《劳动合同法》对工资问题的规定

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法 对工资问题的若干规定,主讲人：陈斯毅,广东省政府特约研究员、高级职业指导师,广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生导师,导,言,言,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,的,的,正,正,式,式,颁,颁,布,布,实,实,施,施,，,，,是,是,我,我,国,国,社,社,会,会,生,生,活,活,中,中,的,的,一,一,件,件,大,大,事,事,。,。,它,它,的,的,立,立,法,法,宗,宗,旨,旨,是,是,明,明,确,确,劳,劳,动,动,合,合,同,同,双,双,方,方,的,的,权,权,利,利,和,和,义,义,务,务,，,，,保,保,护,护,劳,劳,动,动,者,者,合,合,法,法,权,权,益,益,。,。,全,全,文,文8,章,章98,条,条,涉,涉,及,及,工,工,资,资,问,问,题,题,的,的,规,规,定,定,有,有33,条,条,，,，,占,占1/3,。,。,由,由,此,此,可,可,见,见,，,，,工,工,资,资,是,是,劳,劳,动,动,关,关,系,系,的,的,核,核,心,心,内,内,容,容,，,，,涉,涉,及,及,广,广,大,大,职,职,工,工,的,的,切,切,身,身,利,利,益,益,。,。,本,本,法,法,有,有,关,关,工,工,资,资,的,的,规,规,定,定,，,，,体,体,现,现,了,了,新,新,时,时,期,期,我,我,国,国,工,工,资,资,政,政,策,策,的,的,新,新,取,取,向,向,，,，,体,体,现,现,了,了,保,保,护,护,劳,劳,动,动,者,者,合,合,法,法,权,权,益,益,的,的,宗,宗,旨,旨,。,。,许,许,多,多,人,人,讲,讲,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,，,，,侧,侧,重,重,于,于,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,订,订,立,立,、,、,履,履,行,行,、,、,变,变,更,更,及,及,解,解,除,除,，,，,不,不,重,重,视,视,讲,讲,劳,劳,动,动,者,者,提,提,供,供,劳,劳,动,动,后,后,获,获,得,得,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,的法定权,益,益。,本人专门,就,就劳动,合,合同法,中,中有关工,资,资问题进,行,行解说，,希,希望对大,家,家有所帮,助,助。,讲三个问,题,题：,一、,劳动合,同,同法有,关,关工资条,款,款的解说,二、,劳动合,同,同法对,企,企业人力,资,资源管理,产,产生的十,大,大影响及,挑,挑战,三、,贯彻劳,动,动合同法,应抓紧,完,完善几项,基,基本工资,制,制度,一、劳,动,动合同法,有关工,资,资条款的,解,解说,我国现行,的,的劳动合,同,同制度是1994,年,年全国人,大,大颁布的,劳动法,确立的,。,。劳动,法,法设专,章,章共20,条,条专门就,劳,劳动合同,制,制度作了,规,规定。与,劳动法,相比，,劳动合,同,同法（,以,以下简称,合同法,）从16个方面,对,对劳动报,酬,酬（广义,工,工资）问,题,题作出了,很,很详细、,具,具体、明,确,确的规定,，,，明确了,劳,劳动报酬,在,在劳动合,同,同中的地,位,位，体现,了,了合同,法,法的立,法,法宗旨，,是,是合同,法,法的一,大,大特色，,表,表明劳动,报,报酬是劳,动,动关系的,核,核心内容,，,，需要认,真,真学习领,会,会，切实,依,依法保护,劳,劳动者依,法,法获得劳,动,动报酬,的合法权,利,利。,合同法, 中有,关,关工资条,款,款归纳（,共,共33条,）,）：,（一）,制,制订有关,劳,劳动报酬,（,（广义工,资,资）的规,章,章制度（,第,第4条）,（二）,关,关于工资,决,决定机制,（,（第5.6条）,（三）,关,关于宽限,期,期的劳动,报,报酬（第10 .11条）,（四）,关,关于劳动,合,合同中的,劳,劳动报酬,（,（第17. 18条）,（五）,关,关于试用,期,期的工资,（,（第20,条,条）,（六）,关,关于,服,服务期,的,的工资,问,问题（,第,第22,条,条）,（七）,关,关于,无,无效劳,动,动合同,的,的劳动,报,报酬问,题,题（第28条,）,）,（八）,关,关于,工,工资支,付,付的规,定,定（第30条,）,）,（九）,关,关于,加,加班工,资,资的规,定,定（31,（,十,十,）,）关于,无,无过失,性,性辞退,的,的工资,支,支付（,第,第40,条,条）,（十一,）,）关于,经,经济补,偿,偿的计,发,发标准,和,和办法,（,（第46 .47条,）,）,（十二,）,）关于,工,工资专,项,项集体,合,合同（,第,第51,56,条,条）,（十三,）,）关于,劳,劳务派,遣,遣人员,的,的工资,（,（第58 .59.60.62 .63条,）,）,（十四,）,）关于,非,非全日,制,制用工,的,的工资,（,（ 68.72,条,条）,（十五,）,）关于,工,工资方,面,面的违,法,法责任,（,（第82 .83.85.87.93条）,（一）,关,关于,劳,劳动报,酬,酬与工,资,资的概,念,念,在合,同,同法,中,中，许,多,多条款,经,经常出,现,现“劳,动,动报酬,”,”或“,工,工资”,这,这两个,名,名词，,为,为了便,于,于大家,学,学习掌,握,握，这,里,里首先,对,对这两,个,个名词,作,作简要,解,解释。,劳动报,酬,酬指劳,动,动者为,用,用人单,位,位提供,劳,劳动而,获,获得的,由,由用人,单,单位以,法,法定形,式,式支付,的,的各种,形,形式的,物,物质补,偿,偿。劳,动,动报酬,不,不仅是,劳,劳动者,及,及其家,属,属生活,的,的主要,来,来源，,也,也是社,会,会对其,劳,劳动的,承,承认和,评,评价。,劳动者,提,提供劳,动,动后有,取,取得报,酬,酬的权,利,利。用,人,人单位,支,支付给,劳,劳动者,的,的全部,劳,劳动报,酬,酬包括,三,三个部,分,分：,一是货币工,资,资。,二是实物报,酬,酬。,三是社会保,险,险。,劳动,法,法中,的,的工资,是,是用人,单,单位根,据,据国家,有,有关规,定,定或者,劳,劳动合,同,同的约,定,定，以,货,货币的,形,形式直,接,接支付,给,给本单,位,位劳动,者,者的劳,动,动报酬,。,。根据,国,国家统,计,计局1990,年,年发布,的,的关于,工,工资总,额,额组成,的,的规定,，一,般,般包括计时,工,工资、,计,计件工,资,资、奖,金,金、津,贴,贴和补,贴,贴，延,长,长工作,时,时间的,工,工资以,及,及特殊,情,情况下,支,支付的,工,工资。,工资是,劳,劳动者,劳,劳动收,入,入的主,要,要组成,部,部分。,但,但劳动,者,者的以,下,下劳动,收,收入不,属,属于工,资,资的范,围,围,：,（1）,单,单位支,付,付给劳,动,动者个,人,人的社,会,会保险,福,福利费,用,用，如,丧,丧葬抚,恤,恤救济,费,费 、,生,生活困,难,难补助,费,费、计,划,划生育,补,补贴等,；,；,（2）,劳,劳动保,护,护方面,的,的费用,，,，如用,人,人单位,支,支付给,劳,劳动者,的,的工作,服,服、解,毒,毒剂、,清,清凉饮,料,料费用,等,等；,（3）按规,定,定未列入工,资,资总额的各,种,种劳动报酬,及,及其他劳动,收,收入，如根,据,据国家规定,发,发放的创造,发,发明奖、国,家,家星火奖、,自,自然科学奖,、,、科学技术,进,进步奖 、,合,合理化建议,和,和技术改进,奖,奖、中华技,能,能大奖等，,以,以及稿费、,讲,讲课费、翻,译,译费等。,（二）关于,劳,劳动报酬（,广,广义工资）,在,在劳动关系,中,中的地位问,题,题,第四条,用,用人单位应,当,当依法建立,和,和完善劳动,规,规章制度，,保,保障劳动者,享,享有劳动权,利,利、履行劳,动,动义务。,用人单位在,制,制定、修改,或,或者决定有,关,关劳动报酬,、,、工作时间,、,、休息休假,、,、劳动安全,卫,卫生、保险,福,福利、职工,培,培训、劳动,纪,纪律以及劳,动,动定额管理,等,等直接涉及,劳,劳动者切身,利,利益的规章,制,制度或者重,大,大事项时，,应,应当经职工,代,代表大会或,者,者全体职工,讨,讨论，提出,方,方案和意见,，,，与工会或,者,者职工代表,平,平等协商确,定,定。,在规章制度,和,和重大事项,决,决定实施过,程,程中，工会,或,或者职工认,为,为不适当的,，,，有权向用,人,人单位提出,，,，通过协商,予,予以修改完,善,善。,用人单位应,当,当将直接涉,及,及劳动者切,身,身利益的规,章,章制度和重,大,大事项决定,公,公示，或者,告,告知劳动者,。,。,国家法律,中,中的工资,基,基准,集体合同,中,中的工资,基,基准,规章制度,中,中的工资,基,基准,个人劳动,合,合同中的,工,工资基准,法律,效力,低,工资标准,低,高,高,提示,本法第四,条,条规定了,用,用人单位,必,必须依法,建,建立,完,完善劳,动,动规章制,度,度。学习,本,本条，应,注,注意把握,以,以下三点,：,：,1.主体,必,必须合法,。,。用人单,位,位应当依,法,法建立完,善,善劳动规,章,章制度。,2.,内,内容,必,必须,合,合法,。,。劳,动,动报,酬,酬等,八,八项,内,内容,是,是劳,动,动规,章,章制,度,度的,重,重要,核,核心,内,内容,。,。其,中,中劳,动,动报,酬,酬是,涉,涉及,劳,劳动,者,者切,身,身利,益,益的,重,重大,事,事项,。,。所,定,定标,准,准不,得,得低,于,于法,定,定基,准,准和,集,集体,合,合同,的,的标,准,准。,3.,程,程序,必,必须,合,合法,。,。制,订,订、,修,修改,或,或决,定,定包,括,括劳,动,动报,酬,酬在,内,内的,规章,制,制度,，,，须,经,经以,下,下五,大,大程,序,序：,民,主,主讨,论,论;,提,出,出方,案,案;,平,等,等协,商,商;,共,同,同决,定,定;,公,示,示告,知,知。,（三,）,）关,于,于工,资,资决,定,定,机,机制,的,的规,定,定,第五,条,条,县,县,级,级以,上,上人,民,民政,府,府劳,动,动行,政,政部,门,门会,同,同工,会,会和,企,企业,方,方面,代,代表,，,，建,立,立健,全,全协,调,调劳,动,动关,系,系三,方,方机,制,制，,共,共同,研,研究,解,解决,劳,劳动,关,关系,方,方面,的,的重,大,大问,题,题。,第六,条,条,工,工,会,会应,当,当帮,助,助、,指,指导,劳,劳动,者,者与,用,用人,单,单位,依,依法,订,订立,和,和履,行,行劳,动,动合,同,同，,并,并与,用,用人,单,单位,建,建立,集,集体,协,协商,机,机制,，,，维,护,护劳,动,动者,的,的合,法,法权,益,益。,提示,上述,两,两个,条,条款,分,分别,对,对三,方,方机,制,制和,集,集体,协,协商,机,机制,作,作出,了,了原,则,则规,定,定。,由,由于,工,工资,是,是“,劳,劳动,关,关系,方,方面,的,的重,大,大问,题,题”,，,，因,此,此，,这,这两,个,个条,款,款隐,含,含着,工,工资,决,决定,的,的重,要,要机,制,制，,即,即三,方,方机,制,制和,集,集体,协,协商,机,机制,。,。,1.,“,“三,方,方机,制,制”,的,的,含,含义,和,和内,容,容,所谓,协,协调,劳,劳动,关,关系,的,的三,方,方机,制,制，,是,是指,政,政府,、,、工,会,会组,织,织、,企,企业,组,组织,代,代表,（,（应,包,包括,各,各种,所,所有,制,制形,式,式、,各,各种,经,经济,形,形式,的,的组,织,织代,表,表）,三,三方,共,共同,参,参与,劳,劳动,关,关系,的,的协,调,调。,对,第,第,五,五,条,条,我,我,们,们,应,应,当,当,作,作,如,如,下,下,理,理,解,解,：,：,第一，在,立,立法活动,中,中应体现,三,三方机制,。,。即在制,订,订重要的,劳,劳动法律,、,、法规时,，,，应由政,府,府、工会,和,和企业组,织,织代表共,同,同参与，,政,政府在立,法,法活动中,处,处于主导,地,地位。政,府,府在立法和制订政,策,策时要听,取,取工会、,企,企业的意,见,见。政府,对,对劳动关,系,系的协调，首先是,通,通过制订,劳,劳动法律,、,、法规和,政,政策，规,定,定劳动条,件,件、劳动,标,标准来实,现,现的。对,工,工资的协,调,调决定也,是,是这样。,第二，签,订,订集体合,同,同、进行,集,集体协商,谈,谈判要体,现,现三方原,则,则。集体,合,合同的签,订,订、集体,协,协商谈判,要,要由政府,宏,宏观指导,和,和调控，,具,具体讲就,是,是在劳动,行,行政部门,指,指导下，,集,集体合同,双,双方当事,人,人自行协,商,商签订集,体,体合同，,劳,劳动行政,部,部门依法,审,审查集体,合,合同。本,法,法第54,条,条规定，,集,集体合同,签,签订后，,应,应报劳动,行,行政部门,。,。15日,内,内未提出,异,异议的，,即,即生,效。,第三，重,大,大事项（,包,包括工资,）,）等重大,劳,劳动争议,和,和突发事,件,件要由三,方,方进行协,调,调。,第四，三,方,方共同监,督,督劳动法,的,的执行。,合同法,在第六,章,章监督检,查,查中，确,立,立了三方,监,监督体制,。,。其中第73.74.75,条,条就是对,劳,劳动行政,部,部门如何,监,监督劳动,合,合同制度,的规定，,第,第78条,是,是工会的,监,监督职责,。,。,2.如何,建,建立三方,机,机制, 合同,法,法第5,条,条实质上,确,确立的就,是,是地方一,级,级的“三,方,方机制”,，,，即县级,以,以上人民,政,政府劳动,行,行政部门,会,会同工会,和,和企业方,面,面代表，,建,建立健全,协,协调劳动,关,关系三方,机,机制，共,同,同研究解,决,决劳动关,系,系方面的,重,重大问题,。,。地方一,级,级的劳动,关,关系三方,机,机制着重,协,协调解决,事,事关地方,全,全局的重,大,大劳动关,系,系问题。,3.关于建立,集,集体协商机制,合同法第6条规定了工,会,会的作用。但,如,如果仅从工会,作,作用的角度去,理,理解，这是不,全,全面 的。实,质,质上本条确认,了,了工会在帮助,或,或代表劳动者,与,与用人单位建,立,立集体协商机,制,制的地位与作,用,用。同时从法,律,律上规定要在,企,企业内部建立,工,工资集体协商,机,机制。,集体协商的内,容,容包括：1.,职,职工的民主管,理,理;2.签订,集,集体合同和监,督,督集体合同的,履,履行;3.涉,及,及职工权利的,规,规章制度的制,定,定、修改；4.企业职工的,劳,劳动报酬;5.工作时间和,休,休息休假;6.保险福利;,7.劳动安全,卫,卫生;8.女,职,职工和未成年,工,工的特殊保护;9.职工培,训,训及职工文化,体,体育生活;10.劳动争议,的,的预防和处理;11.以及,双,双方,认为需要协,商,商的其他事,项,项。,由此可见，,在,在集体协商,内,内容中，劳,动,动报酬是其,中,中的重要组,成,成部分。,4. “三,方,方机制”与,“,“集体协商,机,机制”的区,别,别和意义,劳动法,没,没有明文规,定,定建立三方,机,机制和集体,协,协商机制。,合同法,第,第五条对此,作,作出明确规,定,定，这是一,个,个大的特色,和,和立法上,的,的突破。其,意,本条对于指导建立工资集体协商制度，改变强资本弱劳工的状况，维护职工权益具有十分重要的意,义。,（四）关于,宽,宽限期的劳,动,动报酬问题,第十一条,用人单位未,在,在用工的同,时,时订立书面,劳,劳动合同，,与,与劳动者约,定,定的劳动报,酬,酬不明确的,，,，新招用的,劳,劳动者的劳,动,动报酬按照,集,集体合同规,定,定的标准执,行,行；没有集,体,体合同或者,集,集体合同未,规,规定的，实,行,行同工同酬,。,。,首先，什么,叫,叫宽限期？,合同法,第10条,作,作了规定。,实践中，用,人,人单位与劳,动,动者订立书,面,面劳动合同,需,需要一定的,时,时间，特别,是,是招用大批,劳,劳动者时，,很,很难做到一,经,经招用就订,立,立合同。有,的,的先建立劳,动,动关系，即,正,正式提供劳,动,动，后订合,同,同；有的先,订,订合同后建,立,立劳动关系,。,。考虑到用,人,人单位的这,一,一实际情况,，,，合同,法,法第10,条,条规定劳动,关,关系自用工,之,之日起建立,。,。但未同时,订,订立劳动合,同,同的，应当,自,自用工之日,起,起一个月内,订,订立书面劳,动,动合同。这,一,一个月，就,是,是给用人单,位,位签订劳动,合,合同的宽限,期,期。,其次，宽限期内,劳,劳动报酬的确定,办,办法：,即第11条规定,：,（1）用人单位,未,未在用工的同时,订,订立书面劳动合,同,同，与劳动者约,（2）如果用人单位与劳动者未订立集体合同，或集体合同未约定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。,（3）同工同酬是劳动法第46条确立的一项分配原则。,提示,学习本法第11条，要与第10条、18,条,条、63条、,82条联系起,来,来一并领会。,第10条的主,旨,旨是建立劳动,关,关系必须订立,书,书面劳动合同,；,；同时允许在,建,建立劳动关系,一,一个月（宽限,期,期）内订立。,第11条规定,了,了宽限期内劳,动,动报酬约定不,明,明确如何处理,问,问题；第18,条,条对此作出进,一,一步规定。,第82条规定,了,了违反第10,条,条、14条的,法,法律责任，即,每,每月支付两倍,工,工资的情况。,（五）关于劳,动,动合同必备条,款,款中劳动报酬,的,的约定问题,1.合同法,第17条规,定,定了劳动合同,的,的必备条款（,共,共九项）和约,定,定条款（共五,项,项）。本条规,定,定的九项必备,内,内容，属强制,性,性规范，如内,容,容欠缺，则表,明,明当事人缔结,的,的合同本身是,不,不完整的。例,如,如劳动报酬是,劳,劳动合同不可,缺,缺少的核心内,容,容，也是劳动,者,者的主要合同,权,权利。但目前,我,我国劳动合同,中,中有关劳动报,酬,酬的条款很不,完,完善。有的合,同,同只规定：支,付,付工资不低于,当,当地最低工资,标,标准或按月支,付,付。,2.约定劳动,报,报酬条款，应,包,包括以下内容,：,：,（1）工资分,配,配制度、工资,标,标准和工资分,配,配形式；,（2）工资支,付,付周期办法；,（3）加班、,加,加点工资及津,、,、补贴标准和,奖,奖金分配办法,；,；,（4）工资调,整,整办法；,（5）试用期,及,及病、事假期,间,间的工资待遇,；,；,（6）特殊情,况,况下职工工资,（,（生活费）支,付,付办法；,（7）其它劳,动,动报酬分配办,法,法。,劳动合同中有,关,关劳动报酬的,约,约定，要符合,我,我国有关最低,工,工,资标准的规定,。,。,3.约定劳动,报,报酬不明的处,理,理办法,合同法第18条规定了,劳,劳动合同约定,劳,劳动标准不明,确,确时的处理办,法,法。,首先，当劳动,合,合同对劳动报,酬,酬、劳动条件,等,等标准约定不,明,明确引发争议,时,时，用人单位,与,与劳动者可以,重,重新协商，这,是,是合同法,私,私法属性的体,现,现，合法范围,内,内的意思自治,是,是必须予以保,护,护的；,其次，如果协,商,商不成的，则,适,适用集体合同,规,规定；,第三，如果没,有,有集体合同或,者,者集体合同未,就,就劳动报酬作,出,出规定的，则,用,用人单位应当,按,按照同工同酬,原,原则，按照相,同,同或相近岗位,的,的劳动者工资,标,标准支付；,第四，对于劳,动,动报酬之外的,其,其他劳动条件,等,等标准约定不,明,明的，如果没,有,有集体合同或,者,者集体合同未,规,规定的，则适,用,用国家有关规,定,定。,4.必备条款,约,约定欠缺的处,理,理办法,合同法第81条规定：,（,（一）劳动合,同,同文本未载明,义,义务条款或未,将,将劳动合同文,本,本交付劳动者,的,的，由劳动行,政,政部门责令用,人,人单位改正；,（,（二）上述两,种,种情况均属违,法,法行为，如给,劳,劳动者造成损,害,害的，用人单,位,位应当承担赔,偿,偿责任。,5.关于赔偿,的,的办法,目前,有,有两,个,个规,定,定:,1.,劳,劳动,部,部1995年5月,印,印发,的,的,违,违反有,关,关劳,动,动合,同,同规,定,定的,赔,赔偿,办,办法,规,定,定：,（,（一,）,）造,成,成劳,动,动者,工,工资,收,收入,损,损失,的,的，,按,按劳,动,动者,本,本人,应,应得,工,工资,收,收入,支,支付,给,给劳,动,动者,，,，并,加,加付,应,应得,工,工资,收,收入,的,赔,赔偿,费,费用,；,；（,二,二）,造,造成,劳,劳动,者,者劳,动,动保,护,护待,遇,遇损,失,失的,，,，应,按,按国,家,家规,定,定补,足,足劳,动,动者,的,的劳,动,动保,护,护津,贴,贴和,用,用品,；,；（,三,三）,造,造成,劳,劳动,者,者工,伤,伤、,医,医疗,待,待遇,损,损失,的,2.本法,第,第85条,的,的有关规,定,定。合,同,同法第85条对,用,用人单位,未,未按照劳,动,动合同的,约,约定或者,未,未按依照,本,本法规定,支,支付劳动,者,者劳动报,酬,酬，或者,低,低于当地,最,最低工资,标,标准支付,劳,劳动者工,资,资的，或,者,者安排加,班,班不支付,加,加班费，,以,以及解除,、,、终止劳,动,动合同，,未,未依照本,法,法规定向,劳,劳动者支,付,付经济补,偿,偿金的，,明,明确规定,由,由劳动保,（六）关于试,用,用期工资问题,第二十条,劳,劳动者在试,用,用期的工资不,得,得低于本单位,相,相同岗位最低,档,档工资或者劳,动,动合同约定工,资,资的百分之八,十,十，并不得低,于,于用人单位所,在,在地的最低工,资,资标准。,解说,本条从法律上,对,对目前劳动者,在,在试用期待遇,过,过低且不保障,的,的突出问题，,对,对试用期工资,作,作出了明确的,规,规定。这是,合,合同法保障,劳,劳动者合法权,益,益的突出特色,，,，是个重要突,破,破。,对本条的理解,，,，目前比较一致的理解是：,合同双方应当,在,在合同中约定,试,试用期工资。,且,且约定的试用,期,期工资应当体,现,现同工同酬原,则,则，不得低于,当,当地最低工资,标,标准。,不同的理解是:,(一）对“不,得,得低于本单位,相,相同岗位最低,档,档工资”的规,定,定，适用,认,认为不得低于,最,最低档工资的80；,（二）对“不,得,得低于合同约,定,定工资的80,”这一规定,的,的理解，有人,认,认为是合同约,定,定试用期工资,的,的80；有,人,人认为是试用,期,期满后月工资,的,的80。,案例,张某应聘到广,州,州某设备公司,，,，并与后者签,订,订了“试用员,工,工工资、奖金,制,制度”协议。,协,协议约定：小,张,张应聘做润滑,油,油的销售工作,，,，试用期为3,个,个月，基本工,资,资为500元,，,，奖金在公司,所,所派任务完成,的,的情况下每捅,提,提取10元。,如,如未完成销售,任,任务，公司有,权,权给予处罚或,者,者不发试用期,基,基本工资。张,某,某称，他从签,订,订劳动合同之,日,日起便开始上,班,班，但是由于,试,试用期间他未,能,能推销出润滑,油,油，公司拒绝,向,向其支付工资,。,。上班一个月,后,后，张某申请,辞,辞职。后向劳,动,动争议仲裁委,员,员会提出仲裁,申,申请，要,求公司支付其,试,试用期工资。,思考与分析,本法实施后，,用,用人单位是否,违,违背了国家关,于,于试用期工资,的,的规定?,1.张某与设,备,备公司签订的,合,合同是否完整,？,？有没有试用,期,期满后的月工,资,资？,2.双方约定,的,的基本工资是,试,试用期工资还,是,是试用期满后,的,的月工资？,3.所约定的,工,工资是否违反,国,国家有关规定,和,和当地最低工,资,资标准？,4.所约定的,工,工资是否低于,本,本单位相同岗,位,位最低档工资,？,？,5.依据本条,规,规定，用人单,位,位应当如何向,张,张某支付试用,期,期工资？,（七）关于服,务,务期职工工资,问,问题,第二十二条,用,用人单位,为,为劳动者提供,专,专项培训费用,，,，对其进行专,业,业技术培训的,，,，可以与该劳,动,动者订立协议,，,，约定服务期,。,。,劳动者违反服,务,务期约定的，,应,应当按照约定,向,向用人单位支,付,付违约金。违,约,约金的数额不,得,得超过用人单,位,位提供的培训,费,费用。用人单,位,位要求劳动者,支,支付的违约金,不,不得超过服务,期,期尚未履行部,分,分所应分摊的,培,培训费用。,用人单位与劳,动,动者约定服务,期,期的，不影响,按,按照正常的工,资,资调整机制提,高,高劳动者在服,务,务期期间的劳,动,动报酬。,本条是关于约,定,定服务期有关,事,事项（如服务,期,期、违约金、,服,服务期间劳动,报,报酬待遇）的,规,规定。在劳动,关,关系中约定服,务,务期限，是劳,动,动者因享受用,人,人单位的特殊,待,待遇（如专业,培,培训）而作出,的,的服务期限承,诺,诺。劳动法,没有关于服,务,务期的规定，,本,本法从法律上,第,第一次作出规,定,定，是个重大,突,突破。本条涉,及,及内容比较复,杂,杂，这里重点,讲,讲第三款关于,服,服务期工资待,遇,遇问题。,对此，许多,合,合同法解说,资,资料都没有予,以,以解说。本人,认,认为，领会第,三,三款规定的目,的,的在于，防止,用,用人单位由于,约,约定了服务期,工,工资后而长期,不,不提高劳动者,的,的工资。因此,在,在协议中应,写明：,1.劳动者与,用,用人单位应当,约,约定服务期间,的,的工资，并明,确,确服务期工资,应,应当随本企业,职,职工工资正常,增,增长而相应增,长,长；,2.最低工资,标,标准提高后，,其,其在服务期间,的,的工资应相应,增,增长；,3.用人单位,应,应当建立正常,的,的工资增长机,制,制。,（八）关于无,效,效劳动合同的,劳,劳动报酬如何,确,确定问题,第,二,二,十,十,八,八,条,条,劳,劳,动,动,合,合,同,同,被,被,确,确,认,认,无,无,效,效,，,，,劳,劳,动,动,者,者,已,已,付,付,出,出,劳,劳,动,动,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,向,向,劳,劳,动,动,者,者,支,支,付,付,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,。,。,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,的,的,数,数,额,额,，,，,参,参,照,照,本,本,单,单,位,位,相,相,同,同,或,或,者,者,相,相,近,近,岗,岗,位,位,劳,劳,动,动,者,者,的,的,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,确,确,定,定,。,。,解,说,说,本,条,条,是,是,关,关,于,于,无,无,效,效,劳,劳,动,动,合,合,同,同,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,数,数,额,额,如,如,何,何,确,确,定,定,的,的,问,问,题,题,。,。,无,效,效,劳,劳,动,动,合,合,同,同,没,没,有,有,法,法,律,律,效,效,力,力,。,。,但,但,无,无,效,效,劳,劳,动,动,合,合,同,同,从,从,签,签,订,订,到,到,被,被,确,确,认,认,无,无,效,效,之,之,间,间,往,往,往,往,还,还,有,有,一,一,段,段,时,时,间,间,。,。,在,在,这,这,段,段,时,时,间,间,内,内,，,，,有,有,的,的,单,单,位,位,恶,恶,意,意,使,使,用,用,无,无,效,效,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,致,致,使,使,劳,劳,动,动,者,者,提,提,供,供,劳,劳,动,动,后,后,却,却,无,无,法,法,取,取,得,得,正,正,当,当,的,的,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,。,。,为,为,保,保,护,护,劳,劳,动,动,者,者,合,合,法,法,权,权,益,益,，,，,本,本,条,条,规,规,定,定,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,被,被,确,确,认,认,无,无,效,效,，,，,劳,劳,动,动,者,者,已,已,付,付,出,出,劳,劳,动,动,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,向,向,劳,劳,动,动,者,者,支,支,付,付,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,；,；,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,的,的,数,数,额,额,，,，,参,参,照,照,用,用,人,人,单,单,位,位,同,同,类,类,岗,岗,位,位,劳,劳,动,动,者,者,的,的,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,确,确,定,定,；,；,用,用,人,人,单,单,位,位,无,无,同,同,类,类,岗,岗,位,位,的,的,，,，,根,根,据,据,本,本,法,法,关,关,于,于,实,实,行,行,同,同,工,工,同,同,酬,酬,的,的,精,精,神,神,，,，,按,按,照,照,本,本,单,单,位,位,上,上,年,年,度,度,职,职,工,工,平,平,均,均,工,工,资,资,确,确,定,定,；,；,如,如,果,果,双,双,方,方,约,约,定,定,的,的,报,报,酬,酬,高,高,于,于,用,用,人,人,单,单,位,位,同,同,岗,岗,位,位,劳,劳,动,动,者,者,的,的,工,工,资,资,水,水,平,平,，,，,除,除,当,当,事,事,人,人,恶,恶,意,意,串,串,通,通,者,者,外,外,，,，,可,可,按,按,双,双,方,方,约,约,定,定,的,的,工,工,资,资,支,支,付,付,。,。,（九）,关,关于用,人,人单位,支,支付劳,动,动报酬,的,的规定,第三十,条,条,用,用人,单,单位应,当,当按照,劳,劳动合,同,同约定,和,和国家,规,规定及,时,时足额,发,发放劳,动,动报酬,。,。,用人单,位,位拖欠,或,或者未,足,足额发,放,放劳动,报,报酬的,，,，劳动,者,者可以,依,依法向,当,当地人,民,民法院,申,申请支,付,付令，,人,人民法,院,院应当,依,依法发,出,出支付,令,令。,解说,本条是,关,关于劳,动,动报酬,支,支付的,规,规定。,在,在劳,动,动法,范,范畴，,劳,劳动报,酬,酬主要,是,是通过,工,工资形,式,式表现,的,的，它,是,是劳动,者,者因付,出,出劳动,而,而获得,的,的物质,补,补偿，,是,是以货,币,币形式,支,支付给,劳,劳动者,的,的各项,劳,劳动报,酬,酬。本,条,条所规,定,定的劳,动,动报酬,，,，在外,延,延上与,广,广义的,工,工资相,同,同。关,于,于工资,支,支付问,题,题必须,把,把握以,下,下政策,：,：,国,家,家,关,关,于,于,劳,劳,动,动,本条第一款规定，有两层含义：（一）用人单位应当按照劳动合同约定及时、足额支付劳动报酬，这属于合同效力的体现；（二）用人单位必须按照国家规定及时足额发放劳动报酬，这充分说明劳动报酬（工资）制度是一个涉及三方的制度： 从劳动者角度，本条规定赋予其工资权； 从用人单位角度，本条规定明确了用人单位的支付义务； 从国家角度，本条规定体现了国家对工资的管理权。,国家对劳动报酬有一系列的规定，用人单位在发放劳动报酬时必须遵守：,（1）劳动法46条的原则规定；,（2）劳动部1994年颁布的工资支付规定；,（3）广东省人大常委会2005年颁布的广东省工资支付条例等。,国,家,家,关,关,于,于,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,支,支,付,付,一,一,般,般,规,规,则,则,。,。,除,在,在,劳,劳,动,动,法,法,中,中,有,有,原,原,则,则,性,性,规,规,定,定,外,外,，,，,具,具,体,体,规,规,则,则,主,主,要,要,集,集,中,中,于,于,劳,劳,动,动,部,部1994,年,年,制,制,定,定,的,的,工,工,资,资,支,支,付,付,暂,暂,行,行,规,规,定,定,，,，,概,概,括,括,起,起,来,来,，,，,主,主,要,要,有,有,六,六,个,个,规,规,则,则,：,：,货币支,付,付规则；,直接支,付,付规则；,全额支,付,付规则；,定期支,付,付规则；,优先支,付,付规则；,紧急支,付,付规则。,特殊情况,下,下的工资,支,支付, 劳动,者,者在法定,工,工作时间,内,内依法参,加,加社会活,动,动期间，,用,用人单位,应,应视同其,提,提供了正,常,常劳动而,支,支付工资,。,。社会活,动,动包括：,依,依法行使,选,选举权或,被,被选举权,；,；当选代,表,表出席乡,（,（镇）、,区,区以上政,府,府、党派,、,、工会、,青,青年团、,妇,妇女联合,会,会等组织,召,召开的会,议,议；出任,人,人民法院,证,证明人；,出,出席劳动,模,模范、先,进,进工作者,大,大会；,工,工会法,规,规定的不,脱,脱产工会,基,基层委员,会,会委员因,工,工会活动,占,占用的生,产,产或工作,时,时间；其,它,它依法参,加,加的社会,活,活动。, 劳动,者,者依法享,受,受年休假,、,、探亲假,、,、婚假、,丧,丧假等。,在,在法定假,期,期，用人,单,单位应按,劳,劳动合同,规,规定的标,准,准支付劳,动,动者工资,。,。, 非因,劳,劳动者原,因,因造成单,位,位停工、,停,停产在一,个,个工资支,付,付周期内,的,的，用人,单,单位应按,劳,劳动合同,规,规定的标,准,准支付劳,动,动者工资,。,。超过一,个,个工资支,付,付周期的,，,，若劳动,者,者提供了,正,正常劳动,，,，则支付,给,给劳动者,的,的劳动报,酬,酬不得低,于,于当地的,最,最低工资,标,标准；若,劳,劳动者没,有,有提供正,常,常劳动，,应,应按国家,有,有关规定,办,办理。, 职工,在,在调动工,作,作期间、,脱,脱产学习,期,期间、被,错,错误羁押,器,器件、错,判,判服刑期,间,间、用人,单,单位应当,按,按国家规,定,定或劳动,合,合同规定,的,的标准支,付,付工资。, 职工,被,被公派在,国,国（境）,外,外工作、,学,学习期间,，,，其国内,工,工资按国,家,家规定的,标,标准支付,。,。,职工加班加点,，,，应当依法定,标,标准支付工资,。,。,支付令的含义,、,、申请条件和,程,程序,本条第二款明,确,确了：用人单,位,位拖欠或者未,足,足额发放劳动,（一）支付令申请的条件,根据民事诉讼法的规定,债权人向人民法院申请支付令，必须符合下列条件：,1、必须由债权人自己提出；2、申请人的请求只能是以请求给付金钱、有价证券为标的；3、请求给付的金钱或者有价证券所依据的债权已到期且数额确定；4、债权人没有对待给付义务；5、支付令能够送达债务人；6、债权人的申请必须向有管辖权的基层人民法院提出；7、债权人申请人民法院发布支付令，应当提交申请书，并附有相关的债权文书。,（二）支付令,申,申请的受理,民事诉讼法,第190条,规,规定：“债权,人,人提出申请后,，,，人民法院应,当,当在五日内通,知,知债权人是否,受,受理。”人民,法,法院接到债权,人,人的申请后，,应,应当及时进行,审,审查，这种审,查,查只是形式性,的,的。,（三）支付令,的,的效力,1.支付令发,布,布后，被申请,人,人在限期内依,支,支付令履行义,务,务的，支付令,实,实际上与生效,裁,裁判起到同等,作,作用；2.被,申,申请人在期限,内,内不提出异议,，,，又不履行支,付,付令的，债权,人,人可以根据支,付,付令向人民法,院,院申请强制执,行,行；3.被申,请,请人在限期内,提,提出书面异议,的,的，支付令自,行,行失效。,(十)关于加,班,班工资的规定,第三十一条,用,用人单位,应,应当严格执行,劳,劳动定额标准,，,，不得强迫或,者,者变相强迫劳,动,动者加班。用,人,人单位安排加,班,班的，应当按,照,照国家有关规,定,定向劳动者支,付,付加班费。,解说,本条是关于劳,动,动定额与加班,费,费的规定。加,班,班费其实是对,加,加班加点工资,的,的一种俗称，,它,它是对劳动者,延,延长工时的一,种,种补偿方式。,劳动法第44条规定，,用,用人单位应当,向,向职工支付高,于,于劳动者正常,工,工作时间工资,的,的加班加点工,资,资，其标准分,别,别为：（1）,安,安排劳动者延,长,长工作时间的,（,（加点）,支,付,付不低于正常,工,工时工资的150%；（2,）,）周休日安排,劳,劳动者工作（,加,加班）又不能,安,安排补休的，,支,支付不低于正,常,常工时工资的,200%;（,3）法定休假,日,日安排劳动者,工,工作的（加班,）,），支付不低,于,于正常工时工,资,资的300%,。,。在这里，作,为,为计算加班加,点,点工资基数的,正,正常工时工资,，,，有日工资和,小,小时工资两种,。,。日工资为本,人,人月工资标准,除,除以平均每月,法,法定工作天数,（,（实行每周40小时工作制,的,的为20.92天）所得的,工,工资额；小时,工,工资为,日工资标准除,以,以8小时所得,的,的工资。,违反本条规定,的,的法律责任:,根据合同法,第85条用,人,人单位不按规,定,定支付加班工,资,资的，应作如,下,下处理：1.,由,由劳动行政部,门,门责令其限期,依,依法支付加班,费,费；2.逾期,不,不支付的，责,令,令按应付金额,百,百分之五十以,上,上百分之一百,以,以下的标准向,劳,劳动者加付赔,偿,偿金。即除依,法,法支付其本人,的,的加班费外，,还,还应支付赔偿,金,金；3.如果,用,用人单位是以,暴,暴力、威胁或,者,者非法限制人,身,身自由的手段,强,强迫劳动的，,根,根据合同法,第88条规,定,定，构成犯罪,的,的，依法追究,刑,刑事责任；有,违,违反治安管理,行,行为的，依法,给,给予行政处罚,；,；对劳动者造,成,成损害,的，用人单位,应,应当承担赔偿,责,责任。,（十一）关于,无,无过失性辞退,的,的工资支付,第四十条,有,有下列情形之,一,一的，用人单,位,位在提前三十,日,日以书面形式,通,通知劳动者本,人,人或者额外支,付,付劳动者一个,月,月工资后，可,以,以解除劳动合,同,同：,（一）劳动者,患,患病或者非因,工,工负伤，在规,定,定的医疗期满,后,后不能从事原,工,工作，也不能,从,从事由用人单,位,位另行安排工,作,作的；,（二）劳动者,被,被证明不能胜,任,任工作，经过,培,培训或者调整,工,工作岗位，仍,不,不能胜任工作,的,的；,（三）劳动合,同,同订立时所依,据,据的客观情况,发,发生重大变化,，,，致使劳动合,同,同无法履行，,经,经用人单位与,劳,劳动者协商，,未,未能就变更劳,动,动合同内容达,成,成协议的。,无过失性辞退,的,的主要特点是,：,：用人单位单,方,方解除、劳动,者,者无过错、有,预,预告期；规定,了,了许可条件。,有本条三种情,况,况，劳动者在,并,并无过错的情,况,况下，用人单,位,位单方解除劳,动,动合同须提前30天书面通,知,知劳动者，这,是,是基于对劳动,者,者权益的保护,，,，劳动者可以,有,有一定时间寻,找,找新的工作以,继,继续维持生计,。,。当然，用人,单,单位也可以用,向,向劳动者支付,与,与预告期间（1个月）相等,的,的补偿费的形,式,式，取代预告,通,通知。因为用,人,人单位额外支,付,付劳动者一个,月,月工资，其效,果,果等同于一个,月,月的预告期。,但一个月工资,是,是多少，法律,没,没具体规定。,本,本人理解可按,合,合同约定的劳,动,动者本人月工,资,资，或上个月,劳,劳动者本人实,际,际领取的工资,为,为准。,（十二）关于,经,经济补偿金的,计,计发办法问题,第四十七条,经,经济补偿按,劳,劳动者在本单,位,位工作的年限,，,，每满一年支,付,付一个月工资,的,的标准向劳动,者,者支付。六个,月,月以上不满一,年,年的，按一年,计,计算；不满六,个,个月的，向劳,动,动者支付半个,月,月工资的经济,补,补偿。,劳动者月工资,高,高于用人单位,所,所在直辖市、,设,设区的市级人,民,民政府公布的,本,本地区上年度,职,职工月平均工,资,资三倍的，向,其,其支付经济补,偿,偿的标准按职,工,工月平均工资,三,三倍的数额支,付,付，向其支付,经,经济补偿的年,限,限最高不超过,十,十二年。,本条所称月工,资,资是指劳动者,在,在劳动合同解,除,除或者终止前,十,十,二个月的平均,工,工资。,本法46、47条是关于劳,动,动合同终止和,解,解除时支付经,济,济补偿金的条,件,件和计发办法,的,的规定。,劳动法并未,具,具体规定经济,补,补偿金的数额,和,和支付办法，,只,只是规定依照,国,国家有关规定,给,给予。经济补,偿,偿金数额确定,和,和支付办法主,要,要依据违反,和,和解除劳动合,同,同的经济补偿,办,办法（劳部,发,发,1994481号）。,本条则对经济,补,补偿金作了具,体,体规定。与原,有,有经济补偿金,规,规定不同在于,：,：,（1）经济补,偿,偿金计算的工,作,作年限和数额,不,不同。本条规,定,定，用人单位,根,根据劳动者在,本,本单位的工作,年,年限，按每满,一,一年支付一个,月,月工资的标准,向,向劳动者支付,经,经济补偿。六,个,个月以上不满,一,一年的，按一,年,年计算；不满,六,六个月的，向,劳,劳动者支付半,个,个月工资的经,济,济补偿。劳动,者,者的工资较高,的,的（高于用人,单,单位所在直辖,市,市、设区的市,级,级人民政府公,布,布的上年度职,工,工月平均工资,三,三倍的），,也按照三倍的,标,标准支付；,（2）46条,统,统一规定经济,补,补偿的范围和,支,支付方式，未,区,区分不同情形,规,规定不同的支,付,付标准，也没,有,有医疗补助费,的,的规定；,（3）除了用,人,人单位单方解,除,除劳动合同需,要,要支付经济补,偿,偿金外，劳动,合,合同终止的某,些,些情形，用人,单,单位也必须支,付,付经济补偿金,；,；,（4）将工资,的,的计算方法授,权,权地方政府规,定,定（直辖市、,设,设区的市级人,民,民政府），而,不,不作统一规定,；,；,（5）规定用,人,人单位违法解,除,除或者终止劳,动,动合同，劳动,合,合同不继续履,行,行的经济补偿,金,金支付办法；,（6）竞业,限,限制的经济,补,补偿。用人,单,单位与劳动,者,者有竞业限,制,制约定的，,应,应对同时与,劳,劳动者约定,在,在劳动合同,终,终止或解除,时,时向劳动者,支,支付竞业限,制,制经济补偿,，,，其数额不,得,得少于劳动,者,者在该用人,单,单位的年工,资,资收入。用,人,人单位未按,照,照约定在劳,动,动合同终止,或,或解除时向,劳,劳动者支付,竞,竞业限制经,济,济补偿的，,竞,竞业限制条,款,款失效；用,人,人单位依法,解,解除劳动合,同,同的，竞业,限,限制条款仍,然,然有效；,（7）,规,规定用,人,人单位,支,支付经,济,济补偿,的,的时间,，,，即应,当,当在办,结,结工作,交,交接手,续,续时向,劳,劳动者,支,支付；,（8）85条,规,规定逾,期,期不支,付,付的，,按,按应付,金,金额50%100%的标,准,准支付,赔,赔偿金,。,。,（十三,）,）关于,工,工资专,项,项集体,合,合同的,规,规定,第五十,二,二条,企,企,业,业职工,一,一方与,用,用人单,位,位可以,订,订立劳,动,动安全,卫,卫生、,女,女职工,权,权益保,护,护、工,资,资调整,机,机制等,专,专项集,体,体合同,。,。,第五十,五,五条,集,集,体,体合同,中,中劳动,报,报酬和,劳,劳动条,件,件等标,准,准不得,低,低于当,地,地人民,政,政府规,定,定的最,低,低标准,；,；用人,单,单位与,劳,劳动者,订,订立的,劳,劳动合,同,同中劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件等,标,标准不,得,得低于,集,集体合,同,同规定,的,的标准,。,。,解说,本法第5156条,都,都是关,于,于集体,合,合同的,规,规定。51条,规,规定集,体,体合同,的,的内容,、,、订立,主,主体及,程,程序；52条,特,特别提,出,出可以,订,订立工,资,资调整,机,机制等,专,专项集,体,体合同,；,；53,条,条规定,在,在建筑,、,、采矿,、,、餐饮,服,服务业,可,可以订,立,立行业,性,性、区,域,域性集,体,体合同,；,；54,条,条规定,了,了集体,合,合同生,效,效条件,和,和效力,范,范围；55条,规,规定了,法,法定标,准,准、合,同,同标准,与,与集体,合,合同标,准,准的关,系,系；56条规,定,定了履,行,行集体,合,合同发,生,生争议,时,时的处,理,理办法,。,。,集体协,商,商和集,体,体合同,制,制度是,市,市场经,济,济条件,下,下协调,劳,劳动关,系,系的有,效,效机制,。,。劳,动,动法,确,确立了,集,集体合,同,同制度,。,。本法,对,对此项,制,制度作,出,出了进,一,一步的,补,补充和,完,完善。,主,主要的,突,突破体,现,现在：,1.,确立了,工,工资专,项,项集体,合,合同的,法,法律地,位,位。,工资是,劳,劳动合,同,同、集,体,体合同,的,的核心,内,内容。,过,过去对,工,工资问,题,题的规,定,定，只,体,体现在,劳,劳动合,同,同或集,体,体合同,的,的某些,条,条款中,。,。2000年,劳,劳动保,障,障部颁,布,布的,工,工资集,体,体协商,试,试行办,法,法规,定,定，我,国,国境内,的,2.明确,规,规定,了,了工,资,资调,整,整机,制,制、,专,专项,集,集体,合,合同,内,内涵,。,。,劳,动,动法,规,定,定,：（1）,国,国家,实,实行,最,最低,工,工资,保,保障,制,制度,，,，用,人,人单,位,位支,付,付给,劳,劳动,者,者的,工,工资,不,不得,低,低于,当,当地,最,最低,工,工资,标,标准,；,；（2）,工,工资,水,水平,在,在经,济,济发,展,展的,基,基础,上,上逐,步,步提,高,高，,并,并随,着,着社,会,会经,济,济发,展,展水,平,平给,劳,劳动,者,者增,加,加工,资,资。,但是,，,，许,多,多企,业,业职,工,工工,资,资往,往,往是,由,由企,业,业领,导,导或,老,老板,单,单方,面,面决,定,定的,。,。这,些,些企,业,业老,板,板对,提,提意,见,见要,求,求加,薪,薪的,人,人往,往,往会,克,克扣,、,、少,发,发、,停,停发,甚,甚至,拖,拖欠,延,延时,发,发工,资,资，,面,面对,劳,劳动,关,关系,领,领域,强