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1,学习是一种,信仰,学习是一种,信仰,招聘来源（渠道）,企业人员招聘渠道,-P59,；,外部招募与内部招募的比较,优点,缺点,内部,招聘,准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。,矛盾与不利、,抑制创新,外部,招聘,带来新思想新方法，招聘到一流人才，树立形象、扩大影响,筛选难度大，进入角色慢，招聘成本大，决策风险大，影响内部员工积极性,招聘来源（渠道）,真题演练,47,、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是,( ),。,08.5,(A),校园招聘,(B),网络招聘,(C),内部招聘 （,D),外部招聘,答案：,D,100、外部招募存在的不足包括( )。09.11,(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长,(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性,(E)决策风险小,答案：,ABCD,选择招聘渠道的主要步骤,-P60,分析单位的招聘要求,分析招聘人员的特点,确定适合的招聘来源,选择合适的招聘方法,一般,参加招聘会的主要程序,-P60,重要,采用招聘会方式应注意的问题：,4,点,P66-,中间部分,准备展位,准备资料和设备,招聘人员的准备,与有关的协作方沟通联系,招聘会的宣传工作,招聘会后的工作,内部招聘的主要方法-P62,一般,推荐法：,最常见,主管推荐。主管推荐的优缺点。,布告法：,适用于非管理人员,/,普通员工的招聘，优缺点？,档案法：,人力资源信息系统的建立，“死材料”到“活材料”。,外部招聘的主要方法-P63,一般,发布广告：选择媒体，设计内容。,(P63,）（,例,）,借助中介：人才交流中心、招聘洽谈会（应注意的问题）、猎头公司（高端人才）,(P63,）,校园招聘：也称上门招聘，三种具体方法。应注意哪些问题？,(P63,）,网络招聘：优点。,(P65,）,熟人推荐：优缺点。,(P65,）,什么时候要“猎头”,一般,1,、在人才流动市场很难见到的人才。,2,、需求职位非常急迫的企业。,3,、需求定位很高级的企业。,4,、不能公开招聘职位的企业。,5,、需要从外地引进人才的企业。,6,、用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。,校园招聘注意的问题,重要,了解大学生就业方面的政策规定,大学生脚踩几只船,明确违约责任，留有备选名单,大学生对工作不切实际的估计,-,期望引导,对学生感兴趣的问题做好准备,招聘洽谈会注意的问题,了解招聘会的档次,了解招聘会面对的对象,注意招聘会的组织者,注意招聘会的信息宣传,真题演练,48,、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是,( ),。,08.5,(A),面试,(B),笔试,(C),调查,(D),档案,48,、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是,( ),。,09.11,(A),校园招聘,(B),借助中介,(C),猎头公司,(D),熟人推荐,101,、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）,08.11,( A ),了解招聘会的档次,( B ),了解招聘会面对的对象,( C ),注意招聘会组织者,( D ),注意招聘会的信息宣传,( E ),注意招聘会的场地,一、招聘渠道的选择和人员招募的方法,二、对应聘者进行初步筛选,三、面试的组织与实施,四、其他选拔方法,五、员工录用决策,笔 试,-P66v,最基本、最古老的方法。,测试内容：一般知识能力和专业知识能力。,优缺点：,1.,优：题目多增加信度和效度；规模测试效率高；压力小发挥正常；成绩评定客观。,2.,缺：难以测试态度、品质、管理能力、口头表达能力及实际动手操作能力。,通常，笔试是第一轮,如何提高笔试有效性：,-p69,：最基本、最古老的方法。,1.,命题要恰当；,2.,评阅计分规则确定；,3.,阅卷及成绩复核。,IBM,笔试举例,1一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？,2在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？,筛选简历的方法,-P67,【,重点,】,啦,我将被五马分尸,初步筛选：含义，人力资源部门。,P67,如何筛选简历，简历,应聘者自行提供,1.,分析简历结构：组织和沟通能力；,2.,审查客观内容： 重点是客观，主观要参考，客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面；,3.,判断是否符合岗位技术和经验要求：注意含糊字眼；,4.,审查简历逻辑性：判断虚假成分；,5.,对简历的整体印象：感觉的作用,筛选申请表的方法,-P68,【,重点,】,申请表：单位提供,如何根据申请表筛选,1.,判断应聘者态度：填写是否完整，字迹；,2.,关注职业相关问题：估计背景材料可信度；,3.,注明可疑之处：如高职低就，高薪低就。,所谓的黄金法则：三一法则,真题演练,102,、简历的筛选应涉及到,( ),等几个方面。,(A),审查应聘者的隐私,(B),审查简历中的逻辑性,(C),分析简历内部结构,(D),审查简历的客观内容,(E),对简历的整体印象,答案：,BCDE,真题演练,49,、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持,( ),。,(A),细选原则,(B,）精选原则,(C),重点原则,（,D),面广原则,答案：,D,真题演练,101,、简历的内容大体上可以包括,( ),。,(A),主观内容,(B),客观内容,(C),学历背景,(D),身体状况,(E),心理素质,答案：,AB,
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