企业人工成本管理控制

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业人工成本的分析和控制,主讲人：狄 煌,本人简介,企业分析和控制人工成本的必要性,市场竞争的需要,买方市场形成，产品、资金、劳动力市场竞争日趋激烈，国有企业人工成本压力极大。,经济全球化的需要,资源贫乏，技术、管理落后，在WTO背景下，必须保持人工成本优势，寻求生存和发展的空间。,从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的需要,由单纯的管理型转为经营管理型；由被动转为主动,分析和控制人工成本的目的,强化成本和市场竞争意识,确定有利于企业生存发展的相对人工成本水平，探索企业效益与员工工资收入水平的最佳结合点,利用薪酬制度的激励和约束作用降低产品成本，提高经济效益,在企业经济效益持续增长的基础上不断提高员工的工资收入水平,人工成本的概念,人工成本是指企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而发生的直接和间接费用总和。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其它人工成本七个构成部分。,国际劳工组织对人工成本的解释,人工成本是雇主因雇用劳动者所发生的费用。其中包括：工作时间的报酬和非工作时间的报酬，奖金和小费，食品、饮料和其他实物性报酬，雇主负担的工人住房费用、社会保险支出、劳动者技能训练费用、福利设施和服务的费用，各种上下班交通、工作服和招聘人员的费用，以及可作为人工成本的各项税收。,人工成本七个构成项目,从业人员劳动报酬,社会保险费用,职工福利费用,职工教育费用,劳动保护费用,职工住房费用,其它人工成本,从业人员劳动报酬,在岗职工工资总额,企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬,概念,在岗职工工资总额是指企业按国家规定统计填报并向内部在岗职工支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资（如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等）。企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬是指企业内部全部从业人员的劳动报酬减去在岗职工工资总额的部分。,社会保险费用,养老保险费用,医疗保险费用,失业保险费用,工伤保险费用,生育保险费用,离退休金和其它费用,社会保险,费,费用,概念,社会保险,费,费用是指,企,企业按国,家,家规定参,加,加养老保,险,险、医疗,保,保险、失,业,业保险、,工,工伤保险,和,和生育保,险,险，以及,企,企业自行,建,建立的各,项,项补充性,质,质的保险,和,和为企业,内,内部从业,人,人员负担,的,的商业性,保,保险。社,会,会保险费,用,用以企业,实,实际缴纳,和,和支付为,原,原则，其,中,中包括由,企,企业缴纳,给,给社会保,险,险机构的,部,部分、企,业,业自行负,担,担的部分,和,和支付给,离,离退休人,员,员的其它,费,费用，但,不,不包括企,业,业从业人,员,员,个人缴纳,和,和负担,的部分,。,职工福利,费,费用,企业提取,的,的职工福,利,利费,公益金等,集,集体福利,设,设施费用,其它福利,性,性支出,概念,职工福利,费,费是按照,企,企业工资,总,总额14%的规定,比,比例提取,的,的，主要,用,用于职工,医,医药费、,医,医护人员,工,工资、医,务,务经费、,职,职工因工,负,负伤赴外,地,地就医路,费,费、职工,生,生活困难,补,补助、在,职,职工集体,福,福利设施,内,内工作人,员,员的工资,以,以及其它,按,按国家规,定,定的福利,性,性支出。,公,公益金是,企,企业税后,利,利润分配,项,项目，用,于,于修建职,工,工集体福,利,利设施。,其,其它福利,性,性支出是,企,企业通过,其,其它渠道,列,列支的超,支,支医药费,或,或其它各,种,种福利性,支,支出。,职工教育,费,费用,企业提取,的,的职工教,育,育经费,其它职工,教,教育培训,费,费用支出,概念,职工教育,经,经费目前,是,是按照职,工,工工资总,额,额的1.5%计提,，,，用于职,工,工学习先,进,进技术和,提,提高文化,水,水平方面,的,的支出。,除,除此之外,，,，还要列,入,入从,其它渠,道,道支出,的,的,有关职,工,工教育,培,培训方,面,面的费,用,用。,劳动保,护,护费用,概念,劳动保,护,护费用,是,是指企,业,业购买,或,或负担,的,的职工,可,可实际,享,享用的,劳,劳动保,护,护用品,、,、食品,、,、饮料,、,、服装,和,和保健,用,用品等,方,方面的,开,开支，,或,或是以,此,此名义,支,支付给,职,职工的,货,货币收,入,入，但,不,不应包,括,括企业,劳,劳动保,护,护费会,计,计科目,中,中支出,的,的劳动,保,保护设,备,备购置,、,、维修,以,以及个,人,人,只能在,工,工作现,场,场使用,的,的,特殊用,品,品等项,费,费用,。,职工住,房,房费用,由企业,负,负责缴,纳,纳的住,房,房公积,金,金,由企业,建,建立并,负,负担的,职,职工住,房,房基金,职工住,房,房折旧,费,费用,由企业,负,负担或,补,补贴的,职,职工住,房,房维修,费,费用,职工住,房,房补贴,职工住,房,房费用,概念,住房公,积,积金是,指,指由企,业,业按照,国,国家政,策,策规定,根,根据职,工,工工资,比,比例承,担,担并交,纳,纳给有,关,关管理,部,部门的,法,法定部,分,分。住,房,房基金,是,是指企,业,业根据,自,自身需,要,要自主,建,建立的,住,住房基,金,金中由,企,企业负,担,担的部,分,分。职,工,工住房,折,折旧费,用,用是指,企业拥,有,有产权,的职工,住,住宅或,宿,宿舍根,据,据其不,同,同的使,用,用年限,每,每年提,取,取的折,旧,旧费用,。,。职工,住,住房维,修,修费用,是,是指,企业对,拥,拥有产,权,权的,职工住,宅,宅或宿,舍,舍进行,维,维修过,程,程中所,负,负担的,费,费用。,职,职工住,房,房补贴,是,是指企,业,业依据,政,政府规,定,定或自,身,身需要,建,建立的,住,住房补,贴,贴项目,，,，以及,为,为职工,购,购房或,租,租房过,程,程中弥,补,补差价,的,的费用,支,支出。,其它人,工,工成本,企业不,在,在岗职,工,工生活,费,费,职工招,聘,聘解聘,费,费用,工会活,动,动费用,企业补,助,助给子,弟,弟学校,和,和技工,学,学校的,经,经费,其它用,于,于职工,的,的支出,其它人,工,工成本,概念,企业不,在,在岗职,工,工生活,费,费是指,企,企业对,长,长期不,在,在岗却,仍,仍保持,着,着劳动,关,关系的,职,职工所,承,承担和,支,支付的,生,生活费,用,用。职,工,工招聘,解,解聘费,用,用是企,业,业在招,聘,聘解聘,过,过程中,实,实际发,生,生的各,项,项费用,，,，如：,广,广告费,、,、场租,费,费、交,通,通费、,手,手续费,、,、劳务,费,费等项,目,目。工,会,会经费,是,是企业,按,按职工,工,工资总,额,额2%,的,的比例,计,计提后,拨,拨缴给,工,工会使,用,用的经,费,费。企,业,业补贴,给,给子弟,学,学校和,技,技工学,校,校经费,是,是指企,业,业向附,属,属于企,业,业的或,与,与企业,有,有资助,关,关系的,中,中、小,学,学和技,工,工学校,支,支付的,各,各项费,用,用。其,它,它用于,职,职工的,支,支出是,指,指无法,归,归入以,上,上类别,而,而应计,入,入企业,人,人工成,本,本的各,项,项费用,支,支出。,如何寻,找,找各项,人,人工成,本,本支出,的,的数据,了解企,业,业全部,成,成本费,用,用构成,制造费,用,用、管,理,理费用,、,、销售,费,费用、,财,财务费,用,用,掌握人,工,工成本,列,列支的,规,规律,了解人,工,工成本,项,项目的,列,列支科,目,目,将有关,人,人工成,本,本的列,支,支科目,根,根据需,要,要在分,类,类的基,础,础上进,行,行适当,细,细化,以费用,实,实际发,生,生为基,本,本原则,进,进行汇,总,总统计,相关指,标,标之间,的,的关系,销售收,入,入=C,1,+C,2,+V+M,增加值=C,2,+V+M,成本费,用,用总额=C,1,+C,2,+V,物耗成,本,本=C,1,+C,2,注：C1是,劳,劳动对,象,象的转,移,移价值,；,；,C2是,劳,劳动手,段,段的折,旧,旧值；,V是人,工,工成本,；,；,M是剩,余,余价值,人工成,本,本分析,基,基础指,标,标,企业从,业,业人员,平,平均人,数,数,企业销,售,售收入,（,（营业,收,收入）,企业增,加,加值（,纯,纯收入,）,）,企业成,本,本（费,用,用）总,额,额,企业人,工,工成本,总,总额,人工成,本,本分析,主,主要指,标,标,人工成,本,本占增,加,加值（,纯,纯收入,）,）比重,人工成,本,本占销,售,售收入,（,（营业,收,收入）,比,比重,人均人,工,工成本,人工成,本,本相当,总,总成本,（,（费用,）,）的比,例,例,小时人,工,工成本,单位产,品,品人工,成,成本含,量,量,人工成,本,本占增,加,加值,（纯收,入,入）比,重,重,人工成,本,本总额,人工成,本,本占增,加,加值（,纯,纯收入,）,）比重=-100%,增加值,（,（纯收,入,入）,注：人,工,工成本,占,占增加,值,值（纯,收,收入）,比,比重又,被,被称之,为,为,劳动分,配,配率,。增加,值,值（纯,收,收入）,是,是企业,在,在一定,时,时间内,从,从事生,产,产经营,和,和提供,劳,劳务过,程,程新创,造,造出来,的,的价值,，,，是企,业,业必须,统,统计并,上,上报政,府,府统计,部,部门用,以,以汇总,计,计算国,内,内生产,总,总值（GDP,）,）和国,民,民生产,总,总值（GNP,）,）的基,础,础数据,。,。人工,成,成本属,于,于企业,新,新创造,价,价值中,的,的一个,部,部分，,是,是企业,为,为取得,新,新创造,价,价值和,利,利润必,须,须付出,的,的代价,，,，同时,又,又是企,业,业将一,部,部分新,创,创造价,值,值以直,接,接和间,接,接方式,对,对职工,的,的全部,支,支出,。,建立人,工,工成本,占,占增加,值,值（纯,收,收入）,比,比重指,标,标的意,义,义,（1）,说,说明人,工,工成本,的,的投入,产,产出比,例,例；,（2）,说,说明从,业,业人员,报,报酬在,企,企业新,创,创造价,值,值中的,份,份额；,（3）,从,从业人,员,员人均,报,报酬与,劳,劳动生,产,产率的,对,对比关,系,系；,（4）,可,可以较,方,方便地,用,用于国,际,际比较,人工成,本,本占销,售,售收入,（,（营业,收,收入）,比,比重,人工成,本,本总额,人工成,本,本占销,售,售收入,（,（营业,收,收入）,比,比重=-100%,销售收,入,入,注：人,工,工成本,占,占销售,收,收入（,营,营业收,入,入）比,重,重又被,称,称之为,人事费,用,用率,。从实,际,际情况,看,看，一,些,些企业,由,由于习,惯,惯原因,或,或生产,经,经营过,程,程的复,杂,杂性，,在,在一定,时,时间内,难,难以及,时,时准确,地,地统计,增,增加值,或,或纯收,入,入，不,易,易通过,人,人工成,本,本占增,加,加值（,纯,纯收入,）,）指标,反,反映人,工,工成本,状,状况，,因,因此，,很,很有必,要,要通过,人,人工成,本,本占销,售,售收入,（,（营业,收,收入）,指,指标，,从,从另一,个,个角度,反,反映企,业,业人工,成,成本状,况,况。,建立人,工,工成本,占,占销售,收,收入（,营,营业收,入,入）比,重,重指标,的,的意义,（1）,说,说明人,工,工成本,的,的投入,产,产出比,例,例；,（2）,说,说明从,业,业人员,报,报酬在,企,企业总,收,收入中,的,的份额,；,；,（3）,说,说明从,业,业人员,报,报酬与,劳,劳动生,产,产