员工纪律管理的相关规定

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,员工纪律管理规定综合管理部,适用范围：,适用于公司所有员工。,目的：,加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据劳动法、劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。,1.员工应提前510分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作。,2.员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。,一.工作时间,3.员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。,4.员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。,5.员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报综合管理部。,（一）工伤处理流程,发生,事故,护送医,院治疗,安全员以书面形式,到综合管理部备案,就诊,完毕,携带工伤证明材料到,公司履行请假手续,医疗期满,返厂销假,公司,受伤人,二假期管理,1.工伤的认定范围,（1）因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,（2）酒后驾驶、无证人员驾驶机动车或有证人员驾驶无牌照机动车等违法驾驶发生交通事故，不按工伤和病假处理；,2.时间节点,（1）事故发生24小时内，安全员以书面的形式将“事故情况说明书”附“诊断证明”等材料报到综合管理部备案。,（2）“事故情况说明书”需有安全员、2名证明人签字。,3.请假需知,就诊完毕后受伤人携带“工伤证明材料”，及时到公司填写请假申请书，并逐级签字，交到本部门。如本人伤势严重不能到厂，可由他人代填。如没有请假条及相关工伤证明材料，将不视为工伤假。,4.休假时限及待遇,（1）受伤严重需鉴定的：累计休假时间不得超过劳动局出具的“职工停工留薪期确认书”的医疗期限，超过医疗期仍不能上班的按病假对待。,（2）受伤较轻不需鉴定的：以医院出具的诊断证明建休时间为准，伤情较重的需要续延假期的，需补交医院的建休证明。原则上不超过7天,（3）待遇按国家有关标准执行。,治疗蓟县人民医院治疗，,紧急处理伤口可以在邦均医院进行处理；,诊断证明，上面注明建休时间,医疗费收据、处方、医疗手册等医院出具的相关票据,请假申请书,5.请假相关材料,6.就诊医院：,1,3,2,7.续延停工留薪期,若医疗期满仍未康复的，员工需在医疗期截止前五个工作日与公司联系，及时办理续延手续。其他以任何理由不能按时上班的，公司按旷工处理。,医疗期满后不能从事原工作的，由公司根据情况安排其他工作岗位，仍不能胜任的，按国家有关规定执行。,1.,符,符合,国,国家,计,计划,生,生育,政,政策,的,的女,员,员工,怀,怀孕,期,期间,，,，每,月,月可,享,享受1天,孕,孕期,检,检查,假,假，,该,该假,按,按正,常,常出,勤,勤计,发,发工,资,资；,2.,符,符合,国,国家,计,计划,生,生育,政,政策,的,的女,员,员工,在,在哺,乳,乳期,间,间可,享,享受,每,每天1小,时,时的,哺,哺乳,时,时间,，,，期,限,限为,自,自产,假,假截,止,止日,起,起6,个,个月,。,。具,体,体由,所,所在,部,部门,负,负责,。,。,（二,）,）女,员,员工,产,产假,3.,女,女员,工,工产,假,假为90,天,天，,其,其中,产,产前,假,假15天,，,，产,后,后假75,天,天；,晚,晚育,（,（24周,岁,岁以,上,上的,已,已婚,妇,妇女,生,生育,第,第一,个,个子,女,女的,为,为晚,育,育）,的,的增,加,加产,假,假30天,；,；难,产,产的,增,增加,产,产假15,天,天；,多,多包,胎,胎生,育,育的,，,，每,多,多生,一,一个,婴,婴儿,，,，增,加,加产,假,假15天,；,；女,方,方符,合,合晚,育,育条,件,件生,育,育的,，,，给,男,男员,工,工护,理,理假3天,，,，护,理,理假,由,由男,员,员工,所,所在,单,单位,批,批准,；,；,4.,女,女员,工,工怀,孕,孕不,满,满4,个,个月,流,流产,的,的，,给,给予30,天,天的,产,产假,；,；怀,孕,孕4,个,个月,以,以上,流,流产,的,的，,给,给予42,天,天产,假,假；,怀,怀孕7个,月,月以,上,上流,产,产的,，,，给,予,予90天,产,产假,；,；,员工,婚,婚假,一,一般,为,为3,天,天，,男,男女,双,双方,均,均符,合,合国,家,家晚,婚,婚（,男,男25周,岁,岁以,上,上、,女,女23周,岁,岁以,上,上的,为,为晚,婚,婚）,规,规定,的,的，,增,增加10,天,天婚,假,假。(婚,假,假3,天,天+,晚,晚婚,假,假7,天,天=10,天,天),员工,的,的父,母,母（,岳,岳父,母,母）,、,、抚,养,养人,或,或子,女,女去,世,世，,可,可给,假,假3,天,天，,如,如在,外,外地,另,另加,往,往返,路,路程,假,假。,（三）,婚,婚假,（四）,丧,丧假,1.员,工,工休病,假,假应按,要,要求填,写,写请,假,假申请,书,书经,公,公司批,准,准后方,可,可休假,，,，否则,按,按旷工,处,处理；,2.新,聘,聘员工,试,试用期,内,内休病,假,假时间,不,不得超,过,过其医,疗,疗期。,3.员,工,工患病,或,或非因,工,工负伤,医,医疗期,按,按国家,有,有关规,定,定执行,；,；,4.员,工,工伪造,医,医院证,明,明，除,扣,扣回已,发,发病假,工,工资并,视,视情节,严,严重予,以,以解除,劳,劳动合,同,同；,5.病,假,假工资,按,按天津,市,市最低,工,工资标,准,准的80%发,放,放；,6.员,工,工因打,架,架斗殴,休,休假按,事,事假处,理,理。,（五）,病,病假,1.请,事,事假须,提,提前1,天,天办理,好,好请假,手,手续（,请,请假5,天,天以上,的,的应提,前,前3天,）,），未,经,经批准,自,自行休,假,假的，,按,按旷工,处,处理；,2.30日内,事,事假累,计,计不超,过,过15,天,天，一,年,年内累,计,计不超,过,过30,天,天，否,则,则予以,解,解除劳,动,动合同,；,；,3.试,用,用期员,工,工请事,假,假，累,计,计超过15天,的,的，公,司,司有权,解,解除劳,动,动关系,或,或延长,试,试用期,；,；,（六）,事,事假,1.放,假,假是制,造,造部根,据,据生产,情,情况，,安,安排生,产,产一线,员,员工的,调,调休；,2.当,休,休假时,间,间到期,，,，员工,应,应立即,返,返岗上,班,班，否,则,则按旷,工,工处理,；,；,3.原,则,则上连,续,续放假,期,期限不,得,得超过20天,；,；,4.放,假,假工资,按,按公司,工,工资标,准,准执行,。,。,（七）,放,放假,（一）,婚,婚假、,丧,丧假、,产,产假请,假,假程序,1.员,工,工本人,填,填写,请,请假申,请,请书,，,，经所,在,在部门,审,审核，,主,主管领,导,导同意,签,签字后,报,报综合,管,管理部,批,批准执,行,行。,2.婚,假,假、产,假,假的申,请,请应提,前,前5个,工,工作日,提,提出，,以,以便所,在,在部门,提,提前做,好,好工作,安,安排。,3.产,假,假需持,医,医院有,效,效证明,。,。,三、请,假,假程序,（二）,病,病假请,假,假程序,1.员,工,工在工,作,作时间,到,到医院,就,就医，,应,应填写,请假,申,申请书,并经,部,部门部,长,长批准,方,方可前,往,往，就,医,医完毕,后,后应返,回,回销假,。,。员工,就,就医时,间,间（包,括,括路途,）,），累,计,计4小,时,时的为,半,半天病,假,假，累,计,计8小,时,时的为1天病,假,假；,2.经,医,医院证,明,明需休,病,病假的,，,，需在1个工,作,作日内,持,持医院,相,相关证,明,明（包,括,括诊断,证,证明、,收,收据、,处,处方、,清,清单、,医,医疗手,册,册），,根,根据权,限,限由审,核,核人在,请假,申,申请书,上签,字,字批准,后,后，方,可,可休假,。,。医院,限,限定为,：,：蓟县,人,人民医,院,院、蓟,县,县中医,院,院、及,市,市区内,二,二级甲,等,等以上,医,医保定,点,点医院,；,；,3.员,工,工当月,请假,申,申请书,由所,在,在部门,统,统一保,管,管，在,每,每月26日前,将,将医院,有,有关证,明,明（包,括,括诊断,证,证明、,收,收据、,处,处方、,清,清单、,医,医疗手,册,册）随,考,考勤表,报,报综合,管,管理部,；,；,（三）,事,事假请,假,假程序,1.员,工,工请事,假,假，本,人,人应提,前,前1个,工,工作日,填,填写,请,请假申,请,请书,，,，根据,权,权限由,审,审核人,批,批准后,方,方可休,假,假（请,假,假5日,以,以上的,应,应提前3天请,假,假）；,2.假,期,期审批,权,权限：,按,按病假,请,请假审,批,批权限,执,执行；,3.员,工,工当月,请假,申,申请书,由所,在,在部门,统,统一保,管,管，在,每,每月26日前,随,随考勤,表,表报综,合,合管理,部,部。,（四）,放,放假程,序,序,制造部,根,根据当,前,前生产,情,情况妥,善,善安排,生,生产班,次,次，并,编,编制放,假,假申请,，,，经主,管,管领导,审,审核后,报,报总经,理,理批准,；,；,总经理,批,批准后,，,，制造,部,部发布,正,正式书,面,面通知,，,，在车,间,间显著,位,位置张,贴,贴，并,经,经部门,工,工段长,签,签收后,层,层级传,达,达到位,；,；放假,通,通知应,明,明确放,假,假时间,、,、放假,截,截止时,间,间、放,假,假员工,班,班组及,姓,姓名；,3天及,以,以下部,长,长审核,批,批准,4天10天,由,由部门,部,部长审,核,核后报,分,分管副,总,总（总,监）批,准,准,11天,以,以上由,部,部门部,长,长经分,管,管副总,（,（总监,）,）批,示后报,总,总经理,批,批准,3天及,以,以下由,分,分管副,总,总（总,监,监）,4天及,以,以上由,总,总经理,批,批准。,由总经,理,理审批,。,。,四.假,期,期审批,权,权限,中层干,部,部以下,中层干,部,部,高层领,导,导,注意事,项,项：,连续30日内,休,休病假,累,累计超,过,过批准,人,人权限,的,的，应,经,经上一,级,级领导,批,批准，,请,请假时,应,应在,请,请假申,请,请书,上,上写明,情,情况。,1.员,工,工打架,斗,斗殴，,酗,酗酒闹,事,事，处,以,以100500元,罚,罚款，,视,视严重,程,程度给,予,予记过,、,、记大,过,过、警,告,告、待,岗,岗、解,除,除劳动,关,关系处,理,理，情,节,节严重,的,的交公,安,安部门,处,处理；,2.以,各,各种方,式,式诈骗,、,、盗窃,公,公司财,产,产，应,没,没收盗,窃,窃财产,，,，处以,财,财产价,值,值5倍,的,的罚款,（,（罚款,最,最低额500,元,元），,视,视严重,、,、恶劣,程,程度给,予,予待岗,、,、解除,劳,劳动关,系,系处理,，,，情节,严,严重的,交,交公安,部,部门处,理,理；,五.违,纪,纪处理,3.因,严,严重失,职,职或为,个,个人利,益,益而造,成,成重大,事,事故或,严,严重经,济,济损失,或,或给公,司,司名誉,造,造成恶,劣,劣影响,的,的，视,情,情节严,重,重予以,罚,罚款、,记,记过、,记,记大过,、,、警告,、,、待岗,乃,乃至解,除,除劳动,关,关系处,理,理；,4.公,司,司员工,同,同时与,其,其他单,位,位建立,劳,劳动关,系,系（或,在,在外兼,职,职）的,，,，一经,核,核实将,予,予以解,除,除劳动,合,合同关,系,系；,5.无,正,正当理,由,由不服,从,从工作,分,分配和,调,调动、,