员工关系管理实操及成本控制

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,员工关系管理实操与用工成本控制,劳动法热线：邱顾问,劳动法规：1029775071 邮箱：.,自我介绍 -,()程向阳,分享内容,员工管理的基本问题,劳动合同法下的员工管理,违纪员工处理,辞退员工管理,1、员工管理的基本问题人性论与管理,中国：,性善论,性恶论,西方：,X理论,Y理论,Z理论,员工管理的发展趋势,人事管理 人力资源管理 人力资本经营管理,人是“工具”,最原始、最初级的阶段,老板即人事经理,甚至没有专门人事管理人员,人是“资源”,强调人力资源管理与开发,人具有能动性,开发的主体和客体即可以分开也可以为同一体,人是最重要的“资本”,最关注员工的保值、增值,投资收益率,注重团队的整体的潜能开发和服务意识培养,协调员工与公司，员工与员工之间的关系，在建,立积极向上的工作环境的基础上，实现组织的工作目标。,员工管理的目的,.（.）,员工管理核心三要素,劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位,主体,主体双方依法享有的权利和承担的义务,内容,客体,主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等,和谐员工管理三阶段,合法：主体/程序/内容,平等：没有歧视,和谐：满意度高,员工管理文化三要素,企业文化,公司政策与用工环境,员工满意度、敬业度与忠诚度,2、劳动合同法下的员工管理劳动合同法对管理的影响,人力资源成本增加了,法制化时代来临了,人力资源从粗放式管理到精细化管理,订立劳,动,动合同,策,策略,第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,风险分,析,析,身份证,、,、学历,证,证虚假,简历虚,假,假,带病入,职,职,形成了,非,非法的,双,双重劳,动,动关系,，,，承,担,担连带,赔,赔偿责,任,任,应对策,略,略,设计好,员,员工履,历,历表，,含,含紧,急,急电话,、,、通信,地,地址、,个,个人承,诺,诺（真,实,实性、,背,背景调,查,查）,统一体,检,检或健,康,康证,学历证,、,、身份,证,证审核,背景调,查,查,职业信,用,用担保,离职证,明,明与入,职,职承诺,书,书,.（.）,规章制,度,度制定,策,策略,劳动合同法,第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。,第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,风,险,险 分,析,析,剥夺了,用,用人单,位,位制订,规,规章制,度,度权利,仲裁时,可,可能会,审,审规章,制,制度的,制,制定程,序,序，程,序,序没有,问,问题后,相关,规,规章制,度,度方可,有,有效,否,否则,无,无效。,应对策,略,略,尽量和,工,工会、,职,职工代,表,表大会,保,保持良,好,好的沟,通,通。,把必要,的,的规章,制,制度的,有,有关条,文,文写入,劳,劳动合,同,同中，,变,变成相,应,应的合,同,同条款(附件)。,建立用,人,人单位,的,的规章,制,制度建,立,立流程,，,，保留,履,履行民,主,主程序,的,的证据:签到,表,表（身,份,份、姓,名,名）、,会,会议记,录,录（记,录,录员、,签,签字确,认,认）等,。,。,应对策,略,略,公示与,告,告知方,式,式：,A：劳,动,动合同,约,约定：,甲,甲方下,列,列规章,制,制度为,本,本合同,附,附件,B：员,工,工手册,等,等的签,收,收：必,须,须写明,时,时间、,本,本人签,字,字,C：规,章,章制度,制,制定与,修,修改的,传,传阅确,认,认单或,培,培训纪,录,录表,（开会,时,时间、,地,地点、,人,人员、,内,内容、,签,签到表,）,）,E：在,劳,劳动合,同,同中约,定,定：公,司,司网站,、,、公布,栏,栏目等,，,，员工,要,要定期,阅,阅览。,劳动,法,法与,劳动,合,合同法,劳动合,同,同,企业规,章,章制度,与,与劳动,纪,纪律,特别提,示,示：国,发,发198259,号,号企,业,业职工,奖,奖惩条,例,例已,被,被国,务,务院关,于,于废止,部,部分行,政,政法规,的,的决定,（发,布,布日期,：,：2008年1月15日,实,实施日,期,期：2008,年,年1月15日,）,）废止,（,（原因,：,：已被1994年7,月,月5日,中,中华人,民,民共和,国,国主席,令,令第28号公,布,布的,中,中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法、2007年6,月,月29,日,日中华,人,人民共,和,和国主,席,席令第65号,公,公布的,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动合同,法,法代,替,替）,其中,的,的重,要,要内,容,容：,连,连续,旷,旷工,超,超过15,天,天（,不,不包,括,括公,休,休日,和,和法,定,定节,假,假日,）,），,一,一年,内,内累,计,计旷,工,工超,过,过30天,；,；,3、,违,违纪,员,员工,处,处理,违,违纪,员,员工,处,处理,的,的法,律,律依,据,据,1、,劳,动,动法,与,劳,动,动合,同,同法,劳,动,动法,第25,条,条第2、3、4款,：,：,严重,违,违反,劳,劳动,纪,纪律,和,和用,人,人单,位,位规,章,章制,度,度的,；,；,严重,失,失职,、,、营,私,私舞,弊,弊，,对,对用,人,人单,位,位利,益,益造,成,成重,大,大损,失,失的,；,；,被依,法,法追,究,究刑,事,事责,任,任的,。,。,劳,动,动合,同,同法,第39,条,条第2-6款,：,：,严重,违,违反,用,用人,单,单位,的,的规,章,章制,度,度的,；,；,严重,失,失职,，,，营,私,私舞,弊,弊，,给,给用,人,人单,位,位造,成,成重,大,大损,害,害的,；,；,劳动,者,者同,时,时与,其,其他,用,用人,单,单位,建,建立,劳,劳动,关,关系,，,，对,完,完成,本,本单,位,位的,工,工作,任,任务,造,造成,严,严重,影,影响,，,，或,者,者经,用,用人,单,单位,提,提出,，,，拒,不,不改,正,正的,；,；,因本,法,法第,二,二十,六,六条,第,第一,款,款第,一,一项,规,规定,的,的情,形,形致,使,使劳,动,动合,同,同无,效,效的,；,；,依法,追,追究,刑,刑事,责,责任,的,的。,要点,：,：以,上,上规,定,定是,用,用人,单,单位,管,管理,员,员工,的,的法,宝,宝，,适,适用,广,广泛,，,，适,用,用于,一,一切,经,经济,形,形式,的,的企,业,业。,要,点,点,一,一,：,：,劳,劳,动,动,者,者,涉,涉,嫌,嫌,违,违,法,法,犯,犯,罪,罪,被,被,有,有,关,关,机,机,关,关,收,收,容,容,审,审,查,查,、,、,拘,拘,留,留,或,或,逮,逮,捕,捕,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,在,在,劳,劳,动,动,者,者,被,被,限,限,制,制,人,人,身,身,自,自,由,由,期,期,间,间,，,，,可,可,与,与,其,其,暂,暂,时,时,停,停,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,履,履,行,行,。,。,要,点,点,二,二,：,：,即,即,使,使,存,存,在,在,劳,劳,动,动,法,法,第,第29,条,条,规,规,定,定,与,与,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,第,第,四,四,十,十,二,二,条,条,的,的,情,情,形,形,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,也,也,可,可,以,以,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,重大损失,如,如何界定,：,：由企业,内,内部规章,来,来规定。,1、劳,动,动法与,劳动合,同,同法,.（.）,相关法律,规,规定,劳动合同,法,法第四十,二,二条：,劳动者有,下,下列情形,之,之一的，,用,用人单位,不,不得依照,本,本法第四,十,十条、第,四,四十一条,的,的规定解,除,除劳动合,同,同：,（一）从,事,事接触职,业,业病危害,作,作业的劳,动,动者未进,行,行离岗前,职,职业健康,检,检查，或,者,者疑似职,业,业病病人,在,在诊断或,者,者医学观,察,察期间的,；,；,（二）在,本,本单位患,职,职业病或,者,者因工负,伤,伤并被确,认,认丧失或,者,者部分丧,失,失劳动能,力,力的；,（三）患,病,病或者非,因,因工负伤,，,，在规定,的,的医疗期,内,内的；,（四）女,职,职工在孕,期,期、产期,、,、哺乳期,的,的；,（五）,在,在本单,位,位连续,工,工作满,十,十五年,，,，且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足五,年,年的；,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,劳动法,第,第二十,九,九条：,劳,劳动,者,者有下,列,列情形,之,之一的,，,，用人,单,单位不,得,得依据,本,本法第,二,二十六,条,条、第,二,二十七,条,条的规,定,定解除,劳,劳动合,同,同：,（一）,患,患职业,病,病或者,因,因工负,伤,伤并被,确,确认丧,失,失或者,部,部分丧,失,失劳动,能,能力的,；,；,（二）,患,患病或,者,者负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期内,的,的；,（三）,女,女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期内的,；,；,（,四,四,）,）,法,法,律,律,、,、,行,行,政,政,法,法,规,规,规,规,定,定,的,的,其,其,他,他,情,情,形,形,2,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,劳,动,动,合,合,同,同,概,概,念,念,：,：,劳,劳,动,动,合,合,同,同,是,是,一,一,把,把,双,双,刃,刃,剑,剑,；,；,签,订,订,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,原,原,则,则,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,内,内,容,容,与,与,约,约,定,定,技,技,巧,巧,约,定,定,条,条,款,款,提,提,示,示,3,、,、,企,企,业,业,规,规,章,章,制,制,度,度,劳,动,动,法,法,第,第4,条,条,规,规,定,定,：,：,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,依,依,法,法,建,建,立,立,和,和,完,完,善,善,规,规,章,章,制,制,度,度,，,，,保,保,障,障,劳,劳,动,动,者,者,享,享,有,有,劳,劳,动,动,权,权,利,利,和,和,履,履,行,行,劳,劳,动,动,的,的,义,义,务,务,。,。,法,释,释200114,号,号,最,最,高,高,人,人,民,民,法,法,院,院,关,关,于,于,审,审,理,理,劳,劳,动,动,争,争,议,议,案,案,件,件,适,适,用,用,法,法,律,律,若,若,干,干,问,问,题,题,的,的,解,解,释,释,第,第19,条,条,规,规,定,定,：,：,用,用,人,人,单,单,位,位,依,依,据,据,劳,劳,动,动,法,法,第,第4,条,条,之,之,规,规,定,定,，,，,通,通,过,过,民,民,主,主,程,程,序,序,制,制,定,定,的,的,规,规,章,章,制,制,度,度,，,，,不,不,违,违,反,反,国,国,家,家,法,法,律,律,、,、,行,行,政,政,法,法,规,规,以,以,及,及,政,政,策,策,规,规,定,定,，,，,并,并,向,向