担,担连带,赔,赔偿责,任,任，赔,偿,偿损失50万,元,元。,3.,如,如何防,范,范劳动,者,者的