HR管理应对劳动合同法变化的风险与对策

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,HR,管理应对,劳动合同法,变化的风险与对策,（一）企业,规,规章制度订,立,立的相关法,律,律要求及风,险,险应对,一、规章制,度,度不及时依,法,法依程序修,订,订给用人单,位,位带来的风,险,险及应对措,施,施；,【,相关法条,】,第四条、第,十,十七条、第,二,二十五条,、,、第三十九,条,条、,【,解读,】,1,、,劳动合同法,取消了原劳,动,动合同中的,劳,劳动纪律条,款,款，用人单,位,位在与劳动,者,者的劳动合,同,同中已不能,再,再约定劳动,纪,纪律条款。,劳动合同法,第十七条规,定,定了劳动合,同,同应当具备,的,的条款，与,原,原,劳动法,相比，新法,取,取消了双方,约,约定劳动纪,律,律条款；劳,动,动纪律是企,业,业规章制度,的,的重要组成,部,部分，贯穿,于,于用人单位,的,的整个用工,过,过程，是用,人,人单位行使,管,管理权、合,同,同解除权的,重,重要依据。,如,如在劳动合,同,同中不能约,定,定劳动纪律,条,条款，就必,须,须完善企业,规,规章制度，,使,使劳动纪律,在,在规章制度,中,中得以明确,具,具体的规定,，,，否则不能,维,维护用人单,位,位的合法权,益,益。,2,、,劳动合同法,取消了约定,终,终止劳动合,同,同的条款,为了防止用,人,人单位规避,劳,劳动合同期,限,限的约束，,随,随意终止劳,动,动合同，新,法,法取消了原,劳动法,中有关用人,单,单位与劳动,者,者可以约定,终,终止劳动合,同,同的规定，,明,明确劳动合,同,同终止是法,定,定行为，只,有,有符合法定,情,情形的，劳,动,动合同才能,终,终止。其中,劳动合同法,第三十九条,规,规定：“劳,动,动者有下列,情,情形之一的,，,，用人单位,可,可以解除劳,动,动合同,（二）严重,违,违反用人单,位,位的规章制,度,度的”。因,此,此，作为用,人,人单位如不,完,完善规章制,度,度，劳动合,同,同中又不能,约,约定用人单,位,位终止劳动,合,合同条件，,是,是对用人单,位,位极为不利,的,的。,3,、,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,取,消,消,了,了,劳,劳,动,动,者,者,违,违,反,反,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,绝,绝,大,大,部,部,分,分,经,经,济,济,责,责,任,任,。,。,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,第,二,二,十,十,五,五,条,条,规,规,定,定,，,，,除,除,在,在,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,约,约,定,定,劳,劳,动,动,者,者,违,违,反,反,保,保,守,守,商,商,业,业,秘,秘,密,密,和,和,竞,竞,业,业,限,限,制,制,条,条,款,款,应,应,承,承,担,担,违,违,约,约,金,金,外,外,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,不,不,得,得,与,与,劳,劳,动,动,者,者,约,约,定,定,由,由,劳,劳,动,动,者,者,承,承,担,担,其,其,他,他,违,违,约,约,金,金,。,。,而,而,经,经,济,济,处,处,罚,罚,手,手,段,段,是,是,企,企,业,业,管,管,理,理,中,中,的,的,最,最,有,有,效,效,、,、,最,最,有,有,力,力,的,的,手,手,段,段,，,，,如,如,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,不,不,能,能,约,约,定,定,劳,劳,动,动,者,者,的,的,违,违,约,约,经,经,济,济,处,处,罚,罚,，,，,则,则,在,在,规,规,章,章,制,制,度,度,当,当,中,中,必,必,须,须,增,增,加,加,相,相,应,应,的,的,内,内,容,容,。,。,【HR,对,策,策,】,尽,快,快,建,建,立,立,健,健,全,全,企,企,业,业,规,规,章,章,制,制,度,度,，,，,细,细,化,化,各,各,项,项,制,制,度,度,条,条,款,款,。,。,例,例,如,如,：,：,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,、,、,如,如,何,何,定,定,性,性,为,为,严,严,重,重,违,违,反,反,规,规,章,章,制,制,度,度,、,、,经,经,济,济,处,处,罚,罚,标,标,准,准,、,、,不,不,能,能,胜,胜,任,任,工,工,作,作,的,的,情,情,况,况,等,等,。,。,案,例,例,企,业,业,私,私,定,定,“,“,秘,秘,薪,薪,制,制,”,”,不,不,合,合,法,法,案,例,例,：,：,干,干,汽,汽,车,车,维,维,修,修,工,工,的,的,马,马,师,师,傅,傅,一,一,个,个,月,月,能,能,拿,拿1500,元,元,钱,钱,。,。,可,可,每,每,个,个,月,月,的,的,工,工,资,资,、,、,福,福,利,利,分,分,别,别,是,是,多,多,少,少,？,？,这,这,些,些,他,他,都,都,不,不,太,太,清,清,楚,楚,。,。,而,而,同,同,样,样,干,干,维,维,修,修,活,活,的,的,几,几,个,个,同,同,事,事,，,，,工,工,资,资,待,待,遇,遇,都,都,不,不,一,一,样,样,。,。,“,“,为,为,啥,啥,干,干,一,一,样,样,的,的,活,活,，,，,拿,拿,的,的,钱,钱,却,却,不,不,一,一,样,样,？,？,”,”,马,马,师,师,傅,傅,问,问,。,。,解,答,答,：,：,2008,年,1,月1,日,日,开,开,始,始,，,，,薪,薪,酬,酬,标,标,准,准,员,员,工,工,将,将,有,有,“,“,发,发,言,言,权,权,”,”,，,，,企,企,业,业,必,必,须,须,向,向,员,员,工,工,明,明,确,确,工,工,资,资,制,制,度,度,，,，,不,不,能,能,再,再,随,随,意,意,私,私,自,自,制,制,定,定,员,员,工,工,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,、,、,劳,劳,动,动,定,定,额,额,、,、,保,保,险,险,福,福,利,利,等,等,规,规,章,章,制,制,度,度,。,。,职,职,工,工,在,在,同,同,一,一,单,单,位,位,同,同,岗,岗,位,位,、,、,同,同,工,工,种,种,，,，,付,付,出,出,同,同,等,等,劳,劳,动,动,、,、,取,取,得,得,同,同,等,等,业,业,绩,绩,情,情,况,况,应,应,按,按,“,“,同,同,工,工,同,同,酬,酬,”,”,标,标,准,准,。,。,二,、,、,规,规,章,章,制,制,度,度,的,的,制,制,定,定,须,须,防,防,民,民,主,主,程,程,序,序,“,“,陷,陷,阱,阱,”,”,。,。,【,相,关,关,法,法,条,条,】,第,四,四,条,条,、,、,第,第,四,四,十,十,六,六,条,条,、,、,第,第,八,八,十,十,条,条,【,解,读,读,】,1,、,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,除,重,重,申,申,原,原,劳,动,动,法,法,规,定,定,外,外,，,，,还,还,增,增,加,加,了,了,以,以,下,下,两,两,方,方,面,面,的,的,内,内,容,容,：,：,（,（,1,）,实,实,体,体,方,方,面,面,：,：,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,建,建,立,立,和,和,完,完,善,善,直,直,接,接,涉,涉,及,及,劳,劳,动,动,者,者,切,切,身,身,利,利,益,益,的,的,规,规,章,章,制,制,度,度,（,（,包,包,括,括,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,、,、,工,工,作,作,时,时,间,间,、,、,休,休,息,息,休,休,假,假,、,、,劳,劳,动,动,安,安,全,全,卫,卫,生,生,、,、,保,保,险,险,福,福,利,利,、,、,职,职,工,工,培,培,训,训,、,、,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,、,、,劳,劳,动,动,定,定,额,额,管,管,理,理,等,等,）,）,。,。,（,（,2,）,程,程,序,序,方,方,面,面,：,：,在,在,制,制,定,定,、,、,修,修,改,改,或,或,者,者,决,决,定,定,上,上,述,述,规,规,章,章,制,制,度,度,或,或,者,者,重,重,大,大,事,事,项,项,时,时,，,，,应,应,当,当,经,经,过,过,以,以,下,下,程,程,序,序,：,：,经,经,职,职,工,工,代,代,表,表,大,大,会,会,或,或,全,全,体,体,职,职,工,工,讨,讨,论,论,；,；,与,与,工,工,会,会,或,或,职,职,工,工,代,代,表,表,平,平,等,等,协,协,商,商,确,确,定,定,；,；,在,在,单,单,位,位,内,内,公,公,示,示,或,或,者,者,告,告,知,知,劳,劳,动,动,者,者,。,。,2,、规章,制,制度发,生,生法律,效,效力必,须,须具备,三,三大要,件,件，即,内,内容合,法,法、民,主,主程序,和,和公示,程,程序。,劳动合,同,同法,明显加,大,大了工,会,会、职,工,工代表,大,大会以,及,及员工,在,在用人,单,单位规,章,章制度,制,制定过,程,程中的,权,权利，,强,强化了,用,用人单,位,位制定,规,规章制,度,度的民,主,主程序,。,。民主,程,程序成,为,为用人,单,单位规,章,章制度,制,制定和,修,修改的,必,必经程,序,序，否,则,则规章,制,制度无,效,效。如,果,果程序,不,不符合,法,法律规,定,定，即,便,便是内,容,容完全,合,合法的,规,规章制,度,度，也,不,不能约,束,束劳动,者,者。对,于,于违法,的,的规章,制,制度给,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,劳,劳动者,还,还可以,要,要求赔,偿,偿。,【HR,对策,】,尽快修,改,改完善,原,原有的,规,规章制,度,度。在,劳动,合,合同法,实施,后,后的一,定,定时间,内,内，首,先,先要审,查,查原来,规,规章制,度,度内容,的,的合法,性,性，即,规,规章制,度,度的内,容,容不能,与,与现行,劳动,合,合同法,等法,律,律法规,及,及社会,公,公德相,背,背离。,其,其次，,对,对新修,改,改的规,章,章制度,尤,尤其要,严,严格按,照,照民主,程,程序和,公,公示程,序,序通过,。,。,蒋某经,熟,熟人介,绍,绍进入,上,上海某,公,公司从,事,事检测,工,工作，,属,属单位,的,的非在,编,编人员,。,。,2008,年,8,月，公,司,司不再,直,直接与,蒋,蒋某签,订,订劳动,合,合同，,而,而是通,过,过上海,某,某劳务,公,公司与,蒋,蒋某签,订,订劳动,合,合同，,由,由劳务,公,公司将,蒋,蒋某派,遣,遣到公,司,司工作,，,，合同,是,是一年,一,一签，,劳,劳务公,司,司按期,为,为蒋某,缴,缴纳保,险,险并支,付,付蒋某,的,的工资,。,。,2009,年,7,月，上,海,海某器,具,具公司,送,送检一,种,种测试,仪,仪，按,照,照公司,的,的定价,标,标准，,测,测试该,种,种类型,的,的扭力,测,测试仪,需,需要收,取,取检测,费,费,380,元，但,是,是蒋某,却,却在电,脑,脑中收,取,取此仪,器,器的检,测,测费,180,元，最,终,终公司,的,的收发,室,室按照,蒋,蒋某开,出,出的收,费,费单收,取,取检测,费,费,180,元。,公,公司后,来,来得知,上,上海某,器,器具公,司,司是自,己,己的同,行,行竞争,单,单位，,蒋,蒋某和,该,该公司,之,之间存,在,在一定,的,的利益,关,关系。,2009,年,9,月，公,司,司以蒋,某,某违反,相,相关的,规,规章制,度,度为由,解,解除了,蒋,蒋某的,用,用工关,系,系，并,要,要求劳,务,务公司,及,及时为,其,其办理,相,相关的,退,退工手,续,续。,蒋某承,认,认自己,少,少收取,了,了,200,元检测,费,费的行,为,为确实,不,不妥，,单,单位可,以,以对自,己,己作出,一,一定的,惩,惩罚，,但,但是对,于,于单位,对,对自己,的,的开除,不,不服，,于,于是向,单,单位所,在,在地的,劳,劳动仲,裁,裁委员,申,申请劳,动,动仲裁,，,，要求,劳,劳务公,司,司承担,支,支付违,法,法解除,自,自己劳,动,动关系,的,的双倍,经,经济补,偿,偿金，,公,公司需,承,承担连,带,带赔偿,责,责任。,由,由于,劳,劳动仲,裁,裁委员,会,会没有,在,在法律,规,规定的,期,期限内,审,审结，,于,于是蒋,某,某直接,起,起诉到,法,法院，,一,一审法,院,院认为,劳,劳务公,司,司和公,司,司以蒋,某,某严重,违,违反公,司,司的规,章,章制度,为,为由解,除,除其劳,动,动关系,的,的理由,不,不充分,，,，于是,作,作出了,支,支持蒋,某,某的诉,请,请的判,决,决。劳,务,务公司,和,和公司,不,不服一,审,审判决,，,，又上,诉,诉至中,院,院。,二,二,审,审法院,经,经过审,理,理后认,为,为，蒋,某,某的行,为,为确实,是,是违反,了,了公司,的,的相关,规,规章制,度,度，但,是,是公司,并,并没有,对,对严重,违,违反公,司,司规章,制,制度的,行,行为作,出,出明确,的,的约定,，,，因而,不,不能简,单,单地认,为,为蒋某,的,的行为,属,属于严,重,重违纪,。,。,三、规,章,章制度,的,的公示,技,技巧与,方,方法及,在,在劳动,争,争议案,件,件中的,重,重要地,位,位，对,案,案件胜,败,败的决,定,定性影,响,响；,【,相关法,条,条,】,第四条,、,、,最高人,民,民法院,关,关于审,理,理劳动,争,争议案,件,件适用,法,法律若,干,干问题,的,的解释,第十九,条,条,【,解读,】,最高,人,人民法,院,院关于,审,审理劳,动,动争议,案,案件适,用,用法律,若,若干问,题,题的解,释,释第,十,十九条,规,规定，,规,规章制,度,度必须,符,符合“,民,民主程,序,序制定,”,”、“,合,合法”,、,、“公,示,示”三,个,个条件,，,，才可,作,作为人,民,民法院,审,审理劳,动,动案件,的,的依据,。,。,【HR,对策,】,因此，,用,用人单,位,位应重,视,视规章,制,制度的,制,制定程,序,序和公,示,示方式,。,。,首先,，,，制,定,定、,修,修改,规,规章,制,制度,应,应按,照,照以,下,下流,程,程：,职,职工,代,代表,大,大会,或,或者,全,全体,职,职工,讨,讨论,提,出,出方,案,案和,意,意见,与,工,工会,或,或者,职,职工,代,代表,平,平等,协,协商,公,示,示告,之,之。,在,在此,之,之中,，,，用,人,人单,位,位应,保,保存,好,好职,工,工代,表,表大,会,会或,全,全体,职,职工,讨,讨论,、,、协,商,商的,书,书面,证,证据,。,。,第二,，,，规,章,章制,度,度的,公,公示,方,方法,应,应注,意,意选,择,择主,要,要以,下,下几,种,种：,员工,手,手册,发,发放,（,（要,有,有员,工,工签,领,领确,认,认）,、,、劳,动,动合,同,同约,定,定、,传,传阅,（,（要,有,有员,工,工签,字,字）,、,、入,职,职登,记,记声,明,明等,，,，要,尽,尽量,避,避免,如,如下,公,公示,方,方法,：,：网,站,站公,布,布、,电,电子,邮,邮件,告,告之,、,、公,告,告栏,、,、宣,传,传栏,张,张贴,，,，这,几,几种,方,方法,用,用人,单,单位,都,都难,以,以举,证,证。,案例,李某,是,是某,饭,饭店,的,的厨,师,师，,在,在上,班,班时,，,，李,某,某趁,着,着别,的,的厨,师,师没,注,注意,，,，悄,悄,悄从,饭,饭店,厨,厨房,冷,冷冻,柜,柜里,取,取出,一,一包,约,约有,5,斤重,的,的大,虾,虾，,偷,偷偷,装,装进,自,自己,的,的手,提,提包,，,，带,出,出了,饭,饭店,。,。恰,巧,巧。,李,李某,的,的行,为,为被,清,清洁,女,女工,韩,韩某,看,看见,了,了，,第,第二,天,天她,就,就将,此,此事,汇,汇报,给,给了,饭,饭店,领,领导,。,。饭,店,店领,导,导得,知,知此,事,事后,，,，认,为,为李,某,某“,私,私自,将,将饭,店,店的,物,物品,拿,拿出,店,店外,”,”的,行,行为,，,，违,反,反了,饭,饭店,规,规定,属,属严,重,重违,纪,纪。,第,第,二,二天,.,饭店,就,就以,李,李某,严,严重,违,违纪,为,为理,由,由，,作,作出,了,了与,其,其解,除,除劳,动,动合,同,同的,决,决定,。,。李,某,某接,到,到解,除,除合,同,同通,知,知后,，,，马,上,上找,到,到人,事,事部,，,，首,先,先检,讨,讨了,自,自己,的,的错,误,误，,但,但又,表,表示,了,了对,解,解除,劳,劳动,合,合同,决,决定,的,的不,服,服，,他,他认,为,为饭,店,店无,权,权用,单,单位,内,内部,的,的规,定,定来,解,解除,员,员工,劳,劳动,合,合同,。,。,因,因为,入,入职,前,前，,酒,酒店,并,并未,将,将规,章,章制,度,度告,知,知他,。,。,综上,，,，如,用,用人,单,单位,能,能及,时,时依,法,法定,程,程序,修,修订,和,和完,善,善企,业,业规,章,章制,度,度，,则,则弥,补,补了,劳动,合,合同,法,法,中取,消,消劳,动,动纪,律,律等,条,条款,给,给用,人,人单,位,位带,来,来的,风,风险,和,和不,利,利，,在,在这,方,方面,完,完全,能,能适,应,应新,法,法的,要,要求,，,，使,企,企业,走,走上,规,规范,管,管理,、,、顺,利,利发,展,展的,轨,轨道,。,。,（二,）,）劳,动,动合,同,同订,立,立环,节,节的,关,关节,点,点与,应,应对,技,技巧,一、,用,用人,单,单位,不,不签,订,订书,面,面劳,动,动合,同,同，,面,面临,严,严苛,罚,罚则,【,相关,法,法条,】,第十,条,条,、,、第,十,十四,条,条,、,、,第,第八,十,十二,条,条,【,解读,】,1,、建,立,立劳,动,动关,系,系必,须,须签,定,定书,面,面劳,动,动合,同,同。,劳动,合,合同,法,法,对不,签,签劳,动,动合,同,同的,用,用人,单,单位,，,，不,再,再设,定,定行,政,政处,罚,罚的,内,内容,，,，而,是,是将,用,用人,单,单位,的,的违,法,法成,本,本转,为,为劳,动,动者,的,的经,济,济利,益,益，,建,建立,了,了一,种,种用,人,人单,位,位的,违,违法,成,成本,与,与劳,动,动者,的,的经,济,济利,益,益挂,钩,钩的,机,机制,，,，既,加,加大,了,了用,人,人单,位,位的,违,违法,成,成本,，,，又,提,提高,了,了劳,动,动者,维,维权,的,的积,极,极性,。,。,劳动,合,合同,法,法,规定,，,，建,立,立劳,动,动关,系,系从,用,用工,之,之日,起,起，,应,应当,订,订立,书,书面,劳,劳动,合,合同,。,。已,经,经建,立,立劳,动,动关,系,系，,未,未同,时,时订,立,立书,面,面劳,动,动合,同,同的,，,，应,当,当自,用,用工,之,之日,起,起一,个,个月,内,内订,立,立书,面,面劳,动,动合,同,同。,2,、订,立,立劳,动,动合,同,同要,及,及时,。,。,劳动,合,合同,法,法,对签,订,订劳,动,动合,同,同的,时,时间,也,也做,了,了明,确,确的,界,界定,。,。新,法,法对,用,用人,单,单位,用,用工,后,后未,与,与劳,动,动者,签,签订,劳,劳动,合,合同,的,的，,给,给予,一,一个,月,月的,宽,宽限,期,期，,超,超过,一,一个,月,月不,满,满一,年,年不,签,签劳,动,动合,同,同的,，,，以,支,支付,双,双倍,工,工资,予,予以,惩,惩罚,；,；超,过,过一,年,年再,不,不签,劳,劳动,合,合同,的,的，,视,视为,用,用人,单,单位,与,与员,工,工已,订,订立,无,无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同。,用,用人,单,单位,不,不依,法,法与,劳,劳动,者,者签,订,订书,面,面劳,动,动合,同,同，,将,将付,出,出惨,重,重代,价,价。,3,、控,制,制事,实,实劳,动,动关,系,系用,工,工风,险,险。,如,如果,劳,劳动,者,者故,意,意不,与,与用,人,人单,位,位签,订,订书,面,面劳,动,动合,同,同，,而,而此,时,时已,开,开始,了,了劳,动,动用,工,工，,按,按规,定,定已,与,与劳,动,动者,形,形成,了,了劳,动,动关,系,系，,由,由于,劳动,合,合同,法,法,并没,有,有对,劳,劳动,者,者不,愿,愿意,签,签订,劳,劳动,合,合同,情,情形,作,作出,规,规定,，,，此,时,时用,人,人单,位,位应,特,特别,加,加以,注,注意,。,。用,人,人单,位,位应,当,当在,用,用工,之,之日,起,起一,个,个月,内,内及,时,时与,劳,劳动,者,者签,订,订劳,动,动合,同,同，,或,或按,拒,拒绝,达,达成,劳,劳动,合,合同,关,关系,处,处理,及,及时,解,解雇,该,该员,工,工。,另,另外,还,还存,在,在原,劳,劳动,合,合同,到,到期,，,，劳,动,动者,既,既不,与,与用,人,人单,位,位续,签,签劳,动,动合,同,同，,也,也不,离,离开,用,用人,单,单位,，,，形,成,成事,实,实劳,动,动关,系,系的,情,情形,，,，这,种,种状,况,况对,用,用人,单,单位,也,也是,不,不利,的,的。,【HR,对策,】,1,、采取,各,各种强,化,化措施,，,，建立,单,单位内,部,部严格,的,的劳动,合,合同签,订,订纪律,。,。,劳动合,同,同法,实施后,，,，用人,单,单位将,不,不能“,玩,玩火”,不,不与员,工,工签订,劳,劳动合,同,同。对,于,于用人,单,单位来,说,说，将,来,来考虑,的,的重点,应,应转向,如,如何在,管,管理中,采,采取各,种,种强化,措,措施，,建,建立单,位,位内部,严,严格的,劳,劳动合,同,同签订,纪,纪律，,禁,禁止或,防,防范出,现,现员工,不,不与单,位,位签订,劳,劳动合,同,同的现,象,象，避,免,免与员,工,工形成,事,事实劳,动,动关系,。,。对于,劳,劳动者,拒,拒不签,订,订劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位应,保,保留相,关,关证据,，,，如向,劳,劳动者,送,送达签,订,订劳动,合,合同通,知,知书的,证,证据等,，,，用人,单,单位将,不,不承担,法,法律风,险,险。,2,、革新,用,用工观,念,念，建,立,立先订,合,合同后,用,用工的,习,习惯。,劳动合,同,同法,强调劳,动,动合同,的,的书面,化,化，不,管,管订立,、,、变更,、,、解除,、,、终止,一,一律采,取,取书面,形,形式。,单,单位用,工,工最迟,必,必须在,一,一个月,内,内订立,合,合同；,其,其次，,劳,劳动合,同,同终止,后,后，劳,动,动者仍,在,在用人,单,单位继,续,续工作,的,的，抛,弃,弃双方,可,可随时,终,终止劳,动,动合同,的,的观念,，,，也应,当,当在一,个,个月内,订,订立劳,动,动合同,。,。,HR,应在,劳动合,同,同法,实施前,后,后，对,现,现有的,劳,劳动关,系,系进行,全,全面疏,理,理，公,司,司的员,工,工都是,什,什么样,的,的合同,形,形式，,对,对合同,到,到期情,况,况进行,摸,摸底归,类,类，及,时,时解除,或,或续签,劳,劳动合,同,同。,案例,一年内,不,不签合,同,同视为,“,“终身,制,制”,案例：25岁,的,的小吕,在,在航海,路,路一家,广,广告公,司,司工作,，,，公司,始,始终没,和,和他签,订,订劳动,合,合同，,他,他问过,几,几次，,得,得到的,回,回答是,“,“公司,员,员工都,不,不签合,同,同”。,解答：,2008,年,1,月1日,后,后，若,用,用人单,位,位在用,工,工一年,内,内都未,与,与劳动,者,者签订,书,书面劳,动,动合同,，,，则视,为,为双方,已,已订下,“,“终身,”,”，即,用,用人单,位,位与劳,动,动者订,立,立了无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,。,。,但需要,说,说明的,是,是，,“,“无固,定,定期限,合,合同”,并,并不意,味,味着终,身,身雇用,制,制，更,不,不是“,铁,铁饭碗,”,”，员,工,工患病,、,、非因,工,工受伤,、,、确属,不,不能胜,任,任工作,或,或者企,业,业破产,倒,倒闭等,，,，劳动,合,合同也,可,可以解,除,除。,案例,【,案例,】,小李托,亲,亲戚找,朋,朋友好,不,不容易,进,进了一,家,家公司,，,，当时,没,没有签,合,合同，,进,进去后,干,干的活,很,很杂，,工,工作岗,位,位不固,定,定，每,个,个月领,的,的工资,也,也不一,样,样。一,年,年后，,他,他多次,与,与公司,协,协商签,订,订劳动,合,合同，,想,想把工,作,作岗位,、,、内容,、,、工资,等,等各方,面,面固定,下,下来，,可,可公司,总,总是以,“,“我们,需,需要的,就,就是一,个,个能干,杂,杂活的,人,人”，,“,“公司,效,效益不,固,固定工,资,资也不,能,能固定,”,”，“,如,如果不,想,想干就,另,另谋高,就,就”等,各,各种理,由,由予以,推,推托。,结,结果，,他,他干了,一,一年多,，,，合同,也,也没签,成,成。后,来,来公司,换,换了个,老,老板，,一,一上任,就,就把他,辞,辞退了,。,。,解答,劳动法,规定，,建,建立劳,动,动关系,应,应当订,立,立劳动,合,合同，,但,但未规,定,定法律,责,责任方,面,面的保,障,障条款,。,。为此,，,，,劳动合,同,同法,在第八,十,十二条,规,规定：,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付两,倍,倍的工,资,资。用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,满,满一年,不,不与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。因,此,此，依,据,据,劳动合,同,同法,的规定,，,，小李,的,的要求,是,是合法,合,合理的,，,，而公,司,司辞退,他,他是违,法,法的，,因,因为公,司,司实际,上,上与他,已,已经订,立,立了无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,二、如,果,果劳动,者,者借故,拖,拖延或,拒,拒绝签,订,订劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位如,何,何应对,？,？,【,相关法,条,条,】,劳动合,同,同法实,施,施条例,第五条,【,解读,】,劳动者,借,借故拖,延,延或拒,绝,绝签订,劳,劳动合,同,同目的,。,。首先,是,是害怕,约,约束，,这,这类劳,动,动者普,遍,遍是一,些,些流动,人,人口。,其,其次，,为,为套取,双,双倍工,资,资，采,取,取故意,不,不签劳,动,动合同,行,行为,。,。第三,，,，追索,社,社会保,险,险费用,的,的赔偿,。,。第四,，,，为解,除,除劳动,关,关系，,制,制造有,利,利自身,的,的条件,。,。,【HR,对策,】,劳动,合,合同法,实,实施条,例,例第,五,五条规,定,定：自,用,用工之,日,日起一,个,个月内,，,，经用,人,人单位,书,书面通,知,知后，,劳,劳动者,不,不与用,人,人单位,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位应,当,当书面,通,通知劳,动,动者终,止,止劳动,关,关系，,无,无需向,劳,劳动者,支,支付经,济,济补偿,，,，但是,应,应当依,法,法向劳,动,动者支,付,付其实,际,际工作,时,时间的,劳,劳动报,酬,酬。,案例,柳州某,公,公司，,2007,年招用,5,名工人,，,，用工,前,前，公,司,司要求,5,名工人签订劳,动,动合同。,5,名工人打报告,给,给公司称其为,农,农民，工作时,间,间不会太长，,并,并写下承诺书,不,不签订劳动合,同,同，及不要求,公,公司缴纳社会,保,保险。,2010,年,12,月，,5,名工人离开公,司,司，到劳动争,议,议仲裁院，要,求,求裁决经济补,偿,偿金及社会保,险,险、二倍工资,等,等事项。,解答,劳动争议仲裁,认,认定：2007年公司虽然,在,在用工前要求,了,了5名工人签,订,订劳动合同，,表,表达签订合同,意,意愿，但是,劳,劳动合同法,出,出台后，公司,负,负有签订劳动,合,合同的主导权,。,。因此，支持,了,了工人的诉求,。,。,三、劳动合同期满,，,，用人单位继,续,续留用劳动者,，,，但未与劳动,者,者续订书面劳,动,动合同的，是,否,否也需支付双,倍,倍工资？,【,相关法条,】,第十四条 、,第,第八十二条,劳动合同法实,施,施条例,第六条、第七,条,条,【,解读,】,劳动合同期满,，,，即劳动关系,终,终止。用人单,位,位继续留用劳,动,动者，应当重,新,新签订劳动合,同,同，期限为一,个,个月，超过一,个,个月的应当支,付,付二倍工资。,【HR,对策,】,1,、劳动合同期,满,满，用人单位,继,继续留用劳动,者,者，但未与劳,动,动者续订书面,劳,劳动合同的，,应,应在一个月内,，,，与劳动者重,新,新签订劳动合,同,同。,2,、如果劳动者,不,不愿意重新签,订,订劳动合同的,，,，按,劳动合同法实,施,施条例,第五条规定处,理,理。但是劳动,合,合同期满的，,经,经济补偿应当,支,支付。,案例,某公司，,2008,年与张某签订,了,了,3,年合同，合同,期,期满后，公司,由,由于认可张某,工,工作能力，继,续,续留用。公司,人,人事管理部门,疏,疏忽，没有与,张,张某续订劳动,合,合同。,2010,年,8,月，由于张某,个,个人原因，要,离,离开公司，公,司,司不同意。张,某,某到劳动争议,仲,仲裁申请仲裁,，,，解除劳动关,系,系，并要求公,司,司支付二倍工,资,资及终止合同,经,经济补偿金。,四、法律禁止,2,次约定试用期,，,，劳动合同期,限,限和试用期限,如,如何约定最符,合,合企业利益？,【,相关法条,】,第十九条,【,解读,】,所谓试用期，,又,又叫适应期，,是,是指用人单位,和,和劳动者为相,互,互了解、选择,而,而在劳动合同,中,中约定的不超,过,过,6,个月的考察期,。,。目的是让劳,动,动者和用人单,位,位相互考察，,以,以决定是否建,立,立劳动关系。,劳动合同法,规定，劳动合,同,同不得约定试,用,用期超过,6,个月。“不得,”,”二字表明，,劳,劳动合同中约,定,定试用期不是,必,必备条款，而,是,是企业自定条,款,款，是否约定,由,由用人单位确,定,定。,劳动合同法,规定，“同一,用,用人单位与同,一,一劳动者只能,约,约定一次试用,期,期”，也就是,说,说，企业给员,工,工调换岗位不,能,能再设试用期,。,。另外，“试,用,用期包含在劳,动,动合同期限内,。,。劳动合同仅,约,约定试用期的,，,，试用期不成,立,立，该期限为,劳,劳动合同期限,”,”，也就是说,，,，有的企业招,来,来新员工后不,签,签订合同，只,签,签订一个试用,期,期合同，新员,工,工通过了试用,期,期，企业认为,新,新员工合格，,再,再签订正式合,同,同，这种做法,是,是不可以的。,因,因为按照,劳动合同法,的规定，如果,企,企业与员工签,订,订了几个月的,试,试用期合同，,那,那这份试用期,合,合同视为正式,合,合同。也就是,说,说，只要签劳,动,动合同，就必,须,须是正式的劳,动,动合同，但可,以,以在正式的劳,动,动合同里面约,定,定前几个月是,试,试用期，而不,能,能说先签一个,试,试用期合同，,再,再签正式合同,。,。,【HR,对策,】,1,、试用期的长,短,短与合同期限,由,由必然联系，,在,在签订合同时,，,，建议技术类,工,工种稍长一些,，,，普通管理类,稍,稍短一些。,2,、试用期不得,延,延长。劳动者,对,对用人单位不,满,满意或认为不,适,适合工作，可,以,以解除劳动合,同,同，而用人单,位,位在试用期内,发,发现劳动者不,符,符合录用条件,，,，也可以解除,劳,劳动合同，而,不,不能延长试用,期,期继续进行考,察,察。,3,、从试用期开,始,始签订劳动合,同,同，把试用期,纳,纳入到劳动合,同,同期限内，避,免,免出现二倍工,资,资问题。,五、无固定期,限,限合同签订问,题,题,【,相关法条,】,第十四条 、,第,第八十二条,【,解读,】,1,、,劳动合同法,增加了必须签,订,订无固定期限,劳,劳动合同的两,种,种情形：一是,对,对初次实行合,同,同制和国企改,制,制的用人单位,实,实行“双十规,定,定”；二是连,续,续签订两次固,定,定期限劳动合,同,同后第三次签,订,订劳动合同的,，,，必须是无固,定,定期限劳动合,同,同（如签订一,次,次固定期限劳,动,动合同期满后,不,不再续签形成,事,事实劳动关系,的,的，按不签劳,动,动合同处理。,）,）,2,、,劳动合同法,增加了一种视,为,为订立无固定,期,期限劳动合同,的,的情形，即用,人,人单位自用工,之,之日起满一年,不,不与劳动者订,立,立书面劳动合,同,同便视为已订,立,立无固定期限,劳,劳动合同。,、加强了用,人,人单位的违法,赔,赔偿责任。,劳动合同法,增加了用人单,位,位不依法签订,无,无固定期限劳,动,动合同应向劳,动,动者每月支付,二,二倍工资的法,律,律责任。,【HR,对策,】,严格规范无固,定,定期限劳动合,同,同的签订流程,，,，防止不法员,工,工的恶意诉讼,。,。用工单位要,防,防止两种风险,：,：（,1,）在员工符合,法,法定三种签订,无,无固定期限劳,动,动合同情形时,，,，用人单位与,劳,劳动者订立固,定,定期限劳动合,同,同，劳动者也,默,默认接受，但,时,时隔数月或者,数,数年，突然要,求,求公司从该固,定,定期限合同订,立,立之日开始每,月,月支付两倍工,资,资，从法律规,定,定看其主张是,可,可以成立的，,因,因为劳动者并,没,没有提出过订,立,立固定期限劳,动,动合同，用人,单,单位本应当主,动,动订立无固定,期,期限劳动合同,。,。（,2,）劳动者口头,要,要求订立固定,期,期限劳动合同,，,，用人单位依,劳,劳动者的意思,订,订立，但履行,一,一段时间后，,劳,劳动者反悔，,要,要求用人单位,支,支付两倍工资,。,。,六、用人单位,收,收购其他组织,时,时，如何与被,接,接收的员工签,订,订、变更、解,除,除劳动合同？,【,相关法条,】,第三十三条,、,、第三十四,条,条 、第八十,七,七条,劳动合同法实,施,施条例,第十条,【,解读,】,1,、,劳动合同法,及其实施条例,，,，对用人单位,改,改制改革、合,并,并分离以及单,位,位变更、收购,其,其他组织等，,对,对劳动合同履,行,行进行了相关,规,规定。,2,、用人单位在,前,前述情形发生,下,下，不能简单,的,的使用解除劳,动,动关系方式来,安,安置职工，,存,存在违法解除,劳,劳动关系，支,付,付二倍经济赔,偿,偿金的风险。,【HR,对策,】,1,、用人单位改,制,制改革、合并,分,分离以及单位,变,变更、收购其,他,他组织等情形,时,时，首先考虑,到,到是使原有劳,动,动合同继续履,行,行。其次，在,劳,劳动合同变更,时,时，把劳动者,原,原单位的工作,年,年限合并计算,到,到新单位。,2,、确实需要解,除,除劳动关系的,，,，采用协商一,致,致办法解除劳,动,动关系。由劳,动,动者申请协商,，,，单位同意解,除,除方式处理。,（三）劳动合,同,同解除、终止,环,环节的风险与,应,应对,一、用人单位,依,依法解除或终,止,止劳动合同的,技,技巧及应对,【,相关法条,】,第三十六条,、,、第三十九至,第,第五十条,第八十二条,【,解读,】,1,、,劳动合同法,及其实施条例,，,，对用人单位,解,解除劳动合同,，,，规定了十四,种,种情形，其中,分,分为劳动者过,错,错不能履约、,用,用人单位不能,履,履约、双方协,商,商一致。这三,类,类情形，分别,对,对应两种法律,后,后果。,2,、终止劳动合,同,同要注意合法,的,的程序。,【HR,对策,】,1,、用人单位单,方,方解除劳动合,同,同，应当事先,将,将理由通知工,会,会。,2,、因劳动者过,错,错不能履约，,需,需要解除劳动,关,关系的，用人,单,单位要健全企,业,业规章制度，,明,明确法条规定,的,的具体标准，,如,如：何为严重,失,失职、何为符,合,合录用条件、,工,工作造成严重,影,影响等。,案例：单位解,除,除劳动关系，,劳,劳动者应该得,到,到何种赔偿,王芳是北京石,景,景山人，城镇,户,户口。,2006,年,7,月大学毕业应,聘,聘到北京天和,广,广告公司工作,，,，从事设计工,作,作，月薪,3000,元。在去单位,的,的第二个月王,芳,芳与该单位签,订,订了为期五年,的,的劳动合同，,合,合同期限从,2006,年,8,月,1,日到,2011,年,7,月,31,日。,单,单位,只,只是,为,为其,缴,缴纳,了,了医,疗,疗保,险,险，,其,其余,的,的社,会,会保,险,险没,有,有为,其,其缴,纳,纳。,2009,年,10,月份,，,，没,有,有经,过,过王,芳,芳同,意,意，,单,单位,擅,擅自,把,把其,工,工作,岗,岗位,从,从设,计,计部,门,门调,到,到了,行,行政,部,部门,，,，王,芳,芳多,次,次以,调,调动,工,工作,岗,岗位,没,没有,经,经过,其,其同,意,意为,由,由，,多,多次,找,找该,公,公司,总,总经,理,理解,决,决此,事,事，,北,北京,天,天和,广,广告,公,公司,以,以王,芳,芳的,行,行为,严,严重,影,影响,了,了公,司,司的,正,正常,经,经营,为,为由,，,，单,方,方面,解,解除,了,了与,王,王芳,的,的劳,动,动合,同,同。,试,试问,这,这种,情,情况,，,，王,芳,芳能,采,采取,何,何种,补,补救,措,措施,或,或者,获,获得,何,何种,赔,赔偿,？,？,解答,：,：解,答,答：,就,就本,案,案王,丽,丽应,该,该得,到,到何,种,种赔,偿,偿，,现,现解,答,答如,下,下：,1,、单,位,位的,做,做法,是,是严,重,重的,违,违法,行,行为,，,，因,为,为没,有,有经,过,过和,劳,劳动,者,者协,商,商，,用,用人,单,单位,是,是无,权,权单,方,方面,对,对劳,动,动者,调,调岗,降,降薪,的,的（,劳,劳动,合,合同,约,约定,或,或者,该,该单,位,位的,相,相关,的,的规,章,章制,度,度另,有,有约,定,定的,除,除外,，,，当,然,然这,些,些约,定,定对,劳,劳动,者,者有,没,没有,效,效力,这,这里,先,先不,谈,谈，,暂,暂且,认,认为,有,有效,，,，这,个,个问,题,题下,篇,篇文,章,章再,讨,讨论,）,）。,因,因此,，,，王,芳,芳可,以,以申,请,请劳,动,动仲,裁,裁。,但,但是,，,，仲,裁,裁的,请,请求,有,有两,种,种，,一,一是,要,要求,裁,裁决,该,该单,方,方面,解,解除,合,合同,的,的行,为,为无,效,效，,要,要求,北,北京,天,天和,广,广告,公,公司,继,继续,履,履行,合,合同,。,。二,是,是要,求,求单,位,位支,付,付违,法,法解,除,除合,同,同的,经,经济,赔,赔偿,金,金。,案例,：,：试,用,用期,内,内解,除,除劳,动,动关,系,系,案例：王某大学,毕,毕业，应聘一家,公,公司，公司人事,部,部告知王某，先,试,试用三个月，三,个,个月后再签订劳,动,动合同，王某欣,然,然同意。不料一,个,个月后，王某接,到,到通知，告知公,司,司不需要他再继,续,续上班了。王某,不,不理解，向劳动,仲,仲裁委提出仲裁,申,申请。,案例：企业可否,与,与孕期员工解除,劳,劳动关系？,案例：,A,公司的女职员王,某,某，多次无故旷,工,工、在上班时间,利,利用公司电脑干,私,私活，严重耽误,了,了公司生产进度,。,。按照企业的规,章,章制度，公司对,王,王某进行了警告,和,和处罚共计七次,，,，最终决定与其,解,解除劳动关系。,此,此时，王某通知,公,公司自己已怀孕,并,并提供了相应证,明,明，以此为由拒,绝,绝与公司解除劳,动,动关系。,A,公司咨询了蓝海,集,集团的劳动关系,专,专家后，仍按原,定,定方案与王某解,除,除了劳动关系。,王,王某不服，诉至,劳,劳动仲裁部门。,劳,劳动仲裁庭开庭,审,审理后，认定,A,公司与王某解除,劳,劳动关系符合法,律,律规定，判定王,某,某败诉。,解答：根据,劳动合同法,第三十九条规定,，,，即便是在女职,员,员的孕期、产期,或,或哺乳期，如果,劳,劳动者严重违反,用,用人单位的规章,制,制度，用人单位,仍,仍可与其合法解,除,除劳动合同。,本案例中的王某,五,五次无故旷工数,天,天，两次被人力,资,资源部门当场抓,到,到使用公司电脑,干,干私活，王某的,行,行为严重违反了,该,该公司员工手册,中,中的公司规章制,度,度。,A,公司的员工手册,中,中明确指出：“,公,公司员工若有两,次,次严重违纪行为,，,，公司有权与其,解,解除劳动关系。,”,” 在劳动仲裁,庭,庭的审理过程中,，,，,A,公司举证说明与,王,王某签订劳动合,同,同时，已让她阅,读,读并签署了员工,手,手册。同时，在,每,每次的违纪处罚,单,单上，也有王某,的,的签字认可。劳,动,动仲裁庭可依此,推,推断，王某严重,违,违纪的事实是真,实,实存在的，并且,，,，根据,A,公司员工手册中,对,对严重违纪行为,的,的处罚措施，,A,公司与王某解除,劳,劳动关系是合法,的,的。,二、劳动合同解,除,除、终止容易被,忽,忽视的问题,1,、解除或者终止,劳,劳动关系必须书,面,面送达员工，如,员,员工拒绝签收时,企,企业如何应对，,如,如何送达，如何,避,避免产生法律风,险,险？,2,、经济补偿金支,付,付标准的构成问,题,题,3,、用人单位何时,支,支付经济补偿金,？,？,4,、,补偿金包括所得,税,税吗？,5,、电话提前,30,天通知劳动者解,除,除劳动合同是否,合,合法？,6,、医疗期满解除,劳,劳动合同的问题,7,、公益性岗位是,否,否适用劳动合同,法,法,案例：,职工没违纪 开,除,除不通知自谋出,路,路职工的权益保,障,障,案例：一九九五,年,年七月，新民厂,批,批准员工李光华,外,外出自谋出路，,至,至一九九七年底,返,返回安置。二,OO,一年七月，李光,华,华返回要求安置,，,，被告知其在一,九,九九八年八月已,被,被开除，不能安,置,置，并出示了“,关,关于开除李光华,同,同志的决定”。,决,决定中称：“李,光,光华自一九九五,年,年七月请假外出,，,，长期不归，严,重,重违反劳动纪律,，,，依据企业职,工,工奖惩条例第,十,十八条规定，经,研,研究决定予以开,除,除。”李光华认,为,为自己请假外出,自,自谋出路，是经,新,新民厂批准的，,不,不存在“长期不,归,归，严重违反劳,动,动纪律”的事实,，,，新民厂作出的,开,开除决定，没有,依,依据。提起劳动,仲,仲裁，仲裁庭以,超,超过时效为由不,予,予受理。遂向人,民,民法院提起诉讼,，,，请求人民法院,判,判令新民厂撤销,开,开除决定，予以,安,安置。,解答：企业职工,奖,奖惩条例第二,十,十条第二款规定,“,“职工受到行政,处,处分，经济处罚,或,或者被除名，企,业,业应当书面通知,本,本人，并且记入,本,本人档案。”企,业,业在一九九八年,八,八月对李光华作,出,出开除处分，并,在,在厂内公告，但,没,没有告知李光华,本,本人，也没有将,处,处分决定送交李,光,光华，违反了,企,企业职工奖惩条,例,例的规定，应,属,属无效。综上所,述,述，新民厂在开,除,除李光华问题上,有,有以下三个错误,：,：一、对李光华,要,要求延期返回的,请,请假报告不作答,复,复；二、以李光,华,华未按期返回安,置,置为由开除李光,华,华违反相关法律,规,规定，侵害了李,光,光华的合法权益,；,；三、新民厂作,出,出开除李光华的,决,决定，未按规定,书,书面告知李光华,，,，侵犯了李光华,的,的知情权，且未,履,履行告知义务，,据,据此，人民法院,依,依法作出：新民,厂,厂开除李光华的,决,决定没有依据，,且,且未尽告知义务,，,，无效。撤销新,民,民厂开除李光华,的,的决定，并予以,安,安置的判决是完,全,全正确的。,案例,王某,1998,年参加工作，进,入,入北京市某建筑,公,公司，,2009,年,6,月因患脑溢血住,院,院治疗。公司为,其,其支付了半年的,医,医疗费用后，拒,绝,绝继续支付，并,提,提出王某非因工,患,患病，已经长达,半,半年不能参加工,作,作，无法履行劳,动,动合同规定的义,务,务，致使劳动合,同,同已经失去意义,，,，因此应予以解,除,除。王某不服，,认,认为自己虽然不,能,能工作，但应享,受,受职工患病期间,的,的医疗待遇，根,据,据,劳动合同法,和劳动部,企业职工患病或,非,非因工负伤医疗,期,期规定,，自己应享有至,少,少一年的医疗期,，,，在此期间内，,公,公司不但不能解,除,除劳动合同，还,应,应支付医疗费用,并,并发放病假工资,等,等待遇。,职工患病不能继,续,续履行劳动合同,规,规定的义务，是,否,否一定导致劳动,合,合同的解除，是,一,一个比较常见的,问,问题。本案公司,一,一方从单纯的民,事,事合同角度出发,，,，认为一方已经,无,无法继续履行，,合,合同就应该解除,。,。这种理解忽视,了,了劳动合同的特,殊,殊性，从而与有,关,关法律规定发生,了,了予盾。,劳动合同法,第,42,条规定：“劳动,者,者有下列情形之,一,一的，用人单位,不,不得依据本法第,40,条、第,41,条的规定解除劳,动,动合同：（一）,患,患病或者负伤，,在,在规定的医疗期,内,内的；,”,。这就是说，职,工,工患病后，在规,定,定的医疗期内是,不,不能解除劳动合,同,同的。,如何确定医疗期,的,的长短，根据劳,动,动部,企业职工患病或,非,非因工负伤医疗,期,期的规定,（劳部发,1994,479,号）第三条规定,：,：“企业职工因,患,患病或非因工负,伤,伤，需要停止工,作,作医疗时，根据,本,本人实际参加工,作,作年限和在本单,位,位工作年限，给,予,予三个月到二十,四,四个月的医疗期,：,：（一）实际工,作,作年限十年以下,的,的，在本单位工,作,作年限五年以下,的,的为三个月；五,年,年以上的为六个,月,月。（二）实际,工,工作年限十年以,上,上的，在本单位,工,工作年限五年以,下,下的为六个月；,五,五年以上十年以,下,下的为九个月；,十,十年以上十五年,以,以下的为十二月,；,；十五年以上二,十,十年以下的为