第六讲-职业选择与生涯决策000

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第四章 职业选择与生涯规划,职业生涯发展规划,职业生涯发展规划是在了解职业生涯的,基础上，依据个人的个性特征、知识能力、兴趣爱好、志向理想、个人与社会及环境资源而做出的符合本人实际、外界条件允许、接受教育或训练、选择职业或发展方向的个人规划与具体设计, 职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础,上，根据,自己专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环,境,，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向,性的方案。,第一节 大学生要尽早制定职业生涯规划,职业生涯设计实质上是追求最佳,职业匹配,的过程，它的,重要性主要体现在以下几点：,1.,通过职业生涯设计可以明确个人职业发展的目标,2.,通过职业生涯设计可以使人了解自己，了解周围环境,3.,职业生涯设计的核心目标就是要实现人生价值的最大化,第二节 职业选择的原则,在职业选择过程中，大学生要把握好以下五点原则：,1.,认识自我,（,1,）为什么上大学？,（,2,）为什么选择现在的大学？,（,3,）为什么选择现在的专业？,（,4,）对大学的老师、同学、朋友印象如何？,（,5,）在大学期间学到的知识以及所拥有的经验？,（,6,）大学期间认识了什么人？结交了什么朋友及帮助？,（,7,）自己的职业兴趣、爱好和性格特征？,（,8,）自己具备哪些能力，拥有哪些特长？,（,9,）自己的人生观、价值观和未来的抱负？,（,10,）周围人对自己的评价、看法和期望？,（,1,）岗位及其要求,了解岗位的空缺情况及各行业,(,专业相关）的招聘要求，衡量自己的综合实力，以社会的需求为坐标来确定自己的选择。做到有针对性的求职而不浪费自己的时间和精力。,（,2,）社会各项政策,了解国家规定的一些与大学生就业相关的政策，要在政府允许的情况下选择，以免踏入择业误区。,2.,了解社会,（,1,）国家或地区社会经济发展的方针、政策和相关规,定,（,2,）国家总体的就业方针、政策,（,3,）毕业生所在省市的相关规定,（,4,）毕业生就读学校的有关的具体规定,（,5,）用人单位吸引人才的有关规定,（,6,）人事制度的政策及其变化,在择业前必须了解的国家政策主要有：,职业选择应遵循,人职匹配,的最高原则。,任何一种职业都没有好坏之分、高低之分，关键,是要,适合自己,。适合自己的职业就是最理想的职业，,只有适合才能做得最好。,人职匹配,是职业选择成功的唯一客观标准。,3.,人职匹配,毕业生在选择职业时，应根据自身的长处和优势做,出抉择，这样才能在职业岗位上做的出色，并因成就感,而热爱自己的工作。,毕业生择业时需要慎重考虑的个人优势主要有：,专业特长以及自己的理想、兴趣爱好、性格和能力,。,4.,扬长避短,在择业时，许多毕业生可能会遇到一些,“,两难的选,择,”,，即两个目标都对自己有吸引力，又都有令自己不,满意和为难的地方。毕业生应该通过以下比较做出选,择。,强度性； 确定性；,持久性； 远近性；,纯洁度； 繁殖性；,广延性；,5.,比较权衡,职业选择的结果也并不是一成不变、不可更改的。,我们在实际生活中，需要依靠对社会和自己的不断,反省，依据新的情况对自己的职业目标进行,“,粗调,”,和,“,微调,”,，,慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生,涯规划目标。,6.,适时调整,第三节 影响职业选择的因素,就业,是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每,个大学生人生发展的重要课题。,同时，现代社会劳动是一项义务，这项义务履行的前提就是就业。,大学生职业选择受到多种隐性因素和显性因素的影,响。这些因素基本上可以归纳为,主观因素和客观因素,两,大类。,主观因素是主体内部产生的，与自我意识密切关联,的影响因素。它包括,个性、能力、价值取向等,。,它们往,往是左右大学生职业选择的主要因素。,一、主观因素,1.,个性,性格、气质,是个性当中的稳定因素，性格如何、气,质怎样，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持,续作用。,美国心理学教授约翰霍兰认为每个职业的人都可以,按下列六种个性进行描述：,现实型 调研型,艺术型 社会型,企业型 常规型,2.,能力,能力是,指完成一定活动的本领，包括完成一定活动,的具体方式以及所必需的心理特征。能力常与知识相提,并论，任何一种职业的完成都需要能力和知识的参与和,配合。,以自身能力强弱作为职业选择考虑因素，是当今大,学生中的普遍现象。尽管他们会出现能力的错误估计，,但进行选择时仍是把能力作为一个方面来权衡的。,3.,价值取向,价值取向,是一个人意识系统的核心部分，而且在,根本上制约着主体因素的其他方方面面。,价值取向是价值观的具体化和方向化，价值观是一,个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明,确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。,客观因素是指职业选择中环境因素的总和,，也包括,职业本身因素。如果说主题因素起着基础性作用，那么,客观因素则发挥了制约和平衡的牵制作用。,二、客观因素,1.,社会评价,在现实社会中，人们实际普遍地存在着职业高低贵,贱之分的认识，这种认识即是职业的社会评价。,职业的社会评价受到社会心理的强有力制约。,职业的社会评价又是一动态发展过程。,职业的社会评价对,大学生职业选择的影响是潜移,默化的，大学生的社会评价内容也会发生变迁,。,2.,经济利益,经济利益,在当今大学生职业选择中扮演着愈加重要,的角色。,对于刚刚走出象牙塔，尚未迈入职业社会的大学毕,业生来说，经济因素不可能被演绎得淋漓尽致。他们只,能在其能力范围内追求经济收入，获得经济收入。但,是，如果大学生付出的劳动不能以合理的经济报酬加以,实现，那么这就会促使其重新选择职业，并且将经济利,益放到其考虑因素中更加重要的位置。,3.,家庭,家庭在人生大事上会留下深刻痕迹，其中，大学生,职业选择就融合了家长意志。,职业选择的前奏是专业选择，父母影响更多地通过,家庭环境的熏陶，逐渐融入了大学生的心理结构。,大学毕业后，大学生又面临着具体职业的选择不,过，此时家庭的影响力已远不如昔，因为大学生专业知,识已较为丰富，职业意识也更加明晰，心理正在日渐成,熟，相应地对家庭的心理依赖也就大为减弱。,第四节 职业选择的决策及过程分析,一、明确职业方向,七、实施、评估与反馈,五、设定职业生涯发展路线,二、自我评估,职业生涯规划的基本,步骤,六、制定弥补差距的行动方案,三、环境评估,四、确定职业发展目标,一、自我分析与环境分析,1.,自我分析,许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是,将能力用错了地方。许多事情顺利完成，不是由于我们,能力高超，而是将能力用对了地方。,没有能力，错过机会；能力用错，痛失机会；能力用对，抓住机会；更有能力，为自己创造机会；最有能力，为别人创造机会。,那么怎样才是将能力用对地方呢？首先要做的就是认识自己,!,也就是我们所说,的自我分析。,（,1,）我的优势：,什么是我最优秀的品质？,在大学的学习生活中学到了什么？,我曾经做过什么？,我最成功的经历是什么？,我性格中有哪些缺点？,我经验中有哪些不足？,我最失败的一次经历是什么？有什么教训？,（,2,）我的劣势：,自我评估的方法,经验法,（非正式评估）,经验法是指，在人际交往中或依据过去活动成果由他人或本人对自己进行主观的分析和评价,。,方法,职业测评法,（正式评估）,职业测评是心理测验在职业心理测评上的具体运用,自我评估,对职业生涯发展阶段的认识,1,对自己需要的认识,2,对自己兴趣的认识,3,对自己能力的评估,4,5,6,7,你对自己性格的评估,对自己教育和培训经历的认识,对其他因素的认识,职业生涯规划的特征与原则,个性化特征,每个人的成长环境、文化背景、个性类型、价值观、能力、职业生涯目标、对成功评价的标准等等不尽相同，所以不同人对自己的职业生涯规划也必不相同。,职业生涯,规划的特征,开放性特征,一份有效的职业生涯规划必须是在对客观环境审时度势的基础上，广泛听取领导、老师、朋友、家人以及职业顾问的意见之后，才制定出来的。,职业生涯规划的,规划,原则,（“三定”原则,）,定点,定位,定向,职业生涯规划首先要“定向”,所谓“定点”就是定职业发展的地点或区域。,对自己水平、能力等进行全面分析，做出定位。,环境评估,社会环境因素,1,社会环境,是指社会各种客观因素所形成的职场就业的总体氛围。,社会环境对大学生职业生涯规划乃至人生发展都有重大影响作用。,2,组织环境,是指大学生所进入的行业环境、企业环境的总和，是大学生面对的具体职场环境。,组织环境因素,3,个体成长,的环境是指个体家庭背景、教育背景以及社会时尚、主流价值观等影响因素的总和 。,个体环境因素,（一） 职业生涯的社会环境因素,社会文,化环境,经济环境,人口,环境,科技,环境,政治与,法律环境,分类,社会环境,（二） 职业生涯的组织环境因素,1,、行业环境分析,行业是指职业的分类，行业环境就是各个不同行业总体环境的总和。,内容,包括,2,、企业环境分析,企业环境分析具体包括以下几方面内容：, 企业实力, 企业领导人, 企业文化和企 业制度,（三） 职业生涯的个体环境因素,1,、家庭背景因素,1,家庭的环境气氛,、父母的教育方式、以父母为核心的族群共同体,(,包括父母的主要社会关系,),，对儿童的成长起着重要作用。,2,学校教育,是对个体有计划、有组织、有系统的训练，是根据一定的社会要求和教育对象的身心特点，所施加的全面的、系统的影响。,2,、教育背景因素,3,个性,影响人的行为，决定人的命运，当然也影响甚至决定人的职业行为与命运。,3,、心理类型因素,目标的分类,短期目标,为一至二年，,中期目标,一般为三至五年，,长期目标,一般分为五至十年。,人生目标,长期目标,中期目标,短期,目标,2.,环境分析,通过对环境分析，使自己了解所在国家、地区的,政治和经济发展趋势，了,解所选职业在未来社会环,境中的地位，以及是否符合未来社会发展的趋势,。,（,1,）社会环境分析：,社会政策,社会变迁,社会价值观,科学技术的发展,经济改革状况,经济发展速度,通货膨胀,经济建设状况,国际贸易状况,（,2,）经济环境分析：,（二）“五,What”,法,B,E,C,D,A,2.What you want ?,“,我想干什么”,1.What are you ?,“,我是谁”,3.What can you do ?,“,我能干什么”,4. What can support you ? “,环境支持或允 许我干什么？”,5. What you can be in the end ? “,自己最终的职业目标是什么？”,二、行业分析与职业定位,1.,行业分析,职业选择前，进行行业分析必不可少。所有的职,业都是有价值的，这并不是说所有的职业都是完全相,同的。从普遍意义上讲，能够获得更的提升机会，薪,水比平均水平更高一些，是我们绝大多数人对行业的,初步分析，也是我们选择行业的依据。,通常，,行业与企业,的生存空间紧密相连，对公司,来说，行业的性质决定着其未来的发展方向和发展程,度。从成长性上看，选对了行业，个人在择业方面也,就成功了一半。,较好的行业,未来市场和顾客需求率高,企业和个人的利润、薪资高,行业人才竞争压力较大,较差的行业,未来市场和顾客需求率低,企业和个人的利润、薪资低,行业人才竞争压力较小,（,1,）行业的评价标准,（,2,）分析你想从事的行业形势,你想去的行业有什么样的优势？是处于行业初期、,中期还是衰退期？未来有什么样的发展优势？你想从事,的行业中要面对的竞争者形势如何？现在正急需人才，,还是已经处于人才饱和期,？,（计算机,IT,行业属于朝阳产业）,此外，还有一点非常重要：要了解你要从事的行业,薪金状况,，这样便于你更加明确制定自己的目标。,2.,职业定位,对于初踏入社会的毕业生，职业选择的正确与否，关系着事业的成功与失败，因此它在职业生涯规划中占据着重要的地位。,但是在实践中，往往会轻视这一点，或者认为完备的职业生涯规划，可以弥补职业选择的错误,。,将自己的兴趣爱好和不能忍受的工作方式、类型,列出，并按照个人喜好的强度排序。,将能够选择的职业列出，并按照行业的分析标准,进行排列。,将职业选择与自己的兴趣爱好比较，找出共同点,继续考虑。,重复以上步骤直到满意。,（,1,）一份适合自己的职业,（,2,）择业观念要调整,毕业生在择业时，要根据社会需要，确立面向基,层、务实的择业观。,毕业生要看到大的社会需求形势，大的择业环境，,不要一味追求不切实际的职业。如在择业中不根据变,化的就业形势，及时调整期望值，将会出现期望值与,社会需求严重错位，择业时就会出现处处碰壁的现,象，使就业渠道越来越窄。,小故事：,故事一：,过去，有个主人发现两头牛走失了，就吩咐他的仆人出去,找。可是等了好半天也不见仆人回来，于是，主人只好出去寻,找，看个究竟。在野地里，主人看到他的仆人正在那里来回瞎,跑，便问他：“你到底在干什么？”仆人回答：“刚才我发现两,头鹿，您知道，鹿茸非常值钱，所以不必找什么牛了。”主人,说：“那么你捉到鹿了吗？”仆人说：“我去追朝东跑的那头,鹿，谁知它跑得比我快。不过请放心，我记得朝西的那头鹿脚有,点瘸，所以转过来再追它，相信我会捉到的。”,叫他找牛他去捉鹿，捉东边那只时还惦记着西边那只，反复,无常注定这个仆人最终肯定一事无成。,故事二：,意大利著名男高音歌唱家卢西亚诺,帕瓦罗蒂回顾自己走过的,成功之路。卢西亚诺,帕瓦罗蒂说：“当我还是一个孩子的时候，我,的父亲，一个面包师，就开始教我学习唱歌。他鼓励我刻苦练,习，培养嗓子的功底。后来，在我的家乡意大利的蒙得纳市，一,位名叫阿利戈,波拉的专业歌手收我做他的学生，那时，我还在一,所师范学院上学。毕业时，我问父亲：我应该怎么办？是当教,师，还是做一个歌唱家？”,“我父亲这样回答我：卢西亚诺，,如果你想同时坐两把椅子，,你只会掉到两个椅子之间的地上。在生活中，你应该选定一把椅,子。”,后来，卢西亚诺,帕瓦罗蒂选择了歌唱家的职业，他成功了。,职业生涯规划，,决不能犯,“,方向性错误,”,。通常情,况下，职业方向由本人所学的专业确定,。,通常职业生涯路线的选择需要考虑以下三个问题：,（,1,）我想往哪一条路线发展？,（,2,）我应往哪一条路线发展？,（,3,）我能往哪一条路线发展？,1.,公司的优劣如何区分,（,1,）公司规模大小,（,2,）公司福利待遇好,坏,（,3,）公司在行业的地位高低,三、选择适合自己的公司,在判断公司优劣时应该注意：,（,1,）公司是否与个人的职业生涯规划相匹配，能否有,利地提高个人的职业地位。,（,2,）公司是否能够提供更多的个人发展机会。,（,3,）公司的企业文化是不是与你的个性相吻合。,（,4,）公司是不是让员工有充分的信任感。,（,5,）公司有没有友好的工作环境。,（,6,）公司是不是有一支高效率的团队。,2.,选择公司时的考虑,（,1,）大、小公司各有优势,就企业环境、薪水待遇、就业风险而言，大公司,都要优于小公司。,就“景气循环”而言，景气不好时，大公司较为,沉稳，小公司由于较敏感。,就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡,路，要有充分的心理准备，就算你再努力，,也只,是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半,。,（,2,）选择公司时应注意：,知己知彼、不图虚荣，不能盲,目攀比、追求名气加名牌。,定位要准确，不要好高骛远，,最好的未必适合自己，只有适,合自己的才是最好的。,择业目标要实事求是，不要定,得过高或过低。,3.,公司发展与个人的关系,你与这家公司、与你所在的岗位是否合拍？,所在企业、所在岗位是否能够提供更多的个人发展机会？,根据你对公司文化和价值的判断，自己是否有希望从事与自己所在岗位相关性的工作？或者对于自己来讲，是否有兴趣从事这些相关的工作？,4.,选择适合自己的老板,世有伯乐，然后有千里马。,在选择职业时，有这样一种参照标准：大公司选,文化，中型公司选行业，小公司选老板。,对于刚刚创业的小公司，老板是企业的,“,灵魂人,物,”,。老板的眼界、能力和管理方法对公司的成长起,着决定性的作用。,一个好的老板能够指导员工不断向前进步，能够,让他们获得更多的知识和信心。,七种不值得跟随的老板,无成功经验型；事必躬亲型；,鱼与熊掌都想兼得型；,朝令夕改型；喜新厌旧型；,言行不一型；管理不严格型,；,课堂讨论：,请对照书本的职业规划模板以及之前的个人的职业测评，对自己进行一次大学四年详细的个人职业生涯规划与分析（以,word,的形式）。,个人职业生涯规划书模板,一、自我分析,二、职业分析,三、职业定位,四、计划实施,五、评估调整,谢谢大家,