如何设计薪酬管理和福利制度

上传人:付****f 文档编号:253057623 上传时间:2024-11-28 格式:PPTX 页数:12 大小:95.53KB
返回 下载 相关 举报
如何设计薪酬管理和福利制度_第1页
第1页 / 共12页
如何设计薪酬管理和福利制度_第2页
第2页 / 共12页
如何设计薪酬管理和福利制度_第3页
第3页 / 共12页
点击查看更多>>
资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,薪酬体系设计技术,如何设计福利制度,一、福利的概念,福利是员工在取得工资收入外,还享有的利益。,包括:现金性福利、实物性福利,二、福利与工资的共性,三、福利与工资的区别,工资,福利,四、福利与工资的关系,X(工资),y(福利),C=X+Y,五、福利体系的基本构成,福利体系,法定福利,统一福利,专项福利,六、法定福利的项目,法定福利,社会保险,住房公积金,生育保险,养老保险,失业保险,大病医疗统筹,工伤保险,(计划生育政策),七、统一福利的项目,统一福利,八、专项福利的项目,专项福利,九、当前企业福利的难点与热点,十、福利的,发,发展趋势,办法:,十一、一些,值,值得思考的,福,福利问题,
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业管理 > 营销创新


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!