虽然发展取得了进步(精品)

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,虽然发展取得了进步，但是在世界范围内，仍然普遍存在性别不平等问题，并且深入体现在生活的各个层面。,在任何一个地方都未实现男女两性在法律、社会和经济权益上的平等,1,2,3,4,东亚,东欧和中亚,拉丁美洲,和加勒比,中东,和北非,南亚,撒哈拉,以南非洲,OECD,性别平等指数(1-4),平等水平高,平等水平低,妇女的收入低于男子的收入,甚至是在类似教育背景和工作经验的情况下,女性,/,男性,性别 未解释的,收入比率 差异 差异百分比,发达 0.77 0.2380.4%,国家,发展中 0.73 0.2782.2%,国家,虽然妇女几乎占到（测量内）劳动力总数的50%,0,5,10,15,20,25,30,35,40,45,50,中东,和北非,南亚,拉丁美洲,和加勒比,欧盟,撒哈拉,南部非洲,东亚和,太平洋,欧洲和中亚,劳动力百分比,妇女的工作时间比男子长,男女工作总量,300,400,500,600,700,5.5,6.5,7.5,8.5,9.5,10.5,人均国内生产总值,(log scale),M,分钟/天,女性工作总量,男性工作总量,大多数妇女的工作未曾评估价值,男性和女性未计酬工作,0,100,200,300,400,500,5.5,6.5,7.5,8.5,9.5,10.5,人均,GDP(log scale),分钟/天,女性未计酬工作,男性未计酬工作,C,非农业职业性别比率,0,1,2,3,专业人员和,技术人员,行政和,管理人员,办事人员,销售人员,服务人员,生产人员,发达国家,发展中国家,女性对男性比例,就业的性别分割,分产业,按职业,1950,-,60s,1980,-,90s,1950,-,60s,1980,-,90s,撒哈拉以南非洲,.46,.30,.38,.29,东亚和太平洋,.34,.23,.40,.32,南亚,.28,.27,.48,.35,欧洲和中亚,.32,.31,.25,.27,西欧,.37,.32,.42,.42,中东和北非,.42,.38,.41,.49,美洲,.46,.32,.54,.46,世界,.39,.32,.44,.40,来源：,:,Tzannatos,1999,存在性别歧视的社会付出重大代价,贫困率更高，生活质量更低,经济增长速度更慢,治理更差,后代从性别平等中收获利益,在撒哈拉南部非洲国家，如果男女两性有平等的教育机会，儿童死亡率将比1990年下降2,5%,在印度，识字母亲的孩子的每天的学习时间比文盲母亲的孩子要多两个小时,在巴西，由母亲控制的收入对孩子的身高年龄比的影响比由父亲控制的收入所产生的影响高4倍,在识字率方面性别差异大的国家,HIV,感染率高,城市成年人,HIV,感染率,男女识字率差异,0,10,20,30,.01,1,5,20,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,b,0,0,0,性别平等提生产力和经济增长,在撒哈拉南部非洲，提高农业投入的性别平等水平就能将产出提高达,20%,在孟加拉，向妇女提供小额贷款对提高家庭收入的影响远高于向男性提供同样的贷款,如果在1960-1990年之间，南亚、撒哈拉南部非洲、中东和北非等地能提高人民受教育上的性别平等水平，也早就实现了经济的增长,如果男女两性拥有平等的权益，政府腐败问题就能得到控制,0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,4,4.5,5,5.5,6,6.5,7,妇女的经济权利和社会权利,腐败指数,为什么性别不平等持续存在,?,社会机制,规范、习俗和法律,市场政策和经济政策,家庭决策权,谁控制资源和交易权,促进性别平等战略的三个组成部分,机制改革促进男女两性的平等权利和平等机遇,促进经济发展加强鼓励资源公平分配的激励机制,积极采取措施纠正持续存在于资源控制和政治代表权等方面的不平等状况,产假如何影响女性的就业与薪酬,?,S,S,D,D,L,W,实验性证据,美国和欧洲,就业上升达,4%;,福利增加的幅度更大,如果规定了有关福利，工资下降达5%或没有变化,台湾地区,:,就业上升，工资没有明显变化，有关政策的执行发挥了作用,马来西亚和孟加拉,:,提高工人的意识是监督遵守有关政策的关键,未完成初等教育的工人平均退休金收入,(括号中数字为男女比率),(0.89),(0.43),(0.35),(0.29),(0.60),0,20,40,60,80,100,120,女性自有退休金,(,退休年龄为60岁),经,MPG,调整后女性自有退休金,女性自有退休金,(,退休年龄为 65岁),女性自有,或生存者退休金,女性自有,+,生存者退休金,男性自有退休金,比索,(,千),女性退休金福利占男性退休金福利的百分比,退休金设计方案关系到男女两性是否享有平等退休金福利,将性别因素纳入政策考虑和项目设计能促进性别平等,并提高政策效果,