保网信息技术有限公司

上传人:you****now 文档编号:253059871 上传时间:2024-11-28 格式:PPTX 页数:19 大小:1.69MB
返回 下载 相关 举报
保网信息技术有限公司_第1页
第1页 / 共19页
保网信息技术有限公司_第2页
第2页 / 共19页
保网信息技术有限公司_第3页
第3页 / 共19页
点击查看更多>>
资源描述
单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,保网公司版权所有,保网信息技术有限公司,二,四年二月,保险,代理公司,业务管理软件,代理通,代理人管理及多层佣金结算系统,保险代理人管理系统,清晰的组织结构,强大的代理人管理,严密的权限管理,用户可以完全自定义绩效考核时的各种津贴比例,提供黑名单库、保证代理人队伍的纯洁,提供离职登记,支持保单的再分配,提供培训、请假、违规记录登记功能,提供考核时保单时段、考核类型、考核计算项目的自选择,提供管理办法库、用于保存公司相关规章制度,提供在线请假功能,用户可以填写了请假条以后提交给主管批准,可以进行佣金多重分配,系统使用流程,代理人管理,绩效考核,组织机构,员工日常信息,记录培训、请假、违规信息,离职记录,登记员工离职情况,实现保单再分配,设置部门以及员工之间的管理、育成、推荐、增员关系,黑名单库,记录不符合代理人条件的人员信息,考核比例设置,根据设置记得各种津贴结算比例来进行绩效考核,实现多层佣金的分配,设置各种津贴结算比例:管理津贴、推荐津贴、育成津贴、年终奖以及其他比例,组织机构,组织机构中可以增删改部门和业务员基本资料,包括设置部门负责人(在考核时用于标志部门主管),员工的育成结构、推荐结构以及增员结构等等。这些关系将会在考核计算育成、推荐、管理津贴时使用,可以设置员工对系统的使用权限,组织机构,员工信息,员工基本信息,业务员的信息包括基本信息和附件信息,以及职级变化信息,其中附加信息用于设置员工在公司组织机构中的定位信息:包括推荐人、直接主管、增员主管、育成主管等信息、这些信息将会在考核计算中计算管理津贴、育成津贴以及推荐、增员津贴中使用。职级变化信息用于记录员工在司期间的职级变化情况,部门信息,部门基本信息,部门信息主要用于记录部门的基本资料,可以标志部门属性:营业区、营业部、营业组等等。其中部门负责人为部门主管,在计算管理津贴的时候以部门负责人为主管来计算,信息查询,信息查询,信息查询用于记录员工在司期间的培训、请假、违规等信息。其中请假、违规记录在考核中可以列为考核条件进行员工利益计算,黑名单库,黑名单库,为了保证代理人队伍的纯洁性,可以在黑名单库中记录不符合代理人条件的人员信息,供代理人入司时的参考,离职记录,离职记录,离职记录:记录员工离职信息,包括离司时的审计项目、离职时保单移交给谁等等,离职时保单移交以后将会将保单自动转入移交人名下,考核比例,考核比例,:,持续率津贴,=,续年度佣金,*,比例:职位不同比例不同,个人展业奖,=,营销员全年累计基本收入*比例:职位不同比例不同,其他比例设置包括设置直管、间管津贴比例,迟到请假、违规罚款金额以及试用业务员见习津贴发放标准,考核比例,考核比例,(,(续):,管理津贴,(,(直辖关,系,系),=,所辖营业,单,单位(处,年,年度佣金,续年度,佣,佣金)*,比,比例:职,位,位不同比,例,例不同,年终奖(,直,直辖关系,),),=,所辖营业,单,单位处年,度,度佣金*,比,比例:职,位,位不同比,例,例不同,育成辅导,津,津贴(育,成,成关系),=,所辖营业,单,单位处年,度,度佣金*,比,比例:职,位,位不同比,例,例不同,直接辅导,津,津贴(直,辖,辖关系),=,所辖营业,单,单位(处,年,年度佣金,续年度,佣,佣金)*比例:,职,职位不同,比,比例不同,考核比例,考核比例,(,(续):,终生推荐,津,津贴(推,荐,荐关系),=,(所辖人,的,的基本收,入,入全部,收,收入)*,比,比例。终,生,生推荐津,贴,贴可以提,取,取三代。,代,代数不同,比,比例不同,,,,职位不,同,同比例也,不,不同。其,中,中基本收,入,入和全部,收,收入的构,成,成下面将,会,会涉及,考,核,核,比,比,例,例,考,核,核,比,比,例,例,(,(,续,续,),),:,终,生,生,育,育,成,成,津,津,贴,贴,(,(,育,育,成,成,关,关,系,系,),),=,所,辖,辖,营,营,业,业,单,单,位,位,(,(,处,处,年,年,度,度,佣,佣,金,金,续,续,年,年,度,度,佣,佣,金,金,),)*,比,比,例,例,:,:,终,终,生,生,育,育,成,成,津,津,贴,贴,可,可,以,以,提,提,取,取,三,三,代,代,,,,,代,代,数,数,不,不,同,同,比,比,例,例,不,不,同,同,;,;,职,职,位,位,不,不,同,同,比,比,例,例,不,不,同,同,收,入,入,构,构,成,成,业,务,务,员,员,收,收,入,入,构,构,成,成,:,:,设,置,置,业,业,务,务,员,员,基,基,本,本,收,收,入,入,和,和,全,全,部,部,收,收,入,入,的,的,构,构,成,成,职,位,位,设,设,置,置,职,位,位,设,设,置,置,:,:,绩,效,效,考,考,核,核,绩,效,效,考,考,核,核,:,:,考,核,核,开,开,始,始,时,时,用,用,户,户,可,可,以,以,选,选,择,择,:,:,1,、,本,本,次,次,考,考,核,核,属,属,于,于,什,什,么,么,考,考,核,核,。,。,2,、,考,考,核,核,开,开,始,始,。,。,结,结,束,束,时,时,间,间,3,、,保,保,单,单,:,:,财,财,险,险,、,、,寿,寿,险,险,、,、,财,财,险,险,寿,寿,险,险,;,;,保,保,单,单,时,时,段,段,4,、本次,考,考核要,求,求计算,哪,哪些项,目,目的津,贴,贴,绩效考,核,核,绩效考,核,核,选择任,何,何一个,部,部门以,后,后点击,“,“开始,”,”将会,出,出现本,部,部门的,。,。双击,某,某个员,工,工后将,会,会自动,根,根据设,置,置条件,计,计算这,个,个员工,的,的各种,津,津贴,,还,还会相,应,应显示,此,此员工,的,的推荐,关,关系和,育,育成关,系,系,如果员,工,工在本,次,次考核,中,中已经,考,考核,,则,则显示,绿,绿色。,对,对于已,经,经审核,过,过的员,工,工将会,划,划钩,结束,谢谢大,家,家!,演讲完,毕,毕,谢,谢,谢观看,!,!,
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业管理 > 营销创新


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!